Informe de Sostenibilidad RS26000

2025

PULIM People & Projects

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   Datos descriptivos de la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012

Centro corporativo.Headquarters de PULIM People & Projects

Centro de actividad principal.

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.006,, B1.007,  B1.010 – GRI Standard: 2-1, 2-6, 2-7, 2-8 

Organización y actividades

CENTRO CORPORATIVO: Cornellà de Llobrebat sede oficinas – Nº de trabajadores: 270
CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL: Almacen en Santa Coloma de Cervelló – Nº de trabajadores: 10
 OTROS CENTROS | Nº trabajadores: Diferentes centros según clientes | 280 ACTIVIDAD PRINCIPAL:
  • Pulim es una Pyme

 
GRUPO DE ACTIVIDAD: OTROS SERVICIOS, SUMINISTRO DE ENERGÍA ELÉCTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO, SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES, SERVICIOS DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO Y/O MECÁNICO, SERVICIOS, SERVICIOS DE JARDINERÍA, SERVICIOS DE REPARACIÓN E INSTALACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPOS, SERVICIOS DE SEGURIDAD PATRIMONIAL Y DE INSTALACIONES
CNAE: 8121 / 8110/ 8129 / 7112
Principales familias de productos o servicios
 

Servicios de limpieza de edificios de toda índole - servicios de tratamientos de conservación de suelos y pavimentos

Sevicios de mantenimiento eléctrico, del mobiliario, de jardinería de las instalaciones
Servicios de control de accesos a edificios y otros servicios auxiliares de soporte administrativo o logístico
Servicios de higienización, desinfección y tratamientos de 3D de control de plagas
Suministro de materiales, productos y útiles higiénicos

Volúmenes de producción por familia de productos/servicios
Ref. VSME (CSRD-EU): C1.001

Servicios de limpieza de edificios de toda índole - servicios de tratamientos de conservación de suelos y pavimentos:  5646538,25 €

Servicios de mantenimiento eléctrico, de clima, de las instalaciones, includo jardineria:  483789,50 €
Servicios de control de accesos a edificios y otros servicios auxiliares de soporte administrativo o logístico:  160380,50 €
Suministro de materiales, productos y útiles higiénicos:  112035,12 €
Servicios de higienización, desinfección y tratamientos de 3D de control de plagas:  32690 €

WEB PRINCIPAL: https://www.pulim.net/

Información social

  
 

Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.

 

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.006 – GRI Standard: 102-46 / 

Alcance del Informe Right Supply 26000 

COBERTURA DEL INFORME RS26000

Servicios de limpieza, facility management y mantenimiento.

ALCANCE:

PULIM es una compañía con el propósito: MEJORAR PARA CRECER JUNTOS, conjuntamente con los valores de amabilidad, profesionalidad y confianza, tanto para nuestros clientes, como para toda nuestra organización.  Nuestra prioridad el compromiso con las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los Derechos Humanos, reflejándose esto, en nuestro modo de actuar. Nuestra estrategia se fundamenta en la sostenibilidad económica de sus líneas de negocio, la estabilidad y diversidad en el empleo, el uso sostenible de los recursos y la mitigación y adaptación al cambio climático.

Independientemente del servicio que realicemos en los espacios: limpieza, mantenimiento técnico, atención en recepción, externalización de servicios auxiliares, PULIM tiene por misión la de aportar las BUENAS SOLUCIONES en campo del los Facility Services, haciendo partícipes tanto a nuestros equipos, como el sentir de los usuarios, y clientes, para proporcionar con nuestros servicios, entornos de Bienestar sostenible.

Ref. VSME (CSRD-EU): C2.002 – GRI Standard: 2-9, 2-12, 2-14

Gobernanza

ESTRUCTURA DE GOBERNANZA: 

 

Sociedad Anónima, formada por un Consejo de Administración compuesta por 1 presidente, 1 vocal 1 secretario. Actualmente dispone de 5 empresas de la misma familia.

El Consejo de Administración delega la autoridad para los temas económicos, sociales y ambientales de la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa, a la Dirección de Administración, a la de Operaciones y a la Comercial, colegiadamente.

Ref. GRI Standard: 2-3

Contacto en relación al presente informe 

PERSONA DE CONTACTO: Núria Puig Romagosa – Cargo: Directora Comunicación y Sostenibilidad

Teléfono directo: 936529100  Mail: npuig@pulim.net

 

Me complace presentarles nuestro nuevo Informe de Progreso / COP (Communication On Progres), el cual documenta el firme compromiso del equipo de PULIM, S.A. con el desarrollo sostenible, así como la transformación de nuestros valores en acciones y resultados del buen gobierno corporativo.

PULIM, S.A. muestra así su apoyo continuado a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción, adoptando la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible como principal guía para su implementación.

EL COP que les presentamos se divulga de forma 100% online a través de la plataforma digital RightSupply.net y contempla las materias fundamentales establecidas por la norma ISO 26000 en materia de responsabilidad social corporativa. Las informaciones y datos declarados en el mismo han sido verificados por los servicios de auditoría de ECOMUNDIS, acreditando el grado de avance anual de PULIM, S.A. en las materias no financieras descritas.

Deseo agradecer el trabajo y el talento de todo el personal de nuestra organización, así como el apoyo de colaboradores, proveedores y grupos de interés.

Esperando que las informaciones incluidas sean de su interés, le adjuntamos un QR-link como enlace al Informe completo.

 

Adhesión Pacto Mundial

 Cumplimiento de las disposiciones legales  
  Ref. GRI Standard: 307
PULIM People & Projects dispone de las correspondientes autorizaciones / licencias / comunicaciones para el ejercicio de la actividad.

RSs: 10

 Gestión del Compliance Legal  
  Ref. GRI Standard: 205, 307, 419 
PULIM People & Projects dispone de un servicio de actualización de la normativa o de los requisitos legales aplicables.
  INFORMACIÓN SOBRE CASOS DE INCUMPLIMIENTOS:

Nuestra empresa no ha tenido ninguna sanción, ni incidencia grave relacionada con las 6 materias fundamentales de la responsabilidad social corporativa.

 

Ref. GRI Standard: 2-27

RSs: 10

  Ref. GRI Standard: 414
   
Evaluación de sostenibilidad de proveedores (incluyendo las materias fundamentales de la norma ISO 26000)
LA EVALUACIÓN DE PROVEEDORES DEBE DE SER ANUAL O BIANUAL Y CONTEMPLAR UN MÍNIMO DEL 50% DE LOS PROVEEDORES ESTRATÉGICOS, REPRESENTATIVOS O RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCIÓN O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DEBE CONTEMPLAR EN SUS CONTENIDOS: DERECHOS HUMANOS, PRÁCTICAS LABORALES, MEDIO AMBIENTE, OPERACIONES JUSTAS, ASUNTOS DEL CONSUMIDOR/CLIENTE, DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Y GOBERNANZA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA   
PULIM People & Projects utiliza un sistema y procedimiento propio para la evaluación de la sostenibilidad de sus proveedores.
   
 Evaluación de impactos relevantes o materiales en la cadena de suministro
 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.003 – GRI Standard: 308 
PULIM People & Projects realiza una evaluación ambiental de sus proveedores de manera regular y documentada, con periodicidad anual. 
   
   
  RSs: 55

Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.

Nuestro compromiso y valores

 

 

En PULIM somos una empresa con propósito y estamos focalizados en perfeccionarnos como seres humanos y hacer de nuestro mundo un espacio mejor para todos. Por eso nos ha hecho apostar, para integrar nuestra empresa a los principios que rigen el compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, adhiriéndonos desde ahora y con el fuerte compromiso de que sean los principios que siempre determinen nuestro comportamiento y buen gobierno corporativos.

Nos comprometemos a promover el desarrollo sostenible en las distintas áreas de acción y a responsabilizarnos de los impactos que nuestras decisiones y actividades ocasionan en la sociedad.

La implementación de los ODS nos permitirá implantar, y tener la visión de continuar implementando, acciones de responsabilidad social en el mundo empresarial, siendo el único camino abierto a la prosperidad constante, enfocándonos a la conciliación, protección medioambiental y ética profesional.

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Ref. GRI Standard: 2-22

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.003, B2.001 – GRI Standard: 102-16

Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000 

Nuestra organización se compromete con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Para ello, adopta los principios establecidos por la norma ISO 26000 como Guía de Responsabilidad Social

  • Rendición de cuentas
  • Transparencia
  • Comportamiento ético
  • Respeto a los intereses de las partes interesadas
  • Respeto al principio de legalidad
  • Respeto a las normas internacionales
  • Respeto a los Derechos Humanos

Estrategia y elementos clave de sostenibilidad tenidos en cuenta 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.004

 

Ref. GRI Standard: 2-23

Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto Mundial

La organización se compromete con los siguientes principios, esté o no esté oficialmente registrada en el Global Compact.  Se recomienda la adhesión o el mantenimiento de la participación.

1 PULIM People & Projects da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
2 PULIM People & Projects asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos.
3 PULIM People & Projects se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4 PULIM People & Projects se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5 PULIM People & Projects se compromete con la erradicación del trabajo infantil.
6 PULIM People & Projects se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7 PULIM People & Projects mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente.
8 PULIM People & Projects fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
9 PULIM People & Projects favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10 PULIM People & Projects establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

 

 

  Certificaciones acreditadas por PULIM People & Projects

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.005 – GRI Standard: 3.3d

|

Los iconos aquí incluidos tienen como objeto reconocer los certificados que acredita la organización, no constituyendo una representación fidedigna de sus marcas gráficas o de sus sellos de garantía.

 

 

 

 

 

CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD Y COMPLIANCE CORPORATIVOS
GESTIÓN AMBIENTAL
HUELLA DE CARBONO
PLAN DE IGUALDAD
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RS26000

⚪ RSs: 100

 

   Sostenibilidad Medioambiental en la cadena de valor 

  Agenda 2030: Mapping de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.011, C1.002, C1.003 – GRI Standard: 2-7, 301-01

GEOLOCALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS RECURSOS PRINCIPALES INFORMACIÓN ESPECÍFICA

Ref. GRI Standard: 301-1

Origen de las Materias Primas mayoritarias: 

⚪ PRODUCTOS DETERGENTES:ESPAÑA
 ⚪ UTILES DE FERRETERIA:ESPAÑA
 ⚪ VESTUARIO:ESPAÑA
 ⚪ PRODUCTOS QUIMICOS:ESPAÑA
 ⚪ CELULOSA:ESPAÑA
 

Origen de los principales productos distribuidos:

⚪ Servicios de limpieza de edificios de toda índole - servicios de tratamientos de conservación de suelos y pavimentos:ESPAÑA
⚪ Sevicios de mantenimiento eléctrico, de clima, de las instalaciones incluido jardinería:ESPAÑA
⚪ Servicios de control de accesos a edificios y otros servicios auxiliares de soporte administrativo o logístico:ESPAÑA
⚪ Suministro de materiales, productos y útiles higiénicos:ESPAÑA
⚪ Servicios de higienización, desinfección y tratamientos de 3D de control de plagas:ESPAÑA

 

Ref. GRI Standard: 3-3

Descripción de los principales impactos reales y potenciales:

Nuestros servicios requieren de la utilización de productos químicos, que en algunos casos son peligrosos para el medio ambiente, si no se hace un buen uso de los mismos, llegando a provocar una contaminación de las aguas residuales.

AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA
Localización de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio.

EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS

ODS · Agenda 2030

LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

ODS · Agenda 2030

USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES

ODS · Agenda 2030

ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN

ODS · Agenda 2030

Ref. GRI Standard: 3-3d

 Equipo y Sistemas de Gestión Ambiental normalizados  
   
PULIM People & Projects dispone de una o más personas con funciones en materia de sostenibilidad.
PULIM People & Projects dispone de grupos de trabajo o comités de la dirección en los que se planifican acciones en materia de sostenibilidad.
PULIM People & Projects dispone de un plan de acogida y de formación en materia de sostenibilidad.
PULIM People & Projects posee un sistema de gestión ambiental certificado bajo el estándar ISO 14001.
PULIM People & Projects ha cuantificado la mejora en la reducción de sus impactos ambientales.
PULIM People & Projects audita internamente su gestión ambiental y recibe auditorías externas en esta materia.
  
   
  RSs: 70   
 Sistemas de Gestión Energética normalizados  
   
PULIM People & Projects tiene prevista la implementación de un Sistema de Gestión Energética en fecha 2027.
  
     
   RSs: 3  
 Compra Verde (suministros, equipos, instalaciones, maquinaria, materias primas o auxiliares).
   
PULIM People & Projects aplica criterios de compra verde en la adquisición de más del 50 % de volumen total de compra.
  
Nuestra flota dispone de vehículos eléctricos (<25%).
  
   RSs: 25   
     
     
     
 Planes de movilidad sostenible 
   
PULIM People & Projects no ha implementado ningún plan de movilidad entre sus empleados para la reducción del impacto en el transporte.
  
     
   RSs: 0  
 Edificaciones e infraestructuras sostenibles 
   
PULIM People & Projects no dispone de ninguna certificación de eficiencia o sostenibilidad de las infraestructuras y edificios.
  
     
   RSs: 0  
 Otros sistemas de gestión ambiental no normalizados
   
 
   
 
 
 

 Diseño y desarrollo ambiental de productos y servicios 
   
Los productos/servicios prestados por PULIM People & Projects han sido diseñados incorporando mejoras que reducen su impacto ambiental en la prestación. 
   
 Mejoras ambientales y de sostenibilidad introducidas en el diseño del producto o servicio  
   
 

Estamos mitigando nuestro impacto ambiental, reduciendo el consumo de productos químicos peligrosos

Estamos también cambiando productos de limpieza convencionales biodegradables, por la aportación de productos ecológicos con etiqueta ECOLABEL

Reducimos el volumen de envases plásticos, al hacer uso de productos químicos con dosificación
   
 Diseño para la Economía Circular
  Ref. GRI Standard: 301 
MATERIAS PRIMAS. Las materias primas o auxiliares adquiridas por PULIM People & Projects no provienen de procesos de reciclado.
ENVASES. Parte de los envases utilizados en los productos de PULIM People & Projects provienen de procesos de reciclado. 
ENVASES. Parte de los residuos que generan los envases de PULIM People & Projects, tras su uso o destino, pueden ser valorizados. 
 
EMBALAJES. Parte de los embalajes utilizados para la logística y distribución de los productos de PULIM People & Projects provienen de procesos de reciclado. 
 
EMBALAJES. La totalidad de los residuos que generan los embalajes de PULIM People & Projects, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
 
RESIDUOS. Parte de los residuos que puedan generar los productos o servicios de PULIM People & Projects tras su uso por el cliente o consumidor, pueden ser valorizados.
 
     
     
 Recuperación de emisiones en los procesos  
   
Menos del 25% de las emisiones generadas en los procesos de PULIM People & Projects, son recuperadas para otros procesos.
  
     
     
 Recuperación y uso del agua
  Ref. GRI Standard: 303-1 
El agua residual generada en los procesos de PULIM People & Projects, NO es recuperada para otros procesos.
 
     
   
 Otras mejoras de Economía Circular 
  Ref. VSME (CSRD-EU): B7.001
 

Empezamos a hacer cambios para implementar mejoras en la utilización de productos químicos, reutilización de vestuario laboral y reutilización de maquinaria, para darle mas longevidad de uso

 
   
   
  RSs: 45   

 

 

 Adquisición y producción de energías renovables
  Ref. GRI Standard: 302-1 
Los consumos energéticos de PULIM People & Projects provienen de forma parcial de fuentes renovables (hasta un 25% del consumo total).
  
     
     
 Procedencia de las energías renovables adquiridas o producidas
   
 
   
   

RSs: 10

 Análisis del Ciclo de Vida de los productos y servicios 
   
PULIM People & Projects no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización de un análisis de ciclo de vida de sus productos o servicios.
     
Referencias y categorías de impacto validadas  
   
   



  
   RSs: 0  
     
Huella de Carbono de productos y organización
  Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003 , B3.004 , C3.014 – GRI Standard: 305 
PULIM People & Projects dispone del cálculo de la Huella de Carbono de alguno de sus productos o servicios, o de su organización bajo el alcance 1+2 y mediante norma o referencial reconocido.
     
  Huellas de Carbono por Productos/Servicios | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   
     
  Huellas de Carbono de Organización | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   
     
   RSs: 5  
     
 Descripción del inventario de emisiones de CO2eq. evaluado
   

En el 2025 según calculadora de la Generalitat de Catalunya, alcance 1 y 2 : 18 tn CO2eq./ año y 25 tn en alcance 3 (por primera vez registrado)
   
 

 Huella Hídrica
  Ref. GRI Standard: 303-1 
PULIM People & Projects no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización del cálculo de su Huella Hídrica para ninguno de sus productos, servicios o para su organización.
   
  Huellas Hídricas por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
 
 
     
     
  Huellas Hídricas de organización por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
 
 
     
  RSs: 0  

 

 

 Memorias de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social Corporativas
   
   Informe:
PULIM People & Projects comunica información ambiental de forma pública con carácter anual.
     
  Web o link de la Memoria de Sostenibilidad, si dispone: Link  
   
   
     
   RSs: 20  
     
PULIM People & Projects utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de su Índice de Sostenibilidad.
  
   RSs: 100  

 

   

Indicadores medioambientales

Generación de residuos Ref. VSME (CSRD-EU): B7.002 a B7.005

GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/)
2025 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: En valor absoluto - 2023: 0,419 tn. 		 205 t/

FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA
2025 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: En revisión

60 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA: 
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO
2025 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref:

40 %

COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP)
2025 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: Pulim no envasa producto.		 - KR/kp

Consumo de energías Ref. VSME (CSRD-EU): B3.001, B3.002

CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)/)
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: En valor absoluto 2024: 16,518 MWh eléctricos

15,698 MWh/

ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh)
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 MWh

% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total)
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 %

Emisiones de CO2 Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003, B3.004, C3.015, C3.016, C3.017

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2)
2025 Ligera mejora >5% ⚪ RSs:5
Ref: Calculadora de la Generalitat de Catalunya

18 t

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3)
2025 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: Sin bienes de equipo adquiridos. Transporte (directas)		 43 t

EMISIONES COMPENSADAS
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 		0 t

Consumo de agua y vertidos Ref. VSME (CSRD-EU): B6.001

CONSUMO TOTAL DE AGUA (m3/)
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Oficinas: Consumo sanitario: 50 l/ trabajador·día (220 días).		 3 m3/

VERTIDOS INDUSTRIALES (m3/)
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: No se realiza este tipo de vertidos		 - m3/

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS 
2025 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: Productos y útiles de limpieza (Pictograma de Seguridad)		 40 %

COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%)
2025 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: Sin información		 - %

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%)
2025 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Pulim no fabrica producto		 - %

  Taxonomía verde. Elegibilidad y alineación.

 Elegibilidad y alineación taxonómica
   

⚪ RSs: 33

 

     ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

 Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 – Ref. ESRS(CSRD):

En el 2024 hicimos Análisis de Materialidad y Stakeholders, según criterio de nuestro asesor sobre RSE, Ecomundis y los criterios de la Guía EFRAG para el análisis de Doble Materialidad conforme a los Estándares Europeos de Sostenibilidad ESRS de la Directiva CSRD.

* NOTA: Se muestran los valores de impacto negativo (por encima del eje 0) y los valores de impacto positivo (por debajo del eje 0). Utilice el selector de IMPORTANCIA RELATIVA % para filtrar por relevancia de DOBLE MATERIALIDAD.

 

 

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d

 

Ref. GRI Standard: 3-3e

 

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Derechos Humanos

REPORTING Y VALIDACIÓN

Prácticas laborales

REPORTING Y VALIDACIÓN

Medio ambiente y entorno

PLANIFICACIÓN E INDICADORES 

Operaciones justas

PLANIFICACIÓN E INDICADORES

Consumidores y clientes

PLANIFICACIÓN E INDICADORES

Comunidad y desarrollo

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Resolución de reclamaciones
Discriminación y grupos vulnerables
Derechos civiles y políticos
Derechos económicos, sociales y culturales
Principios y derechos fundamentales en el trabajo
 PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
   
La totalidad de los acuerdos o contratos firmados por PULIM People & Projects disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos.
  Ref. GRI Standard: 412-3.a
   
 IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES
   
PULIM People & Projects no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   
 EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS
   
PULIM People & Projects no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos.
   
   
               …………………. NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS
2025  Evolución no disponible -

   Referencias
Ref. GRI Standard: 407, 408, 409
 
 PRÁCTICAS DESTACADAS
   Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006
 

Nuestra compañía vela por el respeto de los Derechos Humanos, haciendo hincapié en el respeto de las personas aceptándolas con sus diferencias de género, de ideología, condición religiosa y culturales. Actualmente existen 34 nacionalidades diferentes. Disponemos de un comité de empresa que es el fiel representante de la plantilla en general, y existe un cooperación total entre empresa y comité, más allá de las correspondientes reuniones habituales planificadas donde se trata tanto los riesgos laborables, la igualdad, la productividad y la buena marcha de la gestión de la Metodologia Lean en nuestros equipos.

RSs: 64

Ref. GRI Standard: 403 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo y protección social
Diálogo social
Salud y seguridad ocupacional
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
 IGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES
  Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001 -. GRI Standard: 405  
PULIM People & Projects reporta de forma verificada su gestión en materia de Igualdad de género.
  

DOCUMENTO:PLAN PULIM IGUALDAD 2025 FIRMADO V2-7c7a8337

Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Existen las mismas oportunidades de la mujer para el acceso a puestos directivos
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
Nuestros métodos de comunicación excluyen la terminología sexista
Trabajamos para erradicar la feminización o masculinización de los puestos de trabajo
Disponemos de planes para conciliar la vida laboral, familiar y personal
Disponemos de protocolos para evitar y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo
   
             ………………….. TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2025  Dato invariante (+/- 5%) -0,030

………………….. DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2025  Dato invariante (+/- 5%) -

 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  Ref. VSME (CSRD-EU):-C6.008 – GRI Standard: 403, 416
  Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo:
 
  01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO
Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales, Servicio de prevención ajeno o subcontratado, Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN:
Prevención de Incendios asegurada, Lugar y superficies de trabajo seguras, Existencia de Planes de Prevención, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Existencia de Pautas Preventivas, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...), Herramientas y equipos seguros, Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual.
03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN:
Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos.
04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN:
Adaptación del puesto de trabajo.
05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN:
Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud.
06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN:
Compensación por reconocimiento, Relaciones y apoyo social, Desempeño de rol y realización, Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Compensación retribuida, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión.
07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN:
Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas.
08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud, Los trabajadores disponen de canales éticos seguros.
09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual, Efectuamos Observaciones Preventivas de Seguridad: Análisis y control de prácticas y actos inseguros.
10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia.

 ACCIDENTABILIDAD LABORAL
  Ref. VSME (CSRD-EU):-B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403
               ………………….. ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2025 Dato invariante (+/- 5%) 37,4

  ………………….. ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2025  Dato invariante (+/- 5%) 0,60 

 FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B10.004, B10.005– GRI Standard: 404-1 a

………………….. MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO 
2025 Ligera mejora >5% 2,5 h/e.

 ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8


………………….		 PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES
2025  Dato invariante (+/- 5%) 96% %.
 .

 PRESTACIONES SOCIALES 
  Ref. GRI Standard: 401-2.a
  PRESTACIONES LABORALES
Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad, Condiciones crediticias favorables, Bonos de productividad.

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

En PULIM disponemos de un marco de buenas prácticas laborales vigentes desde el 2013, que cada año va ampliándose con nuevas acciones, que en esencia promueven la flexibilidad máxima para la adecuación total de la persona a su puesto de trabajo, tanto en horarios, vacaciones, permisos retribuidos. También de Protocolos contra el Acoso Laboral y Sexual. Guia de la Violencias de Género, y Protocolo de la Diversidad y de LGTBI

RSs: 163

 

Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prevención de la contaminación
 Uso sostenible de los recursos
 Mitigación y adaptación al cambio climático
 Protección del medioambiente, la biodiversidad y restauración de hábitats naturales

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental”
 

Disponemos de unas Políticas de Compra Verde, disponemos de acciones claras de nuestros impactos al medio ambiente derivados de nuestra actividad económica que evaluamos y corregimos con el ánimo de reducir nuestra huella de carbono en emisiones de gases con efecto invernadero.

También divulgamos nuestra acciones de reducción  y objetivos obtenidos en tal sentido, para concienciar más a nuestros grupos de interés en bien de la preservación de medio ambiente y evitar el cambio climático.

Nuestro sistema está certificado sobre la base de la norma ISO14001

La empresa evalúa desde el año 2017 su huella de carbono en los alcances 1 y 2 y parcialmente de alcance 3, aplicando acciones para su reducción.  Desde entonces y gracias a nuestras acciones de reducción de uso de productos químicos peligrosos, de eficiencia energética, de digitalización y de utilización de vehículos menos contaminantes, se han podido reducir un 20% la emisión de GEI

RSs: 4

Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Anti-corrupción
Competencia justa
Promover la responsabilidad social en la cadena de valor
Respeto a los derechos de la propiedad
 CONTRATACIÓN LOCAL
  Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación   
El 100% de los productos y servicios adquiridos o contratados por PULIM People & Projects son de procedencia local o regional.
  
  Ref. GRI Standard: 204-1.a  

 PRÁCTICAS DE COMPETENCIA 
   
PULIM People & Projects NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada.
 
  Ref. GRI Standard: 206-1.a
   

 LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO
   
PULIM People & Projects no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades.
 
  Ref. GRI Standard: 205-3.a
   

 MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO 
   
PULIM People & Projects ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización.
   
 ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia)
   
PULIM People & Projects ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders.
   

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

La buena gobernanza de la empresa PULIM, a pesar de que no tiene un código Ético aprobado, se basa en la adopción de medidas internas contra la corrupción, la competencia desleal, y el buen trato de sus empleados, clientes y proveedores, sean los pilares en que se sustentan todas sus acciones. Todo ello en el Respeto de las Personas y el Entorno de la empresa.

En el 2024 hemos elaborado nuestro Propósito de Cultura de Empresa: MEJORAMOS PARA CRECER JUNTOS basándonos con 3 valores humanísticos básicos:  Profesionalidad, confianza y amabilidad. 3 valores que nos hemos propuesto adoptar en todos nuestros servicios/equipos, para a parte de dar un buena calidad de producto, ofrecer un plus de cordialidad y fraternidad, tan falto en nuestro sector. Porque el bienestar del cliente y de nuestra plantilla está por igual valorado en nuestra empresa.

 

RSs: 84

Ref. GRI Standard: 418

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación
Protección de la salud y la seguridad de los consumidores
Consumo sostenible
Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias
Protección y privacidad de los datos de los consumidores
Acceso a servicios esenciales
Educación y toma de conciencia
 ATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS
   
PULIM People & Projects dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios.
   

 SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO
   
PULIM People & Projects NO evalúa los impactos en la salud o la seguridad asociados a sus productos y servicios a fin de introducir mejoras en estos.
  Ref. GRI Standard: 416-1.a
   

 ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA
   
PULIM People & Projects cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos.
 
  Ref. GRI Standard: 417-3.a
   

 PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS
   
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor.
 
   
PULIM People & Projects garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad.
 
  Ref. GRI Standard: 418-1.a

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Disponemos de un Canal de Denuncias en nuestra web, en la que se protege totalmente la identidad y privacidad del denunciante, todo ello para que nos notifique con total seguridad, denuncias tanto de trato en la atención del cliente, como de una comisión de delito por parte de algún empleado de la compañía.

 

RSs: 32

Ref. GRI Standard: 403

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Creación de empleo y desarrollo de habilidades
Promoción de la salud
Inversión social
 IMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL
   
PULIM People & Projects no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   

 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
   
PULIM People & Projects realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas.
  Ref. GRI Standard: 413-1.a
   

 DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS
 
  VOLUNTARIADO CORPORATIVO
Grupos de voluntariado apoyados por la organización.
ORGANISMOS BENEFICIARIOS
ONGs, Entidades de preservación/protección ambiental.
NECESIDAD O EXPECTATIVA CUBIERTA
Ayuda a colectivos de personas vulnerables, Ayuda a colectivos de personas con discapacidades.
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS SOCIALES
Contratación habitual/anual de servicios.
COMPRA DE PRODUCTOS A ORGANIZACIONES SOCIALES
Adquisición puntual de productos.
ACUERDOS DE COLABORACIÓN
Patrocinios publicitarios, Donaciones puntuales.

 ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD
   
             ………………….. NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL 
2025  Dato invariante (+/- 5%) 4

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29
 

En el 2025 se han colaborado en diferentes acciones:

  1. Participando en varios planes de inserción laboral de personas con exclusión laboral : Intermedia, Solidança, contratando directamente, e incluso siendo parte de formación de personas, que necesitan hacer sus prácticas laborales, para acabar siendo capacitadas laboralmente.
  2. Patrocinando una entidad cultural/social con fines benéficos, de ámbito local.
  3. Aportando a Cáritas una donación monetaria, fruto de las contestaciones aportadas de nuestros clientes por cada encuesta de satisfacción
  4. Aportando material diverso y herramientas de confort en instalaciones de Cáritas de ámbito local

RSs: 42

 

  Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción 

Nuestra organización conoce la Agenda 2030 y sus 17 objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El presente informe digital de sostenibilidad incluye una relación de los ODS de mayor influencia en el ciclo de vida de nuestros productos y actividades, así como aquellas prácticas y acciones dirigidas a avanzar en los impactos beneficiosos en aquellos que consideramos como prioritarios.

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Objetivos en los que trabajamos de forma activa

          

      

 Estado de implementación de la Agenda 2030  
   
PULIM People & Projects ha integrado los ODSs de la Agenda 2030 en la planficación y realiza seguimiento de los hitos conseguidos para cada uno de ellos.

⚪ RSs: 20

Las referencias GRI Standard han sido incluidas para facilitar a la organización el cálculo de indicadores en caso de optar a una validación GRI.

 
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c
  • Estamos trabajando en la mejora de la salud y la seguridad de nuestros trabajadores y colaboradores: generando hábitos saludables, aportando documentos e información a la plantilla en general y desarrollando acciones de sensiblización para que asuman hábitos de buena alimentación, descanso y corrección de posturas repetitivas.
  • Trabajamos en una visión total de la vida de la persona, para que así sea más fácil aplicarlo no sólo en el ámbito laboral, sino en el seno también de la vida familiar/particular.
  • Adicionalmente estamos incorporando a nuestro Sistema de Gestión Integral, la implementación de la certificación ISO 45001, de Seguridad y Salud Laboral. Esto conllevará una gestión en la mejora de la siniestralidad en nuestra empresa, al poder hacer hincapié en la mejora continua de la prevención de riesgos laborales.
  • Nuestro enfoque pasará para implementar un plan de reducción de productos de limpieza tanto los tóxicos, como los inocuos, también en la reducción de la contaminación, especialmente la sonora, de nuestra maquinaria, sustituyendolas por otras con bajos decibelios.
  • En la medida de lo posible, nuestra campaña para la introducción de hábitos saludables tanto en el entorno familiar, como en el laboral, ha dado pie a poder hacer más sensibilización de la conciliación familiar con la vida laboral, con el objetivo de evitar desigualdades de roles dentro del entorno familiar.
  • Hemos realizado charlas informativas, así como dar documentación amplia sobre el reparto de tareas domésticas, que sean equitativas y no recaigan sobre la mujer, como rol tradicional de cuidadora del ámbito familiar.

 
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2 
  • El objetivo 5 de Igualdad de Género es importante para nosotros. De hecho, en PULIM no ha existido prácticamente, ni tenemos brecha salarial. Desde nuestros inicios, siempre hemos promovido la igualdad de género en todos los puestos de trabajo; desde los puestos más básicos, como los de alta Dirección, asegurándonos que todas las personas tengan las mismas oportunidades y que la discriminación no ocurra en ningún momento. Fiel reflejo de ello, es que actualmente, la Dirección está formada por un 75% por el género femenino. En el 2025 hemos cambiado el Plan de Igualdad, para ya registrarlo como PLAN de igualdad de PULIM, ante la autoridad laboral.
  • Tenemos implantada una Guía de ayuda a las personas víctimas de la Violencia de Género, así como también, un Protocolo a favor de la Diversidad y de respeto a las personas LGTBI dentro de nuestra organización.
  • Otro aspecto importante, y también prioritario, es la Conciliación laboral con la vida personal de toda nuestra plantilla. Promovemos la conciliación de la vida personal con la laboral, flexibilizando al máximo los horarios de adecuación a los servicios. Ofreciendo numerosas propuestas de cambios de centros, cambios de horarios, cambios de periodos vacacionales adaptados al resto de la familia, reducciones de jornadas laborales, así, como también facilitando el cuidado de miembros de la familia, ofreciendo puntuales o largas excedencias laborales.
  • Toda nuestra Cultura de RRHH está enfocada en asegurarnos que nuestra organización sea modelo como empresa que aporte valor en el ámbito de la Igualdad de la Mujer en la sociedad, en tal sentido, nuestros patrocinios van enfocados en promover el empoderamiento de la Mujer. Patrocinamos el Club de Fútbol femenino de nuestro municipio, un club que sólo es liderado, compuesto y gestionado, al 100% sólo mujeres.

 
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2
  • En PULIM, nos comprometemos con el Objetivo 8 de Trabajo Decente y Crecimiento Económico de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Nos esforzamos por crear oportunidades laborales de calidad que impulsen un futuro sostenible y próspero. Uno de los pilares fundamentales de nuestra empresa es la formación y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores. Por ello, invertimos en programas de formación que permiten a nuestros profesionales adquirir nuevas habilidades y conocimientos, promoviendo su crecimiento personal y profesional.
  • Además, en PULIM aplicamos la metodología LEAN en todas nuestras operaciones. Esta metodología se enfoca en optimizar los procesos y fomentar la participación activa de nuestros empleados en la toma de decisiones, y siempre con una visión de equilibrio entre los intereses del cliente, trabajador y empresa. Con esta visión conseguimos la confianza total de nuestros clientes en aras de conseguir unos servicios justos, de alta calidad y realizados por personal altamente comprometido. A través de esta metodología, buscamos empoderar a nuestros trabajadores, brindándoles la oportunidad de aportar ideas innovadoras y contribuir al crecimiento y éxito de la empresa. Asimismo, trabajamos en estrecha colaboración con nuestro Comité de Empresa para asegurar un crecimiento económico responsable. Estamos comprometidos en establecer un equilibrio entre el crecimiento económico de la empresa y el bienestar de nuestros empleados.
  • En PULIM, nos esforzamos por proporcionar un entorno laboral seguro, justo y respetuoso para todos nuestros trabajadores. Promovemos la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a los derechos laborales. Valoramos la diversidad y la inclusión, reconociendo que cada individuo aporta una perspectiva única y valiosa a nuestra empresa. Estamos orgullosos de nuestro compromiso con el Objetivo 8 y seguiremos trabajando para crear oportunidades laborales de calidad y fomentar un crecimiento económico sostenible, que es el factor clave de nuestra empresa.

 
Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
Ref. GRI Standard: 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 303-1-a, 303-1-c, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 417-1
  • En PULIM, nos implicamos con el Objetivo 12 de Producción y Consumo Responsable. Estamos comprometidos con la reducción de nuestra huella de carbono año tras año, implementando medidas concretas para promover el reciclaje y la reducción de residuos. Es fundamental asumir la responsabilidad de nuestras propias emisiones de carbono y estamos comprometidos en reducirlas de manera significativa.
  • Disponemos de Un Plan de Compra Verde, para fomentar la adquisición tanto de Productos y Servicios sostenibles

 
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5
  • En PULIM, nos implicamos con el Objetivo 13 de Acción por el clima, aplicando medidas de gestión ambiental y eficiencia energética para minimizar nuestro consumo de energía y optimizar el uso de los recursos naturales en nuestros procesos. Además de reducir nuestra propia huella de carbono, también trabajamos en colaboración con nuestros clientes para ayudarles a producir una huella de carbono cero. Guiamos y asesoramos a las empresas en la implementación de prácticas sostenibles, brindándoles soluciones y alternativas para reducir sus emisiones y mejorar su desempeño ambiental.
  • Otra área en la que estamos enfocados activamente es la promoción de la movilidad sostenible. Hemos incorporado vehículos de empresa eficientes y de bajas emisiones a nuestra flota, y estamos impulsando el uso de transportes más sostenibles por parte de nuestros profesionales. Además, estamos adaptando los puestos de trabajo para reducir la distancia de desplazamiento, fomentando el trabajo remoto e implementando estrategias de flexibilidad laboral. Entendemos que la transición hacia una economía sostenible es un esfuerzo conjunto y estamos comprometidos a aportar nuestra parte. Trabajamos en colaboración con otras empresas y organizaciones para intercambiar conocimientos, compartir mejores prácticas y fomentar la adopción de medidas sostenibles a todos los niveles.

⚪ RSs:  50

 

  Estándares Europeos de Sostenibilidad

La presente Sección de Estándares Europeos de Sostenibilidad se incluye en el Informe Digital RS26000, como información complementaria verificada de la organización. Para aquellas actvidades económicas que, en aplicación de la Directiva Europea de Reporting de la Sostenibilidad Corporativa (CSRD), hayan formulado también su Informe o Declaración de Sostenibilidad, dicho documento podrá ser descargado en esta misma sección. Los datos medioambientales también podrán extractados de las Declaraciones Ambientales del Reglamento Europeo EMAS generadas directamente desde esta plataforma.

En el caso de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs), la actividad podrá informar de acuerdo con las Guías EFRAG de reporting en sus módulos Módulo VSME Básico o Completo/Ampliado. 

Métricas e informaciones verificadas

Puntos de datos y requisitos de divulgación ESRS/VSME/IWA48

 

 

 

Valoración del Índice de Sostenibilidad de PULIM People & Projects 

     Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030

Derechos Humanos

84
  Ref:

Prácticas Laborales

213
  Ref:

Medio Ambiente y entorno

220
  Ref:

Operaciones justas

199
  Ref:

Consumidores y Clientes Y 

77
  Ref: 7

Comunidad y desarrollo

82
  Ref:

  Gobernanza y transparencia

270
  Ref:


 

Certificado RS26000

El Índice RS26000 es una valoración cuantitativa de la sostenibilidad a partir de un conjunto de indicadores específicos de responsabilidad social y ambiental corporativa. Toma como referencia más de 200 variables e integra las informaciones declaradas por la organización en el marco de la norma ISO 26000 y de la Agenda 2030. 

Los Índices e Informes de Sostenibilidad RightSupply RS26000 generados en esta plataforma han de someterse a un proceso de verificación de contenidos a cargo de los auditores de ECOMUNDIS.  La organización podrá optar a validaciones ampliadas de su Índice RS26000, a cargo de organismos certificadores oficiales y dentro de sus propios procesos de certificación de normas y estándares.

Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000  tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el presente Informe RS26000 por un máximo de tres meses.

Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones  aportadas.

 

Sistema de Evaluación

EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000

El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.

Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].

EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES

Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas.  Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.

OPCIONES

RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX

Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.

Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.

RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN

Sustainable Value  Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas.  RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.

Índice RS26000 verificado

 

1145

18

 

COMPROMISO Y VERACIDAD

 

Ref. GRI Standard: 2-5

◉ Registro de verificación

ORGANIZACIÓN: PULIM People & Projects  CENTRO/s – COBERTURA: 

Servicios de limpieza, facility management y mantenimiento.

 

 

El presente informe RS26000 ha sido validado por:
– ECOMUNDIS

Puede descargar aquí el Master File de validado: RS26000 PULIM 2025
Fecha de última edición: –

 

TRADUCCIONES AUTOMATIZADAS DE ESTE INFORME DE SOSTENIBILIDAD: La presente MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD/RSC/ESG ha sido verificada en su idioma original. Los navegadores utilizados por los stakeholders para su consulta, o la propia Plataforma RightSupply, podrán traducir de forma automática su transcripción directa, sin que a priori el organismo certificador considere su contenido traducido como validado. Para ello se recomiendan métodos como la traducción jurada.

 

Template 2025 vs2.1