RS26000 报告中引用了全球报告倡议组织（GRI）的标准作为指导。
恶化 >5% ⚪ RSs：-5
略有改善 >5% ⚪ RS：5
无演变 ⚪ RSs：-1
实质性改进 >25% ⚪ RSs：10
⚪ RS：14
全球报告倡议组织标准编号408, 409
我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动：
| 保护人权 |
 |
ROS ROCA 不签署包含人权保护条款或须接受人权评估的协议或合同。 |
|
| 全球报告倡议组织标准编号412-3.a | ||
| 对社区的影响 |
 |
ROS ROCA 的业务活动不存在影响人权的已知重大负面影响（实际或潜在影响）。 | |
| 全球报告倡议组织标准编号413-2.a | ||
| 供应商评估与人权 |
|
ROS ROCA 不对来自可能不遵守人权的国家的供应商进行审核。 |
|
 ...................... |
人权在其国家受到侵犯的供应商数量 | ||
2023  数据不变性（+/- 5） |
0 | ||
| 参考资料 |
| 全球报告倡议组织标准编号407, 408, 409 |
| 最佳做法 |
RSs: 27
参考 GRI 标准：403
我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动：
劳动和劳资关系| 待遇和机会方面的性别平等 |
| 参考 GRI 标准：405 | ||
 |
中亚区域办事处制定了性别平等目标和指标。 |
 ....................... |
女工：男女工资差距（%） | ||
2023  恶化 >5%。 |
10.83% | ||
 ....................... |
指令：男女工资差距（%） | ||
| 2023 数据不变性（+/- 5） |
- | ||
| 职业健康和安全以及职业风险的预防 |
| 全球报告倡议组织标准编号403, 416 | |
| 我们的组织在以下职业健康与安全领域进行监督并采取行动： | |
| 01.拥有专门负责职业健康与安全的资源和人员 我们在工人中有预防代表，有外部或分包的预防服务机构，有一名负责工作健康与安全的工作人员。 02.是否在以下方面制定了事故预防程序 确保防火、安全的工作场所和表面、预防计划的存在、预防指南的存在、设施安全的预防性维护、正确的安全和紧急信号、负载的安全存储和运输、经认证的安全机器和仪器，即：CE（欧盟）/ NFPA®/NEC CODES（美国）......、安全工具和设备、个人防护设备的交付和更新、特殊工程（高空、密闭空间、电气工程、爆炸性气体环境等......）。 03.是否制定了工业卫生程序？ 物理制剂预防与安全、化学制剂预防与安全、生物制剂预防与安全。 04.是否已在下列地点实施工作场所人体工程学程序？ 调整工作场所。 05.在以下领域开展与职业健康和医学相关的行动： 健康促进、健康监测。 06.在社会心理学和工人福利方面的程序： 充足的时间和工作量、员工自主和授权、参与和监督、有偿报酬、认可报酬、角色表现和履行、关系和社会支持。 07.在以下领域协调业务活动： 系统化确保承包商的风险防范。 08.关于交流和员工参与 工人可免费接受预防性健康检查；工人参与预防性规划；工人参与风险评估；工人接受与其工作相关的风险方面的初始培训和定期培训；成立健康与安全委员会。 09.预防活动的规划 我们至少每 5 年进行一次风险评估；我们有一套评估和遵守法律要求的系统；我们向客户通报产品和服务的风险；所有工作场所都有成文的预防指南；所有有风险的任务和流程都有成文的预防指南；我们的组织每年进行职业风险预防审计；我们进行预防性安全观察：分析和控制不安全的做法和行为。 10.应急响应 为各设施和中心制定了最新的应急计划。 |
| 职业事故率 |
| 参考 GRI 标准：403 | |||
 ....................... |
事故发生率 （每百万工作小时导致病假的事故数量） 因工生病或受伤。 |
||
2023  略有改善 >5%。 |
13,76  |
||
 ....................... |
事故严重率 （工作日数/低-每千个工作小时）工作日/工作天数 - 每千个工作小时) 因工生病或受伤。 |
||
2023  显著改善 >25%。 |
0,33 |
||
| 员工培训 |
| 全球报告倡议组织标准编号404-1 a |
 ....................... |
每位员工每年接受培训的平均时数 | ||
| 2023 略有改善 >5%。 |
30 h/e. | ||
| 工人的工作稳定性 |
| 全球报告倡议组织标准编号102-8 |
 ...................... |
长期或无限期合同的百分比 | ||
| 2023 数据不变性（+/- 5） |
86.40 %.. |
||
| 社会福利 |
| 全球报告倡议组织标准编号401-2.a | |
| 劳动福利 托儿服务、膳食服务、医疗保险/保健、弹性工作时间、延长产假/陪产假、生产奖金。 |
| 最佳做法 |
以下是对社会负责的招聘和薪酬做法： 采用非歧视性的招聘做法（无论是基于少数民族、性别、年龄、婚姻状况等）。 2. 确保不歧视具有功能多样性的人和其他弱势群体。 3.建立导师对学徒的跟踪机制，以帮助他们正确适应和融入工作环境。 4.通过征集提案和奖励每月最佳提案的制度，保持和鼓励全体员工参与公司活动。 5.与员工保持持续沟通（沟通面板系统和每周通讯）。
公司建立了符合 ISO 45.001:2018 标准的职业健康与安全管理体系，该标准规定了预防工作中发生的事故、伤害和疾病的重点要求，为实现预防伤害、提高工人舒适度和促进健康习惯的目标奠定了基础。
公司根据各部门的现有需求制定年度培训计划；该计划是一系列活动，其目的是通过提高知识、技能和态度来提高当前或未来的效力和效率。 公司的平等计划涉及并分析了以下几点。
公司制定了性别平等目标和指标，并实施了以下措施： 1. 2015 年平等计划谈判委员会。 2.2. 在公司内提供一份制度性声明，以实现一个高效、安全和人性化的工作环境。 3.提供性别中性语言指南。 4.对所有员工进行工资登记。 5.编制薪酬审计报告。 6.由平等委员会制定和监督的平等计划。 7.有无关于性别骚扰、性骚扰和/或精神骚扰的协议，以避免性别歧视，促进无性别偏 见的人员选拔，或协调工作与家庭生活。 |
RSs: 196
全球报告倡议组织标准 参考资料2-25, 205, 206
我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动：
反腐败| 当地采购 |
| 以货币经济价值表示的占采购总额的百分比 | ||
| |
中亚区域办事处采购或签约的产品和服务中，有 50%以上来自以下来源 地方或区域。 |
|
| 全球报告倡议组织标准编号204-1.a |
| 竞争做法 |
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本组织没有涉及不公平竞争的未决或已定罪的法律案件。 |
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| 全球报告倡议组织标准编号206-1.a | ||
| 反贪污贿赂 |
|
中亚区域办事处在其业务或活动中未发现任何腐败或贿赂案件。 |
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| 全球报告倡议组织标准编号205-3.a | ||
| 与善治相关的组织使命和/或价值观 |
|
中亚区域办事处制定了使命宣言和价值观，为本组织的良好管理提供了依据。 |
|
| 分析利益相关者的需求和期望。重要性（利益和影响程度） |
| |
中亚区域办事处进行了重要性分析，以确定利益攸关方最感兴趣的方面。 |
|
| 最佳做法 |
可持续性和诚信是 Terberg Ros Roca 集团核心价值观的一部分。 泰尔贝格行为准则》是泰尔贝格处理与员工、商业伙伴和其他利益相关者关系时所遵循的原则。它适用于皇家泰尔伯格集团公司的所有员工。泰尔伯格行为准则》包括针对员工的详细信息和指导原则，并在公司内部共享。以下是其指导原则。 原则：
|
RSs: 45
参考 GRI 标准：418
我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动：
保护消费者的健康和安全| 充分关注客户、消费者和用户 |
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ROS 中亚区域办事处有一个 处理客户索取信息的要求和投诉消费者或用户。 |
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| 产品/服务安全 |
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ROS ROCA 评估与各类产品或服务相关的健康和安全影响，以便对其进行改进。 |
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| 全球报告倡议组织标准编号416-1.a | ||
| 广告道德和误导性广告 |
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ROS ROCA 在广告、促销和赞助等营销传播方面遵守相关法规和道德规范。 |
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| 全球报告倡议组织标准编号417-3.a | ||
| 客户和用户隐私 |
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没有关于侵犯客户/消费者隐私的确凿投诉。 |
|
| |
ROS ROCA 保证保护其客户和消费者的个人数据和信息隐私或其他保密保证。 |
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| 全球报告倡议组织标准编号418-1.a | ||
| 最佳做法 |
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RSs: 50
参考 GRI 标准：403
我们的组织致力于或积极参与以下方面的活动：
积极参与社区活动| 对当地社区的影响 |
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区域办事处没有对当地社区产生已知负面影响（实际或潜在）的业务或活动。 | |
| 全球报告倡议组织标准编号413-2.a | ||
| 社区发展与合作行动规划 |
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中亚区域办事处根据具体需要，开展了促进社区发展的具体合作行动。 |
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| 全球报告倡议组织标准编号413-1.a | ||
| 所提供援助或合作的受援国 |
| 满足需要 援助发展中国家的合作，援助残疾人群体。 |
| 社区支持行动 |
 ....................... |
支持社区或社会利益组织的计划行动数量 | ||
| 2023 数据不变性（+/- 5） |
x | ||
| 最佳做法 |
| 全球报告倡议组织标准 参考资料2-28, 2-29 | |
无论是在经济、社会还是环境领域，Ros Roca（乐家）都在不断努力，最大限度地发挥其对社会的贡献，通过我们的产品和服务，单独或通过与其他组织的联盟，改善人们的生活质量和环境。 值得强调的是将服务分包给第三产业公司和社会一体化公司：阿尔巴集团负责设施清 洁，XARXA 负责集装箱维护，TIRGI 负责集装箱拆卸。 2023 年期间采取了以下具体行动 - 合作研究遗传性视网膜变性疾病。 - 与 AFANOC 合作，购买帽子作为 "Posa't la gorra "活动的一部分。 - 与 "Unió esportiva Tàrrega "足球学校合作。 - 参与 "Vedruna "学校的教育项目。 - 在塔雷加的 "Fira de Teatre al carrer"（街头戏剧展）中开展文化合作 |
RSs: 37
参考 GRI 标准：2-5
验证寄存器
本 RS26000 报告已通过以下机构验证：
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您可在此处下载验证主文件： RS26000_ROSROCA_2023
最新版本日期 2024年3月21日
组织： 罗斯-罗卡 中心/s - 覆盖范围: 生产汽车车身和拖车以及城市清洁卫生设备。
本可持续发展报告的自动翻译：本可持续发展报告/CSR/ESG 的原文已经过验证。利益相关方用于查阅的浏览器或平台RightSupply 本身可自动翻译其直接转录内容，而无需认证机构将其翻译内容视为先验验证过的内容。为此，建议采用宣誓翻译等方法。
ISO 26000 原理图
全球报告倡议组织标准 参考资料2-29, 3-1, 3-2
我们组织的指导委员会每年召开一次会议，以确定利益相关者并评估他们对我们业务的影响程度。 根据我们在管理系统中收集到的利益相关者的需求和期望，我们还分析了利益相关者的关注程度。根据获得的数据，RightSupply 生成了一个重要性矩阵，其中包括 5 个建议行动领域中最相关的方面：分析、沟通、互动、参与和合作。每个相关方面都包括监测指标的简要说明以及相关的风险和机遇。 本组织通过 RS26000 可持续发展报告和其他渠道，向利益相关者通报其在企业社会责任和可持续发展方面的表现，并在利益相关者中开展调查和民意测验。
参考 GRI 标准：3-3d
参考 GRI 标准：3-3e