स्थिरता रिपोर्ट RS26000

2022

प्राइवेट फाउंडेशन दाऊ

डीएयू[34236]-FD0A452E

 

संगठन से वर्णनात्मक डेटा

कॉर्पोरेट केंद्र।का मुख्यालय किसका है? प्राइवेट फाउंडेशन दाऊ

गतिविधि का मुख्य स्थान।

जीआरआई मानक: 2-1, 2-6, 2-7, 2-8

संगठन और गतिविधियां

कॉर्पोरेट सेंटर: कैरर सी, 12-14 08028 बार्सिलोना – श्रमिकों की संख्या: 144
मुख्य कार्य केंद्र: एक ही केंद्र (कॉर्पोरेट / उत्पादन) – कर्मचारियों की संख्या: 142

अन्य केंद्र | कर्मचारियों की संख्या: |

मुख्य गतिविधि:

गैर-लाभकारी सामाजिक उद्यम तीसरे पक्ष के लिए कंडीशनिंग उत्पादों के लिए समर्पित है। हम प्राथमिक, द्वितीयक और तृतीयक कंडीशनिंग के साथ-साथ गुणवत्ता नियंत्रण विश्लेषण, बैच प्रमाणन, मानव और पशु चिकित्सा उपयोग के लिए दवाओं के आयात और निर्यात के साथ-साथ अनुसंधान चरण में दवाओं का प्रदर्शन करते हैं। हम कॉस्मेटिक उत्पादों और खाद्य पूरक का विश्लेषण और स्थिति भी करते हैं। उत्पादन सुविधा में 15-25 डिग्री सेल्सियस और 2-8 डिग्री सेल्सियस और आरएच नियंत्रण पर दवाओं द्वारा पर्यावरणीय परिस्थितियों में प्राथमिक दवा कंडीशनिंग के लिए सात द्वितीयक दवा पैकेजिंग स्वच्छ कमरे और तीन आईएसओ 8 रेटेड स्वच्छ कमरे और जांच दवा पैकेजिंग के लिए एक लेबल प्रिंटिंग रूम शामिल हैं।  

गतिविधि समूह:  फार्मास्यूटिकल्स, अन्य सेवाएं, उत्पाद, सेवाएं, स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएं
CNAE: 8899

उत्पादों या सेवाओं के मुख्य परिवार
 

कॉस्मेटिक उत्पादों की द्वितीयक और तृतीयक पैकेजिंग

जांच औषधीय उत्पादों और खाद्य पूरक की प्राथमिक, द्वितीयक और तृतीयक पैकेजिंग
मानव और पशु चिकित्सा उपयोग और जांच औषधीय उत्पादों के लिए औषधीय उत्पादों का विश्लेषण, रिलीज, आयात और निर्यात
विकलांग लोगों के श्रम सम्मिलन के लिए संगत सेवाएं
विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण सेवाएं

प्रति उत्पाद/सेवा परिवार के उत्पादन की मात्रा
 

कॉस्मेटिक उत्पादों की द्वितीयक और तृतीयक पैकेजिंग: 7.15 मिलियन यूनिट

जांच औषधीय उत्पादों और खाद्य पूरक की प्राथमिक, द्वितीयक और तृतीयक पैकेजिंग: 5.92 मिलियन यूनिट
मानव और पशु चिकित्सा उपयोग और जांच औषधीय उत्पादों के लिए औषधीय उत्पादों का विश्लेषण, रिलीज, आयात और निर्यातवाणिज्यिक दवाओं के 1,978 बैच
विकलांग लोगों के श्रम सम्मिलन के लिए संगत सेवाएं: 384 लोग
विकलांग व्यक्तियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण सेवाएं: 44 लोग

मुख्य वेबसाइट: www.fundaciodau.org www.laboratoridau.com/

सामाजिक जानकारी

1
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1

हमारे मुख्य सामाजिक नेटवर्क के साथ यहां लिंक करें ।

जीआरआई मानक: 2-9, 2-12, 2-14

शासन 

शासन संरचना: 

 संगठन: न्यासी बोर्ड: 3 पेशेवरों और उपयोगकर्ताओं के 3 रिश्तेदारों द्वारा गठित जो अवैतनिक और स्वैच्छिक पदों के कारण फाउंडेशन के मिशन के विकास और स्थिरता में योगदान करना चाहते हैं।-जनरल मैनेजमेंट- 7 सदस्यों द्वारा गठित प्रबंधन टीम-सेक्शन मैनेजर-तकनीशियन, सहायक और ऑपरेटर।

जीआरआई मानक: 2-3

इस रिपोर्ट के संबंध में संपर्क करें 

संपर्क व्यक्ति: अन्ना कोही - स्थिति: महानिदेशालय


डायरेक्ट फोन: 933000858 मेल: acohi@laboratoridau.com

रेफरी जीआरआई मानक: 102-46

रिपोर्ट का दायरा Right Supply 26000 

रिपोर्ट RS26000 का कवरेज

फंडासियो प्रिवाडा दाऊ का मुख्यालय और कार्य केंद्र

पहुँचना:

Fundacio Dau के पास नैतिकता और कानूनी अनुपालन मैनुअल का एक कोड है लेकिन ग्लोबल कॉम्पैक्ट को कोई मॉडल घोषणा प्रस्तुत नहीं की गई है 

जीआरआई मानक के संदर्भ मार्गदर्शन के लिए RS26000 रिपोर्ट में शामिल हैं।

हमारी प्रतिबद्धता और मूल्य

जीआरआई मानक: 2-22।

रेफरी जीआरआई मानक: 102-16

आचार संहिता 

 आचार संहिता: कोडी-एटिक प्रीवेंसियो डेलिकट्स-2801एफ 25 एफ

आईएसओ 26000 के कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के सिद्धांतों का पालन 

हमारा संगठन 2030 के एजेंडे के सतत विकास लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध है।

इसके लिए, यह आईएसओ 26000 द्वारा स्थापित सिद्धांतों को एक सामाजिक जिम्मेदारी गाइड के रूप में अपनाता है।

  • जनरलिट डी कैटालोनिया की नींव के रक्षक को खातों का वितरण 
  • पारदर्शिता - वेबसाइट पर अनुभाग पारदर्शिता : www.fundaciodau.org
  • नैतिक व्यवहार: फाउंडेशन की सेवाओं और कर्मचारियों के उपयोगकर्ताओं के लिए नैतिकता, प्रशिक्षण का कोड देखें 
  • हितधारकों के हितों का सम्मान, फाउंडेशन के निर्णय लेने में हितधारकों पर प्रभाव का आकलन।
  • वैधता के सिद्धांत के लिए सम्मान: फाउंडेशन के न्यासी बोर्ड के लिए वार्षिक तालमेल के साथ अनुपालन मैनुअल।
  • अंतरराष्ट्रीय मानकों के लिए सम्मान: यूरोपीय संघ के बाहर ग्राहकों के साथ व्यावसायिक संबंधों में, गतिविधियों पर लागू होने वाले कानून प्रलेखित हैं।  
  • मानव अधिकारों का सम्मान: हमारे देश और स्वायत्त समुदाय में लागू श्रम कानून का बिना किसी अपवाद के मामलों को काम पर रखने में सम्मान किया जाता है।

जीआरआई मानक: 2-23

ग्लोबल कॉम्पैक्ट या ग्लोबल कॉम्पैक्ट के सिद्धांतों का पालन

संगठन निम्नलिखित सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्ध है, चाहे वह आधिकारिक तौर पर ग्लोबल कॉम्पैक्ट में पंजीकृत हो या नहीं।  सदस्यता या निरंतर भागीदारी की सिफारिश की जाती है।

1 फंडासियो Privada DAU हमारे प्रभाव क्षेत्र के भीतर अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मौलिक मानवाधिकारों के संरक्षण का समर्थन और सम्मान करता है।
2 फंडासियो प्रिवाडा डीएयू मानव अधिकारों का उल्लंघन करने वाली अन्य कंपनियों को कवरेज या सहभागिता नहीं देने का आश्वासन देता है।
3 फंडासियो प्रिवाडा डीएयू संबद्धता की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार की प्रभावी मान्यता के लिए प्रतिबद्ध है।
4 फंडासियो प्रिवाडा डीएयू सभी प्रकार के जबरन या मजबूर श्रम के उन्मूलन के लिए प्रतिबद्ध है।
5 फंडासियो प्रिवाडा डीएयू बाल श्रम के उन्मूलन के लिए प्रतिबद्ध है।
6 FUNDACIO PRIVADA DAU रोजगार और व्यवसाय में भेदभावपूर्ण प्रथाओं के उन्मूलन के लिए प्रतिबद्ध है।
7 FUNDACIO PRIVADA DAU एक निवारक दृष्टिकोण बनाए रखता है जो पर्यावरण की सुरक्षा का पक्ष लेता है।
8 FUNDACIO PRIVADA DAU उन पहलों को प्रोत्साहित करता है जो अधिक पर्यावरणीय जिम्मेदारी को बढ़ावा देते हैं।
9 FUNDACIO PRIVADA DAU पर्यावरण के अनुकूल प्रौद्योगिकियों के विकास और प्रसार को बढ़ावा देता है।
10 फंडासियो प्रिवाडा डीएयू जबरन वसूली और रिश्वत सहित अपने सभी रूपों में भ्रष्टाचार की अनुपस्थिति की गारंटी देने के लिए कार्य और नियंत्रण स्थापित करता है।

FUNDACIO PRIVADA DAU द्वारा मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्र

जीआरआई मानक: 3.3d

   

आम जनता की भलाई के लिए अर्थव्यवस्था | 03/02/2021, क्षेत्रीय मान्यता फार्मास्युटिकल प्रयोगशाला प्राधिकरण 4223-ई (एईएमपीएस) | , कीटाणुनाशक पैकेजिंग 9429-डीएस (एईएमपीएस) के लिए प्राधिकरण | कॉस्मेटिक उत्पादों के लिए जीएमपी प्राधिकरण 15 05 0010 जीएमपी आर.01 (एईएमपीएस) | , विशेष कार्य केंद्र रजिस्टर संख्या: टी -0150 (जनरलिट डी कैटालोनिया के उद्यम और रोजगार विभाग) |

यहां शामिल माउस का उद्देश्य संगठन द्वारा मान्यता प्राप्त प्रमाण पत्रों को पहचानना है, जो इसके ग्राफिक अंकों या गारंटी के जवानों का विश्वसनीय प्रतिनिधित्व नहीं है।

संलग्न प्रमाण पत्र

आम जनता की भलाई के लिए अर्थव्यवस्था | 03/02/2021, क्षेत्रीय मान्यता फार्मास्युटिकल प्रयोगशाला प्राधिकरण 4223-ई (एईएमपीएस) | , कीटाणुनाशक पैकेजिंग 9429-डीएस (एईएमपीएस) के लिए प्राधिकरण | कॉस्मेटिक उत्पादों के लिए जीएमपी प्राधिकरण 15 05 0010 जीएमपी आर.01 (एईएमपीएस) | , विशेष कार्य केंद्र रजिस्टर संख्या: टी -0150 (जनरलिट डी कैटालोनिया के उद्यम और रोजगार विभाग) |

अन्य प्रमाण पत्र/दस्तावेज: पारदर्शिता-रिपोर्ट-और-BBPP कॉमन-गुड-मैट्रिक्स-फंडासियो

स्थिरता रिपोर्ट/

 समानता योजना: स्मृति DAU2021

आचार संहिता 

 आचार संहिता: कोडी-एटिक प्रीवेंसियो डेलिकट्स-2801एफ 25 एफ

योजनाएं और कार्यक्रम 

 समानता योजना: एफडी समानता योजना

RS26000 प्रमाणपत्र 

 रु26000: RS26000-2023-FUNDACIO-DAU

आर.एस.एस.: 40

 

मूल्य श्रृंखला में स्थिरता

 कानूनी प्रावधानों का अनुपालन  
  रेफरी जीआरआई मानक: 307
FUNDACIO PRIVADA DAU गतिविधि के अभ्यास के लिए संबंधित प्राधिकरण / लाइसेंस / संचार है।

RS: 10

 कानूनी अनुपालन प्रबंधन  
  रेफरी जीआरआई मानक: 205, 307, 419
FUNDACIO PRIVADA DAU कानूनी अनुपालन, अपराध रोकथाम और / या एंटी-रिश्वतखोरी / भ्रष्टाचार विरोधी के लिए एक प्रबंधन प्रणाली है
  गैर-अनुपालन के मामलों पर जानकारी: हमें संगठन में किसी भी प्रतिबंध या मुकदमेबाजी का सामना नहीं करना पड़ा है।

 

जीआरआई मानक: 2-27

RSs: 20

  जीआरआई मानक: 414
   
आपूर्तिकर्ता स्थिरता मूल्यांकन (आईएसओ 26000 कोर सामग्री सहित)
आपूर्तिकर्ताओं का मूल्यांकन वार्षिक या द्विवार्षिक होना चाहिए और सेवाओं के उत्पादन या प्रावधान के लिए रणनीतिक, प्रतिनिधि या सीधे संबंधित आपूर्तिकर्ताओं के न्यूनतम 50% पर विचार करना चाहिए। इसकी सामग्री में शामिल होना चाहिए: मानव अधिकार, श्रम प्रथाओं, पर्यावरण, उचित संचालन, उपभोक्ता / ग्राहक के मुद्दे, सामुदायिक विकास और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के संदर्भ में शासन।
FUNDACIO PRIVADA DAU मंच का उपयोग नहीं करता है Right Supply अपने आपूर्तिकर्ताओं के मूल्यांकन के लिए।
   
 आपूर्ति श्रृंखला का पर्यावरणीय मूल्यांकन
  जीआरआई मानक: 308
FUNDACIO PRIVADA DAU एक नियमित और प्रलेखित तरीके से अपने आपूर्तिकर्ताओं का पर्यावरणीय मूल्यांकन नहीं करता है।
   
   
  आरएसएस: 0

2030 एजेंडा: मूल्य श्रृंखला में सतत विकास लक्ष्यों का मानचित्रण।

जीआरआई मानक: 2-7, 301-01।
मानव पूंजी और मुख्य संसाधनों का भू-स्थान विशेष जानकारी

रेफरी जीआरआई मानक: 301-1

बहुमत कच्चे माल की उत्पत्ति:

केवल वातानुकूलित:तृतीय-पक्ष निर्माता
 

मुख्य वितरित उत्पादों की उत्पत्ति:

 

जीआरआई मानक: 3-3

मुख्य वास्तविक और संभावित प्रभावों का विवरण:

कोई आवेदन नहीं

2030 एजेंडा और जीवन चक्र परिप्रेक्ष्य
उत्पाद या सेवा के जीवन चक्र के विभिन्न चरणों में एसडीजी का स्थानीयकरण।

कच्चे माल की निकासी और परिवहन

ODS? 2030 एजेंडा

 

यौगिकों/घटकों का मध्यवर्ती निर्माण

ODS? 2030 एजेंडा

खुद के विनिर्माण और प्रावधान

ODS? 2030 एजेंडा

रसद, परिवहन और वितरण

ODS? 2030 एजेंडा

ग्राहक और उपभोक्ताओं द्वारा उपयोग करें

ODS? 2030 एजेंडा

निपटान, रीसाइक्लिंग और पुन: उपयोग

ODS? 2030 एजेंडा

 

जीआरआई मानक: 3-3 डी

 मानक पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली और उपकरण  
   
FUNDACIO PRIVADA DAU में स्थिरता के संदर्भ में कार्यों के साथ एक या अधिक लोग हैं।
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू ने कार्य समूहों या प्रबंधन समितियों का गठन नहीं किया है जिसमें स्थिरता पर कार्रवाई की योजना बनाई गई है।
FUNDACIO PRIVADA DAU स्थिरता पर एक स्वागत योग्य और प्रशिक्षण योजना है।
FUNDACIO PRIVADA DAU के पास पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली (ईएमएस) को लागू करने की योजना नहीं है।
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू ने अपने पर्यावरणीय प्रभावों को कम करने के लिए कार्रवाई लागू की है।
FUNDACIO PRIVADA DAU आवधिक पर्यावरण लेखा परीक्षा नहीं करता है या प्रस्तुत नहीं करता है।
  RSS: 27 
 मानक ऊर्जा प्रबंधन प्रणाली  
   
FUNDACIO PRIVADA DAU एक ऐसी तारीख पर एक ऊर्जा प्रबंधन प्रणाली लागू करने की योजना बना रहा है जो लागू नहीं है।
   
   आर.एस.: 3
ग्रीन खरीद  (आपूर्ति, उपकरण, सुविधाएं,मशीनरी, कच्चे माल या सहायक) ।
   
FUNDACIO PRIVADA DAU कुल खरीद मात्रा के 30% से कम के अधिग्रहण में हरे रंग की खरीद मानदंड लागू करता है।
  RS: 5 
   
   
   
 टिकाऊ गतिशीलता योजनाएं 
   
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू ने परिवहन पर प्रभाव को कम करने के लिए अपने कर्मचारियों के बीच कोई गतिशीलता योजना लागू नहीं की है।
   
   आरएसएस: 0
 टिकाऊ इमारतों और बुनियादी ढांचे 
   
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू के पास बुनियादी ढांचे और भवनों की दक्षता या स्थिरता का कोई प्रमाणन नहीं है।
   
   आरएसएस: 0
 अन्य अमानक पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली
   
 
   
 
 
 पर्यावरण डिजाइन और उत्पादों और सेवाओं के विकास 
   
FUNDACIO PRIVADA DAU द्वारा प्रदान किए गए उत्पादों / सेवाओं को उन सुधारों को शामिल करते हुए डिज़ाइन किया गया है जो प्रावधान में उनके पर्यावरणीय प्रभाव को कम करते हैं। 
 
 उत्पाद या सेवा डिजाइन में पर्यावरण और स्थिरता में सुधार  
   
 
   
 परिपत्र अर्थव्यवस्था के लिए डिजाइन
  रेफरी जीआरआई मानक: 301
कंटेनर. FUNDACIO PRIVADA DAU उत्पादों में उपयोग की जाने वाली पैकेजिंग का हिस्सा रीसाइक्लिंग प्रक्रियाओं से आता है। 
कंटेनर. FUNDACIO PRIVADA DAU के कंटेनरों द्वारा उत्पन्न कचरे का हिस्सा, इसके उपयोग या गंतव्य के बाद, पुनर्प्राप्त किया जा सकता है। 
पैकेजिंग. FUNDACIO PRIVADA DAU उत्पादों के रसद और वितरण के लिए उपयोग की जाने वाली पैकेजिंग रीसाइक्लिंग प्रक्रियाओं से नहीं आती है।
पैकेजिंग. फंडासियो प्रिवाडा डीएयू की पैकेजिंग से उत्पन्न कचरे का हिस्सा, इसके उपयोग या गंतव्य के बाद, पुनर्प्राप्त किया जा सकता है। 
उपेक्षित. ग्राहक या उपभोक्ता द्वारा उपयोग के बाद FUNDACIO PRIVADA DAU के उत्पादों या सेवाओं द्वारा उत्पन्न होने वाले कचरे का हिस्सा पुनर्प्राप्त किया जा सकता है।
 
 
 प्रक्रियाओं में उत्सर्जन की वसूली  
   
FUNDACIO PRIVADA DAU की प्रक्रियाओं द्वारा उत्पन्न उत्सर्जन अन्य प्रक्रियाओं के लिए पुनर्प्राप्त नहीं किए जाते हैं।
 
 
 पानी की वसूली और उपयोग
  रेफरी जीआरआई मानक: 303-1
FUNDACIO PRIVADA DAU की प्रक्रियाओं में उत्पन्न अपशिष्ट जल को अन्य प्रक्रियाओं के लिए पुनर्प्राप्त नहीं किया जाता है।
 
 
 परिपत्र अर्थव्यवस्था में अन्य सुधार 
 
   
RSS: 30 
 नवीकरणीय ऊर्जा का अधिग्रहण और उत्पादन
  रेफरी जीआरआई मानक: 302-1
FUNDACIO PRIVADA DAU की ऊर्जा खपत आंशिक रूप से नवीकरणीय स्रोतों (कुल खपत का 25% तक) से आती है।
   
   
 अक्षय ऊर्जा का अधिग्रहण या उत्पादन की उत्पत्ति
   
 
   
   

RS: 10

 उत्पादों और सेवाओं का जीवन चक्र विश्लेषण 
   
FUNDACIO PRIVADA DAU के पास अल्पावधि में अपने उत्पादों या सेवाओं का जीवन चक्र विश्लेषण करने की योजना नहीं है।
 
मान्य प्रभाव श्रेणियां और संदर्भ
 
   
   RSs: 0
   
उत्पादों और संगठन के कार्बन पदचिह्न
  रेफरी जीआरआई मानक: 305
FUNDACIO PRIVADA DAU के पास अपने किसी भी उत्पाद या सेवाओं के कार्बन पदचिह्न की गणना है, या इसके तहत इसके संगठन की गणना है स्कोप 1 + 2 और मान्यता प्राप्त मानक या संदर्भात्मक द्वारा।
   
  उत्पादों/सेवाओं द्वारा कार्बन पैरों के निशान | रेंज | का प्रकार यूनिट वैल्यू | गणना पद्धति 
 
संगठन कार्बन पैरों के निशान | रेंज | का प्रकार यूनिट वैल्यू | गणना पद्धति
 
 RS: 5
 
 CO2eq उत्सर्जन सूची का विवरण। मूल्यांकन
 प्रत्यक्ष उत्सर्जन 2022 (स्कोप 1): 25.28 टन सीओ 2 अप्रत्यक्ष उत्सर्जन बिजली और अन्य ऊर्जा 2022 (स्कोप 2): 109.92 टन सीओ 2

 जल पदचिह्न
  रेफरी जीआरआई मानक: 303-1
FUNDACIO PRIVADA DAU के पास अपने किसी भी उत्पाद, सेवाओं या अपने संगठन के लिए अपने जल पदचिह्न की गणना करने के लिए अल्पावधि में कोई योजना नहीं है।
   
  उत्पादों/सेवाओं द्वारा पानी के पैरों के निशान | यूनिट वैल्यू | गणना पद्धति 
   

 
 
उत्पादों/सेवाओं द्वारा संगठन जल पैरों के निशान | यूनिट वैल्यू | गणना पद्धति 
 

 
आरएसएस: 0
 कॉर्पोरेट स्थिरता या सामाजिक उत्तरदायित्व संस्मरण
   रिपोर्ट:
FUNDACIO PRIVADA DAU वार्षिक आधार पर सार्वजनिक रूप से पर्यावरण की जानकारी का संचार करता है।
वेब या स्थिरता रिपोर्ट का लिंक, यदि उपलब्ध हो: लिंक
  वेब या EMAS पर्यावरण घोषणा का लिंक, यदि उपलब्ध हो: लिंक
  वेब या गैर-वित्तीय विवरण रिपोर्ट के लिए लिंक, यदि लागू हो (कानून 11/2018): लिंक
   
   RSS: 20
   
FUNDACIO PRIVADA DAU मंच का उपयोग करता है Right Supply इसके स्थिरता सूचकांक के मूल्यांकन के लिए।
   RSs: 100
 

पर्यावरण संकेतक

अपशिष्ट उत्पादन

कुल अपशिष्ट उत्पादन (टन /
2022 इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) ⚪ आरएसएस: 0
रेफरी: पैकेजिंग में 153 tn / 13.05 मिलियन यूनिट 		 12 t/u
उप-उत्पाद के रूप में प्रबंधित कचरे का अंश
इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) ⚪ आरएसएस: 0
रेफरी:

0   %
मूल्यवान अपशिष्ट अंश
2022 इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) ⚪ आरएसएस: 0
रेफरी:

10.2 %
भस्म अवशेष अंश: 
2022 मामूली सुधार >5% = आरएस: 5
रेफरी:

10  %
लैंडफिल के लिए कचरे का अंश
2022  इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) ⚪ आरएसएस: 0
रेफरी:

82% %
पैकेज का उपयोग गुणांक (KR/KP)
विकास उपलब्ध नहीं है : RS: -1
रेफरी: हम केवल कंडीशनिंग करते हैं।		 -  KR/kp

ऊर्जा की खपत

कुल ऊर्जा खपत (बिजली, जीएन, एलपीजी...)
2022 मामूली सुधार >5% = आरएस: 5
रेफरी: 404.1 मेगावाट/13.05 मिलियन यूनिट वातानुकूलित

31 MWh/u
नवीकरणीय ऊर्जा का उत्पादन (एमडब्ल्यूएच)
इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) ⚪ आरएसएस: 0
रेफरी:

 0 MWh
% अक्षय ऊर्जा की खपत (कुल की)
2022 इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) ⚪ आरएसएस: 0
रेफरी:

23% %

सीओ2 उत्सर्जन

कुल CO2 उत्सर्जन (1 +2 तक पहुंचें)
2022 अपरिवर्तनीय डेटा (+/- 5%) = RSs:0
रेफरी:

135.2 t
कुल CO2 उत्सर्जन (1 +2+3 तक पहुंचें)
विकास उपलब्ध नहीं है : RS: -1
रेफरी: वर्तमान में 1 + 2 स्कोप की गणना की जाती है।		 -  t
मुआवजा उत्सर्जन
विकास उपलब्ध नहीं है : RS: -1
रेफरी: 		 t

पानी की खपत और फैल

कुल पानी की खपत (m 3/u)
2022 बिगड़ती >5% = RS: -5
रेफरी: 1,629 एम 3 / 13.05 मिलियन यूनिट वातानुकूलित		 125 m3/u
औद्योगिक निर्वहन (m3/u)
विकास आरएसएस ⚪ उपलब्ध नहीं: -1
रेफरी: 		-  m3/u

परिपत्र अर्थव्यवस्था डेटा। मूल की सामग्री ऊपर

खतरनाक पदार्थों में संरचना 
विकास आरएसएस ⚪ उपलब्ध नहीं: -1
रेफरी: हम केवल कंडीशनिंग करते हैं।		 -  %
पुनर्नवीनीकरण कच्चे माल में संरचना (%)
विकास उपलब्ध नहीं है : RS: -1
रेफरी: हम केवल कंडीशनिंग करते हैं।		 -  %

परिपत्र अर्थव्यवस्था डेटा। तैयार उत्पाद अनुप्रवाहगामी

उत्पाद पुनर्चक्रण (%)
विकास उपलब्ध नहीं है : RS: -1
रेफरी: हम केवल कंडीशनिंग करते हैं।		 -  %

ग्रीन टैक्सोनॉमी। पात्रता और संरेखण।

 पात्रता और टैक्सोनोमिक संरेखण
   

आर.एस.एस: -1

 

  आईएसओ 26000। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी

जीआरआई मानक: 2-29, 3-1, 3-2

आईएसओ 9001 वातावरण में, हितधारक अनुभाग दूसरों के बीच हितधारकों की पहचान करता है। अंतिम अपडेट 2021 से है, और पहचान प्रक्रिया संगठन पर उनके प्रभाव को मापकर की जाती है। सतत विकास या आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभाव में सकारात्मक योगदान फंडासियो दाऊ का भौतिकता विश्लेषण सामाजिक विकास में प्राथमिकता सकारात्मक योगदान पर प्रकाश डालता है, क्योंकि फाउंडेशन का मिशन गुणवत्ता और सभ्य भुगतान वाले रोजगार में उनके सम्मिलन के माध्यम से मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना है। दूसरा सकारात्मक प्रभाव आर्थिक है, क्योंकि सामाजिक आय (सार्वजनिक और निजी सब्सिडी) के निवेश पर वापसी को लागू करने से, हम प्राप्त करते हैं  LAborari Fंडाacion DAU का SROI सामाजिक अनुपात: 1 €: 3,39 €, । यह कहना है कि प्रत्येक यूरो के लिए जो सार्वजनिक या निजी प्रशासन डीएयू को अनुदान देता है, डीएयू प्रदान की गई राशि के 339% की राशि के लिए एक सामाजिक मूल्य प्राप्त करता है और उत्पन्न करता है, यह दर्शाता है कि यह एक खर्च नहीं है बल्कि समुदाय में एक निवेश है। ये सकारात्मक प्रभाव कारक हमें संगठनों के रूप में टिकाऊ होने की अनुमति देते हैं क्योंकि हम अपने स्वयं के संसाधनों के साथ 70% आर्थिक संसाधनों का उत्पादन कर रहे हैं। हमारा लक्ष्य 100% है क्योंकि तब सब्सिडी के नुकसान या कमी का खतरा कम हो जाता है। भौतिकता विश्लेषण के नकारात्मक कारकों के रूप में, ऐसा प्रतीत होता है कि हमें पर्यावरण पर एक संगठन के रूप में हमारे प्रभाव के ज्ञान में सुधार करना चाहिए और दूसरा यह कि पर्यावरण पर हमारे नकारात्मक प्रभाव को यथासंभव कैसे कम किया जाए। वर्तमान में हमारे पास प्लेटफॉर्म के बावजूद जीआरआई या यूरोपीय ईएसआरएस मानकों जैसे रिपोर्टिंग मानकों का पालन करने वाला भौतिकता मैट्रिक्स नहीं है। RightSupply यह हमें पर्यावरणीय पहलुओं जैसे नए प्रभाव पहलुओं के लिए हमारी विश्लेषण प्रक्रिया का विस्तार करने की अनुमति देगा।
AVALUACIÓ DEL BÉ COMÚ 2021-3361eaf0

जीआरआई मानक: 3-3 डी

जीआरआई मानक: 3-3 ई

प्रबंधन दृष्टिकोण या संगठन में एकीकरण का स्तर

प्रतिबद्धताएं और नीतियां 

1

मानवाधिकार

योजना और संकेतक 

1

कार्य पद्धतियां

प्रतिबद्धताएं और नीतियां 

1

पर्यावरण और पर्यावरण

टिकाऊ प्रथाएं

1

निष्पक्ष संचालन

रिपोर्टिंग और सत्यापन

1

उपभोक्ताओं और ग्राहकों

रिपोर्टिंग और सत्यापन

1

समुदाय और विकास

प्रमुख मुद्दों का संबंध जिसमें संगठन काम करता है

रेफरी जीआरआई मानक: 408, 409

हमारा संगठन निम्नलिखित पहलुओं में प्रतिबद्ध या कार्य करता है:

यथोचित परिश्रम
दावों का समाधान
भेदभाव और कमजोर समूह
नागरिक और राजनीतिक अधिकार
आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकार
मौलिक सिद्धांतों और काम पर अधिकार
 मानवाधिकारों का संरक्षण
   
FUNDACIO PRIVADA DAU द्वारा हस्ताक्षरित 50% से अधिक समझौतों या अनुबंधों में मानवाधिकारों के संरक्षण के लिए खंड हैं या उनके मूल्यांकन के अधीन हैं।
  रेफरी जीआरआई मानक: 412-3.a
   
 समुदायों पर प्रभाव
   
FUNDACIO PRIVADA DAU महत्वपूर्ण ज्ञात नकारात्मक प्रभावों (वास्तविक या संभावित) के साथ संचालन नहीं करता है जो मानव अधिकारों को प्रभावित करते हैं।
  रेफरी जीआरआई मानक: 413-2.a
   
 आपूर्तिकर्ता मूल्यांकन और मानव अधिकार
   
FUNDACIO PRIVADA DAU मानव अधिकारों का पालन न करने के जोखिम वाले देशों के आपूर्तिकर्ताओं का ऑडिट नहीं करता है।
 
   
               ...................... आपूर्तिकर्ताओं की संख्या जिनके देशों में मानवाधिकारों का उल्लंघन किया जाता है
लागू नहीं  विकास उपलब्ध नहीं
   संदर्भ
जीआरआई मानक: 407, 408, 409
 विशेष रुप से प्रदर्शित प्रथाओं
 
अनुपालन मैनुअल: अनुपालन मैनुअल में श्रमिकों और सहयोगियों के लिए एक शिकायत प्रणाली शामिल है, जिसमें शिकायतों की जांच और उनके समाधान के लिए एक प्रक्रिया है। प्राप्त और हल की गई शिकायतों की एक वार्षिक मूल्यांकन रिपोर्ट प्रतिवर्ष की जाती है।कमजोर लोगों का संरक्षण और सशक्तिकरण: ए) हम कमजोर लोगों को सभ्य रोजगार के माध्यम से अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार प्राप्त करने का दूसरा मौका प्रदान करते हैं। (ख) मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से ग्रस्त महिलाओं के प्रति पारदर्शी सकारात्मक भेदभाव होता है, क्योंकि वे एक ऐसा समूह हैं जिनकी कम संख्या में श्रम सम्मिलन संस्थाओं तक पहुंच नहीं है। सी) डीएयू में, कर्मचारियों में 56% के अनुपात के साथ संगठन में विविधता का प्रबंधन, स्पष्ट रूप से इस मूक और कमजोर समूह के अधिकारों की सक्रियता और रक्षा को दर्शाता है।घ) कमजोर समूहों के लिए समर्थन संस्थाओं के एक सहयोगी नेटवर्क में सक्रिय भागीदारी, अधिकारों के दावों में सक्रिय भागीदार होने के लिए जब इनका सार्वजनिक प्रशासन द्वारा सम्मान या बचाव नहीं किया जाता है और समूह और उनके परिवारों की जरूरतों को प्रचारित करने के लिए राजनीतिक वकालत करना  

RSs: 55

रेफरी जीआरआई मानक: 403

हमारा संगठन निम्नलिखित पहलुओं में प्रतिबद्ध या कार्य करता है:

काम और औद्योगिक संबंध
काम करने की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा
मानव विकास और कार्यस्थल प्रशिक्षण
 उपचार और अवसरों में लैंगिक समानता
  रेफरी जीआरआई मानक: 405
FUNDACIO PRIVADA DAU लैंगिक समानता के मामलों में अपने प्रबंधन को एक सत्यापित तरीके से रिपोर्ट करता है।

दस्तावेज:एफडी समानता योजना

हम महिलाओं और पुरुषों के लिए समान वेतन को बढ़ावा देते हैं
प्रबंधकीय पदों तक पहुंचने के लिए महिलाओं के लिए समान अवसर हैं
भर्ती प्रक्रियाओं में समानता है
हमारे संचार के तरीके सेक्सिस्ट शब्दावली को बाहर करते हैं
हम नौकरियों के महिलाकरण या मर्दानगी को मिटाने के लिए काम करते हैं
हमारे पास काम, परिवार और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित करने की योजना है
यौन उत्पीड़न या यौन उत्पीड़न को रोकने और कार्रवाई करने के लिए हमारे पास प्रोटोकॉल हैं
 
             ....................... श्रमिक: पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर (%)
2022  इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) -25%
....................... निर्देश: लिंग वेतन अंतर (%)
2022 मामूली सुधार >5% -15%
 व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य और व्यावसायिक जोखिम की रोकथाम
रेफरी जीआरआई मानक: 403, 416
हमारा संगठन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के निम्नलिखित क्षेत्रों में नियंत्रण और संचालन करता है:
01. संसाधनों और कर्मचारियों को व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा के लिए समर्पित है
हमारे पास श्रमिकों के बीच रोकथाम प्रतिनिधि हैं, व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम के लिए हमारे अपने उपकरण या सेवा, बाहरी या उप-अनुबंधित रोकथाम सेवा।
02. में दुर्घटना की रोकथाम प्रक्रियाओं है:
सुरक्षित स्थान और कार्य सतह, रोकथाम योजनाओं का अस्तित्व, निवारक दिशानिर्देशों का अस्तित्व, सुविधाओं की सुरक्षा के लिए निवारक रखरखाव, आग की रोकथाम का आश्वासन, सही सुरक्षा और आपातकालीन संकेतक, सुरक्षित भार का भंडारण और परिवहन, सुरक्षित मशीनें और उपकरण प्रमाणन के तहत। यानी: सीई (ईयू) / एनएफपीए® / एनईसी कोड (यूएसए) चिह्न ..., सुरक्षित उपकरण और उपकरण, विशेष कार्य (ऊंचाई, सीमित स्थान, विद्युत कार्य, विस्फोटक वातावरण, आदि ...), व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का वितरण और नवीकरण।
03. यह में औद्योगिक स्वच्छता प्रक्रियाओं है:
भौतिक एजेंटों के खिलाफ रोकथाम और सुरक्षा, रासायनिक एजेंटों के खिलाफ रोकथाम और सुरक्षा, जैविक एजेंटों के खिलाफ रोकथाम और सुरक्षा।
04. कार्यस्थल में ERGONOMICS प्रक्रियाओं पर है:
नौकरी का अनुकूलन।
05. में काम पर दवा और स्वास्थ्य से जुड़े कार्यों को निष्पादित करता है:
स्वास्थ्य निगरानी, स्वास्थ्य संवर्धन।
06. यह मनोसामाजिकी और श्रमिकों के कल्याण में प्रक्रियाओं में है:
पर्याप्त समय और कार्यभार, कर्मचारी स्वायत्तता और सशक्तिकरण, भागीदारी और पर्यवेक्षण, भूमिका प्रदर्शन और पूर्ति, रिश्ते और सामाजिक समर्थन।
07. में व्यावसायिक गतिविधियों के समन्वय को लागू करता है:
ठेकेदारों के जोखिमों की रोकथाम सुनिश्चित करने के लिए व्यवस्थित।
08. संचार और श्रमिकों की भागीदारी के संबंध में
श्रमिकों को निवारक स्वास्थ्य जांच तक मुफ्त पहुंच है, श्रमिक निवारक योजना में भाग लेते हैं, श्रमिक जोखिम आकलन में भाग लेते हैं, श्रमिकों को अपनी नौकरी से जुड़े जोखिमों पर प्रारंभिक और आवधिक प्रशिक्षण मिलता है, एक सुरक्षा और स्वास्थ्य समिति उपलब्ध है।
09. निवारक गतिविधि की योजना
हम कम से कम हर 5 साल में जोखिम मूल्यांकन करते हैं, हमारे पास कानूनी आवश्यकताओं के मूल्यांकन और अनुपालन के लिए एक प्रणाली है, हम अपने ग्राहकों को हमारे उत्पादों और सेवाओं के जोखिमों के बारे में सूचित करते हैं, सभी नौकरियों में निवारक दिशानिर्देशों का दस्तावेजीकरण किया गया है, सभी जोखिम कार्यों और प्रक्रियाओं ने निवारक दिशानिर्देशों का दस्तावेजीकरण किया है, हमारा संगठन वार्षिक आधार पर व्यावसायिक जोखिम रोकथाम ऑडिट करता है।
10. आपातकालीन प्रतिक्रिया
अद्यतन आपातकालीन योजनाएं सुविधाओं और केंद्रों के लिए उपलब्ध हैं, आपातकालीन ड्रिल किए जाते हैं।
 कार्य दुर्घटना क्षमता
 रेफरी जीआरआई मानक: 403
               ....................... दुर्घटना आवृत्ति सूचकांक (एक लाख घंटे काम के साथ कोई दुर्घटनाओं)
रोजगार के दौरान और उससे उत्पन्न होने वाली बीमारी या चोट।
2022  विकास उपलब्ध नहीं 9,56
  ....................... दुर्घटना गुरुत्वाकर्षण सूचकांक (कोई दिन नहींश्रम/कम-हर हजार घंटे के लिए काम किया)
रोजगार के दौरान और उससे उत्पन्न होने वाली बीमारी या चोट।
2022  विकास उपलब्ध नहीं 0,06 
 प्रशिक्षण कार्यकर्ता
 रेफरी जीआरआई मानक: 404-1 क
....................... प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष प्रशिक्षण के औसत घंटे 
2022  इनवेरियंट डेटा (+/- 5%) 13,05 घंटे /
 श्रमिकों के रोजगार स्थिरता
 रेफरी जीआरआई मानक: 102-8

......................		 अनिश्चितकालीन या स्थायी अनुबंधों का प्रतिशत
2022 मामूली सुधार >5% 77 %.
 .
 सामाजिक लाभ 
रेफरी जीआरआई मानक: 401-2.a
श्रम लाभ
काम के घंटों का लचीलापन, मातृत्व/पितृत्व अवकाश का विस्तार।
 विशेष रुप से प्रदर्शित प्रथाओं
अपराध निवारण मैनुअल/अनुपालन- आचार संहिता श्रमिकों और सहयोगियों के लिए कमजोर लोगों का संरक्षण और सशक्तिकरणशिकायत प्रणाली, शिकायतों की जांच और उनके समाधान के लिए एक प्रक्रिया के साथ।संगठन में विविधता का प्रबंधन, 56% के अनुपात के साथ कमजोर समूहों का समर्थन करने वाली संस्थाओं के सहयोगी नेटवर्क में सक्रिय भागीदारी आपातकालीन योजना सहित व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम के लिए वार्षिक योजना जनरलिट डी कैटालोनिया द्वारा पंजीकृत समानता योजना फाउंडेशन के श्रमिकों के लिए आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण की वार्षिक योजना    

RSS: 146

रेफरी जीआरआई मानक: 304, 305, 306, 308

हमारा संगठन निम्नलिखित पहलुओं में प्रतिबद्ध या कार्य करता है:

प्रदूषण से बचाव
 संसाधनों का सतत उपयोग

 विशेष रुप से प्रदर्शित प्रथाओं
"पर्यावरणीय स्थिरता" अनुभाग में एकीकृत संकेतक देखें
2023 की वार्षिक प्रबंधन योजना में फोटोवोल्टिक पैनलों की स्थापना के लिए एक परियोजना शामिल है, जिसका उद्देश्य अक्षय ऊर्जा के उपयोग और उत्पादन को शुरू करना है।रणनीतिक योजना 2022-24 में, स्व-उपभोग के लिए बिजली के उत्पादन के लिए फोटोवोल्टिक पैनलों की स्थापना को मंजूरी दी गई है।  

आर.एस.एस.: 2

जीआरआई मानक: 2-25, 205, 206।

हमारा संगठन निम्नलिखित पहलुओं में प्रतिबद्ध या कार्य करता है:

भ्रष्टाचार विरोधी
मेला प्रतियोगिता
मूल्य श्रृंखला में सामाजिक उत्तरदायित्व को बढ़ावा देना
 स्थानीय करार
  कुल खरीद पर मौद्रिक आर्थिक मूल्य में व्यक्त प्रतिशत 
FUNDACIO PRIVADA DAU द्वारा खरीदे या अनुबंधित उत्पादों और सेवाओं का 100% स्थानीय या क्षेत्रीय मूल के हैं।
  रेफरी जीआरआई मानक: 204-1.a
 प्रतियोगिता प्रथाओं 
   
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू के पास अनुचित प्रतिस्पर्धा या जिसमें संगठन शामिल रहा है, के संबंध में लंबित या निंदनीय कानूनी मामले नहीं हैं।
 
  रेफरी जीआरआई मानक: 206-1.a
   
 भ्रष्टाचार और रिश्वतखोरी से लड़ना
   
प्राइवेट फाउंडेशन दाऊ भ्रष्टाचार का आकलन और नियंत्रण के लिए आंतरिक प्रोटोकॉल को सफलतापूर्वक लागू करता है।
 
  रेफरी जीआरआई मानक: 205-3.a
   
 सुशासन से जुड़े मिशन और/या संगठन मूल्य 
   
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू ने एक मिशन और मूल्य तैयार किए हैं जो संगठन के सुशासन पर विचार करते हैं।
   
 हित समूहों की जरूरतों और अपेक्षाओं का विश्लेषण। भौतिकता (रुचि और प्रभाव की डिग्री)
   
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू ने हितधारकों के लिए सबसे बड़ी रुचि के पहलुओं को जानने के लिए एक भौतिकता विश्लेषण तैयार किया है।
   
 विशेष रुप से प्रदर्शित प्रथाओं
संगठन के मूल्य पारदर्शिता, ईमानदारी, सहयोग, भागीदारी, नवाचार और व्यावसायिकता पर केंद्रित हैं, जो संगठन की प्रासंगिक जानकारी साझा करके निर्णय लेने के लिए लागू होते हैं। सामाजिक मिशन में गरिमापूर्ण और गुणवत्तापूर्ण श्रम सम्मिलन के कार्यक्रमों के माध्यम से कमजोर लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करना शामिल है।रणनीतिक योजना 2022-2024 में टील संगठनात्मक परिवर्तन परियोजना शामिल है, जिसमें संगठन के भीतर टीमवर्क और व्यक्तिगत विकास के माध्यम से श्रमिकों का सशक्तिकरण शामिल है।  

RSS: 88

रेफरी जीआरआई मानक: 418

हमारा संगठन निम्नलिखित पहलुओं में प्रतिबद्ध या कार्य करता है:

 ग्राहकों, उपभोक्ताओं और उपयोगकर्ताओं पर पर्याप्त ध्यान
   
FUNDACIO PRIVADA DAU के पास किसकी एक प्रणाली है? अपने ग्राहकों से जानकारी और शिकायतों के अनुरोधों पर ध्यान, उपभोक्ताओं या उपयोगकर्ताओं।
 उत्पाद/सेवा सुरक्षा
   
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू उत्पादों या सेवाओं की कम से कम एक श्रेणी में संबंधित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रभावों का मूल्यांकन करता है, ताकि इनमें सुधार पेश किया जा सके।
  रेफरी जीआरआई मानक: 416-1.a
   
 विज्ञापन एटिका और भ्रामक विज्ञापन
   
 
  रेफरी जीआरआई मानक: 417-3.a
   
 ग्राहक और उपयोगकर्ता की गोपनीयता
   
ग्राहक/उपभोक्ता निजता के उल्लंघन के संबंध में कोई प्रमाणित दावे नहीं हैं ।
 
 
FUNDACIO PRIVADA DAU व्यक्तिगत डेटा और जानकारी या गोपनीयता की अन्य गारंटी के संबंध में डेटा की सुरक्षा और अपने ग्राहकों और उपभोक्ताओं की गोपनीयता की गारंटी देता है।
 
  रेफरी जीआरआई मानक: 418-1.a
 विशेष रुप से प्रदर्शित प्रथाओं
तीसरे पक्ष के लिए फार्मास्युटिकल प्रयोगशाला के स्तर पर Fundacio Dau, लागू की गई गुणवत्ता प्रणाली - GMP और ISO 9001 - का अनुपालन उन उत्पादों की सुरक्षा की रक्षा के लिए किया जाता है जिनका हम विश्लेषण करते हैं और तीसरे पक्ष के लिए शर्त रखते हैं।

आरएसएस: 30

रेफरी जीआरआई मानक: 403

हमारा संगठन निम्नलिखित पहलुओं में प्रतिबद्ध या कार्य करता है:

सक्रिय समुदाय सगाई 
शिक्षा और संस्कृति
रोजगार सृजन और कौशल विकास
प्रौद्योगिकी का विकास और पहुंच
धन और आय सृजन
स्वास्थ्य संवर्धन
सामाजिक निवेश
 स्थानीय समुदाय पर प्रभाव
   
FUNDACIO PRIVADA DAU स्थानीय समुदायों पर ज्ञात नकारात्मक प्रभाव (वास्तविक या संभावित) के साथ संचालन या गतिविधियों को विकसित नहीं करता है।
  रेफरी जीआरआई मानक: 413-2.a
   
 सामुदायिक सहयोग और विकास कार्यों के लिए योजना
   
FUNDACIO PRIVADA DAU उन समुदायों के लाभ के लिए एक मास्टर या रणनीतिक स्थिरता योजना लागू करता है जहां यह संचालित होता है।
  रेफरी जीआरआई मानक: 413-1.a
   
 सहायता या सहायता प्रदान की प्राप्तकर्ताओं
कॉर्पोरेट स्वयंसेवा
संगठन द्वारा समर्थित स्वयंसेवी समूह।
जरूरत या उम्मीद कवर
कमजोर लोगों के समूहों के लिए सहायता, विकलांग लोगों के समूहों के लिए सहायता।
सामाजिक व्यापार सेवाओं को काम पर रखना
सेवाओं का समयबद्ध अनुबंध, सेवाओं का नियमित/वार्षिक अनुबंध।
सामाजिक संगठनों से उत्पाद खरीदना
उत्पादों का नियमित/वार्षिक अधिग्रहण।
सहयोग समझौते
इवेंट प्रायोजन।
 समुदाय समर्थन कार्रवाई
 
             ....................... समुदाय या सामाजिक हित संस्थाओं का समर्थन करने के लिए प्रोग्राम किए गए कार्यों की संख्या 
2022 पर्याप्त सुधार >25% 100%
 विशेष रुप से प्रदर्शित प्रथाओं
जीआरआई मानक: 2-28, 2-29।
फंडासियो दाऊ प्रशिक्षण गतिविधियों और गुणवत्ता श्रम सम्मिलन और व्यक्ति और उसके परिवार के लिए अनिश्चित संगत के माध्यम से समुदाय में किसी के लिए सार्वभौमिक और मुक्त तरीके से मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले कमजोर लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के अवसर उत्पन्न करता है। यह सार्वजनिक प्रशासन और निजी संगठनों और सहयोगी आंदोलन के साथ सहयोग करता है ताकि मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के अधिकारों और गुणवत्ता श्रम सम्मिलन के माध्यम से उनके स्थिरीकरण और सुधार का प्रसार किया जा सके।  

RSS: 74

 

2030 एजेंडा और सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी) कार्रवाई में 

एसडीजी हमारे उद्देश्य, मिशन, दृष्टि और मूल्यों के अनुरूप हैं। हमारे पास आंतरिक संकेतक भी हैं, जिनके लिए हमने अभी तक प्रत्येक एसडीजी के विशिष्ट संकेतकों और हमारे शहर, स्वायत्त समुदाय और देश द्वारा निर्धारित और एकत्र किए गए संकेतकों के साथ समानता नहीं की है। हम 2024 में परियोजना शुरू करने की योजना बना रहे हैं।

लक्ष्यों पर हम सक्रिय रूप से काम

1

       

      

 2030 के एजेंडे के कार्यान्वयन की स्थिति  
   
फंडासियो प्रिवाडा डीएयू ने 2024 तक उनके कार्यान्वयन पर काम करने के लिए एसडीजी की पहचान करने की योजना बनाई है। 

⚪ आरएसएस: 10

जीआरआई मानक संदर्भों को शामिल किया गया है ताकि संगठन के लिए जीआरआई सत्यापन की स्थिति में संकेतकों की गणना करना आसान हो सके।

उद्देश्य 3: एक स्वस्थ जीवन सुनिश्चित करें और सभी उम्र में सभी की भलाई को बढ़ावा दें।
रेफरी जीआरआई मानक: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-ए, 403-6-बी, 403-9-ए, 403-9-सी, 403-10-ए, 403-10-b, 403-10-b, 403-10--
दाऊ के अस्तित्व का मिशन और कारण: मानसिक विकार वाले लोगों और उनके परिवारों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार एक गुणवत्ता और सभ्य भुगतान वाली नौकरी के लिए श्रम सम्मिलन के माध्यम से। यही कारण है कि हम 2 रणनीतिक कार्यों को अंजाम देते हैं: 1) हमने एक सामाजिक उद्यम बनाया जहां भेद्यता या विकलांग लोग गुणवत्ता वाले रोजगार का उपयोग कर सकते हैं 2) हम कमजोर लोगों के लिए सेवाएं बनाते हैं, पूर्व-रोजगार प्रशिक्षण सेवा में प्रशिक्षण, और श्रम सम्मिलन सेवा में हम क्षेत्र में अन्य कंपनियों में नौकरी की खोज के साथ और सामाजिक उद्यम में जो हम प्रबंधित करते हैं, लेबोरेटरी फंडासियो डीएयू, जिसमें वर्तमान में 70% कमजोर कर्मचारी हैं। देता। लेबोरेटरी फंडासियो दाऊ या क्षेत्र की अन्य कंपनियों में काम करने के 2 साल बाद, कमजोर श्रमिक अपने जीवन की गुणवत्ता और स्वायत्तता में सुधार करते हैं और अपने रिलैप्स को कम करते हैं और कम उपचार की आवश्यकता होती है, इस प्रकार नागरिकों के रूप में उनकी भूमिका सामान्य हो जाती है जो आम भलाई में भी योगदान देते हैं और खुद को कलंक से मुक्त करते हैं। फंडासियोन डीएयू द्वारा आयोजित परिवार सहायता समूह अपने घरों में कमजोर लोगों के सशक्तिकरण के लिए दिशानिर्देशों को सुदृढ़ करते हैं और उनकी वसूली में भी योगदान देते हैं।
उद्देश्य 4: समावेशी और समान गुणवत्तापूर्ण शिक्षा सुनिश्चित करें और सभी के लिए आजीवन सीखने के अवसरों को बढ़ावा दें ।
रेफरी जीआरआई मानक: 404-1
पूर्व-रोजगार प्रशिक्षण सेवा के ढांचे में, सीखने और सेवा परियोजनाओं के माध्यम से एक कार्य वातावरण का अनुकरण किया जाता है, जहां उपयोगकर्ता जिम्मेदारियों को ग्रहण करते हैं और अपने टीमवर्क कौशल में सुधार करते हैं। दूसरे प्रशिक्षण अवसर कार्यक्रम तक भी पहुंच है जहां उपयोगकर्ताओं को प्रशिक्षण यात्रा कार्यक्रम को पूरा करने के लिए व्यक्तिगत समर्थन है जो बीमारी से बाधित था और इस प्रकार उच्च गुणवत्ता और गुणवत्ता की नौकरियां मिलती हैं। इस सेवा में सालाना 45 से 65 लोगों को प्रशिक्षित किया जाता है। श्रम सम्मिलन सेवा सामाजिक कौशल, समस्या समाधान, आत्म-ज्ञान में कमजोर युवा लोगों को प्रशिक्षित करती है और उनका साथ देती है, जो उन्हें अपने आप में और दूसरों में अपने सम्मान और आत्मविश्वास में सुधार करने की अनुमति देती है। ये बेहतर व्यक्तिगत कौशल सीधे मध्यम अवधि में नौकरी की संतुष्टि और रखरखाव से संबंधित हैं। इस सेवा के उपयोगकर्ता प्रति वर्ष 90-120 कमजोर युवा लोगों के बीच हैं। अपने कर्मचारियों की संख्या में लेबोरेटरी फंडासियो दाऊ में, व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम, अनुपालन, समानता, गुणवत्ता प्रक्रियाओं जैसे जीएमपी, आईएसओ, और विशिष्ट या नई प्रक्रियाओं के क्षेत्रों में निरंतर प्रशिक्षण के लिए एक वार्षिक प्रशिक्षण योजना की जाती है। सामान्य सतत शिक्षा के अलावा, प्रशिक्षण उस विशिष्ट कार्य क्षेत्र के अनुसार किया जाता है जहां वे काम करते हैं। वर्तमान क्षेत्र हैं: उत्पादन, गोदाम, गुणवत्ता नियंत्रण प्रयोगशाला, प्रक्रिया में गुणवत्ता नियंत्रण, स्वच्छ कमरे और प्रशासन की सफाई। 2022 में भेद्यता वाले श्रमिकों को काम पर रखा गया है। 2022 में, कमजोर युवा लोगों के उद्देश्य से एक नया कार्यक्रम शुरू होता है, मनोवैज्ञानिक परामर्श के साथ जहां वे एक व्यापार के गठन में साथ होते हैं जब तक कि वे एक नौकरी प्राप्त नहीं करते हैं जो उनके प्रदर्शन के स्तर के लिए उपयुक्त है। 15 उपयोगकर्ता प्रशिक्षण पूरा करने में कामयाब रहे हैं और 3 पहले से ही काम कर रहे हैं।
लक्ष्य 5: लैंगिक समानता प्राप्त करना और सभी महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाना।
जीआरआई मानक रेफ: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2
Fundacio DAU में, 30 वर्षों के अनुभव के साथ, हमने इस कारण का विश्लेषण किया है कि मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से प्रभावित महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हमारी सेवाओं का उपयोग क्यों करते हैं। कमजोर महिलाएं, एक सांस्कृतिक कारक के कारण, घरेलू कामों में मदद करके परिवार के घर को स्थिर करती हैं, जबकि पुरुषों में परिवार अपने कमजोर रिश्तेदार के लिए काम के व्यवसाय में अधिक सक्रिय होता है। इस कारण से, फाउंडेशन में हम इस क्षेत्र के रिश्तेदारों के संघों में सकारात्मक भेदभाव और प्रभाव के कार्यों को अंजाम देते हैं ताकि मनोवैज्ञानिक पीड़ा के कारण कमजोर महिलाओं को दूसरा मौका मिल सके और उनकी जीवन शैली पर निर्णय लेने में सक्षम हो सकें।
उद्देश्य 8: सतत, समावेशी और टिकाऊ आर्थिक विकास, पूर्ण और उत्पादक रोजगार और सभी के लिए सभ्य काम को बढ़ावा देना ।
रेफरी जीआरआई मानक: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-ए, 403-1-बी, 403-2-ए, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-डी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-2-सी, 403-3 403-3, 403-4-ए, 403-4-बी, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-ए, 403-9-सी, 403-10-ए, 403-ए, 403-ए, 403-बी -10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2
सामाजिक क्षेत्र में और विशेष रूप से विशेष रोजगार केंद्रों के क्षेत्र में, पिछले 15 वर्षों में सामाजिक और गैर-लाभकारी सीईई प्रबंधन संस्थाओं, जिनमें फंडासियो दाऊ शामिल हैं, ने क्षेत्र में व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित व्यावसायिक मॉडल उत्पन्न करने का विकल्प चुना है, ताकि समय के साथ टिकाऊ हो सके और पर्यावरण में परिवर्तन के अनुकूल होने की क्षमता हो। उन्होंने हमें कैटेलोनिया में गहराई से निहित दवा क्षेत्र की सेवा करने की अनुमति दी है। हम एक विशेष कार्य मॉडल की पेशकश करने में सक्षम हैं जहां लोग बढ़ सकते हैं और साथ ही हमारे कमजोर श्रमिकों के मूल्य की मान्यता उत्पन्न कर सकते हैं, उनकी क्षमता और गुणवत्ता और उनके काम में कठोरता दिखा सकते हैं। दूसरी ओर, हम फार्मास्युटिकल क्षेत्र के लिए अपनी सेवाओं के साथ देश के आर्थिक विकास में योगदान दे सकते हैं।
लक्ष्य 10: देशों के भीतर और बीच असमानता को कम करना।
जीआरआई मानक रेफ: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2
मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों को किसी और के समान अधिकार हैं। हालांकि, रोजगार दर सामान्य आबादी से 50% कम है। इसलिए, कमजोर लोगों का समर्थन करने के लिए अनुकूलित कार्य संरचनाओं के साथ,हम असमानता के अंतर को कम करने और उनके रोजगार के अवसरों में सुधार करने में कामयाब रहे। आवश्यक समर्थन के साथ, उन्होंने खुद को नौकरी करने में बहुत सक्षम दिखाया है। इस कारण से और फंडासियो दाऊ प्रयोगशाला में बनाए गए पदों तक सीमित नहीं होने के लिए, हम बाजार की कंपनियों में कमजोर लोगों के श्रम सम्मिलन के सार्वजनिक और निजी कार्यक्रमों में भाग लेते हैं। उन्हें सफल अनुभव बनाने के लिए, हम न केवल कर्मचारी के साथ बल्कि कंपनी में संदर्भों का भी मार्गदर्शन करते हैं ताकि कार्यस्थल में कमजोर व्यक्ति के अनुकूलन में उनका मार्गदर्शन किया जा सके। कमजोर लोगों को काम पर रखने वाली कंपनियों के साथ संतुष्टि दर 2022 में 92% है, जिसमें बार्सिलोना और बैक्स लोब्रेगेट की 14 कंपनियों का नमूना है। 2022 में सेवा क्षेत्र में कंपनियों में 85 लोगों को सम्मिलित करने में कामयाब रही है।   
उद्देश्य 13: जलवायु परिवर्तन और इसके प्रभावों से निपटने के लिए तत्काल कार्रवाई करें ।
रेफरी जीआरआई मानक: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5
स्व-उपभोग के लिए फोटोवोल्टिक संयंत्र की स्थापना
उद्देश्य 17: कार्यान्वयन के साधनों को मजबूत करना और सतत विकास के लिए ग्लोबल एलायंस को पुनर्जीवित करना।
रेफरी जीआरआई मानक: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4
इस एसडीजी में फंडासियो दाऊ जो कार्य करते हैं, वे इस सबूत पर आधारित होते हैं कि किसी भी व्यक्ति के जीवन में उनके व्यक्तिगत, परिवार, कार्य और सामाजिक संबंधों के पहलू का संतुलन होना चाहिए। जीवन के इन 4 घंटों में से किसी में भी कमी या असंतुलन पिछले मनोवैज्ञानिक पीड़ा वाले लोगों में एक स्वायत्त और संतोषजनक जीवन के साथ सामंजस्य स्थापित करना मुश्किल तनाव पैदा कर सकता है।यही कारण है कि दाऊ फाउंडेशन में हम सामूहिक से संबंधित अन्य संस्थाओं के साथ गठबंधन बनाते हैं और हमारे पूरक गतिविधियों के लिए समर्पित होते हैं। यही है, सभ्य आवास के क्षेत्रों में, सामाजिक क्लबों में, प्रशिक्षण केंद्रों में, कानूनी ध्यान में, आदि में कमजोर लोगों को समर्थन और सुरक्षा देना ... ताकि लोगों को किसी भी समय सहायता प्रदान करने में सक्षम हो सके।दूसरी ओर, एक ही मिशन के साथ गैर-लाभकारी संस्थाएं, अन्य संस्थाओं के साथ, हमने 2005 में सार्वजनिक प्रशासन और नागरिक समाज के साथ सहयोग करने के लिए संघीय किया ताकि मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के समूह के लिए समान अवसर और अधिकार एक वास्तविकता थे।

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FUNDACIO PRIVADA DAU के स्थिरता सूचकांक का आकलन 

     आईएसओ 26000 को लागू करने में प्रगति की डिग्री और 2030 एजेंडा एसडीएस में स्थिरता प्रथाओं को शामिल करता है

मानवाधिकार

85
रेफरी:

श्रम प्रथाएं

186
रेफरी:

पर्यावरण और पर्यावरण

89
रेफरी:

निष्पक्ष संचालन

148
रेफरी:

उपभोक्ताओं और ग्राहकों Y

95
रेफरी: 7

समुदाय और विकास

144
रेफरी:

  शासन और पारदर्शिता

197
रेफरी:


RS26000 सूचकांक कॉर्पोरेट सामाजिक और पर्यावरणीय उत्तरदायित्व के विशिष्ट संकेतकों के एक सेट के आधार पर स्थिरता का मात्रात्मक आकलन है। यह एक संदर्भ के रूप में 200 से अधिक चर लेता है और आईएसओ 26000 और 2030 एजेंडा के ढांचे के भीतर संगठन द्वारा घोषित जानकारी को एकीकृत करता है।

इस स्थिरता अनुक्रमित और रिपोर्ट RightSupply इस मंच परउत्पन्न RS26000 को इकोमुंडिस ऑडिटर्स द्वारा सामग्री सत्यापन प्रक्रिया से गुजरना होगा।  संगठन आधिकारिक प्रमाणन निकायों द्वारा और मानकों और मानकों की अपनी प्रमाणन प्रक्रियाओं के भीतर अपने RS26000 सूचकांक की विस्तारित मान्यताओं के लिए पात्र होगा।

RS26000 प्रमाणपत्र

एक बार सामग्री सत्यापित हो जाने के बाद, संगठन अपने RS26000 इंडेक्स को सार्वजनिक कर सकता है या अपने ग्राहकों और अन्य इच्छुक पार्टियों को सूचित कर सकता है। RS26000 प्रमाण पत्र इसके जारी होने की तारीख से इसकी अधिकतम वार्षिक वैधता है और, एक बार निर्धारित होने के बाद, मंच इस RS26000 रिपोर्ट को अधिकतम तीन महीने तक सुलभ रखेगा।

Right Supply आरएस 26000 प्रमाण पत्र को रद्द करने और संगठन द्वारा घोषित उन सामग्रियों को इस मंच से हटाने का अधिकार सुरक्षित रखता है, यदि यह साबित हो जाता है कि यह प्रासंगिक पहलुओं की चूक या प्रदान की गई जानकारी की असत्यता में हुआ है।

मूल्यांकन प्रणाली

RS26000 सूचकांक का मूल्यांकन

मूल्यांकन प्रणाली RightSupply RS26000 सूचकांक के संख्यात्मक मूल्य को सबसे कम से उच्चतम स्थिरता और निम्नलिखित ग्राफिक के अनुसार अक्षर पैमाने पर अनुवाद करता है।

ए+ स्कोर वाले संगठन निम्नलिखित[आवश्यकताओं] को अतिरिक्त रूप से पूरा करते हैं।

मूल्यांकन मौलिक सामग्री के लिए 26000 रुपये

दूसरी ओर और एक पूरक तरीके से, संगठन के प्रदर्शन का मूल्यांकन कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (आईएसओ 26000) के सात मौलिक विषयों में से प्रत्येक के लिए संख्यात्मक रूप से किया जाता है और एक पैमाने से जो 7 अंक या सितारे प्रदान करता है।  संगठनों के प्रयासों को पहचानने के लिए यह स्थापित किया जाता है कि चार सबसे ज्यादा रन बनाने वाले सितारों को सुनहरे रंग से प्रतिष्ठित किया जाए । इस तरह, संगठन संचयी रूप से प्राप्त स्वर्ण सितारों की कुल संख्या की मात्रा निर्धारित करने में सक्षम होगा।

विकल्प

आरएस 26000 · सीएसआई - कंपनी स्थिरता सूचकांक

कंपनी सस्टेनेबिलिटी इंडेक्स संगठनों द्वारा चुनी गई मूल्यांकन और स्कोरिंग प्रणाली है जो स्थिरता में उनकी प्रगति का निष्पक्ष रूप से विश्लेषण करने, इसे उत्तरोत्तर सुधारने और इसे अपने ग्राहकों और हितधारकों को संप्रेषित करने के लिए चुना गया है।

मंच में दर्ज की गई जानकारी के लिए धन्यवाद, सिस्टम स्वचालित रूप से RS26000 रिपोर्ट उत्पन्न करता है, जिससे कंपनियों के कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के मूल्यांकन और रिपोर्टिंग को सुविधाजनक बनाया जा सके। इस रिपोर्ट को संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट योजना में सीओपी (कम्युनिकेशन ऑन प्रोग्रेस) दस्तावेज के रूप में पंजीकृत किया जा सकता है।

आरएस 26000 · एसवीसी - टिकाऊ मूल्य श्रृंखला

टिकाऊ मूल्य श्रृंखला कंपनियों की आपूर्ति श्रृंखला के लिए एक आपूर्तिकर्ता स्थिरता सूचकांक मूल्यांकन सेवा है।  26000 रुपये एसवीसी अपने संगठन के लिए सालाना संकेतकों की रिपोर्ट, एकत्रित और आपूर्तिकर्ता द्वारा, परिपत्र अर्थव्यवस्था, जलवायु परिवर्तन और अच्छे कॉर्पोरेट शासन के क्षेत्र के अन्य प्रासंगिक पहलुओं के रूप में ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर ।

सत्यापित RS26000 सूचकांक

944

17
1

26000 रुपये प्रमाण पत्र

 

जीआरआई मानक: 2-5।

- सत्यापन लॉग

इस सत्यापन रिपोर्ट द्वारा सत्यापित किया गया है:
4086990 - इकोमुंडिस

आप यहां मान्य मास्टर फ़ाइल डाउनलोड कर सकते हैं: RS26000-2023-FUNDACIO-DAU
अंतिम संस्करण दिनांक: 19 अक्टूबर, 2023 - मास्टर फ़ाइल संस्करण संख्या: 1

संगठन:  फंडासिओ प्रिवाडा दाऊ 
केंद्र / एस - कवरेज:  फंडासियो प्रिवाडा दाऊ का मुख्यालय और कार्य केंद्र

इस स्थिरता रिपोर्ट के स्वचालित अनुवाद: इस सस्टेनेबिलिटी रिपोर्ट/सीएसआर/ईएसजी को इसकी मूल भाषा में सत्यापित किया गया है। हितधारकों द्वारा उनके परामर्श के लिए उपयोग किए जाने वाले ब्राउज़र, या प्लेटफ़ॉर्म ही RightSupply, स्वचालित रूप से उनके प्रत्यक्ष प्रतिलेखन का अनुवाद कर सकते हैं, बिना किसी प्रमाणन के प्रमाणित निकाय द्वारा उनकी अनुवादित सामग्री को मान्य माना जा सकता है। इसके लिए, शपथ अनुवाद जैसे तरीकों की सिफारिश की जाती है।

डिजिटल हस्ताक्षर: RS26000-2023-FUNDACIO-DAU