Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012
Les referències a l'estàndard GRI Standard s'inclouen a l'informe RS26000 com a orientatiu.
Lleugera millora >5% ⚪ RSs: 5
Millora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Evolució no disponible ⚪ RSs: -1
⚪ RSs: 33
REPORTING I VALIDACIÓ
Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
| PROTECCIÓ DELS DRETS HUMANS |
 |
La totalitat dels acords o contractes signats per PULIM People & Projects disposen de clàusules de protecció dels drets humans o estan sotmesos a avaluació dels mateixos. |
|
| Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
| IMPACTE SOBRE LES COMUNITATS |
 |
PULIM People & Projects no desenvolupa operacions amb impactes negatius significatius coneguts (reals o potencials) que afectin els drets humans. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| AVALUACIÓ DE PROVEÏDORS I DRETS HUMANS |
 |
PULIM People & Projects no audita els proveïdors de països amb risc d'incompliment dels drets humans. |
|
 …………………. |
NOMBRE DE PROVEÏDORS EN ELS PAÏSOS S'INCOMPLEIXEN ELS DRETS HUMANS | ||
2025  Evolució no disponible |
- | ||
| Referències |
| Ref. GRI Standard: 407, 408, 409 |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006 | |
La nostra companyia vetlla pel respecte dels Drets Humans, posant èmfasi en el respecte de les persones acceptant-les amb les diferències de gènere, d'ideologia, condició religiosa i culturals. Actualment hi ha 34 nacionalitats diferents. Disposem d'un comitè d'empresa que és el representant fidel de la plantilla en general, i hi ha una cooperació total entre empresa i comitè, més enllà de les corresponents reunions habituals planificades on es tracta tant els riscos laborables, la igualtat, la productivitat i la bona marxa de la gestió de la Metodologia Lean en els nostres equips. |
RSs: 64
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Treball i relacions laborals| IGUALTAT DE GÈNERE EN TRACTE I OPORTUNITATS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001- . GRI Standard: 405 | ||
| |
PULIM People & Projects reporta de manera verificada la seva gestió en matèria d'Igualtat de gènere. |
DOCUMENT:PLA PULIM IGUALTAT 2025 SIGNAT V2-7c7a8337
Promovem la igualtat salarial entre dones i homes ………………….. |
TREBALLADORES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
2025  Dada invariant (+/- 5%) |
-0,030 | ||
 ………………….. |
DIRECTIVES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
- | ||
| SEGURETAT I SALUT LABORAL I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -C6.008 – GRI Standard: 403, 416 | |
| La nostra organització controla i actua en les següents àrees de la seguretat i la salut a la feina: | |
| 01. DISPOSA DE RECURSOS I PERSONAL DEDICAT A LA SEGURETAT LA SALUT EN EL TREBALL Disposem de delegats de prevenció entre els treballadors, Equip o Servei propis per a la prevenció de riscos laborals, Servei de prevenció aliè o subcontractat, Un treballador designat a la Seguretat i Salut en el Treball. 02. DISPOSA DE PROCEDIMENTS DE PREVENCIÓ D'ACCIDENTS A: Prevenció d'Incendis assegurada, Lloc i superfícies de treball segures, Existència de Plans de Prevenció, Manteniment preventiu per a la seguretat de les instal·lacions, Existència de Pautes Preventives, Correcta senyalització de seguretat i emergència, Emmagatzematge i transport de càrregues assegurances, Màquines i instrumental assegurances sota certificació. ie: Marcats CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Treballs especials (alçada, espais confinats, treballs elèctrics, atmosferes explosives, etc...), Eines i equips segurs, Lliurament i renovació d'Equips de Protecció Individual. 03. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'HIGIENE INDUSTRIAL A: Prevenció i seguretat davant d'agents físics, Prevenció i seguretat davant d'agents químics. 04. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'ERGONOMIA EN EL LLOC DE TREBALL A: Adaptació del lloc de feina. 05. REALITZA ACCIONS ASSOCIADES A LA MEDICINA I LA SALUT EN EL TREBALL A: Promoció de la Salut, Vigilància de la Salut. 06. DISPOSA DE PROCEDIMENTS EN PSICOSOCIOLOGIA I BENESTAR DELS TREBALLADORS A: Compensació per reconeixement, Relacions i suport social, rendimient de rol i realització, Temps i càrregues de treball adequats, Compensació retribuïda, Autonomia i apoderament de l'empleat, Participació i supervisió. 07. APLICA LA COORDINACIÓ D'ACTIVITATS EMPRESARIALS A: Sistemàtica per assegurar la prevenció de riscos dels contractistes. 08. RESPECTE DE LA COMUNICACIÓ I PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS Els treballadors participen a les avaluacions de riscos, Els treballadors participen en la planificació preventiva, Els treballadors tenen accés lliure a revisions de salut preventives, Els treballadors tenen formació inicial i periòdica dels riscos associats al seu lloc de treball, Es disposa d'un Comitè de Seguretat i Salut, Els treballadors disposen de canals ètics segurs. 09. PLANIFICACIÓ DE l'activitat PREVENTIVA Realitzem avaluacions de riscos com a mínim cada 5 anys, Disposem d'un sistema per a l'avaluació i el compliment de requisits legals, Informem els nostres clients sobre els riscos dels nostres productes i serveis, Tots els llocs de treball tenen pautes preventives documentades, Totes les tasques i processos de risc tenen pautes preventives documentades, La nostra organització realitza auditories de prevenció de riscos laborals amb caràcter anual, E pràctiques i actes insegurs. 10. RESPOSTA DAVANT EMERGÈNCIES Es disposa de Plans d'Emergència actualitzats per a les instal·lacions i els centres. Es realitzen simulacres d'emergència. |
| ACCIDENTABILITAT LABORAL |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403 | |||
 ………………….. |
ÍNDEX DE FREQÜÈNCIA D'ACCIDENTS (Núm. d'accidents amb baixa per milió d'hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
37,4 |
||
 ………………….. |
ÍNDEX DE GRAVETAT D'ACCIDENTS (Nombre de dies laborals/baixa – per cada mil hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
0,60 |
||
| FORMACIÓ ALS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B10.004, B10.005 – GRI Standard: 404-1 a |
 ………………….. |
MITJANA D'HORES DE FORMACIÓ PER UTILITZAT I ANY | ||
2025  Lleugera millora >5% |
2,5 h/e. | ||
| ESTABILITAT LABORAL DELS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8 |
 …………………. |
PERCENTATGE DE CONTRACTES INDEFINITS O PERMANENTS | ||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
96% %.. |
||
| PRESTACIONS SOCIALS |
| Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
| PRESTACIONS LABORALS Flexibilitat de lhorari laboral, Extensió de permisos de maternitat/paternitat, Condicions creditícies favorables, Bons de productivitat. |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 | |
A PULIM disposem d'un marc de bones pràctiques laborals vigents des del 2013, que cada any es va ampliant amb noves accions, que en essència promouen la màxima flexibilitat per a l'adequació total de la persona al seu lloc de treball, tant en horaris, vacances, permisos retribuïts. També de Protocols contra l'Assetjament Laboral i Sexual. Guia de la Violències de Gènere, i Protocol de la Diversitat i de LGTBI |
RSs: 163
Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Anti-corrupció| CONTRACTACIÓ LOCAL |
| Percentatge expressat en valor econòmic monetari sobre el total de contractació | ||
| |
El 100% dels productes i serveis adquirits o contractats per PULIM People & Projects són de procedència local o regional. |
|
| Ref. GRI Standard: 204-1.a |
| PRÀCTIQUES DE COMPETÈNCIA |
|
PULIM People & Projects NO disposa de causes jurídiques pendents o condemnatòries pel que fa a la competència deslleial o en què l'organització s'hagi vist involucrada. |
|
| Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
| LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ I EL SOBORN |
|
PULIM People & Projects no ha detectat cap cas de corrupció o suborn a les seves operacions o activitats. |
|
| Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
| MISSIÓ I/O VALORS DE L'ORGANITZACIÓ ASSOCIATS AL BON GOVERN |
|
PULIM People & Projects ha formulat una missió i uns valors que contemplen el bon govern de l'organització. |
|
| ANÀLISI DE NECESSITATS I EXPECTATIVES DELS GRUPS D'INTERÈS. Materialitat (grau d'interès i influència) |
| |
PULIM People & Projects ha formulat una anàlisi de materialitat per conèixer els aspectes de més interès per als stakeholders. |
|
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
La bona governança de l'empresa PULIM, tot i que no té un codi Ètic aprovat, es basa en l'adopció de mesures internes contra la corrupció, la competència deslleial i el bon tracte dels seus empleats, clients i proveïdors, siguin els pilars en què se sustenten totes les accions. Tot això al Respecte de les Persones i l'Entorn de l'empresa. El 2024 hem elaborat el nostre Propòsit de Cultura d'Empresa: MILLOREM PER CRÉIXER JUNTS basant-nos en 3 valors humanístics bàsics: Professionalitat, confiança i amabilitat. 3 valors que ens hem proposat adoptar en tots els nostres serveis/equips, per a part de donar una bona qualitat de producte, oferir un plus de cordialitat i fraternitat, tan mancat al nostre sector. Perquè el benestar del client i de la nostra plantilla està per igual valorat a la nostra empresa.
|
RSs: 84
Ref. GRI Standard: 418
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Pràctiques justes de màrqueting, informació objectiva i imparcial i pràctiques justes de contractació| ATENCIÓ ADEQUADA ALS CLIENTS, CONSUMIDORS I USUARIS |
 |
PULIM People & Projects disposa d'un sistema de atenció a les sol·licituds d'informació i queixes dels clients, consumidors o usuaris. |
|
| SEGURETAT DE PRODUCTE / SERVEI |
|
PULIM People & Projects NO avalua els impactes en la salut o la seguretat associats als seus productes i serveis per introduir-hi millores. |
|
| Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
| ÈTICA PUBLICITÀRIA I PUBLICITAT ENGANYOSA |
|
PULIM People & Projects compleix normatives i codis ètics relacionats amb les seves comunicacions de màrqueting, com ara publicitat, promoció i patrocini. 0 Incompliments. |
|
| Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
| PRIVACITAT DE CLIENTS I USUARIS |
|
No hi ha reclamacions fonamentades relatives a violacions de la privadesa del client/consumidor. |
|
| |
PULIM People & Projects garanteix la protecció de dades i la privadesa dels seus clients i consumidors en relació a dades i informacions personals o altres garanties de confidencialitat. |
|
| Ref. GRI Standard: 418-1.a | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
Disposem d'un Canal de Denúncies a la nostra web, on es protegeix totalment la identitat i la privadesa del denunciant, tot això perquè ens notifiqui amb total seguretat, denúncies tant de tracte en l'atenció del client, com d'una comissió de delicte per part d'algun empleat de la companyia.
|
RSs: 32
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Creació d'ocupació i desenvolupament d'habilitats| IMPACTE A LA COMUNITAT LOCAL |
|
PULIM People & Projects no desenvolupa operacions o activitats amb impactes negatius coneguts (reals o potencials) a les comunitats locals. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| PLANIFICACIÓ D'ACCIONS DE COOPERACIÓ I DESENVOLUPAMENT DE LA COMUNITAT |
|
PULIM People & Projects fa accions puntuals de cooperació per al desenvolupament comunitari basats en necessitats específiques. |
|
| Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
| DESTINATARIS DE L'AJUDA O COOPERACIÓ PRESTADES |
| VOLUNTARIAT CORPORATIU Grups de voluntariat recolzats per lorganització. ORGANISMES BENEFICIARIS ONGs, Entitats de preservació/protecció ambiental. NECESSITAT O EXPECTATIVA COBERTA Ajuda a col·lectius de persones vulnerables, Ajuda a col·lectius de persones amb discapacitats. CONTRACTACIÓ DE SERVEIS A EMPRESES SOCIALS Contractació habitual/anual de serveis. COMPRA DE PRODUCTES A ORGANITZACIONS SOCIALS Adquisició puntual de productes. ACORDS DE COL·LABORACIÓ Patrocinis publicitaris, Donacions puntuals. |
| ACCIONS DE SUPORT A LA COMUNITAT |
 ………………….. |
NOMBRE D'ACCIONS PROGRAMADES DE SUPORT A LA COMUNITAT OA ENTITATS D'INTERÈS SOCIAL | ||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
4 | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29 | |
El 2025 s'han col·laborat en diferents accions:
|
RSs: 42
Ref. GRI Standard: 2-5
◉ Registre de verificació
ORGANITZACIÓ: PULIM People & Projects CENTRE/s – COBERTURA: Serveis de neteja, facility management i manteniment.
Aquest informe RS26000 ha estat validat per:
– ECOMUNDIS
Podeu descarregar aquí el Master File de validat: RS26000 PULIM 2025
Data d'última edició: –
TRADUCCIONS AUTOMATITZADES D'AQUEST INFORME DE SOSTENIBILITAT: Aquesta MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT/RSC/ESG ha estat verificada en el seu idioma original. Els navegadors utilitzats pels stakeholders per a la consulta, o la pròpia Plataforma RightSupply , podran traduir de forma automàtica la seva transcripció directa, sense que a priori l'organisme certificador consideri el contingut traduït com a validat. Per això es recomanen mètodes com la traducció jurada.
Template 2025 vs2.1
ISO 26000. Responsabilitat Social Corporativa
Esquema ISO 26000
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006– GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –Ref. ESRS(CSRD):
El 2024 vam fer Anàlisi de Materialitat i Stakeholders, segons criteri del nostre assessor sobre RSE, Ecomundis i els criteris de la Guia EFRAG per a l'anàlisi de Doble Materialitat d'acord amb els Estàndards Europeus de Sostenibilitat ESRS de la Directiva CSRD.
* NOTA: Es mostren els valors d'impacte negatiu (per sobre de l'eix 0) i els valors d'impacte positiu (per sota de l'eix 0) Utilitzeu el selector d'IMPORTÀNCIA RELATIVA % per filtrar per rellevància de DOBLE MATERIALITAT.
També gestionem de manera més racional els enviaments de material als centres de treball per evitar desplaçaments
Promocionem que la nostra plantilla acudeixi als centres de treball amb transport públic i aquests estiguin a prop dels seus habitatges
No hi ha un llindar de gravetat/severitat o criticitat.
Conscienciació, sensibilització i promoció de comunicacions que afavoreixin l'aplicació de conductes i polítiques per assolir la mitigació de canvi climàtic, o fins i tot alentir-lo.
No hi ha un llindar de gravetat/severitat o criticitat.
- realitzant protocols dactuació de treball en condicions extremes de calor, per evitar riscos laborables i estrès ambiental, en coordinació amb les instal·lacions dels nostres clients.
- preparant les instal·lacions amb equips més eficients i ecològics per permetre un cert confort d'ambient per al personal que treballa a la nostra seu
No hi ha un llindar de gravetat/severitat o criticitat.
No hi ha un llindar de gravetat/severitat o criticitat.
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d
Ref. GRI Standard: 3-3e