Informe de Sostenibilidad RS26000

2023

FUNDACIÓ PRIVADA DAU

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   Datos descriptivos de la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012

Centro corporativo.Headquarters de FUNDACIÓ PRIVADA DAU

Centro de actividad principal.

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.006,, B1.007,  B1.010 – GRI Standard: 2-1, 2-6, 2-7, 2-8 

Organización y actividades

CENTRO CORPORATIVO: Carrer C, 12-14 08028 Barcelona – Nº de trabajadores: 150
CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL: Mismo centro (corporativo/producción) – Nº de trabajadores: 150
 OTROS CENTROS | Nº trabajadores:  | ACTIVIDAD PRINCIPAL:

La Misión social de la organización Fundació Privada DAU  implica la mejora de la calidad de vida de personas con discapacidad  a través del acompañamiento y creación de empleo en Laboratori DAU y en otras empresas de proximidad territorial.

Actualmente en nuestro plan estratégico se trabaja en dos  áreas estratégicas .  Una área implica el servicio de acompañamiento y empoderamiento de las personas para que su calidad de vida mejore a través de la inserción laboral . La segunda área estratégica implica la gestión  del laboratorio  Fundació DAU dedicada a acondicionar productos farmacéuticos y cosméticos para terceros. Realizamos acondicionamiento primario, secundario y terciario así como análisis de control de calidad, certificación de lotes, importación y exportación de medicamentos de uso humano y veterinario así como Medicamentos en fase de Investigación. También analizamos y acondicionamos productos cosméticos y complementos alimenticios. La Planta de producción incluye siete salas limpias de acondicionamiento secundario de medicamentos y cuatro salas limpias clasificadas ISO 8 ( una de ellas es "Sala seca")de acondicionamiento primario de medicamentos en condiciones de ambientales para medicamentos en 15-25 °C y 2-8 °C y control de la HR, y una sala de impresión de etiquetas para acondicionamiento de Medicamentos en Fase de Investigación. 

 

 
GRUPO DE ACTIVIDAD:  Productos farmacéuticos, OTROS SERVICIOS, PRODUCTO, PRODUCTO MANUFACTURADO, Productos alimentarios, SERVICIOS, SERVICIOS SANITARIOS Y SERVICIOS SOCIALES
CNAE: 8899
Principales familias de productos o servicios
 

Servicios a terceros de Acondicionado secundario y terciario de productos cosméticos

Servicios a Terceros de Acondicionado primario, secundario y terciario de medicamentos comercializados y medicamentos en fase de investigación y complementos alimenticios
Servicios a terceros de Control de calidad , liberación, importación y exportación de medicamentos de uso humano, veterinario y medicamentos en fase de investigación
Servicios de acompañamiento a la inserción laboral de personas con discapacidad
Servicios de formación profesional de personas con discapacidad

Volúmenes de producción por familia de productos/servicios
Ref. VSME (CSRD-EU): C1.001

Servicio de Acondicionado secundario y terciario de productos cosméticos:  4,16 millones Unidades

Servicio de Acondicionado primario, secundario y terciario de medicamentos y medicamentos en fase de investigación y complementos alimenticios:  5,83 millones Unidades
Servicio de Análisis, liberación, importación y exportación de medicamentos de uso humano, veterinario y medicamentos en fase de investigación:  2.463 lotes de medicamentos comerciales Y CERTIFICACIONES DE LOTE
Servicios de acompañamiento a la inserción laboral de personas con discapacidad:  384 personas
Servicios de formación profesional de personas con discapacidad:  44 personas

WEB PRINCIPAL: www.fundaciodau.org / www.laboratoridau.com

Información social

  
 

Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.

 

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.006 – GRI Standard: 102-46 / 

Alcance del Informe Right Supply 26000 

COBERTURA DEL INFORME RS26000

Fundació Privada Dau

ALCANCE:

La Misión social de la organización Fundació Privada DAU  implica la mejora de la calidad de vida de personas con discapacidad  a través del acompañamiento y creación de empleo en Laboratori DAU y en otras empresas de proximidad territorial.

Actualmente en nuestro plan estratégico se trabaja en dos  áreas estratégicas .  Una área implica el servicio de acompañamiento y empoderamiento de las personas para que su calidad de vida mejore a través de la inserción laboral . La segunda área estratégica implica la gestión  del laboratorio  Fundació DAU dedicada a acondicionar productos farmacéuticos y cosméticos para terceros

Ref. VSME (CSRD-EU): C2.002 – GRI Standard: 2-9, 2-12, 2-14

Gobernanza

ESTRUCTURA DE GOBERNANZA: 

 

Organización:

Patronato : formado por 3 profesionales y 3 familiares de usuarios que desean contribuir al desarrollo y sostenibilidad de la Misión de la Fundación , siendo cargos no remunerados y de carácter voluntario.

-Dirección General- Equipo directivo formado por 6 miembros-Responsables de Sección-Técnicos, auxiliares y operarios.

En junio de 2023 en base al Plan estratégico 2022-2024 iniciamos el proceso de transformación a un estilo de gobernanza  centrado en una estructura más flexible, humana y orientada a un propósito mayor. El periodo de implantación está estimado en 3 años aproximadamente.

Ref. GRI Standard: 2-3

Contacto en relación al presente informe 

PERSONA DE CONTACTO: Anna Cohí – Cargo: Dirección General

Teléfono directo: 0034 933000858  Mail: info@laboratoridau.com

 

Fundació Dau cuenta con código ético y manual de compliance legal y prevención de delitos pero no Declaración tipo presentada al Pacto Mundial.

 

 Cumplimiento de las disposiciones legales  
  Ref. GRI Standard: 307
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de las correspondientes autorizaciones / licencias / comunicaciones para el ejercicio de la actividad.

RSs: 10

 Gestión del Compliance Legal  
  Ref. GRI Standard: 205, 307, 419 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de un Sistema de Gestión del Compliance Legal, de Prevención de Delitos y/o Antisoborno/Anticorrupción
  INFORMACIÓN SOBRE CASOS DE INCUMPLIMIENTOS:

No hemos sufrido ninguna sanción ni litigio en la organización

 

Ref. GRI Standard: 2-27

RSs: 20

  Ref. GRI Standard: 414
   
Evaluación de sostenibilidad de proveedores (incluyendo las materias fundamentales de la norma ISO 26000)
LA EVALUACIÓN DE PROVEEDORES DEBE DE SER ANUAL O BIANUAL Y CONTEMPLAR UN MÍNIMO DEL 50% DE LOS PROVEEDORES ESTRATÉGICOS, REPRESENTATIVOS O RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCIÓN O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DEBE CONTEMPLAR EN SUS CONTENIDOS: DERECHOS HUMANOS, PRÁCTICAS LABORALES, MEDIO AMBIENTE, OPERACIONES JUSTAS, ASUNTOS DEL CONSUMIDOR/CLIENTE, DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Y GOBERNANZA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU utiliza un sistema y procedimiento propio para la evaluación de la sostenibilidad de sus proveedores.
   
 Evaluación de impactos relevantes o materiales en la cadena de suministro
 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.003 – GRI Standard: 308 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no realiza una evaluación ambiental de sus proveedores de manera regular y documentada.
   
   
  RSs: 30

Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.

Nuestro compromiso y valores

 

 

  1. Aumento de autoconsumo energético de fuentes renovables  : En 2023 se inicia el proyecto de Instalación  en la Sede de la Fundación DAU  de Placas Fotovoltaicas con el objetivo de  implantar  el uso de energías renovables . El objetivo planteado es : Alcanzar un 50% de energia proveniente de  fuentes renovables  a partir de 2025
  2. Reducción de la huella de Carbono: Una vez calculada la huella de carbono proveniente de energia de fuentes fósiles, que en 2023 fue de 131.90 Ton CO2, y, tras la instalación de los sistemas de placas fotovoltaicas , El objetivo planteado será reducir el impacto de la huella de carbono de Fundació Privada DAU en un 40%.
  3. Educación y Concienciación : Promover la formación y concienciación sobre prácticas sostenibles a las personas de la organización. EL OBJETIVO  "Implementar programas de formación en sostenibilidad para todas las personas de la Fundación  antes de final de 2025."

INSTALACIÓN PLACAS FOTOVOLTAICAS FUNDACIÓ DAU-564ba275

Ref. GRI Standard: 2-22

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.003, B2.001 – GRI Standard: 102-16

Códigos éticos 

Ref. VSME (CSRD-EU): C6.001 A C6.007

 CÓDIGO ÉTICO: CODI-ETIC PREVENCIO DELICTES-2801f25f

Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000 

Nuestra organización se compromete con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Para ello, adopta los principios establecidos por la norma ISO 26000 como Guía de Responsabilidad Social

  • Entrega de cuentas anuales al Protectorado de Fundaciones de la Generalitat de Catalunya 
  • Transparencia- Ver Apartado Transparencia en la pagina web : www.fundaciodau.org
  • Comportamiento ético: ver código ético  , formación a usuarios de servicios y personal de la Fundación 
  • Respeto a los intereses de las partes interesadas , valoración del impacto en las partes interesadas en la toma de decisiones de la Fundación.
  • Respeto al principio de legalidad: manual de Compliance con Informe anual al Patronato de la Fundación.
  • Respeto a las normas internacionales : en las relaciones comerciales con clientes de fuera de  la Unión Europea se documentan las leyes que aplican a las actividades .  
  • Respeto a los Derechos Humanos : Se respeta en temas de contratación  la legislación laboral vigente en nuestro país y comunidad autónoma  sin excepciones.

Estrategia y elementos clave de sostenibilidad tenidos en cuenta 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.004

 

Ref. GRI Standard: 2-23

Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto Mundial

La organización se compromete con los siguientes principios, esté o no esté oficialmente registrada en el Global Compact.  Se recomienda la adhesión o el mantenimiento de la participación.

1 FUNDACIÓ PRIVADA DAU da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
2 FUNDACIÓ PRIVADA DAU asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos.
3 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la erradicación del trabajo infantil.
6 FUNDACIÓ PRIVADA DAU se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7 FUNDACIÓ PRIVADA DAU mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente.
8 FUNDACIÓ PRIVADA DAU fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
9 FUNDACIÓ PRIVADA DAU favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10 FUNDACIÓ PRIVADA DAU establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

 

 

  Certificaciones acreditadas por FUNDACIÓ PRIVADA DAU

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.005 – GRI Standard: 3.3d

BALANCE DEL BIEN COMÚN- ECONOMY FOR THE COMMON GOOD | 03/02/2021, Acreditaciones sectoriales Autorización laboratorio farmacéutico 4223-E (AEMPS) | , Autorización BPF de productos cosméticos 15 05 0010 BPF R.01(AEMPS) | , Centro especial de trabajo N.º registre: T-0150 (Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Cataluña) |

Los iconos aquí incluidos tienen como objeto reconocer los certificados que acredita la organización, no constituyendo una representación fidedigna de sus marcas gráficas o de sus sellos de garantía.

 

 

 

 

 

CÓDIGOS ÉTICOS
ETIQUETADOS DE PRODUCTO O SERVICIO
CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD Y COMPLIANCE CORPORATIVOS
RS26000

⚪ RSs: 60

 

   Sostenibilidad Medioambiental en la cadena de valor 

  Agenda 2030: Mapping de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.011, C1.002, C1.003 – GRI Standard: 2-7, 301-01

GEOLOCALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS RECURSOS PRINCIPALES INFORMACIÓN ESPECÍFICA

Ref. GRI Standard: 301-1

Origen de las Materias Primas mayoritarias: 

⚪ Solo acondicionado:Fabricantes a terceros
 

Origen de los principales productos distribuidos:

 

Ref. GRI Standard: 3-3

Descripción de los principales impactos reales y potenciales:

Sin aplicación

AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA
Localización de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio.

EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS

ODS · Agenda 2030

 

FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS

ODS · Agenda 2030

LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

ODS · Agenda 2030

USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES

ODS · Agenda 2030

ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN

ODS · Agenda 2030

 

Ref. GRI Standard: 3-3d

 Equipo y Sistemas de Gestión Ambiental normalizados  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de una o más personas con funciones en materia de sostenibilidad.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO ha formado grupos de trabajo o comités de la dirección en los que se planifiquen acciones en materia de sostenibilidad.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone de un plan de acogida donde se transmitan sus valores y principios.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone ni tiene previsto la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA).
FUNDACIÓ PRIVADA DAU ha cuantificado la mejora en la reducción de sus impactos ambientales.
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no realiza ni se somete a auditorías ambientales periódicas.
  
   
  RSs: 20   
 Sistemas de Gestión Energética normalizados  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone ni tiene prevista la implementación de un Sistema de Gestión Energética.
  
     
   RSs: 0  
 Compra Verde (suministros, equipos, instalaciones, maquinaria, materias primas o auxiliares).
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica criterios de compra verde en la adquisición de menos del 30 % de volumen total de compra.
  
 
   RSs: 5   
     
     
     
 Planes de movilidad sostenible 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no ha implementado ningún plan de movilidad entre sus empleados para la reducción del impacto en el transporte.
  
     
   RSs: 0  
 Edificaciones e infraestructuras sostenibles 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no dispone de ninguna certificación de eficiencia o sostenibilidad de las infraestructuras y edificios.
  
     
   RSs: 0  
 Otros sistemas de gestión ambiental no normalizados
   
 
   
 
 
 

 Diseño y desarrollo ambiental de productos y servicios 
   
Los productos/servicios prestados por FUNDACIÓ PRIVADA DAU han sido diseñados incorporando mejoras que reducen su impacto ambiental en la prestación. 
   
 Mejoras ambientales y de sostenibilidad introducidas en el diseño del producto o servicio  
   
 

En Fundació DAU realizamos las compras de los materiales de acondicionado del producto , en base a los diseños del cliente comercializador del producto que acondicionamos , y recomendamos , por ejemplo, que los estuches de cartón cuenten con certicados FSC . La certificación FSC (Forest Stewardship Council) asegura que los productos provienen de bosques gestionados de manera responsable y sostenible,  promoviendo  una economía verde que sea sostenible para el medio ambiente a largo plazo.
   
 Diseño para la Economía Circular
  Ref. GRI Standard: 301 
ENVASES. Parte de los residuos que generan los envases de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, tras su uso o destino, pueden ser valorizados. 
 
EMBALAJES. Parte de los embalajes utilizados para la logística y distribución de los productos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU provienen de procesos de reciclado. 
 
EMBALAJES. La totalidad de los residuos que generan los embalajes de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
 
RESIDUOS. Parte de los residuos que puedan generar los productos o servicios de FUNDACIÓ PRIVADA DAU tras su uso por el cliente o consumidor, pueden ser valorizados.
 
     
     
 Recuperación de emisiones en los procesos  
   
Las emisiones que generan los procesos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, NO son recuperadas para otros procesos.
 
     
     
 Recuperación y uso del agua
  Ref. GRI Standard: 303-1 
El agua residual generada en los procesos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU, NO es recuperada para otros procesos.
 
     
   
 Otras mejoras de Economía Circular 
  Ref. VSME (CSRD-EU): B7.001
 

En Fundación Dau aplicamos un Plan de gestión de residuos farmacéuticos en donde aseguramos  su adecuada gestión , siguiendo las normativas vigentes para su eliminación segura . Concretamente estos residuos se componen de medicamentos  , patrones farmacéuticos  , disolventes y  reactivos de laboratorio de control de calidad, principalmente.

 
   
   
  RSs: 35   

 

 

 Adquisición y producción de energías renovables
  Ref. GRI Standard: 302-1 
Los consumos energéticos de FUNDACIÓ PRIVADA DAU provienen de forma parcial de fuentes renovables (25%->50%)
  
     
     
 Procedencia de las energías renovables adquiridas o producidas
   
  Fotovoltaica
   
  Producción propia des de Junio 2024 

RSs: 30

 Análisis del Ciclo de Vida de los productos y servicios 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización de un análisis de ciclo de vida de sus productos o servicios.
     
Referencias y categorías de impacto validadas  
   
   



  
   RSs: 0  
     
Huella de Carbono de productos y organización
  Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003 , B3.004 , C3.014 – GRI Standard: 305 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone del cálculo de la Huella de Carbono de alguno de sus productos o servicios, o de su organización bajo el alcance 1+2 y mediante norma o referencial reconocido.
     
  Huellas de Carbono por Productos/Servicios | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   
     
  Huellas de Carbono de Organización | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   
     
   RSs: 5  
     
 Descripción del inventario de emisiones de CO2eq. evaluado
   

EMISIONES DIRECTAS ( residuos)  2022(ALCANCE 1): 25,28 ton CO2   - 2023 : 34,27 Ton CO2 : en el alcance 1, debido a la actividad  de acondicionado de productos a terceros  en que a mayor producción , mayor volumen de residuos y mermas.

EMISIONES INDIRECTAS ELECTRICIDAD Y OTRAS ENERGÍAS 2022  (ALCANCE 2): 109,92 TON CO2 - 2023: 131,90 Ton CO2 : aunque el resultado aumenta , el objetivo previsto a final de 2025 será una reducción del 50% ,  una vez activado en junio 2024 el funcionamiento de las nuevas instalaciones fotovoltaicas en las cubiertas de la nave de Fundació DAU
   
 

 Huella Hídrica
  Ref. GRI Standard: 303-1 
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización del cálculo de su Huella Hídrica para ninguno de sus productos, servicios o para su organización.
   
  Huellas Hídricas por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
 
 
     
     
  Huellas Hídricas de organización por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
 
 
     
  RSs: 0  

 

 

 Memorias de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social Corporativas
   
   Informe:
FUNDACIÓ PRIVADA DAU comunica información ambiental de forma pública con carácter anual.
     
  Web o link de la Memoria de Sostenibilidad, si dispone: Link  
  Web o link de la Declaración Ambiental EMAS, si dispone: Link  
  Web o link al Informe de Estado No Financiero, si procede (Ley 11/2018): Link  
     
   RSs: 20  
     
FUNDACIÓ PRIVADA DAU utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de su Índice de Sostenibilidad.
  
   RSs: 100  

 

   

Indicadores medioambientales

Generación de residuos Ref. VSME (CSRD-EU): B7.002 a B7.005

GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/MUnits)
2023 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref: 95,93 tn/ 11,48 Millones de unidades acondicionadas 		 8,35 t/MUnits

FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO
2023 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: no aplica

0 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA
2023 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref:

90 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA: 
2023 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref:

8 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO
2023 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: calculo inicial de este dato específico, por tanto no comparable año anterior

2 %

COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP)
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. KR/kp

Consumo de energías Ref. VSME (CSRD-EU): B3.001, B3.002

CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)/MUnits)
2023 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5
Ref: 560,23 Mw/ 11,48 Millones de unidades acondicionadas

48,80 MWh/MUnits

ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh)
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

0 MWh

% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total)
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref:

30 %

Emisiones de CO2 Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003, B3.004, C3.015, C3.016, C3.017

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2)
2023 Empeoramiento >5% ⚪ RSs:-5
Ref:

166,17 t

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3)
2023 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: Actualmente se calculan alcances 1+2		 - t

EMISIONES COMPENSADAS
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 		0 t

Consumo de agua y vertidos Ref. VSME (CSRD-EU): B6.001

CONSUMO TOTAL DE AGUA (m3/MUnits)
2023 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: 1.248 m3 / 11,48 Millones de unidades acondicionadas		 108 m3/MUnits

VERTIDOS INDUSTRIALES (m3/MUnits)
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sin vertido industrial.		 0 m3/MUnits

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS 
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. %

COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%)
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. %

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%)
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Sólo realizamos el acondicionado.		 N.A. %

  Taxonomía verde. Elegibilidad y alineación.

 Elegibilidad y alineación taxonómica
   
Nuestra organización aún no ha evaluado la elegibilidad de acuerdo con la taxonomía.
Alguna de las actividades de nuestra organización son elegibles en la taxonomía verde.

⚪ RSs: 17

 

     ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

 Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –

En el entorno del sistema de calidad  ISO 9001 de la Fundació DAU , en el apartado de partes interesadas ​​se identifican los stakeholders entre otros. La última actualización es de 2021, y el proceso de identificación se realiza por la medición del impacto que ejercen en la organización. Contribuciones positivas al desarrollo sostenible o impacto económico, social y ambiental

El análisis de materialidad de Fundacio Dau destaca la contribución positiva prioritaria al desarrollo social, ya que la misión de la fundación es la mejora de la calidad de vida de las personas con problemas de salud mental a través de su inserción a un empleo de calidad y dignamente remunerado.

El segundo impacto positivo es el económico, ya que aplicando el retorno de la inversión de los ingresos sociales (subvenciones públicas y privadas), obtenemos  Ratio SROI Social de LAboratori FUNDACIÓN DAU : 1 €: 3,39 €, . Es decir que por cada  euro que la administración pública o privada  otorga a DAU, DAU obtiene y genera un valor social por un importe de 339% de lo otorgado, demostrando que no es un gasto sinó una inversión en la comunidad. Estos factores de impacto positivo nos permiten como organizaciones ser sostenibles ya que estamos produciendo el 70% de los recursos económicos con recursos propios. Nuestro objetivo es el 100% ya que entonces el riesgo a futuro de cambios en la dotación de ayudas , o bien  reducción  de subvenciones,  se minimizará el impacto en la Misión de la organización.

Como factores negativos del análisis de materialidad aparece que hay que mejorar en el conocimiento de nuestro impacto como organización en el medioambiente y en segundo lugar como minimizar al máximo nuestro impacto negativo en el medioambiente.

Actualmente no disponemos de una matriz de materialidad siguiendo normas de reporting como el GRI o los estándares europeos ESRS, no obstante la plataforma RightSupply nos permitirá ampliar nuestro proceso de análisis a nuevos aspectos impacto como los medioambientales.

AVALUACIO-DEL-BE-COMU-2021-3361eaf0-a951bbb9

 

 

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d

 

Ref. GRI Standard: 3-3e

 

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Derechos Humanos

PLANIFICACIÓN E INDICADORES 

Prácticas laborales

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Medio ambiente y entorno

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Operaciones justas

REPORTING Y VALIDACIÓN

Consumidores y clientes

REPORTING Y VALIDACIÓN

Comunidad y desarrollo

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Debida diligencia
Resolución de reclamaciones
Discriminación y grupos vulnerables
Derechos civiles y políticos
Derechos económicos, sociales y culturales
Principios y derechos fundamentales en el trabajo
 PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
   
Entre el 25% y el 50% de los acuerdos o contratos firmados por FUNDACIÓ PRIVADA DAU disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos.
  Ref. GRI Standard: 412-3.a
   
 IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   
 EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos.
   
   
               …………………. NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS
2023  Dato invariante (+/- 5%) 0

   Referencias
Ref. GRI Standard: 407, 408, 409
 
 PRÁCTICAS DESTACADAS
   Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006
 

Manual de prevencion de delitos /compliance :  El manual de Compliance incluye un sistema de denuncias para trabajadores y colaboradores , con procedimiento de investigación de las denuncias y su resolución. Se realiza anualmente un informe de evaluación anual  de denuncias recibidas y resueltas 

FUNDACIÓ DAU incluye desde 2022 en los contratos  con clientes y proveedores una cláusula ètica  que incluye  áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anti-corrupción.

Protección y empoderamiento de personas vulnerables :

a) ofrecemos una segunda oportunidad a las personas vulnerables por problemas de salud mental  de lograr  la mejora de su calidad de vida a través de un empleo digno que les permita la mejora de su derechos, autoestima y socialización en igualdad de condiciones  con el resto de ciudadanos 

b) se realiza un transparente discriminación positiva hacia las mujeres con problemas de salud mental  ya que se trata de un colectivo que accede en menor número a entidades sociales  de inserción laboral.

c) En DAU , la gestión de la diversidad en la organización, con una ratio en 2023 del 56%  en plantilla  , muestra claramente la proactividad y defensa de los derechos de este colectivo silencioso y vulnerable.

d) Participación activa en Red colaborativa de entidades de apoyo a colectivos vulnerables,  de manera a ser participantes activos en las reivindicaciones de derechos cuando éstos no son respetados o defendidos por parte de las administraciones públicas y para hacer incidencia política para dar a conocer las necesidades del colectivo y sus familias 

 

RSs: 46

Ref. GRI Standard: 403 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo y protección social
Salud y seguridad ocupacional
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
 IGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES
  Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001 -. GRI Standard: 405  
FUNDACIÓ PRIVADA DAU reporta de forma verificada su gestión en materia de Igualdad de género.
  

Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Existen las mismas oportunidades de la mujer para el acceso a puestos directivos
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
Nuestros métodos de comunicación excluyen la terminología sexista
Trabajamos para erradicar la feminización o masculinización de los puestos de trabajo
Disponemos de planes para conciliar la vida laboral, familiar y personal
Disponemos de protocolos para evitar y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo
   
             ………………….. TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2023  Dato invariante (+/- 5%) -25%

………………….. DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2023  Dato invariante (+/- 5%) -15%

 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  Ref. VSME (CSRD-EU):-C6.008 – GRI Standard: 403, 416
  Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo:
 
  01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO
Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Equipo o Servicio propios para la prevención de riesgos laborales, Servicio de prevención ajeno o subcontratado.
02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN:
Lugar y superficies de trabajo seguras, Existencia de Planes de Prevención, Existencia de Pautas Preventivas, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Prevención de Incendios asegurada, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Herramientas y equipos seguros, Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...), Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual.
03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN:
Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos.
04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN:
Adaptación del puesto de trabajo.
05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN:
Vigilancia de la Salud, Promoción de la Salud.
06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN:
Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión, Desempeño de rol y realización, Relaciones y apoyo social.
07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN:
Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas.
08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud.
09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual.
10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia.

 ACCIDENTABILIDAD LABORAL
  Ref. VSME (CSRD-EU):-B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403
               ………………….. ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2023 Mejora substancial >25% 1,13 

  ………………….. ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2023  Empeoramiento >5% 0,34 

 FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B10.004, B10.005– GRI Standard: 404-1 a

………………….. MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO 
2023 Ligera mejora >5% 15,95 h/e.

 ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8


………………….		 PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES
2023  Dato invariante (+/- 5%) 76 %.
 .

 PRESTACIONES SOCIALES 
  Ref. GRI Standard: 401-2.a
  PRESTACIONES LABORALES
Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad.

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Manual de prevención de delitos /compliance- Código ético

Planes específicos de Protección y empoderamiento de personas vulnerables

Sistema de denuncias para trabajadores y colaboradores , con procedimiento de investigación de las denuncias y su resolución.

Gestión de la diversidad en la organización, con una ratio del 56%

Participación activa en Red colaborativa de entidades de apoyo a colectivos vulnerables

Plan anual de Prevención de Riesgos Laborales incluyendo plan de emergencia  

Plan anual de formación interna y externa para los trabajadores de la Fundación

Plan de Igualdad registrado por la Generalitat de Catalunya

 

 

RSs: 153

 

Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prevención de la contaminación
 Uso sostenible de los recursos

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental”
 

Instalación de placas fotovoltaicas para generar autoconsumo renovable eléctrico del 68% del global de la organización.

  1. Aumento de autoconsumo energético de fuentes renovables  : En 2023 se inicia el proyecto de Instalación  en la Sede de la Fundación DAU  de Placas Fotovoltaicas con el objetivo de  implantar  el uso de energías renovables . El objetivo planteado es : Alcanzar un 50% de energia proveniente de  fuentes renovables  a partir de 2025
  2. Reducción de la huella de Carbono: Una vez calculada la huella de carbono proveniente de energia de fuentes fósiles, que en 2023 fue de 131.90 Ton CO2, y, tras la instalación de los sistemas de placas fotovoltaicas , El objetivo planteado será reducir el impacto de la huella de carbono de Fundació Privada DAU en un 40%.
  3. EDUCACIÓN Y CONCIENCIACIÓN : Promover la formación y concienciación sobre prácticas sostenibles entre los empleados. eL OBJETIVO  "Implementar programas de formación en sostenibilidad para todos los empleados antes de final de 2025."
  4. Reducción de consumo de agua de red: Durante el año se han revisado todos los caudales de cualquier toma de red y los conductos de los mismos y los sistemas de refrigeración y climatización de aire y se ha logrado reducir el consumo de agua en un 25% aproximadamente. (De  1600m3 a 1200m3)

 

RSs: 2

Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Anti-corrupción
Competencia justa
Promover la responsabilidad social en la cadena de valor
Respeto a los derechos de la propiedad
 CONTRATACIÓN LOCAL
  Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación   
El 100% de los productos y servicios adquiridos o contratados por FUNDACIÓ PRIVADA DAU son de procedencia local o regional.
  
  Ref. GRI Standard: 204-1.a  

 PRÁCTICAS DE COMPETENCIA 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada.
 
  Ref. GRI Standard: 206-1.a
   

 LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica con éxito protocolos internos de evaluación y control de la corrupción.
 
  Ref. GRI Standard: 205-3.a
   

 MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización.
   
 ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia)
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders.
   

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Los valores de la organización se centran en la transparencia, Honestidad, Cooperación, Implicación, Innovación y Profesionalidad, que se aplican a la toma de decisiones al compartir la información relevante de la organización. La Misión Social implica la mejora de la calidad de vida de las personas vulnerables a través de programas de inserción laboral digna y de calidad.

En el Plan estratégico 2022-2024 se incluye el proyecto de transformación a organización Teal , que implica el empoderamiento de las personas trabajadoras a través de  trabajo en equipo  y el crecimiento personal y profesional  dentro de la organización.

 

RSs: 69

Ref. GRI Standard: 418

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

 ATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios.
   

 SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados en al menos una categoría de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos.
  Ref. GRI Standard: 416-1.a
   

 ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos.
 
  Ref. GRI Standard: 417-3.a
   

 PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS
   
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor.
 
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad.
 
  Ref. GRI Standard: 418-1.a

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Fundació Dau a nivel de Laboratorio Farmacéutico a terceros, se cumple el sistema de calidad implantado -GMP e Iso 9001- de manera a proteger la seguridad de los productos que analizamos y acondicionamos para terceros. También ofrecemos opciones de mejora en términos de sostenibilidad ambiental  en los materiales de acondicionado de medicamentos y productos cosméticos a nuestros clientes , quienes  deciden si lo aplican.

RSs: 35

Ref. GRI Standard: 403

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Participación activa de la comunidad 
Educación y cultura
Creación de empleo y desarrollo de habilidades
Desarrollo y acceso a la tecnología
Generación de riqueza e ingresos
Promoción de la salud
Inversión social
 IMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   

 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU aplica un Plan Director o Estratégico de Sostenibilidad en beneficio de las comunidades donde actúa.
  Ref. GRI Standard: 413-1.a
   

 DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS
 
  VOLUNTARIADO CORPORATIVO
Grupos de voluntariado apoyados por la organización.
NECESIDAD O EXPECTATIVA CUBIERTA
Ayuda a colectivos de personas vulnerables, Ayuda a colectivos de personas con discapacidades.
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS A EMPRESAS SOCIALES
Contratación puntual de servicios, Contratación habitual/anual de servicios.
COMPRA DE PRODUCTOS A ORGANIZACIONES SOCIALES
Adquisición habitual / anual de productos.
ACUERDOS DE COLABORACIÓN
Donaciones puntuales.

 ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD
   
             ………………….. NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL 
2023 Mejora substancial >25% 100%

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29
 

En Fundació Dau se genera oportunidades de mejora de la calidad de vida de las personas vulnerables con problemas de salud mental de manera universal y  gratuíta para cualquier persona de la comunidad, a través de actividades formativas y de acompañamiento a la inserción laboral de calidad y acompañamiento indefinido a la persona y su familia.

Colabora con las Administraciones Públicas  y  organizaciones privadas y del movimiento asociativo a fin de difundir   los derechos de las personas con problemas de salud mental y su estabilización y mejora a través de la inserción laboral de calidad .

 

RSs: 74

 

  Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción 

Los ODS marcados son coherentes con nuestro propósito, misión, visión y valores. También contamos con indicadores internos, a los que todavía no hemos realizado una equivalencia con los concretos de cada ODS y los indicadores que nuestra ciudad, comunidad autónoma y país fijan y recogen . Tenemos previsto iniciar proyecto en 2025

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Objetivos en los que trabajamos de forma activa

       

      

 Estado de implementación de la Agenda 2030  
   
FUNDACIÓ PRIVADA DAU ha previsto identificar los ODSs trabajar en su implementación con fecha 2025. 

⚪ RSs: 10

Las referencias GRI Standard han sido incluidas para facilitar a la organización el cálculo de indicadores en caso de optar a una validación GRI.

 
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c

la Mision y razón de existencia de Dau : Mejora de la calidad de vida de las personas con trastorno mental ya sus familias a través de la inserción laboral a un empleo de calidad y dignamente remunerado. Por ello realizamos 2 acciones estratégicas:

1) hemos creado y gestionamos una empresa social en donde las personas con vulnerabilidad o con discapacidad pueden ejercer un empleo de calidad

2) creamos los servicios a las personas vulnerables , de formación, en el servicio de formación  prelaboral, y el servicio de inserción laboral en  realizamos el acompañamiento a la búsqueda de empleo en otras empresas del territorio y en la propia empresa social que gestionamos , Laboratori Fundació DAU, que actualmente cuenta con un 70% de empleados vulnerables.

Al cabo de 2 años de esatr trabajando  en Laboratori Fundació Dau o en otras empresas del territorio ,  los trabajadores vulnerables mejoran su calidad de vida y autonomía y  disminuyen sus recaídas y  necesitan menos tratamiento , normalizando así  su rol de ciudadanos que también contribuyen al Bien Común y liberandose del estigma . Los grupos de ayuda a familiares  que se organizan en Fundación DAU  refuerzan  las pautas del empoderamiento de las personas vulnerables en sus hogares y contribuyendo también los familiares a  su recuperación.

 
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
Ref. GRI Standard: 404-1

En el marco del servicio de formación prelaboral , se simula un entorno laboral a través de proyectos de Aprendizaje y Servicio , en donde los usuarios asumen responsabilidades y mejoran sus habilidades de trabajo en equipo . También se accede al programa Segunda Oportunidad Formativa en donde los usuarios cuentan con un apoyo personalizado para acabar el itinerario formativo que quedó interrumpido por la enfermedad y así conseguir empleos de mayor cualificación y calidad . Anualmente se forman en este servicio entre 45 y 65 personas.

En el servicio de Inserción Laboral se forma y acompaña a jóvenes vulnerables  en habilidades sociales, de resolución de problemas , autoconocimiento , que les permite  mejorar su estima y confianza en ellos y en los demás. Estas habilidades  personales mejoradas  están directamente relacionadas con la satisfacción y mantenimiento del empleo a medio plazo. Los usuarios de este servicio son entre 90-120 jóvenes vulnerables  por año. 

En el Laboratori Fundació Dau , se realiza un Plan de formación anual , tanto de formación continuada en áreas de Prevención de Riesgos Laborales , Compliance, Igualdad,  de procesos  de calidad como GMP, ISO, y procedimientos  específicos o nuevos . Además de la formación continuada común se realiza formación según el área laboral  específica en donde trabajan . Las àreas actuales son : Producción, Almacén, Laboratorio de Control de calidad, inspecciones en linia de acondicionado  de  control de calidad en proceso , Limpieza salas limpias  y Administración. Los trabajadores  con vulnerabilidad en 2023 han sido 99 contratados .

SINGULARS 2023, del Dpt. Treball de la Generalitat de Catalunya, ofrece formación y atención personalizada a jóvenes de 16 a 29 años para mejorar su empleabilidad. En Fundació Dau participaron 13 jóvenes, resultando en un contrato anual, un compromiso de voluntariado y cuatro iniciando programas formativos.

Ocells de Foc, iniciado en 2023 por la Generalitat de Catalunya, sensibiliza, apoya psicosocialmente e incluye laboralmente a jóvenes con problemas de salud mental. El programa se gestiona colaborativamente entre organizaciones de salud mental y sociales. Fundació Dau participa en el distrito de Sants-Montjuic de Barcelona, atendiendo a 26 jóvenes..

 
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2 

En Fundació DAU, con 32 años de experiencia, hemos analizado el motivo de porque acceden a nuestros servicios más hombres que mujeres afectadas de problemas en salud mental. Las mujeres vulnerables , por un factor cultural suelen estabilizar mayoritariamente el hogar familiar ayudando a las tareas domésticas mientras que en los hombres,  la familia es más activa en buscar la oportunidad de una ocupación laboral para su familiar vulnerable .

Por ello , en la Fundación realizamos acciones de discriminación positiva e influencia en las asociaciones de familiares del sector a fin de ayudar a que las mujeres  vulnerables por razón de sufrimiento psicológico a poder tener una segunda oportunidad y puedan decidir sobre su estilo de vida .

En Fundació DAU se ha elaborado el plan de Igualdad 2022-2024 en donde se han logrado todos aquellos objetivos que estratégicamente se han planteado. A partir de 2025 estara vigente la siguiente edición del Plan de Igualdad de Fundació DAU.

 
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2

En el sector social y concretamente en el área de Centros Especiales de Empleo (CEE) , en los últimos 15 años las entidades gestoras de CEE sociales y no lucrativos, incluída Fundació Dau , hemos apostado por generar modelos de negocios relacionados con actividades empresariales del territorio, de manera a ser sostenibles en el tiempo y con capacidad de adaptación a los cambios del entorno. este enfoque nos ha permitido dar servicio al sector farmacéutico muy arraigado en Catalunya. Hemos podido ofrecer un modelo de empleo especializado en donde las personas pueden crecer y a la vez generar un reconocimiento del valor de nuestros trabajadores vulnerables ,a través de la formación continuada y espcífica  mostrando su capacidad , calidad y rigor en su trabajo. Por otro lado , podemos contribuir al crecimiento económico del país con nuestros servicios al sector farmacéutico .

Una iniciativa de Fundació DAU  orientada a los trabajadores  y que anualmente se ofrece a los trabajadores con y sin discapacidad , es la posibilidad de la certificación  de profesionalidad , a través de la cual el organismo de Ensenyament de la Generalitat de Catalunya , evalúa las competencias de lo trabajadores que carecen de titulación reglada para el desempeño de su puesto de trabajo , pero que tienen por experiencia estas competencias integradas . este certificado  permite que en su curriculum puedan poner en valor el certificado de profesionalidad en relación al plan oficial de estudios vigente en cada momento. En 2023 se realiza el acompañamiento para obtención de certificado a cuatro trabajadores y trabajadoras de Laboratori DAU .

Para las empresas para las cuales trabajamos , si lo desean , pueden optar a través de los servicios de acondicionado i certificación de lotes que nos contratan a Laboratori DAU  para el cumplimiento de las Medidas Alternativas de la  Ley LISMI, de integración de personas con discapacidad en sus plantillas, en caso de no poder incorporar perfiles con discapacidad en función del tamaño de su propia plantilla.  

 
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2

Las personas con problemas de salud mental tienen los mismos derechos que cualquier otra persona. Sin embargo la tasa de ocupación laboral es del 26,9%  en 2021 (INE) en relación a la población sin discapacidad que es de 66,3% . Por ello con estructuras laborales adaptadas para dar apoyo a las personas vulnerables ,logramos disminuir la brecha de la desigualdad y mejorar sus oportunidades laborales. Con los apoyos necesarios se han mostrado muy capaces de desempeñar un trabajo. Por ello y para no estar limitados a los puestos creados en el laboratori Fundació Dau, participamos en programas públicos y privados de inserción laboral de personas vulnerables en empresas del mercado de proximidad a nuestra ubicación en Catalunya. A fin de que sean experiencias de éxito acompañamos no solo al empleado sino también a los referentes en la empresa para orientarles en la adaptación de la persona vulnerable en el puesto de trabajo. El índice de satisfacción en la inclusión de la diversidad en sus plantillas delas empresas que han contratado personas vulnerables es del 98% en 2023 ( en comparación al 92% de 2022) , con una muestra de 13 empresas de Barcelona y Baix Llobregat. En 2023 se han insertado al mercado laboral 83 personas con discapacidad  en empresas del territorio. 

Con la finalidad de lograr estabilidad en  la contratación de las personas  por parte de las empresas , Fundació DAU mantiene el apoyo y seguimiento tanto a la persona trabajadora como a la empresa que la ha contratado indefinidamente .

 
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5

Instalación planta fotovoltaica para autoconsumo realizada durante 2023 . Se ponen en funcionamiento en mayo de 2024. El Objetivo es incluir energia renovables en la generación de electricidad en las instalaciones de la fundación y disminuir la contaminación por uso de combustibles fósiles .

 
Objetivo 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Ref. GRI Standard: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4
 

Las acciones que la Fundació Dau realiza en este ODS, se basa en la evidencia de que en la vida de cualquier persona debe haber un equilibrio de su faceta individual, familiar, laboral y de relaciones sociales. Cualquier carencia o desequilibrio en alguna de estas 4 áreas principales de vida puede generar un estrés difícil de compatibilizar con una vida autónoma y satisfactoria en personas con sufrimiento psicológico previo.

Por ello en la Fundación Dau creamos alianzas con otras entidades afines al colectivo y dedicadas a actividades complementarias a la nuestra. Es decir dar apoyo y protección a personas vulnerables en àrees de vivienda digna, en clubes sociales, en centros formativos , en atención jurídica y médica si lo precisan  , etc... de manera a poder suministrar las ayudas que en cada momento puedan necesitar las personas .

Por otro lado , las entidades no lucrativas con la misma misión que Fundació DAU  , junto a otras entidades , nos federamos a nivel de Catalunya  en 2005 a fin de poder colaborar y hacer incidencia  con las administraciones públicas y la sociedad civil para que la igualdad de oportunidades y de derechos fuera una realidad para el colectivo de personas con problemas de salud mental. Esta organización de segundo nivel es AMMFEINA y Fundació DAU forma parte de su Junta Directiva  desde sus inicios y se mantiene en la actualidad.

⚪ RSs:  70

 

Valoración del Índice de Sostenibilidad de FUNDACIÓ PRIVADA DAU 

     Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030

Derechos Humanos

76
  Ref:

Prácticas Laborales

193
  Ref:

Medio Ambiente y entorno

119
  Ref:

Operaciones justas

159
  Ref:

Consumidores y Clientes Y 

100
  Ref: 7

Comunidad y desarrollo

144
  Ref:

  Gobernanza y transparencia

220
  Ref:


 

Certificado RS26000

El Índice RS26000 es una valoración cuantitativa de la sostenibilidad a partir de un conjunto de indicadores específicos de responsabilidad social y ambiental corporativa. Toma como referencia más de 200 variables e integra las informaciones declaradas por la organización en el marco de la norma ISO 26000 y de la Agenda 2030. 

Los Índices e Informes de Sostenibilidad RightSupply RS26000 generados en esta plataforma han de someterse a un proceso de verificación de contenidos a cargo de los auditores de ECOMUNDIS.  La organización podrá optar a validaciones ampliadas de su Índice RS26000, a cargo de organismos certificadores oficiales y dentro de sus propios procesos de certificación de normas y estándares.

Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000  tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el presente Informe RS26000 por un máximo de tres meses.

Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones  aportadas.

 

Sistema de Evaluación

EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000

El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.

Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].

EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES

Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas.  Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.

OPCIONES

RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX

Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.

Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.

RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN

Sustainable Value  Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas.  RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.

Índice RS26000 verificado

 

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COMPROMISO Y VERACIDAD

 

Ref. GRI Standard: 2-5

◉ Registro de verificación

ORGANIZACIÓN: FUNDACIÓ PRIVADA DAU  CENTRO/s – COBERTURA: 

Fundació Privada Dau

 

 

El presente informe RS26000 ha sido validado por:
REF. 4086990 – ECOMUNDIS

Puede descargar aquí el Master File de validado: RS26000 FUNDACIO DAU 2023
Fecha de última edición: 11 June, 2025 – Versión del Master File Nº: 1

 

TRADUCCIONES AUTOMATIZADAS DE ESTE INFORME DE SOSTENIBILIDAD: La presente MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD/RSC/ESG ha sido verificada en su idioma original. Los navegadores utilizados por los stakeholders para su consulta, o la propia Plataforma RightSupply, podrán traducir de forma automática su transcripción directa, sin que a priori el organismo certificador considere su contenido traducido como validado. Para ello se recomiendan métodos como la traducción jurada.

 

RS26000 FUNDACIO DAU 2023

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