Supplier Sustainability Report (SSR)

2024

LÍPIDOS SANTIGA

Datos descriptivos de la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012

Centro corporativo.Headquarters de LÍPIDOS SANTIGA

Centro de actividad principal.

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.006,, B1.007, B1.010 – GRI Standard: 2-1, 2-6, 2-7, 2-8

Organización y actividades

CENTRO CORPORATIVO: Ctra. B-141, Km 4,3 08130 Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) – Nº de trabajadores: 215

CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL: Calle Torrearenillas, S/N, 21080 Palos de la Frontera, Huelva – Nº de trabajadores: 68

OTROS CENTROS | Nº trabajadores: | ACTIVIDAD PRINCIPAL:

Fabricación de aceites, grasas vegetales y animales (excepto aceite de oliva)

GRUPO DE ACTIVIDAD: Otros productos manufacturados, PRODUCTO, PRODUCTO MANUFACTURADO, Productos alimentarios

CNAE: 1044

Principales familias de productos o servicios

Productos refinados

Maquilas

Subproductos

Materia prima

Volúmenes de producción por familia de productos/servicios
Ref. VSME (CSRD-EU): C1.001

Productos refinados: 663.312 Toneladas

Maquilas: 484.589 Toneladas

Subproductos: 29.514 Toneladas

Materia prima: 75.743 Toneladas

WEB PRINCIPAL: https://www.lipsa.es/

Información social

Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.

ESTRUCTURA DE PERSONAL

REPRESENTACIÓN POR EDAD

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.011

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.006 – GRI Standard: 102-46 /

Alcance del Informe Right Supply 26000

COBERTURA DEL INFORME RS26000

GRUPO LÍPIDOS SANTIGA, S.A. y sus sociedades dependientes

ALCANCE:

Ref. VSME (CSRD-EU): C2.002 – GRI Standard: 2-9, 2-12, 2-14

Gobernanza

ESTRUCTURA DE GOBERNANZA:

Lípidos Santiga, S.A. y sus sociedades filiales constituyen un Grupo integrado por empresas que desarrollan su actividad en el sector de aceites y grasas vegetales. La sociedad matriz dominante de dicho Grupo de empresas es Lípidos Santiga,

S.A. (en adelante LIPSA). Las sociedades dependientes del Grupo son LÍPIDOS SANTIGA HUELVA, S.L., LIPSA USA, LLC., y LIPSA AMERICA, CORP.

LIPSA, S.A., la sociedad principal del grupo tiene un órgano de administración colegiado formalizado en su Consejo de Administración y dispone de un Comité de Dirección operativo formado por profesionales especialistas en las distintas

áreas de la compañía. Dicho comité tiene capacidad de decisión en materia de sostenibilidad de acuerdo con la estrategia establecida y de la supervisión e impulso de sus planes y programas de sostenibilidad. Es también responsable de conocer

y ser informado de los aspectos materiales relevantes para la organización y que puedan generar riesgos en estas materias.

Ref. GRI Standard: 2-3

Contacto en relación al presente informe

PERSONA DE CONTACTO: Josep Antoni Ortiz – Cargo:

Teléfono directo: Mail: jaortiz@lipsa.es

Me complace presentarles nuestro nuevo Informe de Progreso / COP (Communication On Progres), el cual documenta el firme compromiso del equipo de RAZÓN SOCIAL con el desarrollo sostenible, así como la transformación de nuestros valores en acciones y resultados del buen gobierno corporativo.

RAZÓN SOCIAL (NOMBRE COMERCIAL) muestra así su apoyo continuado a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción, adoptando la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible como principal guía para su implementación.

EL COP que les presentamos se divulga de forma 100% online a través de la plataforma digital RightSupply.net y contempla las materias fundamentales establecidas por la norma ISO 26000 en materia de responsabilidad social corporativa. Las informaciones y datos declarados en el mismo han sido verificados por los servicios de auditoría de ECOMUNDIS, acreditando el grado de avance anual de NOMBRE COMERCIAL en las materias no financieras descritas.

Deseo agradecer el trabajo y el talento de todo el personal de nuestra organización, así como el apoyo de colaboradores, proveedores y grupos de interés.

Esperando que las informaciones incluidas sean de su interés, le adjuntamos un QR-link como enlace al Informe completo.

Declaración de la dirección

ESTRATEGIA DE SOSTENIBILIDAD:

Cumplimiento de las disposiciones legales

	Ref. GRI Standard: 307
	LÍPIDOS SANTIGA dispone de las correspondientes autorizaciones / licencias / comunicaciones para el ejercicio de la actividad.

RSs: 10

Gestión del Compliance Legal

	Ref. GRI Standard: 205, 307, 419
	LÍPIDOS SANTIGA dispone de un servicio de actualización de la normativa o de los requisitos legales aplicables.

Ref. GRI Standard: 2-27

RSs: 10

	Ref. GRI Standard: 414

Evaluación de sostenibilidad de proveedores (incluyendo las materias fundamentales de la norma ISO 26000)
LA EVALUACIÓN DE PROVEEDORES DEBE DE SER ANUAL O BIANUAL Y CONTEMPLAR UN MÍNIMO DEL 50% DE LOS PROVEEDORES ESTRATÉGICOS, REPRESENTATIVOS O RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCIÓN O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DEBE CONTEMPLAR EN SUS CONTENIDOS: DERECHOS HUMANOS, PRÁCTICAS LABORALES, MEDIO AMBIENTE, OPERACIONES JUSTAS, ASUNTOS DEL CONSUMIDOR/CLIENTE, DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Y GOBERNANZA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
	LÍPIDOS SANTIGA No utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de sus proveedores.

Evaluación de impactos relevantes o materiales en la cadena de suministro

	Ref. VSME (CSRD-EU): C1.003 – GRI Standard: 308
	LÍPIDOS SANTIGA realiza una evaluación ambiental de sus proveedores de manera regular y documentada, con periodicidad No establecida.


	RSs: 25

Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.

Nuestro compromiso y valores

Ref. GRI Standard: 2-22

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.003, B2.001 – GRI Standard: 102-16

Políticas de Sostenibilidad

COMPROMISOS DOCUMENTADOS:

Códigos éticos

Ref. VSME (CSRD-EU): C6.001 A C6.007

CÓDIGO ÉTICO:

Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000

Nuestra organización se compromete con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Para ello, adopta los principios establecidos por la norma ISO 26000 como Guía de Responsabilidad Social

Rendición de cuentas
Transparencia
Comportamiento ético
Respeto a los intereses de las partes interesadas
Respeto al principio de legalidad
Respeto a las normas internacionales
Respeto a los Derechos Humanos

Estrategia y elementos clave de sostenibilidad tenidos en cuenta

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.004

Ref. GRI Standard: 2-23

Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto Mundial

La organización se compromete con los siguientes principios, esté o no esté oficialmente registrada en el Global Compact. Se recomienda la adhesión o el mantenimiento de la participación.

1	LÍPIDOS SANTIGA da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
2	LÍPIDOS SANTIGA asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos.
3	LÍPIDOS SANTIGA se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4	LÍPIDOS SANTIGA se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5	LÍPIDOS SANTIGA se compromete con la erradicación del trabajo infantil.
6	LÍPIDOS SANTIGA se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7	LÍPIDOS SANTIGA mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente.
8	LÍPIDOS SANTIGA fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
9	LÍPIDOS SANTIGA favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10	LÍPIDOS SANTIGA establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Certificaciones acreditadas por LÍPIDOS SANTIGA

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.005 – GRI Standard: 3.3d

Los iconos aquí incluidos tienen como objeto reconocer los certificados que acredita la organización, no constituyendo una representación fidedigna de sus marcas gráficas o de sus sellos de garantía.

RS26000

RS26000 LIPSA 2024

PDF • 11 March, 2026

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⚪ RSs: 140

Sostenibilidad Medioambiental en la cadena de valor

Agenda 2030: Mapping de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.011, C1.002, C1.003 – GRI Standard: 2-7, 301-01

GEOLOCALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS RECURSOS PRINCIPALES

INFORMACIÓN ESPECÍFICA

Ref. GRI Standard: 301-1

Origen de las Materias Primas mayoritarias:

⚪ Aceites y grasas vegetales sin refinar:

⚪ Madera forestal:

⚪ Bentonita:

Origen de los principales productos distribuidos:

⚪ Productos refinados:España

⚪ Maquilas:España

⚪ Subproductos:España

⚪ Materia prima:España

Ref. GRI Standard: 3-3

Descripción de los principales impactos reales y potenciales:

AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA
Localización de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio.

EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS

ODS · Agenda 2030

LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

ODS · Agenda 2030

USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES

ODS · Agenda 2030

ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN

ODS · Agenda 2030

Ref. GRI Standard: 3-3d

Equipo y Sistemas de Gestión Ambiental normalizados


	LÍPIDOS SANTIGA dispone de una o más personas con funciones en materia de sostenibilidad.
	LÍPIDOS SANTIGA dispone de grupos de trabajo o comités de la dirección en los que se planifican acciones en materia de sostenibilidad.
	LÍPIDOS SANTIGA dispone de un plan de acogida y de formación en materia de sostenibilidad.
	LÍPIDOS SANTIGA La organización dipone de una Política Medioambiental actualizada y aplicada por todos los trabajadores.
	LÍPIDOS SANTIGA ha implementado acciones para la reducción de sus impactos ambientales.
	LÍPIDOS SANTIGA audita internamente su gestión ambiental y recibe auditorías externas en esta materia.

	RSs: 59

Sistemas de Gestión Energética normalizados


	LÍPIDOS SANTIGA NO dispone ni tiene prevista la implementación de un Sistema de Gestión Energética.

	RSs: 0

Compra Verde (suministros, equipos, instalaciones, maquinaria, materias primas o auxiliares).


	LÍPIDOS SANTIGA aplica criterios de compra verde en la adquisición de más del 50 % de volumen total de compra.
	Nuestra flota de vehículos NO dispone de vehículos eléctricos.
	RSs: 20

Planes de movilidad sostenible


	LÍPIDOS SANTIGA no ha implementado ningún plan de movilidad entre sus empleados para la reducción del impacto en el transporte.

	RSs: 0

Edificaciones e infraestructuras sostenibles


	LÍPIDOS SANTIGA no dispone de ninguna certificación de eficiencia o sostenibilidad de las infraestructuras y edificios.

	RSs: 0

Otros sistemas de gestión ambiental no normalizados

Diseño y desarrollo ambiental de productos y servicios


	Los productos/servicios prestados por LÍPIDOS SANTIGA disponen de certificaciones que avalan las mejoras ambientales distinguidas oficialmente.

Mejoras ambientales y de sostenibilidad introducidas en el diseño del producto o servicio


	En nuestra Política de Sostenibilidad nos comprometemos en proteger las zonas con elevadas reservas de carbono (HCS) y las áreas con alto valor de conservación (VHC), así como evitar la plantación en turberas e incentivar programas de reducción de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero. La compra de materias primas sostenibles adheridas a una Política de No Deforestación, No Turberas, No Explotación (NDPE) contribuye a la protección del medio ambiente en alcanzar el objetivo de cero deforestaciones. Como parte de este compromiso público para aumentar la transparencia de nuestra cadena de suministro, desde 2017 que LIPSA divulga los datos de trazabilidad de nuestra cadena de suministro de palma y derivados. Durante el primer semestre del 2024 hemos alcanzado un 86% de trazabilidad a plantación. Por otro lado, nuestros esfuerzos contra la deforestación iniciaron mucho antes y para adaptarnos al reglamento EUDR o Reglamento de Deforestación de la UE y para garantizar una cadena de suministro sostenible basada en la protección de los bosques y la biodiversidad, nos hemos enfocado en alcanzar que dicha cadena de suministro para el aceite de palma sea 100% verificada libre de deforestación en 2025.

Diseño para la Economía Circular

	Ref. GRI Standard: 301
	MATERIAS PRIMAS. Parte de las materias primas o auxiliares adquiridas por LÍPIDOS SANTIGA provienen de procesos de reciclado.
	ENVASES. Parte de los envases utilizados en los productos de LÍPIDOS SANTIGA provienen de procesos de reciclado.
	ENVASES. La totalidad de los residuos que generan los envases de LÍPIDOS SANTIGA, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
	EMBALAJES. Parte de los embalajes utilizados para la logística y distribución de los productos de LÍPIDOS SANTIGA provienen de procesos de reciclado.
	EMBALAJES. La totalidad de los residuos que generan los embalajes de LÍPIDOS SANTIGA, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
	RESIDUOS. La totalidad de los residuos que puedan generar los productos o servicios de LÍPIDOS SANTIGA tras su uso por el cliente o consumidor, pueden ser valorizados.

Recuperación de emisiones en los procesos


	Las emisiones que generan los procesos de LÍPIDOS SANTIGA, NO son recuperadas para otros procesos.

Recuperación y uso del agua

	Ref. GRI Standard: 303-1
	Menos del 25% de agua residual generada en los procesos de LÍPIDOS SANTIGA, es recuperada para otros procesos.

Otras mejoras de Economía Circular

	Ref. VSME (CSRD-EU): B7.001
	En 2019 LIPSA dio un paso decisivo transformando su refinería de Huelva en la mayor planta de su clase para procesar cualquier tipo de materia prima, ya sean aceites vegetales, residuos o Grasas animales C3, con destino a biocombustible. Nuestra refinería de Huelva es la mayor planta de pretratamiento de materias primas de biocombustibles avanzados de Europa, con una capacidad de 1,1 millones de toneladas. En nuestras instalaciones procesamos residuos como el aceite proveniente del "Palm Oil Mill Effluent" (POME), aceites de cocina usados (UCO) y grasas animales de categoría 3, además de aceites vegetales. Estos materiales se distribuyen para su uso en la fabricación de biocarburantes (FAME, HVO, SAF) cerrando el circulo como proceso de economía circular y para un aprovechamiento de las materias.


	RSs: 75

Adquisición y producción de energías renovables

	Ref. GRI Standard: 302-1
	Los consumos energéticos de LÍPIDOS SANTIGA provienen de forma parcial de fuentes renovables (hasta un 25% del consumo total).

Procedencia de las energías renovables adquiridas o producidas


	Electricidad
	Biomasa Producción propia
	Comprada a terceros

RSs: 10

Análisis del Ciclo de Vida de los productos y servicios


	LÍPIDOS SANTIGA no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización de un análisis de ciclo de vida de sus productos o servicios.

Referencias y categorías de impacto validadas


	RSs: 0

Huella de Carbono de productos y organización

	Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003 , B3.004 , C3.014 – GRI Standard: 305
	LÍPIDOS SANTIGA dispone del cálculo de la Huella de Carbono de alguno de sus productos o servicios, o de su u organización bajo el alcance 1+2+3 mediante norma o referencial reconocido.


	Huellas de Carbono por Productos/Servicios \| Tipo de alcance \| Valor unitario \| Metodología de cálculo



	Huellas de Carbono de Organización \| Tipo de alcance \| Valor unitario \| Metodología de cálculo

	25.846 – tCO2eq (ISO 14064-1: 2018) 8.954 – tCO2eq (ISO 14064-1: 2018) 1.443.460 – tCO2eq (ISO 14064-1: 2018)

	RSs: 7

Descripción del inventario de emisiones de CO2eq. evaluado

La fabricación de materias primas y la expedición del producto fabricado son las principales fuentes de emisiones

Alcance 1: 25.846 tCO2eq

Alcance 2: 8.954 tCO2eq

Alcance 3: 1.443.460 tCO2eq

Huella Hídrica

	Ref. GRI Standard: 303-1
	LÍPIDOS SANTIGA no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización del cálculo de su Huella Hídrica para ninguno de sus productos, servicios o para su organización.

	Huellas Hídricas por Productos/Servicios \| Valor unitario \| Metodología de cálculo




	Huellas Hídricas de organización por Productos/Servicios \| Valor unitario \| Metodología de cálculo



	RSs: 0

Memorias de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social Corporativas


	Informe:
	LÍPIDOS SANTIGA comunica externamente su comportamiento sostenible y ambiental mediante la elaboración y publicación de informes validados por una tercera parte.

	Web o link de la Memoria de Sostenibilidad, si dispone: Link



	RSs: 50

	LÍPIDOS SANTIGA utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de su Índice de Sostenibilidad.
	RSs: 100

Indicadores medioambientales

Generación de residuos Ref. VSME (CSRD-EU): B7.002 a B7.005

RESIDUOS POR TIPOLOGÍA

RESIDUOS POR DESTINO Y GESTIÓN

	GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/t)
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5 Ref: 2023: 0,04		0,05 t/t

	FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO
	2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0 Ref: 2023: 0	0 %

	FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA
	2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0 Ref: 2023: 99,85	98,51 %

	FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA:
	2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0 Ref: 2023: 0	0 %

	FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5 Ref: 2023: 0,15	1,49 %

	COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP)
	2024 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1 Ref: 2023:		KR/kp

Consumo de energías Ref. VSME (CSRD-EU): B3.001, B3.002

CONSUMO DE ENERGÍAS

ENERGÍAS RENOVABLES

	CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)/t)
	2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0 Ref: 2023: 0,26	0,25 MWh/t

	ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh)
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5 Ref: 2023: 55.597	42.892 MWh

	% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total)
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5 Ref: 2023: 27	18 %

Emisiones de CO₂ Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003, B3.004, C3.015, C3.016, C3.017

ALCANCES Y EMISIONES GEI

	EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2)
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs:-5 Ref: 2023: 28.760	34.800 t

	EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3)
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5 Ref: 2023: 1.150.460		1.478.260 t

	EMISIONES COMPENSADAS
	2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0 Ref: 2023: 0		0 t

Consumo de agua y vertidos Ref. VSME (CSRD-EU): B6.001

ORIGEN DEL AGUA

CONSUMO DE AGUA

	CONSUMO TOTAL DE AGUA (m³/t)
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5 Ref: 2023: 0,39		0,36 m³/t

	VERTIDOS INDUSTRIALES (m³/t)
	2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5 Ref: 2023: 0,27		0,29 m³/t

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

	COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS
	2024 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1 Ref: 2023:		%

	COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%)
	2024 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1 Ref: 2023:		%

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

CONSUMO DE RECURSOS

TIPOLOGÍA DE MATERIAS

	RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%)
	2024 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1 Ref: 2023:		%

Taxonomía verde. Elegibilidad y alineación.

Elegibilidad y alineación taxonómica

⚪ RSs: -39

ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 – Ref. ESRS(CSRD):

* NOTA: Se muestran los valores de impacto negativo (por encima del eje 0) y los valores de impacto positivo (por debajo del eje 0). Utilice el selector de IMPORTANCIA RELATIVA % para filtrar por relevancia de DOBLE MATERIALIDAD.

IMPORTANCIA RELATIVA % :

wdt_ID	TIPOLOGÍA	AÑO	STAKEHOLDERS	VALOR UMBRAL	USER ID	NEIS-TEMÁTICA	DESCRIPCIÓN	SEVERIDAD / ESCALA	PROBABILIDAD / OCURRENCIA	REMEDIABILIDAD Y CONTROL	ALCANCE / EXTENSIÓN	OPINIÓN STAKEHOLDERS	MATERIALIDAD FINANCIERA	DOBLEMAT	MAT_IMPACTO	DOBLEMAT%	related_wdt_ID
757	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, PROVEEDORES DIRECTOS DE SERVICIOS, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	63. S2: Trabajo infantil en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	5	4	3	20	4	5	5.333,333	1.066,667	100	63
758	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	64. S2: Trabajo forzoso en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	5	3	3	20	4	5	4.000,000	800,000	75	64
791	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES NACIONALES	1,000	2.103	108. G1: Compliance y transparencia	Incumplimiento normativo o regulatorio interno o externo.	4	5	4	20	3	5	3.000,000	600,000	56	108
723	REAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, COMITÉ DE EMPRESA, DISTRIBUIDORES, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, PROVEEDORES DIRECTOS DE SERVICIOS, AGENCIAS REGULADORAS, BANCOS Y FINANCIERAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	30. E5: Entradas de recursos, incluida la utilización de los recursos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	3	50	4	3	2.000,000	666,667	37	30
734	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, REPRESENTANTES SINDICALES, AGENCIAS REGULADORAS	1,000	2.103	40. S1: Salud y seguridad de trabajadores propios	Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.	2	5	3	25	4	3	2.000,000	666,667	37	40
694	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, BANCOS Y FINANCIERAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	01. E1: Adaptación al cambio climático		2	3	4	75	4	2	1.800,000	900,000	33	1
711	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS	1,000	2.103	18. E4: Cambio climático y ecosistemas	Acciones que contribuyan al cambio climático y los ecosistemas mediante la emisión de gases de efecto invernadero o vertidos accidentales.	4	3	4	20	3	5	1.800,000	360,000	33	18
698	POTENCIAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	05. E2: Contaminación del agua	Contaminación del agua vertida al sistema natural procedente de nuestra depuradora	4	4	4	25	4	2	1.600,000	800,000	30	5
706	REAL	2024	ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES, VECINDARIO NO INDUSTRIAL	1,000	2.103	13. E3: Vertidos de agua	Vertidos no controlados de aguas no depuradas.	1	5	3	75	3	2	1.500,000	750,000	28	13
725	REAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	32. E5: Generación de Residuos No Peligrosos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	4	75	4	2	1.500,000	750,000	28	32
776	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, DISTRIBUIDORES, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	82. S4: Salud y seguridad de los usuarios, consumidores y clientes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	2	5	4	20	4	2	800,000	400,000	15	85
777	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	83. S4: Seguridad personal	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	2	5	4	20	4	2	800,000	400,000	15	86
778	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	84. S4: Protección de los niños usuarios de sevicios y productos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	2	5	4	20	4	2	800,000	400,000	15	87
712	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	19. E4: Cambio del uso de la tierra, cambio del uso de las aguas dulces y cambio del uso del mar	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	4	5	4	25	3	1	750,000	750,000	14	19
696	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, VECINDARIO INDUSTRIAL	1,000	2.103	03. E1: Energía		1	5	4	25	3	3	562,500	187,500	10	3
704	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	11. E3: Consumo de agua	Falta de suministro de agua potable para nuestros procesos productivos.	1	5	4	25	4	2	500,000	250,000	9	11
735	REAL	2024	TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE IGUALDAD, REPRESENTANTES SINDICALES	1,000	2.103	41. S1: Igualdad de género e igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor	Garantizar las mismas políticas retributivas y de oportunidad con independencia del género.	1	5	4	25	4	2	500,000	250,000	9	41
697	POTENCIAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, CLIENTES DIRECTOS, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	04. E2: Contaminación del aire	Emisión de gases contaminantes de los procesos productivos a la atmósfera.	2	1	4	50	4	2	400,000	200,000	7	4
699	POTENCIAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, BANCOS Y FINANCIERAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	06. E2: Contaminación del suelo	Impacto por vertidos accidentales que contaminen el suelo de la parcela o externo.	2	1	4	50	3	2	300,000	150,000	5	6
786	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, PROVEEDORES DIRECTOS DE SERVICIOS, PROVEEDORES TIER 1, PROVEEDORES TIER 2, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, BANCOS Y FINANCIERAS	1,000	2.103	92. G1: Gestión de las relaciones con los proveedores, incluidas las prácticas de pago	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	4	20	3	2	300,000	150,000	5	95
787	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE EMPRESA, DISTRIBUIDORES, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, PROVEEDORES DIRECTOS DE SERVICIOS, PROVEEDORES TIER 1, PROVEEDORES TIER 2, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, MEDIOS DE COMUNICACIÓN	1,000	2.103	93. G1: Corrupción y soborno. Prevención y detección	Cumplimiento del código ético como garantía para evitar prácticas ilegales e inapropiadas de soborno y corrupción.	4	5	4	5	3	2	300,000	150,000	5	96
733	REAL	2024	TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE IGUALDAD, REPRESENTANTES SINDICALES	1,000	2.103	39. S1: Conciliación laboral	Políticas rígidas que impidan la conciliación laboral.	1	5	4	25	2	2	250,000	125,000	4	39
743	REAL	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, COMITÉ DE EMPRESA, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS	1,000	2.103	49. S1: Privacidad	Asegurar que se cumplen los estándares de privacidad en el entorno laboral de los trabajadores pero también de los clientes y proveedores.	1	5	4	25	4	1	250,000	250,000	4	49
738	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE IGUALDAD, REPRESENTANTES SINDICALES, ENTIDADES LOCALES	1,000	2.103	44. S1: Medidas contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo	Cumplir la política y legislación vigente en materia de acoso laboral de cualquier tipo	4	5	4	5	4	1	200,000	200,000	3	44
728	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, REPRESENTANTES SINDICALES	1,000	2.103	34. S1: Tiempo y carga de trabajo	Exceso de carga o tiempo de trabajo que derive en consecuencias negativas para los trabajadores.	2	5	4	10	3	1	150,000	150,000	2	34
724	REAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, COMITÉ DE EMPRESA, DISTRIBUIDORES, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, PROVEEDORES DIRECTOS DE SERVICIOS, BANCOS Y FINANCIERAS	1,000	2.103	31. E5: Salidas de recursos relacionadas con productos y servicios	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	3	2	4	4	106,667	26,667	2	31
715	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, BANCOS Y FINANCIERAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES NACIONALES, TERCER SECTOR Y ONG'S, ENTIDADES AMBIENTALES, ENTIDADES SOCIALES, VECINDARIO INDUSTRIAL, VECINDARIO NO INDUSTRIAL	1,000	2.103	22. E4: Contaminación en ecosistemas	Vertidos accidentales o por averías que destruyan o alteren los ecosistemas circundantes.	2	1	4	50	2	1	100,000	100,000	1	22
739	REAL	2024	TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE IGUALDAD, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	45. S1: Diversidad	Facilitar la diversidad en el entorno laboral como medida de enriquecimiento cultural y laboral.	1	5	4	10	4	1	100,000	100,000	1	45
737	REAL	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	43. S1: Empleo e inclusión de las personas con discapacidad	Cumplir la inclusión en el empleo de personas con discapacidad	5	5	10	5	3	1	75,000	75,000	1	43
773	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES	1,000	2.103	79. S4: Privacidad de los usuarios, consumidores y clientes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	4	2	3	2	30,000	15,000	0	82
730	REAL	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES, MEDIOS DE COMUNICACIÓN	1,000	2.103	36. S1: Diálogo social	Impedir o dificultar el diálogo con los agentes sociales.	1	5	3	2	2	2	26,667	13,333	0	36
774	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES	1,000	2.103	80. S4: Libertad de expresión de los usuarios, consumidores y clientes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	4	2	1	5	25,000	5,000	0	83
783	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES NACIONALES	1,000	2.103	89. G1: Protección de los denunciantes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	4	5	2	1	25,000	25,000	0	92
744	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, PROVEEDORES DIRECTOS DE SERVICIOS	1,000	2.103	50. S2: Empleo seguro en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	4	4	2	3	1	12,000	12,000	0	50
726	REAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	32b. E5: Generación de Residuos Peligrosos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	2	5	4	1	2	1	10,000	10,000	0	97
751	REAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	57. S2: Salud y seguridad en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	2	5	10	2	2	1	8,000	8,000	0	57
1094	REAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	02. E1: Mitigación del cambio climático	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	4	3	4	1	1	1	6,000	6,000	0	2
720	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES NACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	27. E4: Desertificación	Destrucción de tierras y hábitats naturales que provoquen la desertización del medio o los efectos directos del cambio climático	1	1	10	20	1	1	4,000	4,000	0	27
1093	REAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, BANCOS Y FINANCIERAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS	1,000	2.103	109. G1: Ética y conducta empresarial	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	5	10	2	2	1	4,000	4,000	0	109
700	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	07. E2: Contaminación de organismos vivos y recursos alimentarios	Vertidos accidentales que causan contaminación en el medio.	2	1	4	1	1	1	1,000	1,000	0	7
717	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	24. E4: Incidencia en la población de las especies	Averías y accidentes que provoquen alteraciones en el medio	2	1	10	1	1	1	0,400	0,400	0	24
719	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	26. E4: Degradación de tierras	Destrucción de tierras y hábitats naturales para convertirlas en áreas de cultivos	1	1	10	1	1	1	0,200	0,200	0	26
701	REAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, CLIENTES DIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	08. E2: Sustancias preocupantes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	5	4	25	3	1	0,000	0,000	0	8
702	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, COMITÉ DE EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	09. E2: Sustancias extremadamente preocupantes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	4	20	4	3	0,000	0,000	0	9
703	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, DISTRIBUIDORES, CLIENTES DIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	10. E2: Microplásticos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	1	4	20	3	1	0,000	0,000	0	10
705	GENÉRICO	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES, VECINDARIO INDUSTRIAL, VECINDARIO NO INDUSTRIAL	1,000	2.103	12. E3: Extracciones de agua	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	4	50	1	1	0,000	0,000	0	12
707	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES NACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES, VECINDARIO INDUSTRIAL, VECINDARIO NO INDUSTRIAL	1,000	2.103	14. E3: Vertidos de agua en los océanos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	14
708	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	15. E3: Extracción y utilización de los recursos marinos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	15
709	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	10,000	2.103	16. E3: Afectación del litoral marítimo	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	16
710	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES	0,000	2.103	17. E3: Afectación a los ecosistemas marinos	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	17
713	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	20. E4: Explotación directa de ecosistemas	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	4	1	2	1	0,000	0,000	0	20
714	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, DISTRIBUIDORES, CLIENTES DIRECTOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	21. E4: Especies exóticas invasoras	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	21
716	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	23. E4: Incidencias en la biodiversidad y ecosistemas (en su extensión o estado)	Averías o accidentes que provocan alteraciones en el medio y los ecosistemas.	0	1	4	50	1	1	0,000	0,000	0	23
718	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ANALISTAS DE RIESGOS Y ASEGURADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES ACADÉMICAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	25. E4: Riesgo de extinción de las especies a escala mundial	Eliminación de especies	1	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	25
721	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES, VECINDARIO INDUSTRIAL, VECINDARIO NO INDUSTRIAL	1,000	2.103	28. E4: Sellado del suelo / desnaturalización	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	2	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	28
722	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	29. E4: Incidencias sobre los servicios ecosistémicos y dependencias de estos servicios	LIPSA no utiliza materia prima virgen procedente de bosques, preservando los servicios ecosistémicos que estos nos prestan.	0	0	10	75	2	1	0,000	0,000	0	29
740	GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, COMITÉ DE EMPRESA, DISTRIBUIDORES, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES NACIONALES, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	46. S1: Trabajo infantil	Prohibición expresa del trabajo infantil	0	0	10	2	4	5	0,000	0,000	0	46
741	GENÉRICO	2024	TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	47. S1: Trabajo forzoso	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	2	4	1	0,000	0,000	0	47
742	GENÉRICO	2024	TRABAJADORES PROPIOS, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	48. S1: Vivienda adecuada	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	48
745	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS	1,000	2.103	51. S2: Tiempo y carga de trabajo en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	1	0	3	2	2	1	0,000	0,000	0	51
746	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	52. S2: Salarios adecuados en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	4	4	2	3	1	0,000	0,000	0	52
747	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES	1,000	2.103	53. S2: Diálogo social en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	3	10	2	1	1	0,000	0,000	0	53
748	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	54. S2: Libertad de asociación y comités de empresa en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	1	10	2	1	1	0,000	0,000	0	54
749	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	55. S2: Negociación colectiva en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	1	10	2	1	1	0,000	0,000	0	55
750	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	56. S2: Conciliación laboral en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	56
752	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	58. S2: Igualdad de género y retributiva en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	58
753	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	59. S2: Formación y desarrollo de capacidades en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	4	10	2	1	1	0,000	0,000	0	59
754	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES NACIONALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	60. S2: El empleo y la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	10	2	1	0,000	0,000	0	60
755	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	61. S2: Medidas contra la violencia y el acoso en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	61
756	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	62. S2: Diversidad en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	62
759	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	65. S2: Vivienda adecuada en la cadena de valor	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	65
760	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	66. S2: Agua y saneamiento en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	4	2	3	1	0,000	0,000	0	66
761	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR	1,000	2.103	67. S2: Privacidad en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	5	10	2	1	1	0,000	0,000	0	67
762	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	68. S3: Vivienda adecuada en las comunidades afetadas	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	20	1	1	0,000	0,000	0	68
763	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	69. S3: Alimentación adecuada en las comunidades afetadas	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	20	1	1	0,000	0,000	0	69
764	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	70. S3: Agua y saneamiento en las comunidades afetadas	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	20	1	1	0,000	0,000	0	70
765	REAL, CADENA DE VALOR	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	71. S3: Incidencias relacionadas con la tierra en las comunidades afetadas	En la cadena de valor de la palma conflictos con la tenencia de tierras.	0	5	10	20	1	2	0,000	0,000	0	71
766	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES LOCALES , ENTIDADES AMBIENTALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	72. S3: Incidencias relacionadas con la seguridad en las comunidades afetadas	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	4	0	10	20	2	1	0,000	0,000	0	72
767	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	73. S3: Libertad de expresión en las comunidades afetadas	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	73
768	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	74. S3: Libertad de reunión	Facilitar la libertad de reunión como mecanismo de mejora	0	1	10	1	1	1	0,000	0,000	0	74
769	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	75. S3: Incidencias sobre los defensores de los derechos humanos	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	75
770	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	ORGANISMOS INTERNACIONALES, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	76. S3: Consentimiento libre, previo e informado en las comunidades indígenas	En la cadena de valor del aceite de palma riesgo de vulneración de los derechos de la comunidades indígenas.	0	4	10	2	1	2	0,000	0,000	0	76
771	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	77. S3: Autodeterminación en las comunidades indígenas	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	77
772	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	78. S3: Derechos culturales en las comunidades indígenas	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	2	1	1	0,000	0,000	0	78
779	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	85. S4: No discriminación de los usuarios, consumidores y clientes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	88
780	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	86. S4: Acceso a productos y servicios de los usuarios, consumidores y clientes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	89
784	CADENA DE VALOR, GENÉRICO	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	90. G1: Bienestar animal	Sin afectación a colectivos o comunidaes en este aspecto	0	0	10	20	3	5	0,000	0,000	0	93
785	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	91. G1: Compromiso político y actividades de los grupos de presión	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	5	10	2	2	5	0,000	0,000	0	94
1092	POTENCIAL, CADENA DE VALOR	2024	CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, AGENCIAS REGULADORAS, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	105. E5: Materias más sostenibles en la cadena de valor	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	0	0	10	1	1	1	0,000	0,000	0	105
781	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES, ENTIDADES NACIONALES, ORGANISMOS INTERNACIONALES	1,000	2.103	87. S4: Prácticas de marketing responsables	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	-6	5	4	2	2	1	-60,000	-60,000	1	90
731	REAL	2024	COMITÉ DE DIRECCIÓN, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES	1,000	2.103	37. S1: Libertad de asociación, comités de empresa, consulta y participación de los trabajadores	Cumplimiento y facilitación del diálogo social con los agentes sociales.	-6	5	10	25	2	1	-300,000	-300,000	5	37
732	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES	1,000	2.103	38. S1: Negociación colectiva y cobertura de convenios laborales	Cumplimiento y mejora de la regularización establecida en el convenio del sector de referencia.	-6	5	10	25	2	2	-600,000	-300,000	11	38
736	REAL	2024	GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS	1,000	2.103	42. S1: Formación y desarrollo de capacidades	Capacitación de los trabajadores para promover su desarrollo profesional y crecimiento junto a la organización.	-6	5	10	40	3	2	-1.440,000	-720,000	27	42
788	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS	1,000	2.103	104. S4: Satisfacción y protección de clientes y usuarios	Mejora de la satisfacción de los clientes.	-6	5	10	20	4	3	-1.440,000	-480,000	27	104
782	REAL, CADENA DE VALOR	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, TRABAJADORES DE LA CADENA DE SUMINISTRO, TRABAJADORES DE LA CADENA DE VALOR, DISTRIBUIDORES, PROVEEDORES DIRECTOS DE MATERIAS PRIMAS, PROVEEDORES DIRECTOS DE SERVICIOS, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS	1,000	2.103	88. G1: Cultura corporativa	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	-6	5	10	25	2	5	-1.500,000	-300,000	28	91
727	REAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES, ENTIDADES SOCIALES	1,000	2.103	33. S1: Estabilidad de empleo	Generación de empleo estable en el entorno socioeconómico de influencia	-6	5	10	25	4	3	-1.800,000	-600,000	33	33
775	REAL, CADENA DE VALOR	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, USUARIOS, CONSUMIDORES	1,000	2.103	81. S4: Acceso a la información (de calidad) de los usuarios, consumidores y clientes	Describa el impacto específico de su organización y si existe un umbral de gravedad/severidad o criticidad.	-6	5	10	20	3	5	-1.800,000	-360,000	33	84
789	REAL	2024	ALTA DIRECCIÓN, COMITÉ DE DIRECCIÓN, GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, BANCOS Y FINANCIERAS, ENTIDADES DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN	1,000	2.103	106. E5: Investigación, Desarrollo e Innovación de productos y servicios	Desarrollo e innovación de productos adaptados a las necesidades específicas de los clientes (customización de productos)	-6	5	4	20	4	2	-2.400,000	-1.200,000	45	106
790	REAL	2024	INVERSORES Y ACCIONISTAS, ALTA DIRECCIÓN, DISTRIBUIDORES, CLIENTES DIRECTOS, CLIENTES INDIRECTOS, INSPECTORES Y CERTIFICADORES, ENTIDADES AMBIENTALES	1,000	2.103	102. E5: Productos más sostenibles de bajo impacto ambiental y circulares	Circularidad de los recursos y reaprovechamiento de los residuos generados.	-6	5	10	100	3	2	-3.600,000	-1.800,000	67	102
729	REAL	2024	GERENTES DE DEPARTAMENTOS, TRABAJADORES PROPIOS, COMITÉ DE EMPRESA, REPRESENTANTES SINDICALES		2.103	35. S1: Salarios adecuados	Tener una política retributiva que no logre alcanzar las necesidades básicas de los trabajadores. Umbral: Aplicación de las tablas salariales del convenio colectivo de referencia.	1	5	4	25	4	3				35
																DOBLEMAT%

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d

Ref. GRI Standard: 3-3e

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Derechos Humanos

PLANIFICACIÓN E INDICADORES

Prácticas laborales

REPORTING Y VALIDACIÓN

Medio ambiente y entorno

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Operaciones justas

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Consumidores y clientes

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Comunidad y desarrollo

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Debida diligencia

Discriminación y grupos vulnerables

Derechos civiles y políticos

Derechos económicos, sociales y culturales

Principios y derechos fundamentales en el trabajo

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS


	Más del 50% de los acuerdos o contratos firmados por LÍPIDOS SANTIGA disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos.
	Ref. GRI Standard: 412-3.a

IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES


	LÍPIDOS SANTIGA no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos.
	Ref. GRI Standard: 413-2.a

EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS

………………….	NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS
	2024 Evolución no disponible

Ref. GRI Standard: 407, 408, 409

PRÁCTICAS DESTACADAS

Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006

Disponemos de un Código de Conducta específico que los proveedores deben aceptar durante el proceso de homologación y evaluación
Se evalúa periódicamente a los proveedores en aspectos de sostenibilidad, incluyendo gobernanza y aspectos sociales
Contamos con un mecanismo público de reclamaciones, accesible y confidencial, para reportar cuestiones ambientales y laborales. Este mecanismo está alineado con los Principios Rectores de la ONU.
Se exige a sus proveedores que cuenten con su propio mecanismo sólido de reclamaciones y que cooperen en las investigaciones de quejas

RSs: 54

Ref. GRI Standard: 403

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Salud y seguridad ocupacional

Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo

IGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES

	Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001 -. GRI Standard: 405
	LÍPIDOS SANTIGA ha adoptado compromisos y políticas en materia de Igualdad de género.

DOCUMENTO:

Existe igualdad en los procesos de contratación del personal

Disponemos de protocolos para evitar y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo


…………………..	TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
	2024 Dato invariante (+/- 5%)	18

…………………..	DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
	2024 Dato invariante (+/- 5%)		54

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

	Ref. VSME (CSRD-EU):-C6.008 – GRI Standard: 403, 416
	Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo:

	01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Sin personal con funciones exclusivas en materia de Seguridad y la Salud en el Trabajo, Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales, Servicio de prevención ajeno o subcontratado. 02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN: Existencia de Planes de Prevención, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Existencia de Pautas Preventivas, Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual. 03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN: Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos. 04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN: . 05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN: Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud. 06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN: Participación y supervisión. 07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN: Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas. 08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud, Los trabajadores disponen de canales éticos seguros. 09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual. 10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia.

ACCIDENTABILIDAD LABORAL

	Ref. VSME (CSRD-EU):-B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403
…………………..	ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment.
	2024 Dato invariante (+/- 5%)	10,88

…………………..	ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment.
	2024 Mejora substancial >25%		0,20

FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

Ref. VSME (CSRD-EU):-B10.004, B10.005– GRI Standard: 404-1 a

…………………..	MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO
	2024 Empeoramiento >5%		13,5 h/e.

ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES

Ref. VSME (CSRD-EU):-B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8

………………….	PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES
	2024 Dato invariante (+/- 5%)		100 %. .

PRESTACIONES SOCIALES

	Ref. GRI Standard: 401-2.a
	PRESTACIONES LABORALES Servicios de guardería, Servicios de comida, Seguros médicos / asistencia sanitaria, Flexibilidad del horario laboral.

PRÁCTICAS DESTACADAS

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001

Se cuenta con un Plan de Igualdad y diversidad y un Protocolo de promociones y de Gestión del Talento para garantizar un enfoque transparente y objetivo en la contratación y desarrollo profesional.
En 2024 se creó una adenda al Plan de Igualdad o protocolo para hacer referencia específicamente al protocolo contra el acoso LGTBIQ+
La empresa dispone de una política de prevención del acoso laboral y sexual que prohíbe estas conductas y obliga a su comunicación.
El 100% de los trabajadores del grupo está cubierto por el Convenio Colectivo correspondiente a su actividad.
A 31 de diciembre de 2024, el 100% de los contratos eran indefinidos.

RSs: 118

REPRESENTACIÓN DE LA MUJER

BRECHA SALARIAL PROMEDIO

BRECHA SALARIAL POR CATEGORÍA LABORAL

Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Uso sostenible de los recursos

Mitigación y adaptación al cambio climático

Protección del medioambiente, la biodiversidad y restauración de hábitats naturales

PRÁCTICAS DESTACADAS

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental”

LIPSA calcula su Huella de Carbono corporativa para el centro de Santiga (2024) bajo la norma ISO 14064-1:2018
Se ha planificado el aumento progresivo del consumo de energías renovables y otros proyectos para la reducción de la huella de carbono.
Acciones de eficiencia energética llevadas a cabo en 2024 incluyen el cambio de luminarias a LED, la instalación de paneles aislantes, la colocación de calorifugados y el control de fugas.
LIPSA persigue una cadena de suministro de aceite de palma 100% verificada libre de deforestación en 2025.
En 2024, el 98,52% de los residuos generados fueron valorizados.

La compra de materias primas sostenibles adheridas a una Política de No Deforestación, No Turberas, No Explotación (NDPE)
Procesamiento de residuos de aceites y grasas para la fabricación de biocombustibles.
Cambios de luminarias, control y seguimiento de los consumos, equipos con mayor eficiencia energética
Reducción del consumo de agua y reutilización
Remediación

RSs: 3

Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Anti-corrupción

CONTRATACIÓN LOCAL

	Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación

	Ref. GRI Standard: 204-1.a

PRÁCTICAS DE COMPETENCIA


	LÍPIDOS SANTIGA NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada.
	Ref. GRI Standard: 206-1.a

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO


	LÍPIDOS SANTIGA no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades.
	Ref. GRI Standard: 205-3.a

MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO


	LÍPIDOS SANTIGA ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización.

ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia)


	LÍPIDOS SANTIGA ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders.

PRÁCTICAS DESTACADAS

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001

Disponemos de un Código Ético de comportamiento (aprobado en 2022). Se pone a disposición un Canal Ético a través de su página web para que todas las partes interesadas puedan enviar comunicaciones de forma anónima y segura. El Comité de Ética se encarga de las investigaciones.
Política de Suministro Responsable: Los proveedores deben comprometerse a cumplir normativas y estándares internacionales reconocidos, especialmente aquellos relacionados con la protección de los derechos humanos, el comercio ético y el medio ambiente.
Mecanismo de Reclamaciones Público: LIPSA tiene un mecanismo público de reclamaciones para abordar cuestiones ambientales y laborales, alineado con el Principio Rector 31 de la ONU para Empresas y Derechos Humanos (UNGPs) para garantizar su eficacia.
Se exige que los proveedores cuenten con certificaciones y acreditaciones reconocidas y proporcionen datos de trazabilidad desde el nivel de plantación a fábrica.
Se utilizan herramientas de evaluación específicas, como el EPI (Engagement for Policy Implementation) de Earthworm Foundation para evaluar las políticas NDPE (No Deforestación, No Turberas, No Explotación).
Se emplea el Monitoreo satelital (Starling Verification) para identificar eventos de deforestación en la cadena de suministro.
Compromiso con Derechos Humanos: LIPSA comunica a sus proveedores sus compromisos con el respeto de los Derechos Humanos a través de sus políticas y exige la aceptación de un Código de Conducta específico para proveedores que incluye requisitos de protección de Derechos Humanos.

RSs: 41

Ref. GRI Standard: 418

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Protección de la salud y la seguridad de los consumidores

Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias

ATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS


	LÍPIDOS SANTIGA dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios.

SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO


	LÍPIDOS SANTIGA evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados en al menos una categoría de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos.
	Ref. GRI Standard: 416-1.a

ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA


	LÍPIDOS SANTIGA cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos.
	Ref. GRI Standard: 417-3.a

PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS


	No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor.

	LÍPIDOS SANTIGA garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad.
	Ref. GRI Standard: 418-1.a

PRÁCTICAS DESTACADAS

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001

LIPSA trabaja con un Sistema de Calidad y cuenta con certificaciones como GMP+ y BRGCS , además de Kosher, Halal, RSPO, ISCC e ISCC PLUS.

LIPSA se ha consolidado como proveedor de referencia en aceites con bajos niveles de contaminantes ( $3-text{MCPD}$ , GE, MOSH, MOAH, entre otros).

RSs: 37

Ref. GRI Standard: 403

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Educación y cultura

Promoción de la salud

Inversión social

IMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL


	LÍPIDOS SANTIGA no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales.
	Ref. GRI Standard: 413-2.a

PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD


	LÍPIDOS SANTIGA realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas.
	Ref. GRI Standard: 413-1.a

DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS


	ORGANISMOS BENEFICIARIOS Universidades, Instituciones culturales, Clubes deportivos. ACUERDOS DE COLABORACIÓN Patrocinio de eventos, Donaciones puntuales.

ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD


…………………..	NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL
	2024 Evolución no disponible

PRÁCTICAS DESTACADAS

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29

Donaciones:
- Donación a la ADF España en 2023.
- Donación al Ayuntamiento de Catarroja en 2024.
Colaboración Cultural y Deportiva en Santa Perpètua de Mogoda:
- Colaboración en la Restauración del Patrimonio arquitectónico de Santiga.
- Colaboración en la Cursa de Santa Perpètua "Els 10 de Santa".
- Colaboración en el Concurso de pintura rápida de Santiga.
- Colaboración con el equipo de fútbol local.
- Colaboración en la Fiesta Mayor de Santa Perpètua.
- Colaboración Agrupación "tres tombs" carreters.

RSs: 37

Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción

Nuestra organización conoce la Agenda 2030 y sus 17 objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El presente informe digital de sostenibilidad incluye una relación de los ODS de mayor influencia en el ciclo de vida de nuestros productos y actividades, así como aquellas prácticas y acciones dirigidas a avanzar en los impactos beneficiosos en aquellos que consideramos como prioritarios.

Objetivos en los que trabajamos de forma activa

Estado de implementación de la Agenda 2030


	LÍPIDOS SANTIGA no conoce o no considera implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) publicados por Naciones Unidas en el marco de la Agenda 2030.

⚪ RSs: 0

Las referencias GRI Standard han sido incluidas para facilitar a la organización el cálculo de indicadores en caso de optar a una validación GRI.

Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.

Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c

LIPSA garantiza la protección de la salud y la seguridad de los consumidores al producir aceites con bajos niveles de contaminantes (como 3-MCPD y GE). También prioriza la salud de sus empleados, logrando el Premio COASHIQ a la Gestión de la Seguridad 2024 por un Índice de Frecuencia de accidentes con baja igual a cero en 2023.

Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.

Ref. GRI Standard: 404-1

En 2024, se realizaron 7.585 horas de formación para los trabajadores. LIPSA mantiene colaboraciones con centros educativos y universidades, como la Universidad Autónoma de Barcelona, la Universidad de Barcelona y la Universidad de Huelva para el desarrollo del talento y la formación.

Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2

La empresa implementó y registró su Plan de Igualdad de Oportunidades en 2022. Las mujeres representan el 18% de la plantilla en 2024 y el 25% del Consejo de Administración

Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.

Ref. GRI Standard: 303-1-a, 303-1-c, 303-2, 303-3-c, 303-4, 303-5-a, 303-5-b, 304-1, 304-2, 304-3, 304-4-, 306-1, 306-2, 306-3, 306-5

La empresa tiene como objetivo fabricar con menos agua, reutilizarla y disminuir el vertido de aguas residuales. En 2024, se realizaron 10 acciones para reducir y reutilizar el agua en Barcelona. También se garantiza que se realiza el control y la gestión del agua proveniente de las entidades suministradoras

Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.

Ref. GRI Standard: 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5

LIPSA implementa medidas de eficiencia energética y de uso de biomasa , además de ser un proveedor clave de materias primas para biocombustibles (Biodiesel, HVO, SAF).

Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2

LIPSA se enfoca en garantizar la estabilidad laboral (100% de contratos indefinidos al cierre de 2024) , la formación continua de empleados (media de 26.8 horas/empleado en 2024) , y la no discriminación. Extiende su compromiso a la cadena de valor, luchando contra el trabajo forzoso e infantil en el origen. Así mismo, contamos con un bajo índice de siniestralidad (Índice de Frecuencia cero en 2023), y el 100% de los trabajadores esté cubierto por convenio colectivo. La política NDPE y de Abastecimiento Responsable exigen el cumplimiento de los convenios de la OIT y la protección de los derechos humanos en los países de origen.

Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.

Ref. GRI Standard: 201-1, 203-1

LIPSA mantiene un compromiso con la innovación tecnológica , destacando la transformación de su refinería de Huelva en la mayor planta de pretratamiento de materias primas de biocombustibles avanzados de Europa capaz de procesar residuos como aceites de cocina usados (UCO) y grasas animales, convirtiendo un desecho en un recurso

Objetivo 10: Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.

Ref. GRI Standard: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2

LIPSA se centra en la inclusión y la no discriminación , con compromisos de no discriminación en ninguna práctica laboral basada en raza, género, religión, discapacidad u orientación sexual, recogidos en la Política de RSC. Cumplimos con la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (LGD) y la aplicación de medidas alternativas. En 2024 se creó un protocolo específico contra el acoso LGTBIQ+

Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

Ref. GRI Standard: 203-1

La empresa gestiona sus impactos en la comunidad, como la contaminación lumínica y el impacto acústico. LIPSA contribuye al Desarrollo de la comunidad local mediante la colaboración activa y el patrocinio de eventos deportivos, culturales y de restauración del patrimonio.

Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.

Ref. GRI Standard: 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 303-1-a, 303-1-c, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 417-1

LIPSA procesa residuos (como aceites de cocina usados y grasas animales C3) para producir biocarburantes. Logramos la valorización del 98,52% de los residuos en 2024. Además, aplicamos la Política de Suministro Responsable y exigimos trazabilidad a los proveedores. Contamos con certificaciones exigentes como RSPO (Palma Sostenible) e ISCC.

Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.

Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5

LIPSA se compromete con la lucha contra el cambio climático. Mide su Huella de Carbono (Alcance 1, 2 y 3) y utiliza la biomasa para la generación de energía, una palanca de descarbonización. Notablemente, la fabricación de productos (biocombustibles) contribuyen a la descarbonización del sector transporte.

Objetivo 15: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de forma sostenible los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad.

Ref. GRI Standard: 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 306-3, 306-5

LIPSA asume compromisos directos con la protección de los ecosistemas en la cadena de suministro de materias primas. El objetivo es lograr una cadena de suministro de aceite de palma 100% verificada libre de deforestación en 2025 mediante la aplicación de su política NDPE (No Deforestación, No Turberas, No Explotación). Para verificar una cadena de suministro libre de deforestación utilizamos monitoreo satelital (Starling). Estamos comprometidos a proteger zonas de Altas Reservas de Carbono (HCS) y Alto Valor de Conservación (VHC).

Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas.

Ref. GRI Standard: 102-16, 102-17, 102-21, 102-22, 102-23, 102-24, 102-25, 102-29, 102-37, 205-1, 205-2, 205-3, 206-1, 307-1, 403-4-a, 403-4-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 408-1, 410-1, 414-1, 414-2, 415-1, 416-2, 417-2, 417-3, 418-1, 419-1

LIPSA se compromete con la lucha contra la corrupción y el soborno y cuenta con un Código Ético y un Canal Ético. Además, el mecanismo de reclamaciones es un componente de la justicia, siendo accesible y confidencial para terceros.

Objetivo 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.

Ref. GRI Standard: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4

Mantenemos alianzas educativas con universidades (Autónoma de Barcelona, Universidad de Barcelona, Universidad de Huelva) para el desarrollo de talento y la formación. Además, trabajamos con Earthworm Foundation y participamos en el Sustainable Coconut Partnership, representando alianzas clave para la sostenibilidad.

⚪ RSs: 140

Estándares Europeos de Sostenibilidad

La presente Sección de Estándares Europeos de Sostenibilidad se incluye en el Informe Digital RS26000, como información complementaria verificada de la organización. Para aquellas actvidades económicas que, en aplicación de la Directiva Europea de Reporting de la Sostenibilidad Corporativa (CSRD), hayan formulado también su Informe o Declaración de Sostenibilidad, dicho documento podrá ser descargado en esta misma sección. Los datos medioambientales también podrán extractados de las Declaraciones Ambientales del Reglamento Europeo EMAS generadas directamente desde esta plataforma.

En el caso de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs), la actividad podrá informar de acuerdo con las Guías EFRAG de reporting en sus módulos Módulo VSME Básico o Completo/Ampliado.

Métricas e informaciones verificadas

Puntos de datos y requisitos de divulgación ESRS/VSME/IWA48

Valoración del Índice de Sostenibilidad de LÍPIDOS SANTIGA

Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030

Derechos Humanos

104
	Ref:

Prácticas Laborales

158
	Ref:

Medio Ambiente y entorno

209
	Ref:

Operaciones justas

126
	Ref:

Consumidores y Clientes Y

94
	Ref: 7

Comunidad y desarrollo

127
	Ref:

Gobernanza y transparencia

289
	Ref:

Mejore su evaluación

Certificado RS26000

Si desea impulsar el resultado de su evaluación, revisar el informe actual SSR (Supplier Sustainability Report) y formar parte de la Red de Proveedores RightSupply, podrá beneficiarse de las siguientes ventajas.

Dar una respuesta estandarizada y extensible a otros clientes con un rating referenciado y verificable.
Recibir un soporte técnico guiado para la cumplimentación del cuestionario que incluye un proceso final de validación de suficiencia de contenidos.
Disponer de un Informe de Sostenibilidad RS 26000 en varios idiomas, alineado con la norma ISO 26000, la Agenda 2030, GRI referenciado y apto como Comunicación de Progreso del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Poder compartir de forma privada su Informe RS26000 con todos los clientes que desee (mediante password).
Poder compartir de forma pública su Informe 100% digital – web based – ante sus stakeholders (Modo Open Report)
Obtener la distinción RS 26000 formando parte de la Red de proveedores Right Supply.

Consulte condiciones de contratación: https://www.rightsupply.net/contract/

Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000 tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el Informe RS26000 por un máximo de tres meses.

Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones aportadas.

Sistema de Evaluación

EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000

El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.

Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].

EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES

Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas. Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.

OPCIONES

RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX

Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.

Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.

RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN

Sustainable Value Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas. RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.

Índice RS26000 verificado

1107

COMPROMISO Y VERACIDAD

Ref. GRI Standard: 2-5

◉ Registro de verificación

ORGANIZACIÓN: LÍPIDOS SANTIGA CENTRO/s – COBERTURA:

GRUPO LÍPIDOS SANTIGA, S.A. y sus sociedades dependientes

El presente informe RS26000 ha sido validado por:
–

Puede descargar aquí el Master File de validado: RS26000 LIPSA 2024
Fecha de última edición: 18 March, 2026 –

TRADUCCIONES AUTOMATIZADAS DE ESTE INFORME DE SOSTENIBILIDAD: La presente MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD/RSC/ESG ha sido verificada en su idioma original. Los navegadores utilizados por los stakeholders para su consulta, o la propia Plataforma RightSupply, podrán traducir de forma automática su transcripción directa, sin que a priori el organismo certificador considere su contenido traducido como validado. Para ello se recomiendan métodos como la traducción jurada.

Template 2025 vs2.1

2024

LÍPIDOS SANTIGA

Datos descriptivos de la organización

Nuestro compromiso y valores

Certificaciones acreditadas por LÍPIDOS SANTIGA

RS26000 LIPSA 2024

Sostenibilidad Medioambiental en la cadena de valor

Agenda 2030: Mapping de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS

FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES

FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS

LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES

ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN

Indicadores medioambientales

Generación de residuos Ref. VSME (CSRD-EU): B7.002 a B7.005

Consumo de energías Ref. VSME (CSRD-EU): B3.001, B3.002

Emisiones de CO2 Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003, B3.004, C3.015, C3.016, C3.017

Consumo de agua y vertidos Ref. VSME (CSRD-EU): B6.001

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

Taxonomía verde. Elegibilidad y alineación.

ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción

Objetivos en los que trabajamos de forma activa

Estándares Europeos de Sostenibilidad

Métricas e informaciones verificadas

Valoración del Índice de Sostenibilidad de LÍPIDOS SANTIGA

Mejore su evaluación

Mejore su evaluación

Certificado RS26000

Índice RS26000 verificado

◉ Registro de verificación

Puede activar la plataforma

Análisis de Doble Materialidad

Información sobre certificación y veracidad de LÍPIDOS SANTIGA

Declaración responsable

Esquema ISO 26000

Enfoque de gestión

Derechos Humanos

Prácticas Laborales

Medio Ambiente

Operaciones Justas

Asuntos de los consumidores

Comunidad y desarrollo

Emisiones de CO₂ Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003, B3.004, C3.015, C3.016, C3.017