Informe de Sostenibilidad RS26000
GRAMONA |
2022 |
Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.
⚪ RSs: -6
Ref. GRI Standard: 408, 409
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS |
GRAMONA NO firma acuerdos ni contratos con cláusulas de protección de los derechos humanos o sometidos a la evaluación de los mismos. |
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Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES |
GRAMONA no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS |
GRAMONA no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos. |
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NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS | |||
2022 |
0 |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Se desarrollan actividades y acuerdos de colaboración solidarios a través de diferentes organizaciones y entidades que velan por la protección de los colectivos más vulnerables.
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RSs: 22
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Trabajo y relaciones laboralesIGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES |
Ref. GRI Standard: 405 | ||
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GRAMONA dispone de objetivos e indicadores en materia de de Igualdad de género. |
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | |||
2022 |
20,29 |
DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | |||
2022 |
-- |
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
Ref. GRI Standard: 403, 416 | |
Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo: | |
01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO Servicio de prevención ajeno o subcontratado. 02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN: Herramientas y equipos seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Prevención de Incendios asegurada, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Existencia de Pautas Preventivas, Existencia de Planes de Prevención, Lugar y superficies de trabajo seguras. 03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN: Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos. 04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN: Adaptación del puesto de trabajo. 05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN: Vigilancia de la Salud. 06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN: Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión. 07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN: Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas. 08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas. 09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas. 10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS . |
ACCIDENTABILIDAD LABORAL |
Ref. GRI Standard: 403 | |||
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ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
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2022 |
14,9 |
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ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
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2022 |
0,41 |
FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 404-1 a |
MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO | |||
2022 |
5,42 h/e. |
ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 102-8 |
…………………. |
PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES | ||
2022 |
87,51 %. |
PRESTACIONES SOCIALES |
Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
PRESTACIONES LABORALES Flexibilidad del horario laboral, Condiciones de compra favorables. |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Cumplimiento de los requerimientos legales en materia de SST Gramona tiene contratada la prestación de servicios de prevención en materia de higiene industrial, ergonomía y psicosociología, seguridad en el trabajo, medicina en el trabajo (Quirónprevención). |
RSs: 122
Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prevención de la contaminaciónPRÁCTICAS DESTACADAS |
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental” | |
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RSs: 4
Ref. GRI Standard: 205, 206
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Anti-corrupciónCONTRATACIÓN LOCAL |
Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación | ||
GRAMONA dispone entre un 25% y un 50% de productos y servicios adquiridos o contratados a nivel local o regional. |
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Ref. GRI Standard: 204-1.a |
PRÁCTICAS DE COMPETENCIA |
GRAMONA NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada. |
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Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO |
GRAMONA no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades. |
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Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO |
GRAMONA ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización. |
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ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia) |
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GRAMONA ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders. |
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PRÁCTICAS DESTACADAS |
Gramona dispone un código de buenas prácticas que regula los principios de conducta de accionistas, administradores, directivos y empleados, para un comportamiento ético ejemplar y transparente. Gramona dispone de un manual en materia de protección de datos que velan por el cumplimiento normativo en esta materia. Gramona dispone de un protocolo interno de prevención y gestión de riesgos penales aprobado el 10 de febrero de 2021. En 2023 implementará un canal de denuncias. |
RSs: 62
Ref. GRI Standard: 418
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Protección de la salud y la seguridad de los consumidoresATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS |
GRAMONA dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios. |
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SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO |
GRAMONA evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados en al menos una categoría de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos. |
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Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA |
GRAMONA cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos. |
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Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS |
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor. |
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GRAMONA garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad. |
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Ref. GRI Standard: 418-1.a |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Certificación de Producto ecológico y Biodinámico |
RSs: 38
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Participación activa de la comunidadIMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL |
GRAMONA no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD |
GRAMONA realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas. |
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Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS |
ORGANISMOS BENEFICIARIOS Universidades, ONGs, Instituciones culturales, Instituciones científicas, Entidades de preservación/protección ambiental, Clubes deportivos. NECESIDAD O EXPECTATIVA CUBIERTA Ayuda a colectivos de personas vulnerables, Ayuda a colectivos de personas con discapacidades. CONTRATACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS SOCIALES Contratación puntual de servicios. ACUERDOS DE COLABORACIÓN Patrocinio de eventos, Donaciones puntuales. |
ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD |
NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL | |||
2022 |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Acciones puntuales de ayuda a la comunidad
MEDIOAMBIENTAL
Comunicación a nuestros grupos de interés a través de la pàgina web gramona.com y de las redes socia- les, de las acciones de mejora llevadas a cabo en el ámbito de la sostenibilidad de nuestros procesos y productos.
En 2022 no fueron recibidas quejas o solicitudes de información en el área de la gestión medionambiental a través de estos canales.
LABORAL
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RSs: 43
Productos y servicios más sostenibles |
Los Stakeholders pueden consultar aquí una relación de los productos más sostenibles de la organización.
Memoria de sostenibilidad |
Aquí encontrará otras memorias de interés de la organización en materia de sostenibilidad.
Esquema ISO 26000
Ref. GRI Standard: 102-29