![dau[34236]-fd0a452e](https://www.rightsupply.net/wp-content/uploads/dau34236-fd0a452e-3-1-300x151.jpg)
![dau[34236]-fd0a452e](https://www.rightsupply.net/wp-content/uploads/dau34236-fd0a452e-3-1.jpg)
Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012
Les referències a l'estàndard GRI Standard s'inclouen a l'informe RS26000 com a orientatiu.
Millora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Evolució no disponible ⚪ RSs: -1
Lleugera millora >5% ⚪ RSs:5
⚪ RSs: 29
Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
| PROTECCIÓ DELS DRETS HUMANS |
 |
Entre el 25% i el 50% dels acords o contractes signats per FUNDACIÓ PRIVADA DAU disposen de clàusules de protecció dels drets humans o estan sotmesos a avaluació dels mateixos. |
|
| Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
| IMPACTE SOBRE LES COMUNITATS |
 |
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no desenvolupa operacions amb impactes negatius significatius coneguts (reals o potencials) que afectin els drets humans. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| AVALUACIÓ DE PROVEÏDORS I DRETS HUMANS |
 |
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no audita els proveïdors de països amb risc d'incompliment dels drets humans. |
|
 …………………. |
NOMBRE DE PROVEÏDORS EN ELS PAÏSOS S'INCOMPLEIXEN ELS DRETS HUMANS | ||
 Dada invariant (+/- 5%) |
0 | ||
| Referències |
| Ref. GRI Standard: 407, 408, 409 |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006 | |
Manual de prevenció de delictes /compliance : El manual de Compliance inclou un sistema de denúncies per a treballadors i col·laboradors, amb procediment de recerca de les denúncies i la seva resolució Es realitza anualment un informe d'avaluació anual de denúncies rebudes i resoltes. FUNDACIÓ DAU inclou des del 2022 en els contractes amb clients i proveïdors una clàusula ètica que inclou àrees de drets humans, normes laborals, medi ambient i anticorrupció. Protecció i empoderament de persones vulnerables: a) oferim una segona oportunitat a les persones vulnerables per problemes de salut mental d'aconseguir la millora de la seva qualitat de vida a través d'una feina digna que els permeti la millora dels seus drets, autoestima i socialització en igualtat de condicions amb la resta de ciutadans b) es fa una discriminació positiva transparent cap a les dones amb problemes de salut mental ja que es tracta d'un col·lectiu que accedeix en menor nombre a entitats socials d'inserció laboral. c) A DAU, la gestió de la diversitat a l'organització, amb una ràtio el 2023 del 56% en plantilla, mostra clarament la proactivitat i la defensa dels drets d'aquest col·lectiu silenciós i vulnerable. d) Participació activa en Xarxa col·laborativa d'entitats de suport a col·lectius vulnerables, de manera que són participants actius en les reivindicacions de drets quan aquests no són respectats o defensats per part de les administracions públiques i per fer incidència política per donar a conèixer les necessitats del col·lectiu i les seves famílies
|
 |
L'organització pertany a un col·lectiu empresarial, fundació, o entitat la missió social de la qual és la protecció de col·lectius vulnerables. |
RSs: 71
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Treball i relacions laborals| IGUALTAT DE GÈNERE EN TRACTE I OPORTUNITATS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001- . GRI Standard: 405 | ||
| |
FUNDACIÓ PRIVADA DAU reporta de manera verificada la seva gestió en matèria d'Igualtat de gènere. |
Promovem la igualtat salarial entre dones i homes
 ………………….. |
TREBALLADORES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
| 2024 Dada invariant (+/- 5%) |
< -25% | ||
 ………………….. |
DIRECTIVES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
| 2024 Dada invariant (+/- 5%) |
< -25% | ||
| SEGURETAT I SALUT LABORAL I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -C6.008 – GRI Standard: 403, 416 | |
| La nostra organització controla i actua en les següents àrees de la seguretat i la salut a la feina: | |
| 01. DISPOSA DE RECURSOS I PERSONAL DEDICAT A LA SEGURETAT LA SALUT EN EL TREBALL Disposem de delegats de prevenció entre els treballadors, Equip o Servei propis per a la prevenció de riscos laborals, Servei de prevenció aliè o subcontractat. 02. DISPOSA DE PROCEDIMENTS DE PREVENCIÓ D'ACCIDENTS A: Lloc i superfícies de treball segures, Existència de Plans de Prevenció, Existència de Pautes Preventives, Manteniment preventiu per a la seguretat de les instal·lacions, Prevenció d'Incendis assegurada, Correcta senyalització de seguretat i emergència, Emmagatzematge i transport de càrregues assegurances, Màquines i instrumental assegurances sota certificació. ie: Marcats CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Eines i equips segurs, Treballs especials (alçada, espais confinats, treballs elèctrics, atmosferes explosives, etc...), Lliurament i renovació d'Equips de Protecció Individual. 03. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'HIGIENE INDUSTRIAL A: Prevenció i seguretat davant d'agents físics, Prevenció i seguretat davant d'agents químics, Prevenció i seguretat davant d'agents biològics. 04. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'ERGONOMIA EN EL LLOC DE TREBALL A: Adaptació del lloc de feina. 05. REALITZA ACCIONS ASSOCIADES A LA MEDICINA I LA SALUT EN EL TREBALL A: Vigilància de la Salut, Promoció de la Salut. 06. DISPOSA DE PROCEDIMENTS EN PSICOSOCIOLOGIA I BENESTAR DELS TREBALLADORS A: Temps i càrregues de treball adequats, Autonomia i empoderament de l'empleat, Participació i supervisió, rendimient de rol i realització, Relacions i suport social. 07. APLICA LA COORDINACIÓ D'ACTIVITATS EMPRESARIALS A: Sistemàtica per assegurar la prevenció de riscos dels contractistes. 08. RESPECTE DE LA COMUNICACIÓ I PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS Els treballadors tenen accés lliure a revisions de salut preventives, els treballadors participen en la planificació preventiva, els treballadors participen en les avaluacions de riscos, els treballadors tenen formació inicial i periòdica dels riscos associats al seu lloc de treball. Es disposa d'un Comitè de Seguretat i Salut. 09. PLANIFICACIÓ DE l'activitat PREVENTIVA Realitzem avaluacions de riscos com a mínim cada 5 anys, Disposem d'un sistema per a l'avaluació i el compliment de requisits legals, Informem els nostres clients sobre els riscos dels nostres productes i serveis, Tots els llocs de treball tenen pautes preventives documentades, Totes les tasques i processos de risc tenen pautes preventives documentades, La nostra organització realitza auditories de prevenció de riscos laborals amb caràcter anual. 10. RESPOSTA DAVANT EMERGÈNCIES Es disposa de Plans d'Emergència actualitzats per a les instal·lacions i els centres. Es realitzen simulacres d'emergència. |
| ACCIDENTABILITAT LABORAL |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403 | |||
 ………………….. |
ÍNDEX DE FREQÜÈNCIA D'ACCIDENTS (Núm. d'accidents amb baixa per milió d'hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
2024  Empitjorament >5% |
25,5 |
||
 ………………….. |
ÍNDEX DE GRAVETAT D'ACCIDENTS (Nombre de dies laborals/baixa – per cada mil hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
2024  Lleugera millora >5% |
0,28 |
||
| FORMACIÓ ALS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B10.004, B10.005 – GRI Standard: 404-1 a |
 ………………….. |
MITJANA D'HORES DE FORMACIÓ PER UTILITZAT I ANY | ||
| 2024 Dada invariant (+/- 5%) |
15,95 h/i. | ||
| ESTABILITAT LABORAL DELS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8 |
 …………………. |
PERCENTATGE DE CONTRACTES INDEFINITS O PERMANENTS | ||
| 2024 Dada invariant (+/- 5%) |
80 %.. |
||
| PRESTACIONS SOCIALS |
| Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
| PRESTACIONS LABORALS Flexibilitat de lhorari laboral, Extensió de permisos de maternitat/paternitat. |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 | |
Manual de prevenció de delictes /compliance- Codi ètic Plans específics de Protecció i empoderament de persones vulnerables Sistema de denúncies per a treballadors i col·laboradors, amb procediment de recerca de les denúncies i la seva resolució. Gestió de la diversitat a l'organització, amb una ràtio del 56% Participació activa a la Xarxa col·laborativa d'entitats de suport a col·lectius vulnerables Pla anual de Prevenció de Riscos Laborals incloent-hi pla d'emergència Pla anual de formació interna i externa per als treballadors de la Fundació Pla d'Igualtat registrat per la Generalitat de Catalunya
|
RSs: 138
Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Anti-corrupció| CONTRACTACIÓ LOCAL |
| Percentatge expressat en valor econòmic monetari sobre el total de contractació | ||
| |
El 100% dels productes i serveis adquirits o contractats per FUNDACIÓ PRIVADA DAU són de procedència local o regional. |
|
| Ref. GRI Standard: 204-1.a |
| PRÀCTIQUES DE COMPETÈNCIA |
|
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO disposa de causes jurídiques pendents o condemnatòries pel que fa a la competència deslleial o en què l'organització s'hagi vist involucrada. |
|
| Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
| LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ I EL SOBORN |
|
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica amb èxit protocols interns davaluació i control de la corrupció. |
|
| Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
| MISSIÓ I/O VALORS DE L'ORGANITZACIÓ ASSOCIATS AL BON GOVERN |
|
FUNDACIÓ PRIVADA DAU ha formulat una missió i uns valors que contemplen el bon govern de l'organització. |
|
| ANÀLISI DE NECESSITATS I EXPECTATIVES DELS GRUPS D'INTERÈS. Materialitat (grau d'interès i influència) |
| |
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no ha formulat una anàlisi de materialitat per conèixer els aspectes de més interès per als stakeholders. |
|
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
Els valors de l'organització se centren en la transparència, l'honestedat, la cooperació, la implicació, la innovació i la professionalitat, que s'apliquen a la presa de decisions en compartir la informació rellevant de l'organització. La Missió Social implica la millora de la qualitat de vida de les persones vulnerables mitjançant programes dinserció laboral digna i de qualitat. Al Pla estratègic 2022-2024, s'inclou el projecte de transformació a organització Teal, que implica l'apoderament de les persones treballadores a través de treball en equip i el creixement personal i professional dins de l'organització.
|
RSs: 69
Ref. GRI Standard: 418
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
| ATENCIÓ ADEQUADA ALS CLIENTS, CONSUMIDORS I USUARIS |
 |
FUNDACIÓ PRIVADA DAU disposa d'un sistema de atenció a les sol·licituds d'informació i queixes dels clients, consumidors o usuaris. |
|
| SEGURETAT DE PRODUCTE / SERVEI |
|
FUNDACIÓ PRIVADA DAU avalua els impactes en la salut i la seguretat associats a almenys una categoria de productes o serveis, a fi d'introduir-hi millores. |
|
| Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
| ÈTICA PUBLICITÀRIA I PUBLICITAT ENGANYOSA |
|
FUNDACIÓ PRIVADA DAU compleix normatives i codis ètics relacionats amb les seves comunicacions de màrqueting, com ara publicitat, promoció i patrocini. 0 Incompliments. |
|
| Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
| PRIVACITAT DE CLIENTS I USUARIS |
|
No hi ha reclamacions fonamentades relatives a violacions de la privadesa del client/consumidor. |
|
| |
FUNDACIÓ PRIVADA DAU garanteix la protecció de dades i la privadesa dels seus clients i consumidors en relació a dades i informacions personals o altres garanties de confidencialitat. |
|
| Ref. GRI Standard: 418-1.a | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
Fundació Dau a nivell de Laboratori Farmacèutic a tercers, es compleix el sistema de qualitat implantat –GMP i Iso 9001– de manera a protegir la seguretat dels productes que analitzem i condicionem per a tercers. També oferim opcions de millora en termes de sostenibilitat ambiental en els materials de condicionat de medicaments i productes cosmètics als nostres clients, que decideixen si ho apliquen. |
RSs: 35
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Participació activa de la comunitat| IMPACTE A LA COMUNITAT LOCAL |
|
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no desenvolupa operacions o activitats amb impactes negatius coneguts (reals o potencials) a les comunitats locals. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| PLANIFICACIÓ D'ACCIONS DE COOPERACIÓ I DESENVOLUPAMENT DE LA COMUNITAT |
|
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica un Pla Director o Estratègic de Sostenibilitat en benefici de les comunitats on actua. |
|
| Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
| DESTINATARIS DE L'AJUDA O COOPERACIÓ PRESTADES |
| VOLUNTARIAT CORPORATIU Grups de voluntariat recolzats per lorganització. NECESSITAT O EXPECTATIVA COBERTA Ajuda a col·lectius de persones vulnerables, Ajuda a col·lectius de persones amb discapacitats. CONTRACTACIÓ DE SERVEIS A EMPRESES SOCIALS Contractació puntual de serveis, Contractació habitual/anual de serveis. COMPRA DE PRODUCTES A ORGANITZACIONS SOCIALS Adquisició habitual/anual de productes. ACORDS DE COL·LABORACIÓ Donacions puntuals. |
| ACCIONS DE SUPORT A LA COMUNITAT |
 ………………….. |
NOMBRE D'ACCIONS PROGRAMADES DE SUPORT A LA COMUNITAT OA ENTITATS D'INTERÈS SOCIAL | ||
2024  Millora substancial >25% |
100% | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29 | |
A la Fundació Dau es genera oportunitats de millora de la qualitat de vida de les persones vulnerables amb problemes de salut mental de manera universal i gratuïta per a qualsevol persona de la comunitat, mitjançant activitats formatives i d'acompanyament a la inserció laboral de qualitat i acompanyament indefinit a la persona i la seva família. Col·labora amb les administracions públiques i organitzacions privades i del moviment associatiu per tal de difondre els drets de les persones amb problemes de salut mental i la seva estabilització i millora a través de la inserció laboral de qualitat.
|
|
L'organització pertany a un col·lectiu empresarial, fundació, o entitat la missió social de la qual és la protecció de col·lectius vulnerables. |
RSs: 99
Ref. GRI Standard: 2-5
◉ Registre de verificació
ORGANITZACIÓ: FUNDACIÓ PRIVADA DAU CENTRE/s – COBERTURA: Fundació Privada Dau
Aquest informe RS26000 ha estat validat per:
REF. 4086990 – ECOMUNDIS
Podeu descarregar aquí el Master File de validat: RS26000 FUNDACIO DAU 2024
Data d'última edició: 23 October, 2025 – Versió del Master File Nº: 1
TRADUCCIONS AUTOMATITZADES D'AQUEST INFORME DE SOSTENIBILITAT: Aquesta MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT/RSC/ESG ha estat verificada en el seu idioma original. Els navegadors utilitzats pels stakeholders per a la consulta, o la pròpia Plataforma RightSupply , podran traduir de forma automàtica la seva transcripció directa, sense que a priori l'organisme certificador consideri el contingut traduït com a validat. Per això es recomanen mètodes com la traducció jurada.
Template 2025 vs2.1
ISO 26000. Responsabilitat Social Corporativa
Esquema ISO 26000
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –
En el marc del Sistema de Gestió de la Qualitat ISO 9001 implantat a la Fundació Privada DAU, es realitza una identificació i anàlisi de les parts interessades (stakeholders), com a part fonamental del compromís amb la millora contínua i la responsabilitat social.
L'última actualització de la identificació de parts interessades es va realitzar el 2021, mitjançant un procés basat en el mesurament de l'impacte que cada grup exerceix a l'organització, ja sigui des d'una perspectiva econòmica, social o ambiental, així com per les seves contribucions positives al desenvolupament sostenible.
L'anàlisi de materialitat duta a terme per Fundació DAU destaca com a impacte positiu prioritari la contribució al desenvolupament social, alineada amb la nostra missió: millorar la qualitat de vida de les persones amb problemes de salut mental a través de la seva inserció en una ocupació de qualitat i dignament remunerada.
En segon lloc, s'identifica un impacte econòmic positiu significatiu A través del càlcul del retorn social de la inversió (SROI) de Laboratori Fundació DAU, s'obté una ràtio d'1 €: 3,39 €, la qual cosa significa que per cada euro rebut en concepte de subvencions públiques o privades, la Fundació DAU genera un valor social equivalent a 3,39 €. una inversió directa a la comunitat ia la cohesió social.
A més, aquest impacte positiu contribueix directament a la sostenibilitat financera de l'organització, ja que actualment el 70% dels recursos econòmics es generen amb recursos propis, i ens marquem com a objectiu assolir el 100% d'autofinançament. D'aquesta manera, busquem minimitzar el risc associat a possibles reduccions futures a les subvencions o ajudes públiques i privades, assegurant així la continuïtat i estabilitat de la nostra missió social.
Això no obstant, en l'anàlisi de materialitat també s'identifiquen reptes pendents. En particular, s'assenyala la necessitat de:
Actualment, la Fundació DAU no disposa d'una matriu de materialitat desenvolupada conforme als marcs internacionals de reporti com els Estàndards GRI o les normes europees ESRS, si bé es preveu avançar en aquest aspecte mitjançant l'ús de plataformes com RightSupply , que permetran ampliar i aprofundir l'anàlisi dels impactes, especialment els mediambientals, i millorar els nostres sistemes d'avaluació i de gestió de sostenibilitat.
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d
Ref. GRI Standard: 3-3e