Informe de Sostenibilidad RS26000

2024

FUNDACIÓ PRIVADA DAU

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   Datos descriptivos de la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012

Centro corporativo.Headquarters de FUNDACIÓ PRIVADA DAU

Centro de actividad principal.

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.006,, B1.007,  B1.010 – GRI Standard: 2-1, 2-6, 2-7, 2-8 

Organización y actividades

CENTRO CORPORATIVO: Carrer C, 12-14 08040 Barcelona – Nº de trabajadores: 177
CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL: Mismo centro (corporativo/producción) – Nº de trabajadores: 176
 OTROS CENTROS | Nº trabajadores:  | ACTIVIDAD PRINCIPAL:

La Fundació Privada DAU tiene como propósito fundamental mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, a través del acompañamiento individualizado y la creación de oportunidades de empleo en Laboratori DAU y en otras empresas del entorno territorial.

En el marco de nuestro plan estratégico, desarrollamos nuestra labor en dos grandes áreas estratégicas:

  1. Acompañamiento y empoderamiento de las personas, mediante itinerarios personalizados de inserción laboral, orientados a fomentar su autonomía, desarrollo personal y bienestar integral.
  2. Gestión especializada de Laboratori DAU, orientada a ofrecer servicios de alta calidad en el acondicionamiento de productos farmacéuticos, cosméticos y complementos alimenticios para terceros.

Dentro de esta segunda área, Laboratori DAU desarrolla una amplia gama de servicios, que incluyen:

  • Acondicionamiento primario, secundario y terciario de medicamentos de uso humano y veterinario.
  • Acondicionamiento y análisis de medicamentos en fase de investigación (IMP).
  • Análisis de control de calidad y certificación de lotes de medicamentos.
  • Gestión de importación y exportación de medicamentos.
  • Acondicionamiento y análisis de productos cosméticos y complementos alimenticios.

Nuestra planta de producción cuenta con siete salas limpias destinadas al acondicionamiento secundario de medicamentos incluyendo la serialización EU y cuatro salas limpias clasificadas ISO 8 (una de ellas con condiciones de humedad relativa por debajo del 20%) para el acondicionamiento primario de medicamentos, con control de temperatura (entre 15-25 °C y 2-8 °C, según los requisitos de cada producto) y control de humedad relativa (HR). Además, disponemos de una sala de impresión de etiquetas, dedicada específicamente al acondicionamiento de Medicamentos en Fase de Investigación (IMP).

A través de estas áreas de trabajo, reafirmamos nuestro compromiso de unir excelencia técnica y responsabilidad social, contribuyendo a la construcción de una sociedad más inclusiva, justa y sostenible, en la que todas las personas puedan desarrollar su potencial y aportar valor al bien común.

 
GRUPO DE ACTIVIDAD:  Productos farmacéuticos, OTROS SERVICIOS, PRODUCTO, PRODUCTO MANUFACTURADO, Productos alimentarios, SERVICIOS, SERVICIOS SANITARIOS Y SERVICIOS SOCIALES
CNAE: 8899
Principales familias de productos o servicios
 

Servicios a terceros de Acondicionado secundario y terciario de productos cosméticos

Servicios a Terceros de Acondicionado primario, secundario y terciario de medicamentos comercializados y medicamentos en fase de investigación y complementos alimenticios
Servicios a terceros de Control de calidad , liberación, importación y exportación de medicamentos de uso humano, veterinario y medicamentos en fase de investigación
Servicios de acompañamiento a la inserción laboral de personas con discapacidad
Servicios de formación profesional de personas con discapacidad

Volúmenes de producción por familia de productos/servicios
Ref. VSME (CSRD-EU): C1.001

Servicio de Acondicionado secundario y terciario de productos cosméticos:  7,65 millones Unidades

Servicio de Acondicionado primario, secundario y terciario de medicamentos y medicamentos en fase de investigación y complementos alimenticios:  9,48 millones Unidades
Servicio de Análisis, liberación, importación y exportación de medicamentos de uso humano, veterinario y medicamentos en fase de investigación:  2.463 lotes de medicamentos comerciales Y CERTIFICACIONES DE LOTE
Servicios de acompañamiento a la inserción laboral de personas con discapacidad:  384 personas
Servicios de formación profesional de personas con discapacidad:  44 personas

WEB PRINCIPAL: www.fundaciodau.org / www.laboratoridau.com

Información social

  
 

Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.

 

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.006 – GRI Standard: 102-46 / 

Alcance del Informe Right Supply 26000 

COBERTURA DEL INFORME RS26000

Fundació Privada Dau

ALCANCE:

La Fundació Privada DAU tiene como misión fundamental mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, a través del acompañamiento personalizado y la generación de oportunidades laborales tanto en Laboratori DAU como en otras empresas del territorio.

En línea con esta misión, nuestro plan estratégico se desarrolla a partir de dos grandes áreas de actuación:

  1. Acompañamiento y empoderamiento personal, orientado a facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad, como vía para promover su autonomía, bienestar y desarrollo personal.
  2. Gestión integral de Laboratori DAU, que abarca el acondicionamiento de productos farmacéuticos, cosméticos y medicamentos en fase de investigación para terceros, así como servicios especializados de control de calidad de medicamentos y la gestión de procesos de importación. Todo ello bajo estrictos estándares de calidad y excelencia profesional, fieles a nuestro firme compromiso social.

A través de estas áreas, reforzamos nuestro propósito de construir una sociedad más justa, inclusiva y sostenible, donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y contribuir activamente.

Ref. VSME (CSRD-EU): C2.002 – GRI Standard: 2-9, 2-12, 2-14

Gobernanza

ESTRUCTURA DE GOBERNANZA: 

 

La Fundació Privada DAU cuenta con una estructura organizativa sólida y comprometida con el cumplimiento de su misión social.

El Patronato, órgano de gobierno de la Fundación, está compuesto por tres profesionales y tres familiares de personas usuarias, todos ellos unidos por el deseo de contribuir al desarrollo y sostenibilidad de nuestra misión. Se trata de cargos no remunerados y de carácter voluntario, que aportan experiencia, compromiso y una visión diversa y complementaria.

La Dirección General lidera un equipo directivo formado por seis miembros, junto a los responsables de sección, técnicos, auxiliares y operarios, que trabajan de manera coordinada para garantizar el buen funcionamiento de todos los servicios y proyectos.

En el marco de nuestro Plan Estratégico 2022-2024, iniciamos un proceso de transformación organizativa orientado a adoptar un modelo de gobernanza más flexible, humano y alineado con un propósito superior. Este proceso busca reforzar nuestra capacidad de respuesta ante los retos sociales, promoviendo una estructura más ágil, colaborativa y centrada en las personas.

La implantación de este nuevo modelo de gobernanza está prevista en un periodo aproximado de tres años, durante el cual se trabajará en la adaptación de la cultura organizativa, los procesos internos y los mecanismos de participación y toma de decisiones.

Con este proceso, reafirmamos nuestro compromiso de evolucionar como organización para seguir ofreciendo servicios de calidad con un impacto social transformador.

Ref. GRI Standard: 2-3

Contacto en relación al presente informe 

PERSONA DE CONTACTO: Anna Cohí – Cargo: Dirección General

Teléfono directo: 0034 933000858  Mail: info@laboratoridau.com

 

Fundació Dau cuenta con código ético y manual de compliance legal y prevención de delitos pero no Declaración tipo presentada al Pacto Mundial.

 

 Cumplimiento de las disposiciones legales  
  Ref. GRI Standard: 307
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de las correspondientes autorizaciones / licencias / comunicaciones para el ejercicio de la actividad.

RSs: 10

 Gestión del Compliance Legal  
  Ref. GRI Standard: 205, 307, 419 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de un Sistema de Gestión del Compliance Legal, de Prevención de Delitos y/o Antisoborno/Anticorrupción
  INFORMACIÓN SOBRE CASOS DE INCUMPLIMIENTOS:

No hemos sufrido ninguna sanción ni litigio en la organización

 

Ref. GRI Standard: 2-27

RSs: 20

  Ref. GRI Standard: 414
   
Evaluación de sostenibilidad de proveedores (incluyendo las materias fundamentales de la norma ISO 26000)
LA EVALUACIÓN DE PROVEEDORES DEBE DE SER ANUAL O BIANUAL Y CONTEMPLAR UN MÍNIMO DEL 50% DE LOS PROVEEDORES ESTRATÉGICOS, REPRESENTATIVOS O RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCIÓN O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DEBE CONTEMPLAR EN SUS CONTENIDOS: DERECHOS HUMANOS, PRÁCTICAS LABORALES, MEDIO AMBIENTE, OPERACIONES JUSTAS, ASUNTOS DEL CONSUMIDOR/CLIENTE, DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Y GOBERNANZA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU utiliza un sistema y procedimiento propio para la evaluación de la sostenibilidad de sus proveedores.
   
 Evaluación de impactos relevantes o materiales en la cadena de suministro
 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.003 – GRI Standard: 308 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no realiza una evaluación ambiental de sus proveedores de manera regular y documentada.
   
   
  RSs: 30

Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.

Nuestro compromiso y valores

 

 

Aumento del autoconsumo energético de fuentes renovables: En 2023 se puso en marcha el proyecto de instalación de placas fotovoltaicas en la sede de la Fundació Privada DAU, con el objetivo de incorporar de manera progresiva el uso de energías renovables. La meta establecida es alcanzar, a partir de 2025, un 34% de energía consumida proveniente de fuentes renovables.

Reducción de la huella de carbono: Tras realizar el cálculo de la huella de carbono derivada del consumo de energía de origen fósil, que en 2024 ascendió a 117,30 toneladas de CO₂, y una vez completada la instalación de los sistemas fotovoltaicos, el objetivo planteado es lograr una reducción del 40% en la huella de carbono de la Fundació Privada DAU.

Educación y concienciación: Se promoverá la formación y sensibilización en prácticas sostenibles para todas las personas que forman parte de la organización. El objetivo es implementar programas de formación en sostenibilidad dirigidos a todo el personal antes de finalizar el año 2025.

INSTALACIÓN PLACAS FOTOVOLTAICAS FUNDACIÓ DAU-564ba275

Ref. GRI Standard: 2-22

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.003, B2.001 – GRI Standard: 102-16

Códigos éticos 

Ref. VSME (CSRD-EU): C6.001 A C6.007

 CÓDIGO ÉTICO: CODI-ETIC PREVENCIO DELICTES-2801f25f

Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000 

Fundació Privada DAU asume un firme compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, integrando estos principios en su estrategia, operaciones y relación con la sociedad.

En este marco, la organización adopta como guía de referencia los principios establecidos por la norma ISO 26000 sobre Responsabilidad Social, asegurando una actuación coherente, ética y sostenible en todas sus áreas de actividad.

Asimismo, Fundació DAU garantiza el cumplimiento de los siguientes compromisos clave:

  • Transparencia y rendición de cuentas: Presentación anual de las cuentas al Protectorado de Fundaciones de la Generalitat de Catalunya, así como publicación de información relevante en el apartado Transparencia de nuestra página web: www.fundaciodau.org.
  • Comportamiento ético: Aplicación de un Código Ético que rige las actuaciones de la organización, acompañado de formación específica dirigida tanto a las personas usuarias de nuestros servicios como al equipo profesional.
  • Respeto a los intereses de las partes interesadas: Integración de la perspectiva de las partes interesadas en la toma de decisiones, valorando los impactos generados y asegurando una interlocución continua con nuestros grupos de interés.
  • Respeto al principio de legalidad: Implantación de un Manual de Compliance que recoge las obligaciones legales de la entidad, y elaboración de un Informe anual al Patronato para garantizar la supervisión y el cumplimiento normativo.
  • Respeto a las normas internacionales: En las relaciones comerciales con clientes de fuera de la Unión Europea, se documentan y aplican las leyes internacionales correspondientes a cada actividad, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes en todos los ámbitos.
  • Respeto a los Derechos Humanos: Garantía del respeto a la legislación laboral vigente en España y en la comunidad autónoma, aplicada sin excepciones en todos los procesos de contratación y gestión de personas.

Con este enfoque, Fundació Privada DAU reafirma su voluntad de contribuir activamente a un desarrollo sostenible, ético y responsable, alineado con los retos globales que marca la Agenda 2030.

Estrategia y elementos clave de sostenibilidad tenidos en cuenta 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.004

 

Ref. GRI Standard: 2-23

Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto Mundial

La organización se compromete con los siguientes principios, esté o no esté oficialmente registrada en el Global Compact.  Se recomienda la adhesión o el mantenimiento de la participación.

1 FUNDACIÓ PRIVADA DAU da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
2 FUNDACIÓ PRIVADA DAU asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos.
3 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la erradicación del trabajo infantil.
6 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7 FUNDACIÓ PRIVADA DAU mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente.
8 FUNDACIÓ PRIVADA DAU fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
9 FUNDACIÓ PRIVADA DAU favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10 FUNDACIÓ PRIVADA DAU establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

 

 

  Certificaciones acreditadas por FUNDACIÓ PRIVADA DAU

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.005 – GRI Standard: 3.3d

BALANCE DEL BIEN COMÚN- ECONOMY FOR THE COMMON GOOD | 03/02/2021, Acreditaciones sectoriales Autorización laboratorio farmacéutico 4223-E (AEMPS) | 27/08/2021, Centro especial de trabajo N.º registre: T-0150 (Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Cataluña) | 1996, Certificado GMP_nfc_2301-001 | 07/11/2022, RSIPAC Clau 40 | 2013- vigencia indefinida

Los iconos aquí incluidos tienen como objeto reconocer los certificados que acredita la organización, no constituyendo una representación fidedigna de sus marcas gráficas o de sus sellos de garantía.

 

 

 

 

 

CÓDIGOS ÉTICOS
ETIQUETADOS DE PRODUCTO O SERVICIO
CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD Y COMPLIANCE CORPORATIVOS
RS26000

⚪ RSs: 60

 

   Sostenibilidad Medioambiental en la cadena de valor 

  Agenda 2030: Mapping de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.011, C1.002, C1.003 – GRI Standard: 2-7, 301-01

GEOLOCALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS RECURSOS PRINCIPALES INFORMACIÓN ESPECÍFICA

Ref. GRI Standard: 301-1

Origen de las Materias Primas mayoritarias: 

⚪ Solo acondicionado:Fabricantes a terceros
 

Origen de los principales productos distribuidos:

 

Ref. GRI Standard: 3-3

Descripción de los principales impactos reales y potenciales:

No aplica. Laboratori DAU trabaja para terceros y no adquiere materias primas.

AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA
Localización de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio.

EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS

ODS · Agenda 2030

 

FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS

ODS · Agenda 2030

LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

ODS · Agenda 2030

USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES

ODS · Agenda 2030

ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN

ODS · Agenda 2030

 

Ref. GRI Standard: 3-3d

 Equipo y Sistemas de Gestión Ambiental normalizados  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de una o más personas con funciones en materia de sostenibilidad.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO ha formado grupos de trabajo o comités de la dirección en los que se planifiquen acciones en materia de sostenibilidad.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone de un plan de acogida donde se transmitan sus valores y principios.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone ni tiene previsto la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA).
FUNDACIÓ PRIVADA DAU ha cuantificado la mejora en la reducción de sus impactos ambientales.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no realiza ni se somete a auditorías ambientales periódicas.
  
   
  RSs: 20   
 Sistemas de Gestión Energética normalizados  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone ni tiene prevista la implementación de un Sistema de Gestión Energética.
  
     
   RSs: 0  
 Compra Verde (suministros, equipos, instalaciones, maquinaria, materias primas o auxiliares).
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica criterios de compra verde en la adquisición de menos del 30 % de volumen total de compra.
  
 
   RSs: 5   
     
     
     
 Planes de movilidad sostenible 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no ha implementado ningún plan de movilidad entre sus empleados para la reducción del impacto en el transporte.
  
     
   RSs: 0  
 Edificaciones e infraestructuras sostenibles 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no dispone de ninguna certificación de eficiencia o sostenibilidad de las infraestructuras y edificios.
  
     
   RSs: 0  
 Otros sistemas de gestión ambiental no normalizados
   
 
   
 
 
 

 Diseño y desarrollo ambiental de productos y servicios 
   
Los productos/servicios prestados por FUNDACIÓ PRIVADA DAU han sido diseñados incorporando mejoras que reducen su impacto ambiental en la prestación. 
   
 Mejoras ambientales y de sostenibilidad introducidas en el diseño del producto o servicio  
   
 

En Fundació Privada DAU gestionamos la adquisición de los materiales necesarios para el acondicionamiento de los productos, siguiendo siempre los diseños y especificaciones indicados por nuestros clientes comercializadores.

Además, fomentamos activamente el uso de materiales sostenibles, recomendando, por ejemplo, que los estuches de cartón utilizados cuenten con certificación FSC (Forest Stewardship Council). Esta certificación garantiza que los productos provienen de bosques gestionados de forma responsable y sostenible, contribuyendo así a la conservación de los recursos naturales y al impulso de una economía verde, respetuosa con el medio ambiente a largo plazo.

Mediante estas prácticas, reafirmamos nuestro compromiso con una gestión responsable de la cadena de suministro, alineada con los principios de sostenibilidad y respeto al entorno.
   
 Diseño para la Economía Circular
  Ref. GRI Standard: 301 
ENVASES. Parte de los residuos que generan los envases de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, tras su uso o destino, pueden ser valorizados. 
 
EMBALAJES. Parte de los embalajes utilizados para la logística y distribución de los productos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU provienen de procesos de reciclado. 
 
EMBALAJES. La totalidad de los residuos que generan los embalajes de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
 
RESIDUOS. Parte de los residuos que puedan generar los productos o servicios de FUNDACIÓ PRIVADA DAU tras su uso por el cliente o consumidor, pueden ser valorizados.
 
     
     
 Recuperación de emisiones en los procesos  
   
Las emisiones que generan los procesos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, NO son recuperadas para otros procesos.
 
     
     
 Recuperación y uso del agua
  Ref. GRI Standard: 303-1 
El agua residual generada en los procesos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, NO es recuperada para otros procesos.
 
     
   
 Otras mejoras de Economía Circular 
  Ref. VSME (CSRD-EU): B7.001
 

En Fundació Privada DAU aplicamos un Plan de Gestión de Residuos Farmacéuticos que garantiza la adecuada gestión y eliminación de todos los residuos generados, conforme a la normativa vigente y bajo los más altos estándares de seguridad y respeto al medio ambiente.

Entre los residuos gestionados se incluyen, principalmente, medicamentos, patrones farmacéuticos, disolventes y reactivos utilizados en los laboratorios de control de calidad.

A través de este plan, aseguramos que todos los residuos derivados de nuestra actividad sean tratados de manera segura y responsable, contribuyendo a la protección del entorno y al cumplimiento de nuestras obligaciones legales y éticas.

 
   
   
  RSs: 35   

 

 

 Adquisición y producción de energías renovables
  Ref. GRI Standard: 302-1 
Los consumos energéticos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU provienen de forma parcial de fuentes renovables (25%->50%)
  
     
     
 Procedencia de las energías renovables adquiridas o producidas
   
  Fotovoltaica
   
  Producción propia des de Junio 2024 

RSs: 30

 Análisis del Ciclo de Vida de los productos y servicios 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización de un análisis de ciclo de vida de sus productos o servicios.
     
Referencias y categorías de impacto validadas  
   
   



  
   RSs: 0  
     
Huella de Carbono de productos y organización
  Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003 , B3.004 , C3.014 – GRI Standard: 305 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone del cálculo de la Huella de Carbono de alguno de sus productos o servicios, o de su organización bajo el alcance 1+2 y mediante norma o referencial reconocido.
     
  Huellas de Carbono por Productos/Servicios | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   
     
  Huellas de Carbono de Organización | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   
     
   RSs: 5  
     
 Descripción del inventario de emisiones de CO2eq. evaluado
   

En el marco del compromiso de Fundació Privada DAU con la sostenibilidad y la reducción del impacto ambiental, se realiza un seguimiento anual de las emisiones de gases de efecto invernadero, clasificadas según los alcances establecidos en los estándares internacionales.

  • Emisiones Directas (Alcance 1): En 2023 (EN 2024 62.7), las emisiones directas derivadas principalmente de la gestión de residuos y mermas asociadas al acondicionamiento de productos para terceros ascendieron a 36,86 toneladas de CO₂, frente a las 32,7 toneladas de CO₂ registradas en 2023. Este aumento está directamente relacionado con el incremento de la actividad productiva, dado que a mayor volumen de acondicionamiento, mayor generación de residuos.

  • Emisiones Indirectas (Alcance 2): En cuanto a las emisiones indirectas procedentes del consumo de electricidad y otras fuentes de energía, en 2023 se contabilizaron 109,92 toneladas de CO₂, logrando disminuirlo a 90,72 toneladas de CO₂ en 2024, como consecuencia de una mayor gestión energética de las instalaciones y de la energía proveniente de la autogeneración solar.
   
 

 Huella Hídrica
  Ref. GRI Standard: 303-1 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización del cálculo de su Huella Hídrica para ninguno de sus productos, servicios o para su organización.
   
  Huellas Hídricas por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
 
 
     
     
  Huellas Hídricas de organización por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
 
 
     
  RSs: 0  

 

 

 Memorias de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social Corporativas
   
   Informe:
FUNDACIÓ PRIVADA DAU comunica información ambiental de forma pública con carácter anual.
     
  Web o link de la Memoria de Sostenibilidad, si dispone: Link  
  Web o link de la Declaración Ambiental EMAS, si dispone: Link  
  Web o link al Informe de Estado No Financiero, si procede (Ley 11/2018): Link  
     
   RSs: 20  
     
FUNDACIÓ PRIVADA DAU utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de su Índice de Sostenibilidad.
  
   RSs: 100  

 

   

Indicadores medioambientales

Generación de residuos Ref. VSME (CSRD-EU): B7.002 a B7.005

GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/MiO de unidades)
2024 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref: 76,7 tn/ 12,16 Millones de unidades acondicionadas 		 6,3 t/MiO de unidades

FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: no aplica

0 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

90 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA: 
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

8 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO
2024  Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: calculo inicial de este dato específico, por tanto no comparable año anterior

2 %

COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. KR/kp

Consumo de energías Ref. VSME (CSRD-EU): B3.001, B3.002

CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)/MiO de unidades)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 600,32 Mw/ 12,16 Millones de unidades acondicionadas

49,36 MWh/MiO de unidades

ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh)
Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref:

0 MWh

% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total)
2024 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref:

45 %

Emisiones de CO2 Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003, B3.004, C3.015, C3.016, C3.017

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2)
2024 Ligera mejora >5% ⚪ RSs:5
Ref:

153,42 t

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3)
Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: Actualmente se calculan alcances 1+2		 - t

EMISIONES COMPENSADAS
Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 		0 t

Consumo de agua y vertidos Ref. VSME (CSRD-EU): B6.001

CONSUMO TOTAL DE AGUA (m3/MiO de unidades)
2024 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: 1.048 m3 / 12,16 Millones de unidades acondicionadas		 86,18 m3/MiO de unidades

VERTIDOS INDUSTRIALES (m3/MiO de unidades)
Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sin vertido industrial.		 0 m3/MiO de unidades

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS 
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. %

COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. %

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. %

  Taxonomía verde. Elegibilidad y alineación.

 Elegibilidad y alineación taxonómica
   
Nuestra organización aún no ha evaluado la elegibilidad de acuerdo con la taxonomía.
Alguna de las actividades de nuestra organización son elegibles en la taxonomía verde.

⚪ RSs: 29

 

     ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

 Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –

En el marco del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001 implantado en Fundació Privada DAU, se realiza una identificación y análisis de las partes interesadas (stakeholders), como parte fundamental del compromiso con la mejora continua y la responsabilidad social.

La última actualización de la identificación de partes interesadas se realizó en 2021, mediante un proceso basado en la medición del impacto que cada grupo ejerce en la organización, ya sea desde una perspectiva económica, social o ambiental, así como por sus contribuciones positivas al desarrollo sostenible.

El análisis de materialidad llevado a cabo por Fundació DAU destaca como impacto positivo prioritario la contribución al desarrollo social, alineada con nuestra misión: mejorar la calidad de vida de las personas con problemas de salud mental a través de su inserción en un empleo de calidad y dignamente remunerado.

En segundo lugar, se identifica un impacto económico positivo significativo. A través del cálculo del retorno social de la inversión (SROI) de Laboratori Fundació DAU, se obtiene un ratio de 1 € : 3,39 €, lo que significa que por cada euro recibido en concepto de subvenciones públicas o privadas, Fundació DAU genera un valor social equivalente a 3,39 €. Este dato demuestra que los recursos destinados a la Fundación no representan un gasto, sino una inversión directa en la comunidad y en la cohesión social.

Además, este impacto positivo contribuye directamente a la sostenibilidad financiera de la organización, ya que actualmente el 70% de los recursos económicos se generan con recursos propios, y nos marcamos como objetivo alcanzar el 100% de autofinanciación. De este modo, buscamos minimizar el riesgo asociado a posibles reducciones futuras en las subvenciones o ayudas públicas y privadas, asegurando así la continuidad y estabilidad de nuestra misión social.

No obstante, en el análisis de materialidad también se identifican retos pendientes. En particular, se señala la necesidad de:

  • Mejorar el conocimiento y evaluación del impacto ambiental de la organización.
  • Desarrollar acciones concretas para minimizar al máximo nuestro impacto negativo en el medioambiente.

Actualmente, Fundació DAU no dispone de una matriz de materialidad desarrollada conforme a los marcos internacionales de reporte como los Estándares GRI o las normas europeas ESRS, si bien se prevé avanzar en este aspecto mediante el uso de plataformas como RightSupply, que permitirán ampliar y profundizar el análisis de los impactos, especialmente los medioambientales, y mejorar nuestros sistemas de evaluación y gestión de sostenibilidad.

AVALUACIO-DEL-BE-COMU-2021-3361eaf0-a951bbb9

 

 

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d

 

Ref. GRI Standard: 3-3e

 

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Derechos Humanos

PLANIFICACIÓN E INDICADORES 

Prácticas laborales

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Medio ambiente y entorno

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Operaciones justas

REPORTING Y VALIDACIÓN

Consumidores y clientes

REPORTING Y VALIDACIÓN

Comunidad y desarrollo

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Debida diligencia
Resolución de reclamaciones
Discriminación y grupos vulnerables
Derechos civiles y políticos
Derechos económicos, sociales y culturales
Principios y derechos fundamentales en el trabajo
 PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
   
Entre el 25% y el 50% de los acuerdos o contratos firmados por FUNDACIÓ PRIVADA DAU disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos.
  Ref. GRI Standard: 412-3.a
   
 IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   
 EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos.
   
   
               …………………. NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS
 Dato invariante (+/- 5%) 0

   Referencias
Ref. GRI Standard: 407, 408, 409
 
 PRÁCTICAS DESTACADAS
   Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006
 

Manual de prevencion de delitos /compliance :  El manual de Compliance incluye un sistema de denuncias para trabajadores y colaboradores , con procedimiento de investigación de las denuncias y su resolución. Se realiza anualmente un informe de evaluación anual  de denuncias recibidas y resueltas 

FUNDACIÓ DAU incluye desde 2022 en los contratos  con clientes y proveedores una cláusula ètica  que incluye  áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Protección y empoderamiento de personas vulnerables :

a) ofrecemos una segunda oportunidad a las personas vulnerables por problemas de salud mental  de lograr  la mejora de su calidad de vida a través de un empleo digno que les permita la mejora de su derechos, autoestima y socialización en igualdad de condiciones  con el resto de ciudadanos 

b) se realiza un transparente discriminación positiva hacia las mujeres con problemas de salud mental  ya que se trata de un colectivo que accede en menor número a entidades sociales  de inserción laboral.

c) En DAU , la gestión de la diversidad en la organización, con una ratio en 2023 del 56%  en plantilla  , muestra claramente la proactividad y defensa de los derechos de este colectivo silencioso y vulnerable.

d) Participación activa en Red colaborativa de entidades de apoyo a colectivos vulnerables,  de manera a ser participantes activos en las reivindicaciones de derechos cuando éstos no son respetados o defendidos por parte de las administraciones públicas y para hacer incidencia política para dar a conocer las necesidades del colectivo y sus familias 

 

La organización pertenece a un colectivo empresarial, fundación, o entidad cuya misión social es la protección de colectivos vulnerables.

RSs: 71

Ref. GRI Standard: 403 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo y protección social
Salud y seguridad ocupacional
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
 IGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES
  Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001 -. GRI Standard: 405  
FUNDACIÓ PRIVADA DAU reporta de forma verificada su gestión en materia de Igualdad de género.
  

Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Existen las mismas oportunidades de la mujer para el acceso a puestos directivos
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
Nuestros métodos de comunicación excluyen la terminología sexista
Trabajamos para erradicar la feminización o masculinización de los puestos de trabajo
Disponemos de planes para conciliar la vida laboral, familiar y personal
Disponemos de protocolos para evitar y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo
   
             ………………….. TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2024  Dato invariante (+/- 5%) < -25%

………………….. DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2024  Dato invariante (+/- 5%) < -25%

 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  Ref. VSME (CSRD-EU):-C6.008 – GRI Standard: 403, 416
  Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo:
 
  01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO
Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales, Servicio de prevención ajeno o subcontratado.
02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN:
Lugar y superficies de trabajo seguras, Existencia de Planes de Prevención, Existencia de Pautas Preventivas, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Prevención de Incendios asegurada, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Herramientas y equipos seguros, Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...), Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual.
03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN:
Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos.
04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN:
Adaptación del puesto de trabajo.
05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN:
Vigilancia de la Salud, Promoción de la Salud.
06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN:
Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión, Desempeño de rol y realización, Relaciones y apoyo social.
07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN:
Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas.
08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud.
09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual.
10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia.

 ACCIDENTABILIDAD LABORAL
  Ref. VSME (CSRD-EU):-B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403
               ………………….. ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2024  Empeoramiento >5% 25,5

  ………………….. ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2024 Ligera mejora >5% 0,28 

 FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B10.004, B10.005– GRI Standard: 404-1 a

………………….. MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO 
2024  Dato invariante (+/- 5%) 15,95 h/e.

 ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8


………………….		 PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES
2024  Dato invariante (+/- 5%) 80 %.
 .

 PRESTACIONES SOCIALES 
  Ref. GRI Standard: 401-2.a
  PRESTACIONES LABORALES
Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad.

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Manual de prevención de delitos /compliance- Código ético

Planes específicos de Protección y empoderamiento de personas vulnerables

Sistema de denuncias para trabajadores y colaboradores , con procedimiento de investigación de las denuncias y su resolución.

Gestión de la diversidad en la organización, con una ratio del 56%

Participación activa en Red colaborativa de entidades de apoyo a colectivos vulnerables

Plan anual de Prevención de Riesgos Laborales incluyendo plan de emergencia  

Plan anual de formación interna y externa para los trabajadores de la Fundación

Plan de Igualdad registrado por la Generalitat de Catalunya

 

 

RSs: 138

 

Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prevención de la contaminación
 Uso sostenible de los recursos

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental”
 

Instalación de placas fotovoltaicas para generar autoconsumo renovable eléctrico del 68% del global de la organización.

Aumento del autoconsumo energético de fuentes renovables: En 2024 se puso en marcha el proyecto de instalación de placas fotovoltaicas en la sede de la Fundació Privada DAU, con el objetivo de incorporar de manera progresiva el uso de energías renovables. El objetivo establecido es alcanzar, a partir de 2025, un 45% de energía consumida proveniente de fuentes renovables de las cuales, el 20% proviene de autogeneración energética vía placas fotovoltaicas y fototérmicas.

Reducción de la huella de carbono: Tras calcular la huella de carbono derivada del consumo de energía de origen fósil, que en 2024 fue de 153,42 toneladas de CO₂, y con la implementación del sistema de placas fotovoltaicas, la Fundació Privada DAU se plantea como objetivo lograr una reducción del 25% de su impacto en emisiones de gases de efecto invernadero con el volumen actual de actividad.F

Educación y concienciación: Se impulsa la formación y sensibilización en prácticas sostenibles entre todas las personas que forman parte de la organización. El objetivo es implementar programas de formación en sostenibilidad dirigidos a todo el personal antes de finalizar el año 2025, promoviendo una cultura corporativa comprometida con el medio ambiente.

Reducción del consumo de agua de red: Durante el año 2024, se realizó una revisión exhaustiva de todos los caudales de las tomas de agua de red, así como de los conductos y de los sistemas de refrigeración y climatización. Además, se actualizaron los sistemas de climatización para incorporar tecnologías más eficientes y sostenibles. Como resultado de estas acciones de optimización, se logró reducir el consumo de agua en aproximadamente un 25%, pasando de 1.600 m³ a 1.200 m³ anuales.

RSs: 2

Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Anti-corrupción
Competencia justa
Promover la responsabilidad social en la cadena de valor
Respeto a los derechos de la propiedad
 CONTRATACIÓN LOCAL
  Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación   
El 100% de los productos y servicios adquiridos o contratados por FUNDACIÓ PRIVADA DAU son de procedencia local o regional.
  
  Ref. GRI Standard: 204-1.a  

 PRÁCTICAS DE COMPETENCIA 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada.
 
  Ref. GRI Standard: 206-1.a
   

 LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica con éxito protocolos internos de evaluación y control de la corrupción.
 
  Ref. GRI Standard: 205-3.a
   

 MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización.
   
 ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia)
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders.
   

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Los valores de la organización se centran en la transparencia, Honestidad, Cooperación, Implicación, Innovación y Profesionalidad, que se aplican a la toma de decisiones al compartir la información relevante de la organización. La Misión Social implica la mejora de la calidad de vida de las personas vulnerables a través de programas de inserción laboral digna y de calidad.

En el Plan estratégico 2022-2024 , se incluye el proyecto de transformación a organización Teal , que implica el empoderamiento de las personas trabajadoras a través de  trabajo en equipo  y el crecimiento personal y profesional  dentro de la organización. 

 

RSs: 69

Ref. GRI Standard: 418

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

 ATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios.
   

 SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados en al menos una categoría de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos.
  Ref. GRI Standard: 416-1.a
   

 ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos.
 
  Ref. GRI Standard: 417-3.a
   

 PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS
   
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor.
 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad.
 
  Ref. GRI Standard: 418-1.a

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Fundació Dau a nivel de Laboratorio Farmacéutico a terceros, se cumple el sistema de calidad implantado -GMP e Iso 9001- de manera a proteger la seguridad de los productos que analizamos y acondicionamos para terceros. También ofrecemos opciones de mejora en términos de sostenibilidad ambiental  en los materiales de acondicionado de medicamentos y productos cosméticos a nuestros clientes , quienes  deciden si lo aplican.

RSs: 35

Ref. GRI Standard: 403

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Participación activa de la comunidad 
Educación y cultura
Creación de empleo y desarrollo de habilidades
Desarrollo y acceso a la tecnología
Generación de riqueza e ingresos
Promoción de la salud
Inversión social
 IMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   

 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica un Plan Director o Estratégico de Sostenibilidad en beneficio de las comunidades donde actúa.
  Ref. GRI Standard: 413-1.a
   

 DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS
 
  VOLUNTARIADO CORPORATIVO
Grupos de voluntariado apoyados por la organización.
NECESIDAD O EXPECTATIVA CUBIERTA
Ayuda a colectivos de personas vulnerables, Ayuda a colectivos de personas con discapacidades.
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS SOCIALES
Contratación puntual de servicios, Contratación habitual/anual de servicios.
COMPRA DE PRODUCTOS A ORGANIZACIONES SOCIALES
Adquisición habitual / anual de productos.
ACUERDOS DE COLABORACIÓN
Donaciones puntuales.

 ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD
   
             ………………….. NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL 
2024 Mejora substancial >25% 100%

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29
 

En Fundació Dau se genera oportunidades de mejora de la calidad de vida de las personas vulnerables con problemas de salud mental de manera universal y  gratuíta para cualquier persona de la comunidad, a través de actividades formativas y de acompañamiento a la inserción laboral de calidad y acompañamiento indefinido a la persona y su familia.

Colabora con las Administraciones Públicas  y  organizaciones privadas y del movimiento asociativo a fin de difundir   los derechos de las personas con problemas de salud mental y su estabilización y mejora a través de la inserción laboral de calidad .

 

La organización pertenece a un colectivo empresarial, fundación, o entidad cuya misión social es la protección de colectivos vulnerables.

RSs: 99

 

  Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción 

Los ODS marcados son coherentes con nuestro propósito, misión, visión y valores. También contamos con indicadores internos, a los que todavía no hemos realizado una equivalencia con los concretos de cada ODS y los indicadores que nuestra ciudad, comunidad autónoma y país fijan y recogen . 

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Objetivos en los que trabajamos de forma activa

      

     

 Estado de implementación de la Agenda 2030  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU ha previsto identificar los ODSs trabajar en su implementación con fecha 2025. 

⚪ RSs: 10

Las referencias GRI Standard han sido incluidas para facilitar a la organización el cálculo de indicadores en caso de optar a una validación GRI.

 
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c

la Mision y razón de existencia de Dau : Mejora de la calidad de vida de las personas con trastorno mental ya sus familias a través de la inserción laboral a un empleo de calidad y dignamente remunerado. Por ello realizamos 2 acciones estratégicas:

1) hemos creado y gestionamos una empresa social en donde las personas con vulnerabilidad o con discapacidad pueden ejercer un empleo de calidad

2) creamos los servicios a las personas vulnerables , de formación, en el servicio de formación  prelaboral, y el servicio de inserción laboral en  realizamos el acompañamiento a la búsqueda de empleo en otras empresas del territorio y en la propia empresa social que gestionamos , Laboratori Fundació DAU, que actualmente cuenta con un 70% de empleados vulnerables.

Al cabo de 2 años de esatr trabajando  en Laboratori Fundació Dau o en otras empresas del territorio ,  los trabajadores vulnerables mejoran su calidad de vida y autonomía y  disminuyen sus recaídas y  necesitan menos tratamiento , normalizando así  su rol de ciudadanos que también contribuyen al Bien Común y liberandose del estigma . Los grupos de ayuda a familiares  que se organizan en Fundación DAU  refuerzan  las pautas del empoderamiento de las personas vulnerables en sus hogares y contribuyendo también los familiares a  su recuperación.

 
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
Ref. GRI Standard: 404-1

En el marco del servicio de formación prelaboral , se simula un entorno laboral a través de proyectos de Aprendizaje y Servicio , en donde los usuarios asumen responsabilidades y mejoran sus habilidades de trabajo en equipo . También se accede al programa Segunda Oportunidad Formativa en donde los usuarios cuentan con un apoyo personalizado para acabar el itinerario formativo que quedó interrumpido por la enfermedad y así conseguir empleos de mayor cualificación y calidad . Anualmente se forman en este servicio entre 45 y 65 personas.

En el servicio de Inserción Laboral se forma y acompaña a jóvenes vulnerables  en habilidades sociales, de resolución de problemas , autoconocimiento , que les permite  mejorar su estima y confianza en ellos y en los demás. Estas habilidades  personales mejoradas  están directamente relacionadas con la satisfacción y mantenimiento del empleo a medio plazo. Los usuarios de este servicio son entre 90-120 jóvenes vulnerables  por año. 

En el Laboratori Fundació Dau , se realiza un Plan de formación anual , tanto de formación continuada en áreas de Prevención de Riesgos Laborales , Compliance, Igualdad,  de procesos  de calidad como GMP, ISO, y procedimientos  específicos o nuevos . Además de la formación continuada común se realiza formación según el área laboral  específica en donde trabajan . Las àreas actuales son : Producción, Almacén, Laboratorio de Control de calidad, inspecciones en linia de acondicionado  de  control de calidad en proceso , Limpieza salas limpias  y Administración. Los trabajadores  con vulnerabilidad en 2023 han sido 99 contratados .

SINGULARS 2024, del Dpt. Treball de la Generalitat de Catalunya, ofrece formación y atención personalizada a jóvenes de 16 a 29 años para mejorar su empleabilidad. En Fundació Dau participaron 13 jóvenes, resultando en un contrato anual, un compromiso de voluntariado y cuatro iniciando programas formativos.

Ocells de Foc, iniciado en 2024 por la Generalitat de Catalunya, sensibiliza, apoya psicosocialmente e incluye laboralmente a jóvenes con problemas de salud mental. El programa se gestiona colaborativamente entre organizaciones de salud mental y sociales. Fundació Dau participa en el distrito de Sants-Montjuic de Barcelona, atendiendo a 26 jóvenes..

 
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2 

En Fundació DAU, con 34 años de experiencia, hemos analizado el motivo de porque acceden a nuestros servicios más hombres que mujeres afectadas de problemas en salud mental. Las mujeres vulnerables , por un factor cultural suelen estabilizar mayoritariamente el hogar familiar ayudando a las tareas domésticas mientras que en los hombres,  la familia es más activa en buscar la oportunidad de una ocupación laboral para su familiar vulnerable .

Por ello , en la Fundación realizamos acciones de discriminación positiva e influencia en las asociaciones de familiares del sector a fin de ayudar a que las mujeres  vulnerables por razón de sufrimiento psicológico a poder tener una segunda oportunidad y puedan decidir sobre su estilo de vida .

En Fundació DAU se ha elaborado el plan de Igualdad 2022-2024 en donde se han logrado todos aquellos objetivos que estratégicamente se han planteado. A partir de 2025 estará vigente la siguiente edición del Plan de Igualdad de Fundació DAU.

 
Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
Ref. GRI Standard: 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5

Instalación planta fotovoltaica para autoconsumo realizada durante 2023 . Se ponen en funcionamiento en mayo de 2024. El Objetivo es incluir energia renovables en la generación de electricidad en las instalaciones de la fundación y disminuir la contaminación por uso de combustibles fósiles .

 
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2

En el sector social y concretamente en el área de Centros Especiales de Empleo (CEE) , en los últimos 15 años las entidades gestoras de CEE sociales y no lucrativos, incluída Fundació Dau , hemos apostado por generar modelos de negocios relacionados con actividades empresariales del territorio, de manera a ser sostenibles en el tiempo y con capacidad de adaptación a los cambios del entorno. este enfoque nos ha permitido dar servicio al sector farmacéutico muy arraigado en Catalunya. Hemos podido ofrecer un modelo de empleo especializado en donde las personas pueden crecer y a la vez generar un reconocimiento del valor de nuestros trabajadores vulnerables ,a través de la formación continuada y espcífica  mostrando su capacidad , calidad y rigor en su trabajo. Por otro lado , podemos contribuir al crecimiento económico del país con nuestros servicios al sector farmacéutico .

Una iniciativa de Fundació DAU  orientada a los trabajadores  y que anualmente se ofrece a los trabajadores con y sin discapacidad , es la posibilidad de la certificación  de profesionalidad , a través de la cual el organismo de Ensenyament de la Generalitat de Catalunya , evalúa las competencias de lo trabajadores que carecen de titulación reglada para el desempeño de su puesto de trabajo , pero que tienen por experiencia estas competencias integradas . este certificado  permite que en su curriculum puedan poner en valor el certificado de profesionalidad en relación al plan oficial de estudios vigente en cada momento. En 2024 se realiza el acompañamiento para obtención de certificado a cuatro trabajadores y trabajadoras de Laboratori DAU .

Para las empresas para las cuales trabajamos , si lo desean , pueden optar a través de los servicios de acondicionado i certificación de lotes que nos contratan a Laboratori DAU  para el cumplimiento de las Medidas Alternativas de la  Ley LISMI, de integración de personas con discapacidad en sus plantillas, en caso de no poder incorporar perfiles con discapacidad en función del tamaño de su propia plantilla.  

 
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2

Las personas con problemas de salud mental tienen los mismos derechos que cualquier otra persona. Sin embargo la tasa de ocupación laboral es del 28,5%  en 2023 (INE) en relación a la población sin discapacidad que es de 66,3% . Por ello con estructuras laborales adaptadas para dar apoyo a las personas vulnerables ,logramos disminuir la brecha de la desigualdad y mejorar sus oportunidades laborales. Con los apoyos necesarios se han mostrado muy capaces de desempeñar un trabajo. Por ello y para no estar limitados a los puestos creados en el laboratori Fundació Dau, participamos en programas públicos y privados de inserción laboral de personas vulnerables en empresas del mercado de proximidad a nuestra ubicación en Catalunya. A fin de que sean experiencias de éxito acompañamos no solo al empleado sino también a los referentes en la empresa para orientarles en la adaptación de la persona vulnerable en el puesto de trabajo. El índice de satisfacción en la inclusión de la diversidad en sus plantillas delas empresas que han contratado personas vulnerables es del 59,2% en 2024 , en empresas españolas . Fundació Dau ha contribuido a este indicador logrando la contratación de 41 personas con discapacidad en empresas.

Con la finalidad de lograr estabilidad en  la contratación de las personas  por parte de las empresas , Fundació DAU mantiene el apoyo y seguimiento tanto a la persona trabajadora como a la empresa que la ha contratado indefinidamente .

 
Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
Ref. GRI Standard: 203-1

Las actividades de Fundación DAU contribuyen desde su razón social y propósito a la sostenibilidad de la ciudad en el ámbito de la inclusión, la diversidad y la acogida laboral.

 
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5

Instalación planta fotovoltaica para autoconsumo realizada durante 2023 . Se ponen en funcionamiento en mayo de 2024. El Objetivo es incluir energia renovables en la generación de electricidad en las instalaciones de la fundación y disminuir la contaminación por uso de combustibles fósiles .

 
Objetivo 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Ref. GRI Standard: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4
 

Las acciones que la Fundació Dau realiza en este ODS, se basa en la evidencia de que en la vida de cualquier persona debe haber un equilibrio de su faceta individual, familiar, laboral y de relaciones sociales. Cualquier carencia o desequilibrio en alguna de estas 4 áreas principales de vida puede generar un estrés difícil de compatibilizar con una vida autónoma y satisfactoria en personas con sufrimiento psicológico previo.

Por ello en la Fundación Dau creamos alianzas con otras entidades afines al colectivo y dedicadas a actividades complementarias a la nuestra. Es decir dar apoyo y protección a personas vulnerables en àrees de vivienda digna, en clubes sociales, en centros formativos , en atención jurídica y médica si lo precisan  , etc... de manera a poder suministrar las ayudas que en cada momento puedan necesitar las personas .

Por otro lado , las entidades no lucrativas con la misma misión que Fundació DAU  , junto a otras entidades , nos federamos a nivel de Catalunya  en 2005 a fin de poder colaborar y hacer incidencia  con las administraciones públicas y la sociedad civil para que la igualdad de oportunidades y de derechos fuera una realidad para el colectivo de personas con problemas de salud mental. Esta organización de segundo nivel es AMMFEINA y Fundació DAU forma parte de su Junta Directiva  desde sus inicios y se mantiene en la actualidad.

⚪ RSs:  90

 

Valoración del Índice de Sostenibilidad de FUNDACIÓ PRIVADA DAU 

     Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030

Derechos Humanos

101
  Ref:

Prácticas Laborales

178
  Ref:

Medio Ambiente y entorno

151
  Ref:

Operaciones justas

159
  Ref:

Consumidores y Clientes Y 

100
  Ref: 7

Comunidad y desarrollo

179
  Ref:

  Gobernanza y transparencia

220
  Ref:


 

Certificado RS26000

El Índice RS26000 es una valoración cuantitativa de la sostenibilidad a partir de un conjunto de indicadores específicos de responsabilidad social y ambiental corporativa. Toma como referencia más de 200 variables e integra las informaciones declaradas por la organización en el marco de la norma ISO 26000 y de la Agenda 2030. 

Los Índices e Informes de Sostenibilidad RightSupply RS26000 generados en esta plataforma han de someterse a un proceso de verificación de contenidos a cargo de los auditores de ECOMUNDIS.  La organización podrá optar a validaciones ampliadas de su Índice RS26000, a cargo de organismos certificadores oficiales y dentro de sus propios procesos de certificación de normas y estándares.

Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000  tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el presente Informe RS26000 por un máximo de tres meses.

Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones  aportadas.

 

Sistema de Evaluación

EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000

El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.

Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].

EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES

Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas.  Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.

OPCIONES

RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX

Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.

Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.

RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN

Sustainable Value  Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas.  RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.

Índice RS26000 verificado

 

1088

22

 

COMPROMISO Y VERACIDAD

 

Ref. GRI Standard: 2-5

◉ Registro de verificación

ORGANIZACIÓN: FUNDACIÓ PRIVADA DAU  CENTRO/s – COBERTURA: 

Fundació Privada Dau

 

 

El presente informe RS26000 ha sido validado por:
REF. 4086990 – ECOMUNDIS

Puede descargar aquí el Master File de validado: RS26000 FUNDACIO DAU 2024
Fecha de última edición: 23 October, 2025 – Versión del Master File Nº: 1

 

TRADUCCIONES AUTOMATIZADAS DE ESTE INFORME DE SOSTENIBILIDAD: La presente MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD/RSC/ESG ha sido verificada en su idioma original. Los navegadores utilizados por los stakeholders para su consulta, o la propia Plataforma RightSupply, podrán traducir de forma automática su transcripción directa, sin que a priori el organismo certificador considere su contenido traducido como validado. Para ello se recomiendan métodos como la traducción jurada.

 

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