可持续发展报告 RS26000

2022

DAU 私人基金会

DAU[34236]-FD0A452E

 

关于组织的描述性数据

企业中心。总部 DAU 私人基金会

主要活动中心。

全球报告倡议组织标准 参考资料2-1, 2-6, 2-7, 2-8

组织和活动

企业中心: Carrer C, 12-14 08028 Barcelona - 巴塞罗那 员工人数: 144
主要工作地点: 同一站点(企业/生产)- 员工人数: 142

其他中心 | 工人数量|

主要活动:

致力于为第三方提供产品包装服务的非营利性公司。 我们进行初级、二级和三级包装以及质量控制分析、批次认证、进出口人用和兽用药品以及处于研究阶段的药品。 我们还对化妆品和食品补充剂进行分析和包装。 生产设施包括 7 个二级药品包装洁净室和 3 个 ISO 8 级洁净室,用于在 15-25 °C、2-8 °C 和相对湿度控制的环境条件下进行一级药品包装。  

活动组:  制药, 其他服务, 产品, 服务, 卫生和社会服务
CNAE: 8899

主要产品或服务系列
 

化妆品的二级和三级调节

医药产品、研究用医药产品和食品补充剂的一级、二级和三级包装
人用和兽用医药产品及研究用医药产品的测试、发布、进口和出口
支持残疾人融入劳动力市场的服务
残疾人职业培训服务

按产品/服务系列分列的产量
 

化妆品的二级和三级调节715 万个单位

医药产品、研究用医药产品和食品补充剂的一级、二级和三级包装592 万个单位
人用和兽用医药产品及研究用医药产品的测试、发布、进口和出口1 978 批商业医药产品
支持残疾人融入劳动力市场的服务:384 人
残疾人职业培训服务:44 人

主要网站: www.fundaciodau.org / www.laboratoridau.com

社会信息

1
1
 
1

链接至我们的主要社交网络。

全球报告倡议组织标准 参考资料2-9, 2-12, 2-14

管理 

治理结构: 

 组织机构 董事会董事会由 3 名专业人士和 3 名希望为基金会的发展和可持续使命做出贡献的用户亲属组成,他们都是无偿和自愿的。 -管理层 -由 7 名成员组成的管理团队 -部门经理 -技术人员、助理和操作员。

参考 GRI 标准:2-3

与本报告有关的联系方式 

联系人 安娜-科希 - 职位 总局


直接电话 933000858 邮件 acohi@laboratoridau.com

全球报告倡议组织标准编号102-46

报告范围Right Supply 26000 

RS26000 报告的覆盖范围

杜私人基金会总部和工作中心

范围:

Fundació Dau 有道德守则和法律合规手册,但没有向全球契约提交标准声明。 

RS26000 报告中引用了全球报告倡议组织(GRI)的标准作为指导。

我们的承诺和价值观

参考 GRI 标准:2-22

全球报告倡议组织标准编号102-16

道德准则 

 道德规范: CODI-ETIC 预防犯罪-2801f25f

遵守 ISO 26000 标准的企业社会责任原则。 

我们的组织致力于实现 2030 年议程的可持续发展目标。

为此,它采用了 ISO 26000 标准确立的原则作为社会责任指南。

  • 向加泰罗尼亚自治区基金会保护局提交账目 
  • 透明度 - 网站透明度部分 : www.fundaciodau.org
  • 道德行为:参见道德守则、服务用户和基金会工作人员培训。 
  • 尊重利益相关者的利益,评估基金会决策对利益相关者的影响。
  • 尊重合法性原则:向基金会董事会提交年度报告的合规手册。
  • 尊重国际标准:在与欧盟以外客户的业务关系中,适用于有关活动的法律均有记录。  
  • 尊重人权:我们无一例外地尊重我国和自治区现行的劳动法规。

全球报告倡议组织标准 参考资料2-23

遵守全球契约原则

无论是否在全球契约中正式注册,本组织都承诺遵守以下原则。 建议加入或继续参与。

1 在我们的影响范围内,FUNDACIÓ PRIVADA DAU支持并尊重对国际公认的基本人权的保护。
2 FUNDACIÓ PRIVADA DAU保证不与其他侵犯人权的公司合作。
3 FUNDACIÓ PRIVADA DAU致力于结社自由和切实承认集体谈判权。
4 FUNDACIÓ PRIVADA DAU致力于消除一切形式的强迫或强制劳动。
5 Dau 私人基金会 致力于消除童工现象。
6 PRIVADA DAU 基金会致力于消除就业和职业方面的歧视性做法。
7 FUNDACIÓ PRIVADA DAU坚持预防为主的方针,注重环境保护。
8 FUNDACIÓ PRIVADA DAU鼓励采取各种举措,促进增强环境责任感。
9 FUNDACIÓ PRIVADA DAU促进环保技术的开发和推广。
10 FUNDACIÓ PRIVADA DAU设立了各种职能和控制措施,以确保没有一切形式的腐败,包括勒索和贿赂。

经 FUNDACIÓ PRIVADA DAU 认证的证书

参考 GRI 标准:3.3d

   

BALANCE SHEET FOR THE COMMONOD - ECONOMY FOR THE COMMONOD | 03/02/2021, Sectorial accreditations Pharmaceutical laboratory authorisation 4223-E (AEMPS) | , Disinfectant packaging authorisation 9429-DS (AEMPS) | , Cosmetic products GMP authorisation 15 05 0010 GMP R.01(AEMPS) | , Special work centre Registration No.: T-0150 (Department of Enterprise and Employment of the Generalitat de Catalunya) | , Special work centre Registration No.

此处包含的图标旨在确认该组织认可的证书,并非其图形标记或批准印章的真实代表。

随附证书

BALANCE SHEET FOR THE COMMONOD - ECONOMY FOR THE COMMONOD | 03/02/2021, Sectorial accreditations Pharmaceutical laboratory authorisation 4223-E (AEMPS) | , Disinfectant packaging authorisation 9429-DS (AEMPS) | , Cosmetic products GMP authorisation 15 05 0010 GMP R.01(AEMPS) | , Special work centre Registration No.: T-0150 (Department of Enterprise and Employment of the Generalitat de Catalunya) | , Special work centre Registration No.

其他证书/文件: 透明度与生物伦理学报告 共善矩阵基金会

可持续发展报告/纪念

 平等计划: DAU2021 存储器

道德准则 

 道德规范: CODI-ETIC 预防犯罪-2801f25f

计划和方案 

 平等计划: 平等计划基金

RS26000 证书 

 RS26000: RS26000-2023-FUNDACIO-DAU

RSs:40

 

价值链的可持续性

 遵守法律规定  
  参考 GRI 标准:307
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 拥有开展此项活动的相应授权/许可/通讯。

RSs: 10

 法律合规管理  
  全球报告倡议组织标准编号205, 307, 419
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 拥有法律合规、预防犯罪和/或反贿赂/反腐败管理系统。
  关于违规案例的信息: 我们的组织没有受到任何制裁或诉讼。

 

参考 GRI 标准:2-27

RSs: 20

  全球报告倡议组织标准编号414
   
供应商可持续性评估(包括 ISO 26000 的核心主题)
对供应商的评估必须每年或每半年进行一次,必须包括至少 50%的战略供应商、 具有代表性的供应商或与生产或提供服务直接相关的供应商。评估内容应包括 评估内容应包括:人权、劳工实践、环境、公平经营、消费者/客户问题、社区发 展和企业社会责任管理。
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 不使用Right Supply 平台对其供应商进行评估。
   
 供应链环境评估
  参考 GRI 标准:308
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有对其供应商进行定期和有记录的环境评估。
   
   
  RSs: 0

2030 年议程:绘制价值链中的可持续发展目标。

全球报告倡议组织标准编号2-7, 301-01
人力资本和关键资源的地理位置 具体信息

全球报告倡议组织标准编号301-1

主要原材料的产地:

⚪ 单一调节:第三方制造商
 

主要经销产品的产地:

 

参考 GRI 标准:3-3

说明主要的实际影响和潜在影响:

不适用

2030 年议程和生命周期视角
在产品或服务生命周期的不同阶段实现可持续发展目标的本地化。

参考 GRI 标准:3-3d

 标准化环境管理系统和设备  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 有一名或多名人员负责可持续发展工作。
PRIVADA DAU 基金会没有设立工作组或管理委员会来规划可持续发展领域的行动。
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 制定了一项关于可持续发展的入门和培训计划。
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有或计划实施环境管理系统 (EMS)。
PRIVADA DAU 基金会已采取行动减少对环境的影响。
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有开展或接受定期环境审计。
  RSs: 27 
 标准化能源管理系统  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 计划在不适用时实施能源管理系统。
   
   RSs: 3
绿色采购 (用品、设备、设施 设施机械、原材料或辅助材料).
   
PRIVADA DAU 基金会采用绿色采购标准的采购量不到总采购量的 30%。
  RSs: 5 
   
   
   
 可持续交通计划 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有在其员工中实施任何流动计划,以减少对交通的影响。
   
   RSs: 0
 可持续建筑和基础设施 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有对其基础设施和建筑的效率或可持续性进行认证。
   
   RSs: 0
 其他非标准化环境管理系统
   
 
   
 
 
 产品和服务的环境设计与开发 
   
在设计 FUNDACIÓ PRIVADA DAU 提供的产品/服务时,我们对其进行了改进,以减少对环境的影响。 
 
 产品或服务设计中引入的环境和可持续性改进措施  
   
 
   
 循环经济设计
  全球报告倡议组织标准编号301
包装.FUNDACIÓ PRIVADA DAU 产品使用的部分包装来自回收过程。 
包装.FUNDACIÓ PRIVADA DAU 的包装在使用或到达目的地后产生的部分废物可以回收。 
包装.用于 FUNDACIÓ PRIVADA DAU 产品物流和分销的包装并非来自回收过程。
包装.FUNDACIÓ PRIVADA DAU 的包装在使用或到达目的地后产生的部分废物可以回收。 
废物.客户或消费者使用 FUNDACIÓ PRIVADA DAU 产品或服务后可能产生的部分废弃物可以回收。
 
 
 工艺中的排放回收  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 的生产过程所产生的废气排放不会在其他生产过程中回收。
 
 
 水的回收和利用
  全球报告倡议组织标准编号303-1
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 工序产生的废水不回收用于其他工序。
 
 
 其他循环经济改进措施 
 
   
RSs: 30 
 采购和生产可再生能源
  全球报告倡议组织标准编号302-1
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 的能源消耗部分来自可再生能源(占总消耗量的 25%)。
   
   
 购买或生产的可再生能源的来源
   
 
   
   

RSs: 10

 产品和服务的生命周期分析 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有也不打算在短期内对其产品或服务进行生命周期分析。
 
参考文献和经过验证的影响类别
 
   



   RSs: 0
   
产品和组织的碳足迹
  参考 GRI 标准:305
PRIVADA DAU 基金会对其部分产品或服务或其组织的碳足迹进行了计算。 范围 1+2 和公认的标准或基准。
   
  按产品/服务划分的碳足迹| 范围类型 | 单位价值 | 计算方法 
 
组织碳足迹 | 范围类型:单位值:计算方法
 
 RSs: 5
 
 所评估的二氧化碳当量排放清单说明
 2022 年直接排放量(范围 1):25.28 吨二氧化碳 间接排放 2022 年电力和其他能源(范围 2):109.92 吨 CO2

 水足迹
  全球报告倡议组织标准编号303-1
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有也不打算在短期内计算其产品、服务或组织的水足迹。
   
  按产品/服务划分的水足迹 | 单位价值 | 计算方法 
   

 
 
按产品/服务划分的组织水足迹| 单位价值 | 计算方法 
 

 
RSs: 0
 可持续性或企业社会责任报告
   报告:
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 每年都会向公众发布环境信息。
可持续发展报告的网站或链接(如有): 链接
  EMAS 环境声明的网页或链接(如有): 链接
  非财务状况报告的网页或链接(如适用)(第 11/2018 号法律): 链接
   
   RSs: 20
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 使用Right Supply 平台评估其可持续发展指数
   RSs: 100
 

环境指标

废物产生

废物产生总量 (吨/小宇)
2022 数据不变(+/- 5%) ⚪ RS:0
参考文献 153 吨/ 1 305 万有条件单位 
12 t/u
作为副产品管理的废物比例
数据不变 (+/- 5%) ⚪ 数据不变 (+/- 5%) ⚪ 数据不变 (+/- 5%) RSs: 0
参考文献

0 %

回收废料部分
2022 数据不变 (+/- 5%) ⚪ 数据不变 (+/- 5%) ⚪ 数据不变 (+/- 5%) RSs: 0
参考文献

10,2 %

焚烧废物的比例:
2022 轻微改善 >5% ⚪ RS:5
参考文献

%

垃圾填埋量
2022  数据不变(+/- 5%) ⚪ RS:0
参考文献

82% %

包装使用系数 (KR/KP)
无演变 ⚪ RSs:-1
参考文献 我们只进行调节。
- KR/kp

能源消耗

能源消耗总量 (电、地热、液化石油气......)
2022 略有改善 >5% ⚪ RS:5
参考文献 404.1 兆瓦/ 1,305 万有条件机组

31 兆瓦时/平方米

生产的可再生能源(兆瓦时)
数据不变(+/- 5%) ⚪ RS:0
参考文献

0 兆瓦时

消耗的可再生能源(占总量的百分比)
2022 数据不变(+/- 5%) ⚪ RS:0
参考文献

23% %

二氧化碳排放量

CO2 排放总量(范围 1+2)
2022 数据不变 (+/- 5%) ⚪ RSs:0
参考文献

135,2 t

CO2 排放总量(范围 1+2+3)
无演变 ⚪ RSs:-1
参考文献 目前计算 1+2 范围
- t
抵消排放
无演变 ⚪ RSs:-1
参考文献
t

用水量和排水量

总耗水量 (立方米/平方米)
2022 恶化 >5% ⚪ RSs:-5
参考文献 1 629 立方米/1 305 万个空调单元
125 m3/u
工业处置 (立方米/宇)
无演变 ⚪ RSs:-1
参考文献
- m3/u

循环经济数据。资料来源 上游

有害物质的成分 
无演变 ⚪ RSs:-1
参考文献 我们只进行调节。
- %
回收原材料的成分(%):回收原材料
无演变 ⚪ RSs:-1
参考文献 我们只进行调节。
- %

循环经济数据。成品 下游

产品可回收性 (%)
无演变 ⚪ RSs:-1
参考文献 我们只进行调节。
- %

绿色分类法。 资格和调整。

 资格和分类学排列
   

RSs:-1

 

  ISO 26000。 企业社会责任

全球报告倡议组织标准 参考资料2-29, 3-1, 3-2

在 ISO 9001 环境中,利益相关者是在 "利益相关方 "等章节中确定的。 最近一次更新是在 2021 年,识别过程是通过衡量他们对组织的影响来进行的。 对可持续发展的积极贡献,或对经济、社会和环境的影响。 对 Fundacio Dau 基金会的实质性分析强调了其对社会发展的优先积极贡献,因为该基 金会的使命是通过帮助有精神健康问题的人融入高质量和体面的有偿就业,提高他们的生 活质量。 第二个积极影响是经济影响,因为根据社会收入(公共和私人补贴)的投资回报率, 我们可以得到  拉博拉托里的 SROI 社会比率 dau 基金会 : 1 €: 3,39 €, . 换句话说,公共或私人行政部门每向 DAU 拨款 1 欧元,DAU 就能获得并产生拨款金额 339% 的社会价值,这表明它不是一项开支,而是对社区的投资。 这些积极的影响因素使我们的组织能够可持续发展,因为我们用自己的资源创造了 70% 的经济资源。 我们的目标是 100%,因为这样可以最大限度地减少损失或减少资助的威胁。 作为重要性分析的负面因素,我们似乎需要进一步了解我们作为一个组织对环境的影响,其次是如何尽可能减少对环境的负面影响。 目前,我们还没有一个符合 GRI 或欧洲 ESRS 等报告标准的重要性矩阵,但RightSupply 平台将使我们能够将分析流程扩展到新的影响方面,如环境方面。
AVALUACIÓ DEL BÉ COMÚ 2021-3361eaf0

参考 GRI 标准:3-3d

参考 GRI 标准:3-3e

管理方法或组织整合程度

承诺和政策 

1

人权

规划和指标 

1

工作实习

承诺和政策 

1

环境与周边

可持续的做法

1

公平运营

报告和验证

1

消费者和客户

报告和验证

1

社区与发展

该组织开展工作的核心科目清单

全球报告倡议组织标准编号408, 409

我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动:

尽职调查
解决投诉
歧视与弱势群体
公民权利和政治权利
经济、社会和文化权利
工作中的基本原则和权利
 保护人权
   
PRIVADA DAU 基金会签署的协议或合同中,50%以上都有人权保护条款或接受人权评估。
  全球报告倡议组织标准编号412-3.a
   
 对社区的影响
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 不开展已知会对人权产生重大负面影响(实际影响或潜在影响)的业务。
  全球报告倡议组织标准编号413-2.a
   
 供应商评估与人权
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 不对来自可能不遵守人权的国家的供应商进行审核。
 
   
               ...................... 人权在其国家受到侵犯的供应商数量
不适用  没有进化
   参考资料
全球报告倡议组织标准编号407, 408, 409
 最佳做法
 
预防犯罪/合规手册: 合规手册》包括针对员工和合作者的投诉制度,以及调查和解决投诉的程序。每年都会对收到和解决的投诉进行年度评估报告。 保护弱势群体并赋予其权力: a) 我们为弱势人群提供第二次机会,通过有尊严的就业改善他们的生活质量。 b) 对有精神健康问题的妇女存在着明显的积极歧视,因为这个群体获得工作融入实体的机会较少。 c) DAU 对组织多样性的管理c) 在 DAU,对组织多样性的管理(员工比例为 56%)清楚地表明了对这一沉默和弱势群 体权利的积极主动和维护。 d) 积极参与支持弱势群体组织的合作网络,以便在公共管理部门不尊重或不捍卫权利时,积极要求这些权利,并进行政治宣传,让人们了解这一群体及其家庭的需求。  

RSs: 55

参考 GRI 标准:403

我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动:

劳动和劳资关系
工作条件和社会保护
职业健康与安全
工作场所的人类发展与培训
 待遇和机会方面的性别平等
  参考 GRI 标准:405
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 以核实的方式报告其性别平等管理情况。

文件:平等计划基金

促进男女同工同酬
妇女有平等的机会担任管理职位。
工作人员招聘程序平等
我们的交流方式不使用性别歧视术语。
我们致力于消除工作中的女性化或男性化现象。
我们已经制定了协调工作、家庭和个人生活的计划。
我们制定了防止和应对性骚扰和性别骚扰的协议。
 
             ....................... 女工:男女工资差距(%)
2022  数据不变性(+/- 5) -25%
....................... 指令:男女工资差距(%)
2022 略有改善 >5%。 -15%
 职业健康和安全以及职业风险的预防
全球报告倡议组织标准编号403, 416
我们的组织在以下职业健康与安全领域进行监督并采取行动:
01.拥有专门从事职业健康与安全工作的资源和人员
我们在工人中设立了预防代表、自己的团队或职业风险预防服务机构、外部或分包的预防服务机构。
02.是否在以下方面制定了事故预防程序
安全场所和工作面、预防计划、预防指南、设施安全预防性维护、防火保证、正确的安全和紧急信号、安全存储和运输负载、安全机器和仪器认证,即:CE(欧盟)/NFPA®/NEC CODES(美国)......、安全工具和设备、特殊工程(高空、密闭空间、电气工程、爆炸性气体环境等......)、个人防护设备的交付和更新。
03.是否制定了工业卫生程序?
物理制剂预防与安全、化学制剂预防与安全、生物制剂预防与安全。
04.是否已在下列地点实施工作场所人体工程学程序?
调整工作场所。
05.在以下领域开展与职业健康和医学相关的行动:
健康监测、健康促进。
06.在社会心理学和工人福利方面的程序:
充足的时间和工作量、员工自主和授权、参与和监督、角色表现和履行、关系和社会支持。
07.在以下领域协调业务活动:
系统化确保承包商的风险防范。
08.关于交流和员工参与
工人可免费接受预防性健康检查;工人参与预防性规划;工人参与风险评估;工人接受与其工作相关的风险方面的初始培训和定期培训;成立健康与安全委员会。
09.预防活动的规划
我们至少每 5 年进行一次风险评估;我们有一套评估和遵守法律要求的系统;我们向客户通报产品和服务的风险;所有工作场所都有成文的预防指南;所有有风险的任务和流程都有成文的预防指南;我们的组织每年都进行职业风险预防审计。
10.应急响应
为各设施和中心制定了最新的应急计划,并进行了应急演习。
 职业事故率
 参考 GRI 标准:403
               ....................... 事故发生率 (每百万工作小时的损失工时事故数量)
工作过程中生病或受伤
2022  没有进化 9,56
  ....................... 事故严重率 (工作日数/低-每千个工作小时)工作日/工作天数 - 每千个工作小时)
因工生病或受伤
2022  没有进化 0,06 
 员工培训
 全球报告倡议组织标准编号404-1 a
....................... 每位员工每年接受培训的平均时数 
2022  数据不变性(+/- 5) 13,05 h/e.
 工人的工作稳定性
 全球报告倡议组织标准编号102-8

......................
长期或无限期合同的百分比
2022 略有改善 >5%。 77 %.
 .
 社会福利 
全球报告倡议组织标准编号401-2.a
劳动福利
灵活的工作时间,延长产假/陪产假。
 最佳做法
预防犯罪/合规手册 - 道德守则 弱势群体的保护和赋权 针对员工和合作者的举报制度,以及调查和解决投诉的程序。 组织内的多元化管理,比例为 56%。 积极参与支持弱势群体的实体合作网络。 年度职业风险预防计划,包括应急计划。 基金会员工年度内部和外部培训计划。 加泰罗尼亚政府登记的平等计划    

RSs: 146

全球报告倡议组织标准编号304, 305, 306, 308

我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动:

预防污染
资源的可持续利用

 最佳做法
参见请参见 "环境可持续性 "部分的综合指标。
2023 年年度管理计划包括一个安装光伏板的项目,目的是启动可再生能源的使用和发电。在 2022-24 年战略计划中 已批准安装用于生产自用电力的光伏板。  

RSs: 2

全球报告倡议组织标准 参考资料2-25, 205, 206

我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动:

反腐败
公平竞争
促进价值链中的社会责任
 当地采购
  以货币经济价值表示的占采购总额的百分比 
PRIVADA DAU 基金会采购或签约的产品和服务 100%来自当地或本地区。
  全球报告倡议组织标准编号204-1.a
 竞争做法 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 没有涉及不正当竞争的未决法律案件或定罪案件,也没有涉及本组织的案件。
 
  全球报告倡议组织标准编号206-1.a
   
 反贪污贿赂
   
DAU 私人基金会 成功实施内部腐败评估和控制规程。
 
  全球报告倡议组织标准编号205-3.a
   
 与善治相关的组织使命和/或价值观 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 制定了使命和价值观,考虑到了本组织的良好管理。
   
 分析利益相关者的需求和期望。重要性(利益和影响程度)
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 制定了一项重要性分析,以确定利益攸关方最感兴趣的方面。
   
 最佳做法
本组织的价值观以透明、诚实、合作、参与、创新和专业精神为重点,并通过分享本组织的相关信息将这些价值观应用于决策。 社会使命包括通过有尊严和高质量的就业计划提高弱势人群的生活质量。 2022-2024 年战略计划包括向 Teal 组织转型的项目,其中涉及通过团队合作和组织内的个人成长来增强员工的能力。  

RSs: 88

参考 GRI 标准:418

我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动:

 充分关注客户、消费者和用户
   
PRIVADA DAU 基金会拥有一个 处理客户索取信息的要求和投诉消费者或用户。
 产品/服务安全
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 至少对一类产品或服务的健康和安全影响进行评估,以便对其进行改进。
  全球报告倡议组织标准编号416-1.a
   
 广告道德和误导性广告
   
 
  全球报告倡议组织标准编号417-3.a
   
 客户和用户隐私
   
没有关于侵犯客户/消费者隐私的确凿投诉。
 
 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 保证保护其客户和消费者的个人数据和信息隐私或其他保密保证。
 
  全球报告倡议组织标准编号418-1.a
 最佳做法
作为一家为第三方提供服务的制药实验室,Fundació Dau 遵循已实施的质量体系(GMP 和 Iso 9001),以保护我们为第三方分析和包装的产品的安全。

RSs: 30

参考 GRI 标准:403

我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动:

积极参与社区活动 
教育与文化
创造就业机会和培养技能
技术开发和获取
创造财富和收入
促进健康
社会投资
 对当地社区的影响
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 不开展对当地社区有已知负面影响(实际影响或潜在影响)的业务或活动。
  全球报告倡议组织标准编号413-2.a
   
 社区发展与合作行动规划
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU 实施可持续发展总计划或战略计划,以造福其开展业务的社区。
  全球报告倡议组织标准编号413-1.a
   
 所提供援助或合作的受援国
企业志愿服务
本组织支持的志愿者团体。
满足需要
援助弱势群体,援助残疾人群体。
将服务承包给社会企业
一次性服务合同、定期/年度服务合同。
购买社会组织的产品
定期/每年购买产品。
合伙协议
赞助活动。
 社区支持行动
 
             ....................... 支持社区或社会利益组织的计划行动数量 
2022 显著改善 >25%。 100%
 最佳做法
全球报告倡议组织标准 参考资料2-28, 2-29
Dau 基金会通过培训活动和高质量就业支持,以及对个人及其家庭的无限期支持,为社区中任何有精神健康问题的弱势人群创造机会,提高他们的生活质量。 它与公共行政部门、私人组织和社团运动合作,宣传有精神健康问题的人的权利,以及通过优质就业稳定和改善他们的生活。  

RSs: 74

 

2030 年议程》和可持续发展目标(SDGs)在行动 

可持续发展目标与我们的宗旨、使命、愿景和价值观是一致的。我们也有内部指标,但尚未将其与每项可持续发展目标的具体指标以及我们所在城市、自治区和国家制定和收集的指标等同起来。 我们计划在 2024 年启动该项目

我们正在积极努力实现的目标

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 2030 年议程》的实施情况  
   
PRIVADA DAU 基金会计划在 2024 年之前确定可持续发展目标并努力加以实施。 

RSs: 10

列入全球报告倡议组织标准参考资料是为了在全球报告倡议组织审定时更容易计算指标。

目标 3:确保健康生活,促进各年龄段所有人的福祉。
全球报告倡议组织标准编号203-2、305-1、305-2、305-3、305-6、305-7、306-1、306-2、306-3、306-4、401-2、403-6-a、403-6-b、403-9-a、403-9-b、403-9-c、403-10-a、403-10-b、403-10-c。
Dau 的使命和存在理由:通过帮助精神失常者及其家人获得高质量和体面的工作,提高他们的生活质量。 为此,我们开展了两项战略行动: 1) 我们创建一个社会企业,让弱势或残疾人士能够获得高质量的工作。 2)我们为弱势人群提供了培训服务,包括就业前培训服务和就业安置服务,在这些服务中,我们陪同他们在该地区的其他公司和我们管理的社会企业 Laboratori Fundació DAU 寻找工作,该企业目前有 70% 的弱势员工。 da. 在达乌基金会实验室或当地其他公司工作两年后,弱势员工的生活质量和自主性得到提高,复发率降低,需要治疗的次数减少,从而使他们作为公民的角色正常化,也为公共利益做出了贡献,并摆脱了耻辱感。DAU 基金会组织的家庭支助小组加强了在家中增强弱势人群能力并促进其康复的指导方针。
目标 4:确保包容性和公平的优质教育,促进全民终身学习机会。
全球报告倡议组织标准编号:404-1
在就业前培训服务框架内,通过 "学习与服务 "项目模拟工作环境,用户可以承担责任,提高团队合作技能。 此外,用户还可以参加 "第二次培训机会 "计划,获得个性化支持,以完成因病中断的培训课程,从而获得质量更高的工作。 每年有 45 至 65 人接受这项服务的培训。 在 "就业安置 "服务中,弱势青年在社交技能、问题解决、自我意识等方面得到了培训和陪伴,从而提高了他们的自尊心以及对自己和他人的信心。这些个人技能的提高直接关系到中期就业的满意度和就业率。这项服务的使用者每年在 90-120 名弱势青年之间。 多乌基金会实验室每年都会开展培训计划,包括职业风险防范、合规、平等、质量流程(如 GMP、ISO)以及特定或新程序等方面的持续培训。除了常见的持续培训外,还根据员工的具体工作领域开展培训。目前的培训领域包括生产、仓库、质量控制实验室、过程质量控制、无尘室清洁和行政管理。2022 年,将招聘 81 名具有脆弱性的工人。 2022 年,为弱势青年启动了一项新的方案,为他们提供心理支持,陪伴他们参加一门手艺的培训,直到他们找到一份适合自己水平的工作。 15 名使用者已成功完成培训,其中 3 人已经开始工作。
目标 5:实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能。
全球报告倡议组织标准编号:102-22、102-24、202-1、203-1、401-1、401-2、401-3、404-3、405-1、405-2、406-1、414 -1、414-2
DAU 基金会拥有 30 年的经验,我们分析了接受我们服务的精神健康问题患者中男性多于女性的 原因。 由于文化因素,弱势妇女倾向于通过帮助做家务来稳定家庭,而男性则更积极地在家庭中为弱势家庭成员提供工作。 为此,基金会开展了平权行动,并对该领域的家庭协会施加影响,以帮助因心理痛苦而处于弱势的妇女获得第二次机会,并能够决定自己的生活方式。
目标 8:促进持续的、包容的和可持续的经济增长,充分的生产性就业和人人有 体面的工作。
参考文献全球报告倡议组织标准:102-8、102-41、202-1、202-2、203-2、204-1、301-1、301-2、301-3、302-1、302-2、302-3、302-4、302-5、401-1、401-2、401-3、402-1、403-1-a、403-1-b、403-2-a、403-2-b、403-2-c、403-2-d、403-3、403-4-a、403-4-b、403-5、403-7、403-8、403-9-a、403-9-b、403-9-c、403-10-a、403-10-b、403-10-c、404-1、404-2、404-3、405-1、405-2、406-1、407-1、408-1、409-1、414-1、414-2、406-1、407-1、408-1、409-1、414-1、414-1、414-2
在社会领域,特别是在特殊就业中心领域,在过去的 15 年中,管理社会和非营利性就业中心的组织,包括达乌基金会,一直致力于创造与当地商业活动相关的商业模式,以实现长期可持续发展,并有能力适应环境的变化。 这使我们能够为深深扎根于加泰罗尼亚的医药行业提供服务。 我们能够提供一种专业化的工作模式,在这种模式下,员工可以成长,同时,我们的弱势员工的价值也得到了认可,他们在工作中表现出了能力、质量和严谨性。另一方面,我们通过为制药行业提供服务,为国家的经济增长做出了贡献。
目标 10:减少国家内部和国家之间的不平等。
全球报告倡议组织标准编号:102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2
有精神健康问题的人享有与其他人同等的权利。 然而,他们的就业率却比普通人低 50%。 因此,我们需要调整就业结构,为弱势人群提供支持、我们设法缩小了不平等差距,改善了他们的就业机会。 在必要的支持下,他们表现出了很强的工作能力。 为此,为了不局限于道尔基金会实验室设立的职位,我们参与了公共和私营企业的弱势人群就业计划。 为了确保这些计划取得成功,我们不仅陪同雇员,还陪同公司代表,以指导他们如何使弱势人员适应工作场所。 2022 年,在巴塞罗那和贝克斯-洛布雷加特(Baix Llobregat)的 14 家抽样公司中,对雇用过弱势人员的公司的满意率为 92%。 2022 年,该服务机构已成功地将 85 人安置到当地的公司中。
目标 13:采取紧急行动,应对气候变化及其影响。
全球报告倡议组织标准编号:201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5
安装自用光伏发电站
目标 17:加强执行手段,振兴可持续发展全球伙伴关系。
全球报告倡议组织标准编号 207-1, 207-2, 207-3, 207-4
达乌基金会在这一可持续发展目标方面开展的行动是基于这样一个事实,即在任何人的生活中,个人、家庭、工作和社会关系之间必须保持平衡。 在这 4 个生活时间中,任何一个时间的缺失或失衡都会产生压力,而对于曾经遭受过心理痛苦的人来说,这种压力很难与自主和令人满意的生活相协调。 因此,在达乌基金会,我们与其他与该团体相关的实体建立了联盟,致力于开展与我们自身活动互补的活动。 也就是说,在体面住房、社会俱乐部、培训中心、法律关注等领域为弱势人群提供支持和保护,以便能够随时提供他们可能需要的帮助。 另一方面,具有相同使命的非营利组织与其他组织一起,于 2005 年结成联盟,以便能够与公共行政部门和民间社会合作,从而使有精神健康问题的群体享有平等的机会和权利。

RSs: 70

PRIVADA DAU 基金会可持续发展指数评估 

     包括实施 ISO 26000 标准和 2030 年议程可持续发展目标中的可持续性做法的进展程度。

人权

85
参考文献

工作安置

186
参考文献

环境与周边

89
参考文献

公平运营

148
参考文献

消费者和客户Y

95
参考文献: 7

社区与发展

144
参考文献

  治理和透明度

197
参考文献


缆线 RS26000 指数RS26000 指数是根据企业社会和环境责任的一系列具体指标对可持续发展进行的量化评估。它以 200 多个变量为参考,整合了组织在 ISO 26000标准和2030 年议程 框架内申报的信息。

可持续发展指数和报告 可持续发展指数和报告RightSupply RS26000在此 平台 上生成的 报告必须经过 ECOMUNDIS 审核员的内容 验证过程。 组织可以选择由官方认证机构或在其自身的规范和标准认证过程中对其 RS26000 指数进行扩展验证。

RS26000 证书

一旦内容得到验证,组织就可以向其客户和其他相关方公布或传播其 RS26000 指数。 RS26000 证书 证书的有效期最长为一年,自颁发之日起计算。 RS26000 报告最长期限为三个月。

Right Supply 如果证明该组织遗漏了相关内容或提供了虚假信息,保留撤销 RS26000 证书和从该平台上删除该组织申报内容的权利。

评估系统

评估 RS26000 指数

评估系统RightSupply 将RS26000 指数的数值转换成字母等级,从可持续程度最低到最高,如下图所示。

获得 A+ 的组织还需满足以下[要求]。

第 26000 号决议 核心科目评估

此外,在企业社会责任的七个核心领域(ISO 26000)中,每一个领域都会对组织的表现进行数字评估,评估 等级为 7 分或星级。 为了表彰各组织的努力,得分最高的四颗星将被授予金色。这样,组织就可以量化累计获得的金星总数。

选项

RS 26000 - CSI- 公司可持续发展指数

公司可持续发展指数 是各组织选择的评估和评分系统,用于客观分析其可持续发展情况,逐步改善,并向客户和利益相关者传达。

根据在平台上输入的信息,系统会自动生成RS26000 报告, 为评估和报告公司的企业社会责任提供便利。该报告可在联合国全球契约计划中登记为 COP(进展通报)文件。

RS 26000 - SVC- 可持续价值链

可持续价值链 是一项针对企业供应链的供应商可持续发展指数评估服务 RS 26000 - SVC 每年为贵组织报告有关循环经济、气候变化等重要问题以及良好公司治理的其他相关方面的综合指标和每个供应商的指标。

索引 RS26000 已验证

944

17
1

 

参考 GRI 标准:2-5

◉ 校验寄存器

本核查报告由
REF.4086990 - ECOMUNDIS

您可以在此下载经过验证的主文件: RS26000-2023-FUNDACIO-DAU
最新版本日期
2023 年 10 月 19 日 主文件版本号 1

ORGANISATION: Fundació Privada Dau
中心/s - 覆盖范围: 杜私人基金会总部和工作中心

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