区域开放式空调系统的材料方面 ⚪ Centre: ANÁLISIS ANÁLISIS CORPORATIVO - Date: 24/03/2022 2021 团队: 利益攸关方 纳入重要性分析的利益相关者名单。 ⚪ 工人临时工, 工人代表, 预防代表.⚪ 供应商.⚪ 实习生工人, 供应商, 同一集团内的公司, 客户, 股东.⚪ 政府和行政部门.⚪ 外部当地社区, 全球社区.⚪ 当地社区促进健康的公益机构, 当地媒体, 地方机构和协会, 附近的公司和活动.⚪ 全球社区促进健康的公益机构, 教育领域的公益机构, 环境实体(非政府组织/NGO).⚪ 股东权益合伙人 - 自然人, 权益合伙人 - 公司. 方法 利益相关者关系 重要性矩阵 2030 年议程的实质性评估或分析是公司确定与每个可持续发展目标(SDGs)相关的最相关的环境、社会和治理(ESG - 环境/社会/治理)方面 的过程。 分析 沟通 互动 参与 合作 × 消除贫困 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 4 | 7 | 12 | 15 × 零饥饿 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 健康与福利 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 优质教育 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 性别平等 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 清洁水和卫生设施 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 负担得起的清洁能源 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 体面工作和经济增长 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 工业、创新和基础设施 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 减少不平等现象 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 可持续城市和社区 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 负责任的生产和消费 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 气候行动 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 苏泊曼尼拉的生活 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 陆地生态系统的生命 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 和平、正义和强有力的机构 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 × 实现目标的伙伴关系 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 ×减少不平等现象 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 ×减少不平等现象 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 ×减少不平等现象 2030 年议程 - 可持续发展目标/可持续发展目标 作者 罗斯-罗卡|2022年3月24日