Informe de Sostenibilidad RS26000
GRAMONA |
2022 |
Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.
⚪ RSs: -6
Ref. GRI Standard: 408, 409
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS |
GRAMONA NO firma acuerdos ni contratos con cláusulas de protección de los derechos humanos o sometidos a la evaluación de los mismos. |
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Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES |
GRAMONA no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS |
GRAMONA no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos. |
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…………………. | NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS | ||
2022 Dato invariante (+/- 5%) Ref: | 0 |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Se desarrollan actividades y acuerdos de colaboración solidarios a través de diferentes organizaciones y entidades que velan por la protección de los colectivos más vulnerables.
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RSs: 22
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Trabajo y relaciones laboralesIGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES |
Ref. GRI Standard: 405 | ||
GRAMONA dispone de objetivos e indicadores en materia de de Igualdad de género. |
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
………………….. | TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | ||
2022 Dato invariante (+/- 5%)Ref: Según Grupo profesional del 02 al 09. | 20,29 |
………………….. | DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | ||
2022 Evolución no disponibleRef: No existen directivas. | -- |
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
Ref. GRI Standard: 403, 416 | |
Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo: | |
01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO Servicio de prevención ajeno o subcontratado. 02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN: Herramientas y equipos seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Prevención de Incendios asegurada, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Existencia de Pautas Preventivas, Existencia de Planes de Prevención, Lugar y superficies de trabajo seguras. 03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN: Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos. 04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN: Adaptación del puesto de trabajo. 05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN: Vigilancia de la Salud. 06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN: Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión. 07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN: Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas. 08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas. 09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas. 10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS . |
ACCIDENTABILIDAD LABORAL |
Ref. GRI Standard: 403 | |||
………………….. | ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
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2022 Dato invariante (+/- 5%)Ref: 2021: 10,3 | 14,9 |
………………….. | ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
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2022 Mejora substancial >25%Ref: 2021: 0,67 | 0,41 |
FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 404-1 a |
………………….. | MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO | ||
2022 Mejora substancial >25%Ref: | 5,42 h/e. |
ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 102-8 |
…………………. |
PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES | ||
2022 Dato invariante (+/- 5%)Ref: | 87,51 %. . |
PRESTACIONES SOCIALES |
Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
PRESTACIONES LABORALES Flexibilidad del horario laboral, Condiciones de compra favorables. |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Cumplimiento de los requerimientos legales en materia de SST Gramona tiene contratada la prestación de servicios de prevención en materia de higiene industrial, ergonomía y psicosociología, seguridad en el trabajo, medicina en el trabajo (Quirónprevención). |
RSs: 122
Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prevención de la contaminaciónPRÁCTICAS DESTACADAS |
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental” | |
Consumo energéticos - autoproducción de renovables es un 10% mayor en 2022. Acciones de mejora en la eficiencia energética de las instalaciones: Reducción del consumo de aire comprimido en los procesos de fabricación-producción.
Consumo de agua:
Reutilización de agua para el riego de jardines. Uso de envases y embalajes - Eliminación de envases secundarios y estuches. Reducción en el uso de film de plástico. Minimización en el peso de las botellas de cristal. |
RSs: 4
Ref. GRI Standard: 205, 206
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Anti-corrupciónCONTRATACIÓN LOCAL |
Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación | ||
GRAMONA dispone entre un 25% y un 50% de productos y servicios adquiridos o contratados a nivel local o regional. |
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Ref. GRI Standard: 204-1.a |
PRÁCTICAS DE COMPETENCIA |
GRAMONA NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada. |
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Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO |
GRAMONA no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades. |
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Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO |
GRAMONA ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización. |
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ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia) |
GRAMONA ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders. |
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PRÁCTICAS DESTACADAS |
Gramona dispone un código de buenas prácticas que regula los principios de conducta de accionistas, administradores, directivos y empleados, para un comportamiento ético ejemplar y transparente. Gramona dispone de un manual en materia de protección de datos que velan por el cumplimiento normativo en esta materia. Gramona dispone de un protocolo interno de prevención y gestión de riesgos penales aprobado el 10 de febrero de 2021. En 2023 implementará un canal de denuncias. |
RSs: 62
Ref. GRI Standard: 418
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Protección de la salud y la seguridad de los consumidoresATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS |
GRAMONA dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios. |
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SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO |
GRAMONA evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados en al menos una categoría de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos. |
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Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA |
GRAMONA cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos. |
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Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS |
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor. |
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GRAMONA garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad. |
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Ref. GRI Standard: 418-1.a |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Certificación de Producto ecológico y Biodinámico |
RSs: 38
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Participación activa de la comunidadIMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL |
GRAMONA no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD |
GRAMONA realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas. |
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Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS |
ORGANISMOS BENEFICIARIOS Universidades, ONGs, Instituciones culturales, Instituciones científicas, Entidades de preservación/protección ambiental, Clubes deportivos. NECESIDAD O EXPECTATIVA CUBIERTA Ayuda a colectivos de personas vulnerables, Ayuda a colectivos de personas con discapacidades. CONTRATACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS SOCIALES Contratación puntual de servicios. ACUERDOS DE COLABORACIÓN Patrocinio de eventos, Donaciones puntuales. |
ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD |
………………….. | NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL | ||
2022 Dato invariante (+/- 5%)Ref: |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Acciones puntuales de ayuda a la comunidad MEDIOAMBIENTAL Comunicación a nuestros grupos de interés a través de la pàgina web gramona.com y de las redes socia- les, de las acciones de mejora llevadas a cabo en el ámbito de la sostenibilidad de nuestros procesos y productos. En 2022 no fueron recibidas quejas o solicitudes de información en el área de la gestión medionambiental a través de estos canales. LABORAL
SOCIAL Y SOLIDARIA
INSTITUCIONAL
CULTURAL
DEPORTIVA
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RSs: 43
Productos y servicios más sostenibles |
Los Stakeholders pueden consultar aquí una relación de los productos más sostenibles de la organización.
Memoria de sostenibilidad |
Aquí encontrará otras memorias de interés de la organización en materia de sostenibilidad.
Esquema ISO 26000
Ref. GRI Standard: 102-29
Aplicación del procedimiento de identificación de las partes interesadas y sus necesidades y expectativas dentro del sistema de gestión implementado de la calidad y el medio ambiente. No obstante este procedimiento no incluye todas las materias fundamentales de la RSC. Si bien no existe una matriz de materialidad para 2022, durante 2023 junto con la actualización del CERTIFICADO SWFCP se analizarán los aspectos materiales publicando dicha matriz.