Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012
Les referències a l'estàndard GRI Standard s'inclouen a l'informe RS26000 com a orientatiu.
Lleugera millora >5% ⚪ RSs: 5
Millora substancial >25% ⚪ RSs: 10
⚪ RSs: 15
Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
| PROTECCIÓ DELS DRETS HUMANS |
 |
Més del 50% dels acords o contractes signats per LLUCH ESSENCE disposen de clàusules de protecció dels drets humans o estan sotmesos a avaluació dels mateixos. |
|
| Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
| IMPACTE SOBRE LES COMUNITATS |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| AVALUACIÓ DE PROVEÏDORS I DRETS HUMANS |
 |
LLUCH ESSENCE no audita els proveïdors de països amb risc d'incompliment dels drets humans. |
|
 …………………. |
NOMBRE DE PROVEÏDORS EN ELS PAÏSOS S'INCOMPLEIXEN ELS DRETS HUMANS | ||
 Evolució no disponible |
|||
| Referències |
| Ref. GRI Standard: 407, 408, 409 |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006 | |
A Lluch Essence , la protecció i promoció dels drets humans no només representa un valor essencial, sinó també una responsabilitat compartida que es reflecteix en cadascuna de les nostres accions. Actualment, Lluch Essence compta amb una Política de Drets Humans que estableix de manera clara els compromisos i els estàndards esperats en aquesta matèria dins de totes les àrees de l'empresa. Així mateix, busca fomentar una col·laboració activa amb tots els grups d'interès per tal d'impulsar el respecte i la implementació dels drets humans al llarg de tota la cadena de valor. Aquest compromís es veu enfortit per l'adhesió al Pacte Mundial de les Nacions Unides, les primeres sis directrius del qual —basades a la Declaració Universal de 1948— guien el nostre treball cap a la protecció dels drets fonamentals. A més, Lluch Essence ha adoptat mesures concretes que reafirmen la seva dedicació en aquest àmbit, les quals estan clarament exposades al seu Codi Ètic .
|
RSs: 36
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Treball i relacions laborals| IGUALTAT DE GÈNERE EN TRACTE I OPORTUNITATS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001- . GRI Standard: 405 | ||
 |
LLUCH ESSENCE reporta de manera verificada la seva gestió en matèria d'igualtat de gènere. |
Promovem la igualtat salarial entre dones i homes
 ………………….. |
TREBALLADORES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
2024  Dada invariant (+/- 5%) |
0.15 | ||
 ………………….. |
DIRECTIVES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
| 2024 Dada invariant (+/- 5%) |
0.11 | ||
| SEGURETAT I SALUT LABORAL I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -C6.008 – GRI Standard: 403, 416 | |
| La nostra organització controla i actua en les següents àrees de la seguretat i la salut a la feina: | |
| 01. DISPOSA DE RECURSOS I PERSONAL DEDICAT A LA SEGURETAT LA SALUT EN EL TREBALL Un treballador designat a la Seguretat i Salut en el Treball Disposem de delegats de prevenció entre els treballadors, Equip o Servei propis per a la prevenció de riscos laborals, Servei de prevenció aliè o subcontractat. 02. DISPOSA DE PROCEDIMENTS DE PREVENCIÓ D'ACCIDENTS A: Lloc i superfícies de treball segures, Existència de Plans de Prevenció, Existència de Pautes Preventives, Manteniment preventiu per a la seguretat de les instal·lacions, Prevenció d'Incendis assegurada, Correcta senyalització de seguretat i emergència, Emmagatzematge i transport de càrregues assegurances, Màquines i instrumental assegurances sota certificació. ie: Marcats CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Eines i equips segurs, Lliurament i renovació d'Equips de Protecció Individual, Treballs especials (alçada, espais confinats, treballs elèctrics, atmosferes explosives, etc...). 03. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'HIGIENE INDUSTRIAL A: Prevenció i seguretat davant d'agents físics, Prevenció i seguretat davant d'agents químics. 04. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'ERGONOMIA EN EL LLOC DE TREBALL A: Adaptació del lloc de feina. 05. REALITZA ACCIONS ASSOCIADES A LA MEDICINA I LA SALUT EN EL TREBALL A: Promoció de la Salut, Vigilància de la Salut. 06. DISPOSA DE PROCEDIMENTS EN PSICOSOCIOLOGIA I BENESTAR DELS TREBALLADORS A: Temps i càrregues de treball adequats, Autonomia i empoderament de l'empleat, Participació i supervisió, Compensació retribuïda, rendimient de rol i realització, Relacions i suport social. 07. APLICA LA COORDINACIÓ D'ACTIVITATS EMPRESARIALS A: Sistemàtica per assegurar la prevenció de riscos dels contractistes. 08. RESPECTE DE LA COMUNICACIÓ I PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS Els treballadors tenen accés lliure a revisions de salut preventives, els treballadors participen en la planificació preventiva, els treballadors participen en les avaluacions de riscos, els treballadors tenen formació inicial i periòdica dels riscos associats al seu lloc de treball. Es disposa d'un Comitè de Seguretat i Salut. 09. PLANIFICACIÓ DE l'activitat PREVENTIVA Informem els nostres clients sobre els riscos dels nostres productes i serveis, Realitzem avaluacions de riscos com a mínim cada 5 anys, Disposem d'un sistema per a l'avaluació i el compliment de requisits legals, Tots els llocs de treball tenen pautes preventives documentades, Totes les tasques i processos de risc tenen pautes preventives documentades, La nostra organització realitza auditories de prevenció de riscos laborals amb caràcter anual, E pràctiques i actes insegurs. 10. RESPOSTA DAVANT EMERGÈNCIES Es disposa de Plans d'Emergència actualitzats per a les instal·lacions i els centres. Es realitzen simulacres d'emergència. |
| ACCIDENTABILITAT LABORAL |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403 | |||
 ………………….. |
ÍNDEX DE FREQÜÈNCIA D'ACCIDENTS (Núm. d'accidents amb baixa per milió d'hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
2024  Millora substancial >25% |
3.2 |
||
 ………………….. |
ÍNDEX DE GRAVETAT D'ACCIDENTS (Nombre de dies laborals/baixa – per cada mil hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
| 2024 Millora substancial >25% |
0.08 |
||
| FORMACIÓ ALS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B10.004, B10.005 – GRI Standard: 404-1 a |
 ………………….. |
MITJANA D'HORES DE FORMACIÓ PER UTILITZAT I ANY | ||
| 2024 Dada invariant (+/- 5%) |
4.69 h/e. | ||
| ESTABILITAT LABORAL DELS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8 |
 …………………. |
PERCENTATGE DE CONTRACTES INDEFINITS O PERMANENTS | ||
| 2024 Dada invariant (+/- 5%) |
99.42 %.. |
||
| PRESTACIONS SOCIALS |
| Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
| PRESTACIONS LABORALS Serveis de transport, Serveis de guarderia, Serveis de menjar, Assegurances mèdiques / assistència sanitària, Flexibilitat de l´horari laboral, Extensió de permisos de maternitat/paternitat, Bons de productivitat. |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 | |
A Lluch Essence , el compromís amb el lema “ Créixer Juntos ” es tradueix en una cultura organitzacional centrada en el desenvolupament sostenible, on el creixement de clients, proveïdors i persones treballadores avança de forma conjunta i equilibrada. La companyia impulsa un entorn laboral que prioritza el benestar físic, emocional i professional de l'equip, proporcionant els recursos i els espais necessaris per afavorir la motivació, la cohesió i l'alineació amb els valors corporatius. Un dels pilars fonamentals és el principi de no discriminació, garantint la igualtat de tracte i oportunitats , sense distinció de gènere, ètnia, orientació sexual, idioma, religió, afiliació sindical, condició de salut, responsabilitats familiars, opinions polítiques, discapacitat o altres característiques personals. Lluch Essence promou activament l'equitat entre dones i homes, assegurant la igualtat salarial per feines d'igual valor. A més, es prioritza la seguretat, la salut i el benestar de l'equip humà, mitjançant condicions de treball segures i saludables, alineades amb les millors pràctiques en prevenció de riscos laborals. La companyia reconeix la importància del diàleg social i la participació activa de les persones treballadores. En aquest sentit, compta amb un comitè d'empresa i un comitè d'igualtat , espais formals que garanteixen la representació, el respecte i l'escolta activa dins de l'organització. Al llarg de totes les operacions, Lluch Essence aplica pràctiques laborals sostenibles que protegeixen, valoren i empoderen les persones, consolidant un model de treball just, inclusiu i resilient, plenament coherent amb la seva visió de “Créixer Junts”. |
RSs: 221
Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Anti-corrupció| CONTRACTACIÓ LOCAL |
| Percentatge expressat en valor econòmic monetari sobre el total de contractació | ||
 |
LLUCH ESSENCE disposa fins a un 25% de productes i serveis adquirits o contractats a nivell local o regional. |
|
| Ref. GRI Standard: 204-1.a |
| PRÀCTIQUES DE COMPETÈNCIA |
|
LLUCH ESSENCE NO disposa de causes jurídiques pendents o condemnatòries pel que fa a la competència deslleial o en què l'organització s'hagi vist involucrada. |
|
| Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
| LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ I EL SOBORN |
|
LLUCH ESSENCE no ha detectat cap cas de corrupció o suborn en les operacions o activitats. |
|
| Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
| MISSIÓ I/O VALORS DE L'ORGANITZACIÓ ASSOCIATS AL BON GOVERN |
|
LLUCH ESSENCE ha formulat una missió i uns valors que contemplen el bon govern de l'organització. |
|
| ANÀLISI DE NECESSITATS I EXPECTATIVES DELS GRUPS D'INTERÈS. Materialitat (grau d'interès i influència) |
| |
LLUCH ESSENCE ha formulat una anàlisi de materialitat per conèixer els aspectes de més interès per als stakeholders. |
|
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
Lluch Essence integra dins de les seves operacions una estratègia sostenible i alineada als seus 5 valors que conformen la base de conducta ètica de tota la seva activitat empresarial i es troben descrits al Codi ètic de l'empresa.
Lluch Essence es compromet a lluitar activament contra la corrupció i el frau en totes les seves formes impulsant una cultura preventiva basada en el principi de “tolerància zero” i creu que les relacions comercials han de ser íntegres i objectives, aquest conjunt de procediments i bones pràctiques estan descrits al Manual de Compliance, el qual s'ha definit amb l'objectiu de minim poden donar lloc a multes i sancions o fins i tot conseqüències penals. |
RSs: 55
Ref. GRI Standard: 418
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Pràctiques justes de màrqueting, informació objectiva i imparcial i pràctiques justes de contractació| ATENCIÓ ADEQUADA ALS CLIENTS, CONSUMIDORS I USUARIS |
|
LLUCH ESSENCE disposa d'un sistema de atenció a les sol·licituds d'informació i queixes dels clients, consumidors o usuaris. |
|
| SEGURETAT DE PRODUCTE / SERVEI |
 |
LLUCH ESSENCE avalua els impactes en la salut i la seguretat associats a diverses categories de productes o serveis, a fi d'introduir-hi millores. |
|
| Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
| ÈTICA PUBLICITÀRIA I PUBLICITAT ENGANYOSA |
|
LLUCH ESSENCE compleix normatives i codis ètics relacionats amb les seves comunicacions de màrqueting, com ara publicitat, promoció i patrocini. 0 Incompliments. |
|
| Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
| PRIVACITAT DE CLIENTS I USUARIS |
|
No hi ha reclamacions fonamentades relatives a violacions de la privadesa del client/consumidor. |
|
| |
LLUCH ESSENCE garanteix la protecció de dades i la privadesa dels seus clients i consumidors en relació a dades i informacions personals o altres garanties de confidencialitat. |
|
| Ref. GRI Standard: 418-1.a | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
Lluch Essence és una empresa compromesa al nivell més alt amb els seus valors i principis ètics, actuant sempre amb transparència i respectant les normes de confidencialitat i protecció de dades personals de les persones treballadores, clients, proveïdors i altres grups d'interès. L'estratègia de Lluch Essence es basa en la creença fonamental que el màrqueting ha de ser honest . Daquesta manera, es té el compromís amb els seus col · laboradors de crear una relació de confiança a través del servei, és per això que Lluch Essence destaca per forjar relacions comercials (i personals) duradores, basades en la fiabilitat. De la mateixa manera, Lluch Essence es compromet a lluitar activament contra la corrupció i el frau treballant en una cultura preventiva basada en el principi de “ tolerància zero ” cap a la corrupció. De la mateixa manera, Lluch Essence garanteix la transparència en la informació presentada als seus grups d'interès, alineant-se als principis presentats al codi Ètic. En el cas de la seguretat dels productes, Lluch Essence disposa de la documentació tècnica (fitxes de dades de seguretat) de cada producte, es fa d'acord amb la darrera modificació de l'Adaptació al Progrés Tècnic (ATP), segons el Reglament (CE) núm. 1272/2008 sobre classificació, etiquetatge i envasament de substàncies i barreges. A més, s'utilitzen altres fonts d'informació complementàries, com el Manual d'Etiquetatge de l'SGA d'IFRA-IOFI ; |
RSs: 51
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Participació activa de la comunitat| IMPACTE A LA COMUNITAT LOCAL |
|
LLUCH ESSENCE no desenvolupa operacions o activitats amb impactes negatius coneguts (reals o potencials) a les comunitats locals. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| PLANIFICACIÓ D'ACCIONS DE COOPERACIÓ I DESENVOLUPAMENT DE LA COMUNITAT |
|
LLUCH ESSENCE aplica un Pla Director o Estratègic de Sostenibilitat en benefici de les comunitats on actua. |
|
| Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
| DESTINATARIS DE L'AJUDA O COOPERACIÓ PRESTADES |
| VOLUNTARIAT CORPORATIU Grups de voluntariat recolzats per lorganització. ORGANISMES BENEFICIARIS Universitats, ONG, Institucions culturals, Institucions científiques, Entitats de preservació/protecció ambiental. NECESSITAT O EXPECTATIVA COBERTA Ajuda davant d'emergències per catàstrofes i accidents, Ajuda a la cooperació de països en vies de desenvolupament, Ajuda a col·lectius de persones vulnerables, Ajuda a col·lectius de persones amb discapacitats. CONTRACTACIÓ DE SERVEIS A EMPRESES SOCIALS Contractació habitual/anual de serveis. COMPRA DE PRODUCTES A ORGANITZACIONS SOCIALS Adquisició puntual de productes. ACORDS DE COL·LABORACIÓ Patrocinis publicitaris, Patrocini d´esdeveniments, Donacions puntuals. |
| ACCIONS DE SUPORT A LA COMUNITAT |
 ………………….. |
NOMBRE D'ACCIONS PROGRAMADES DE SUPORT A LA COMUNITAT OA ENTITATS D'INTERÈS SOCIAL | ||
2024  Lleugera millora >5% |
10 | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29 | |
A Lluch Essence , entén que el creixement sostenible ha d'anar acompanyat d'un impacte positiu a l'entorn social ia les parts interessades que l'empresa acompanya.
Aquestes accions reflecteixen una estratègia de sostenibilitat que va més enllà de l'entorn empresarial, posicionant a Lluch Essence com un agent actiu en la generació de valor social, amb un fort compromís cap a les parts interessades i el benestar col·lectiu. |
RSs: 77
Ref. GRI Standard: 2-5
◉ Registre de verificació
ORGANITZACIÓ: LLUCH ESSENCE CENTRE/s – COBERTURA: Exercici 2024 - Els centres productius que es tenen en consideració per a aquest exercici són: LLUCH ESSENCE SLU (Espanya), LLUCH ESSENCE SAS (Colòmbia) i LLUCH ESSENCE , SA de CV (Mèxic)
Aquest informe RS26000 ha estat validat per:
Pablo Chamorro – ECOMUNDIS
Podeu descarregar aquí el Master File de validat: RS26000_LLUCH_ESSENCE_2024
Data d'última edició: 16 July, 2025 –
TRADUCCIONS AUTOMATITZADES D'AQUEST INFORME DE SOSTENIBILITAT: Aquesta MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT/RSC/ESG ha estat verificada en el seu idioma original. Els navegadors utilitzats pels stakeholders per a la consulta, o la pròpia Plataforma RightSupply , podran traduir de forma automàtica la seva transcripció directa, sense que a priori l'organisme certificador consideri el contingut traduït com a validat. Per això es recomanen mètodes com la traducció jurada.
Template 2025 vs2.1
ISO 26000. Responsabilitat Social Corporativa
Esquema ISO 26000
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –
A Lluch Essence entenem que la sostenibilitat no es pot gestionar sense comprendre amb claredat quins temes són veritablement rellevants per a la nostra activitat i per als que s'hi veuen afectats. Per això, en línia amb la normativa europea més recent, apliquem el principi de doble materialitat , tal com estableix l'article 29b de la Directiva 2013/34/UE, modificat per la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) .
Aquest enfocament dual ens permet analitzar els aspectes de sostenibilitat des de dues perspectives complementàries:
A través d'aquesta anàlisi, identifiquem, avaluem i divulguem de forma estructurada i transparent els nostres impactes, riscos i oportunitats (IROs) , seguint el que disposa el Reglament Delegat (UE) 2023/2772 i la Guia EFRAG IG 1 sobre Avaluació de Materialitat.
La metodologia utilitzada per Lluch Essence contempla els tres nivells d'anàlisi establerts per l'ESRS 1: temes, subtemes i subsubtemes. En tots els casos, es considera material una qüestió si conté almenys un IRO classificat com a tal. Si no s'identifiquen IROs materials en un subtema o subsubtema, aquest es considera no material en conjunt.
Gràcies a aquesta avaluació rigorosa i alineada amb les millors pràctiques internacionals, podem enfocar els nostres esforços en aquells aspectes on el nostre impacte és més significatiu i on les nostres decisions poden generar un canvi real, contribuint així a una economia més sostenible, inclusiva i resilient.
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d
Ref. GRI Standard: 3-3e