Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012
Les referències a l'estàndard GRI Standard s'inclouen a l'informe RS26000 com a orientatiu.
Millora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Evolució no disponible ⚪ RSs: -1
Empitjorament >5% ⚪ RSs: -5
⚪ RSs: 39
REPORTING I VALIDACIÓ
Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
| PROTECCIÓ DELS DRETS HUMANS |
 |
La totalitat dels acords o contractes signats per ROS ROCA disposen de clàusules de protecció dels drets humans o estan sotmesos a avaluació dels mateixos. |
|
| Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
| IMPACTE SOBRE LES COMUNITATS |
 |
ROS ROCA no desenvolupa operacions amb impactes negatius significatius coneguts (reals o potencials) que afectin els drets humans. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| AVALUACIÓ DE PROVEÏDORS I DRETS HUMANS |
 |
ROS ROCA no audita els proveïdors de països amb risc d'incompliment dels drets humans. |
|
 …………………. |
NOMBRE DE PROVEÏDORS EN ELS PAÏSOS S'INCOMPLEIXEN ELS DRETS HUMANS | ||
2025  Dada invariant (+/- 5%) |
0 | ||
| Referències |
| Ref. GRI Standard: 407, 408, 409 |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006 | |
RSs: 67
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Treball i relacions laborals| IGUALTAT DE GÈNERE EN TRACTE I OPORTUNITATS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001- . GRI Standard: 405 | ||
 |
ROS ROCA disposa d'objectius i indicadors en matèria d'igualtat de gènere. |
DOCUMENT:ROS ROCA - Pla d'igualtat-e77740ec
Promovem la igualtat salarial entre dones i homes ………………….. |
TREBALLADORES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
2025  Lleugera millora >5% |
-8.23% | ||
 ………………….. |
DIRECTIVES: DIFERÈNCIA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES (%) | ||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
- | ||
| SEGURETAT I SALUT LABORAL I PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -C6.008 – GRI Standard: 403, 416 | |
| La nostra organització controla i actua en les següents àrees de la seguretat i la salut a la feina: | |
| 01. DISPOSA DE RECURSOS I PERSONAL DEDICAT A LA SEGURETAT LA SALUT EN EL TREBALL Un treballador designat a la Seguretat i Salut en el Treball, Equip o Servei propis per a la prevenció de riscos laborals. Disposem de delegats de prevenció entre els treballadors. 02. DISPOSA DE PROCEDIMENTS DE PREVENCIÓ D'ACCIDENTS A: Prevenció d'Incendis assegurada, Lloc i superfícies de treball segures, Existència de Pautes Preventives, Manteniment preventiu per a la seguretat de les instal·lacions, Existència de Plans de Prevenció, Correcta senyalització de seguretat i emergència, Emmagatzematge i transport de càrregues assegurances, Màquines i instrumental assegurances sota certificació. ie: Marcats CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Eines i equips segurs, Treballs especials (alçada, espais confinats, treballs elèctrics, atmosferes explosives, etc...), Lliurament i renovació d'Equips de Protecció Individual. 03. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'HIGIENE INDUSTRIAL A: Prevenció i seguretat davant d'agents biològics, Prevenció i seguretat davant d'agents químics, Prevenció i seguretat davant d'agents físics. 04. DISPOSA DE PROCEDIMENTS D'ERGONOMIA EN EL LLOC DE TREBALL A: Adaptació del lloc de feina. 05. REALITZA ACCIONS ASSOCIADES A LA MEDICINA I LA SALUT EN EL TREBALL A: Promoció de la Salut, Vigilància de la Salut. 06. DISPOSA DE PROCEDIMENTS EN PSICOSOCIOLOGIA I BENESTAR DELS TREBALLADORS A: Compensació per reconeixement, Relacions i suport social, rendimient de rol i realització, Temps i càrregues de treball adequats, Compensació retribuïda, Autonomia i apoderament de l'empleat, Participació i supervisió. 07. APLICA LA COORDINACIÓ D'ACTIVITATS EMPRESARIALS A: Sistemàtica per assegurar la prevenció de riscos dels contractistes. 08. RESPECTE DE LA COMUNICACIÓ I PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS Els treballadors participen a les avaluacions de riscos, Els treballadors participen en la planificació preventiva, Els treballadors tenen accés lliure a revisions de salut preventives, Els treballadors tenen formació inicial i periòdica dels riscos associats al seu lloc de treball, Es disposa d'un Comitè de Seguretat i Salut, Els treballadors disposen de canals ètics segurs. 09. PLANIFICACIÓ DE l'activitat PREVENTIVA Realitzem avaluacions de riscos com a mínim cada 5 anys, Disposem d'un sistema per a l'avaluació i el compliment de requisits legals, Informem els nostres clients sobre els riscos dels nostres productes i serveis, Tots els llocs de treball tenen pautes preventives documentades, Totes les tasques i processos de risc tenen pautes preventives documentades, La nostra organització realitza auditories de prevenció de riscos laborals amb caràcter anual, E pràctiques i actes insegurs. 10. RESPOSTA DAVANT EMERGÈNCIES Es disposa de Plans d'Emergència actualitzats per a les instal·lacions i els centres. Es realitzen simulacres d'emergència. |
| ACCIDENTABILITAT LABORAL |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403 | |||
 ………………….. |
ÍNDEX DE FREQÜÈNCIA D'ACCIDENTS (Núm. d'accidents amb baixa per milió d'hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
2025  Empitjorament >5% |
23.5 |
||
 ………………….. |
ÍNDEX DE GRAVETAT D'ACCIDENTS (Nombre de dies laborals/baixa – per cada mil hores treballades) Illness or injury rising out of and in the course of employment. |
||
| 2025 Empitjorament >5% |
0,47 |
||
| FORMACIÓ ALS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B10.004, B10.005 – GRI Standard: 404-1 a |
 ………………….. |
MITJANA D'HORES DE FORMACIÓ PER UTILITZAT I ANY | ||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
20 h/e. | ||
| ESTABILITAT LABORAL DELS TREBALLADORS |
| Ref. VSME (CSRD-EU): -B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8 |
 …………………. |
PERCENTATGE DE CONTRACTES INDEFINITS O PERMANENTS | ||
| 2025 Dada invariant (+/- 5%) |
93.43% %.. |
||
| PRESTACIONS SOCIALS |
| Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
| PRESTACIONS LABORALS Serveis de guarderia, Serveis de menjar, Assegurances mèdiques / assistència sanitària, Flexibilitat de l´horari laboral, Extensió de permisos de maternitat/paternitat, Bons de productivitat. |
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 | |
Es disposa de les següents pràctiques de contractació i retribució socialment responsables: 1. Adopció de pràctiques no discriminatòries a la contractació (ja sigui per pertinença a minories ètnica, sexe, edat, estat civil, etc.). 2. Garantir la no-discriminació a les persones amb diversitat funcional i altres col·lectius desafavorits. 3. Establiment d'un seguiment per part dels tutors als aprenents per a una adaptació i integració correcta en l'entorn laboral. 4. Manteniment i afavorir la participació a l'empresa, de tot el personal mitjançant sistema de recollida de propostes i amb una gratificació a la millor proposta de cada mes. 5. Manteniment d'una comunicació continuada amb els treballadors (sistema de panells comunicatius i newsletter setmanal).
La companyia té establerta un sistema implantat de gestió en matèria de seguretat i salut a la feina segons la norma ISO 45.001:2018 que estableix els requisits centrats en el sector de la prevenció dels accidents, lesions i malalties ocorreguts a la feina, i que aporta les bases per assolir l'objectiu d'evitar danys, i millorar del confort dels nostres treballadors i promoure hàbits saludables.
L'empresa genera un pla de formació anual segons les necessitats existents a cada departament; aquest pla és un conjunt d'activitats que tenen com a finalitat millorar l'eficàcia i l'eficiència present o futura a través de la millora de coneixements, habilitats i actituds. Pel que fa als punts següents, aquests són tractats i analitzats en el pla d'igualtat de l'empresa.
L'empresa disposa d'objectius i indicadors en matèria d'igualtat de gènere, i aplica les mesures següents: 1. Comissió negociadora del pla digualtat des del 2015. 2. Disposició d'una declaració institucional a la companyia per assolir un entorn de treball productiu, segur i respectuós amb les persones. 3. Disposició duna guia de llenguatge no sexista. 4. Disposar dun registre salarial de tota la plantilla. 5. Elaboració duna auditoria retributiva. 6. Desenvolupat un Pla d'Igualtat i seguiment del mateix per part de la comissió per a la igualtat. 7. Existència d'un protocol d'assetjament per raó de sexe, assetjament sexual i/o assetjament moral per evitar la discriminació per raó de sexe, fomentar la selecció de personal sense biaixos de gènere o conciliació de la vida laboral i familiar. |
RSs: 173
Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Anti-corrupció| CONTRACTACIÓ LOCAL |
| Percentatge expressat en valor econòmic monetari sobre el total de contractació | ||
| |
Més del 50% dels productes i serveis adquirits o contractats per ROS ROCA són de procedència local o regional. |
|
| Ref. GRI Standard: 204-1.a |
| PRÀCTIQUES DE COMPETÈNCIA |
|
ROS ROCA NO disposa de causes jurídiques pendents o condemnatòries pel que fa a la competència deslleial o en què l'organització s'hagi vist involucrada. |
|
| Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
| LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ I EL SOBORN |
|
ROS ROCA no ha detectat cap cas de corrupció o suborn en les operacions o activitats. |
|
| Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
| MISSIÓ I/O VALORS DE L'ORGANITZACIÓ ASSOCIATS AL BON GOVERN |
|
ROS ROCA ha formulat una missió i uns valors que contemplen el bon govern de l'organització. |
|
| ANÀLISI DE NECESSITATS I EXPECTATIVES DELS GRUPS D'INTERÈS. Materialitat (grau d'interès i influència) |
| |
ROS ROCA ha formulat una anàlisi de materialitat per conèixer els aspectes de més interès per als stakeholders. |
|
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
La sostenibilitat i la integritat formen part dels valors fonamentals (Core Values) del Grup Terberg Ros Roca . El Codi de Conducta de Terberg ha estat adoptat per subratllar els principis pels quals Terberg condueix les relacions amb els empleats, socis comercials i altres parts interessades. S'aplica a tots els empleats de les empreses del grup Royal Terberg. El Codi de Conducta de Terberg inclou informació detallada i directrius per als nostres empleats i ha estat compartit internament a la nostra organització. Tot seguit mostrem els seus principis rectors. PRINCIPIS:
|
RSs: 45
Ref. GRI Standard: 418
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Protecció de la salut i la seguretat dels consumidors| ATENCIÓ ADEQUADA ALS CLIENTS, CONSUMIDORS I USUARIS |
|
ROS ROCA disposa d'un sistema de atenció a les sol·licituds d'informació i queixes dels clients, consumidors o usuaris. |
|
| SEGURETAT DE PRODUCTE / SERVEI |
 |
ROS ROCA avalua els impactes en la salut i la seguretat associats a diverses categories de productes o serveis, a fi d'introduir-hi millores. |
|
| Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
| ÈTICA PUBLICITÀRIA I PUBLICITAT ENGANYOSA |
|
ROS ROCA compleix normatives i codis ètics relacionats amb les seves comunicacions de màrqueting, com ara publicitat, promoció i patrocini. 0 Incompliments. |
|
| Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
| PRIVACITAT DE CLIENTS I USUARIS |
|
No hi ha reclamacions fonamentades relatives a violacions de la privadesa del client/consumidor. |
|
| |
ROS ROCA garanteix la protecció de dades i la privadesa dels seus clients i consumidors en relació a dades i informacions personals o altres garanties de confidencialitat. |
|
| Ref. GRI Standard: 418-1.a | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 |
|
|
RSs: 50
Ref. GRI Standard: 403
La nostra organització està compromesa o actua en els aspectes següents:
Participació activa de la comunitat| IMPACTE A LA COMUNITAT LOCAL |
|
ROS ROCA no desenvolupa operacions o activitats amb impactes negatius coneguts (reals o potencials) a les comunitats locals. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| PLANIFICACIÓ D'ACCIONS DE COOPERACIÓ I DESENVOLUPAMENT DE LA COMUNITAT |
|
ROS ROCA fa accions puntuals de cooperació per al desenvolupament comunitari basats en necessitats específiques. |
|
| Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
| DESTINATARIS DE L'AJUDA O COOPERACIÓ PRESTADES |
| ORGANISMES BENEFICIARIS Universitats, ONG, Institucions culturals, Institucions científiques, Escoles de Negoci, Clubs esportius. NECESSITAT O EXPECTATIVA COBERTA Ajuda davant d'emergències per catàstrofes i accidents, Ajuda a la cooperació de països en vies de desenvolupament, Ajuda a col·lectius de persones vulnerables, Ajuda a col·lectius de persones amb discapacitats. CONTRACTACIÓ DE SERVEIS A EMPRESES SOCIALS Contractació puntual de serveis, Contractació habitual/anual de serveis. COMPRA DE PRODUCTES A ORGANITZACIONS SOCIALS Adquisició puntual de productes. ACORDS DE COL·LABORACIÓ Patrocinis publicitaris, Patrocini d´esdeveniments, Donacions puntuals. |
| ACCIONS DE SUPORT A LA COMUNITAT |
 ………………….. |
NOMBRE D'ACCIONS PROGRAMADES DE SUPORT A LA COMUNITAT OA ENTITATS D'INTERÈS SOCIAL | ||
2025  Millora substancial >25% |
15 | ||
| PRÀCTIQUES DESTACADES |
| Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29 | |
Ros Roca treballa contínuament per maximitzar l'impacte de les seves contribucions a la societat, ja sigui a nivell econòmic, social o mediambiental, millorant la qualitat de vida de les persones i el medi ambient a través dels nostres productes i serveis, tot això de manera individual oa través d'aliances amb altres organitzacions. Cal destacar la subcontractació de serveis a empreses del tercer sector a empreses d'integració social: neteja de les instal·lacions pel grup Alba, Manteniment dels Contenidors a XARXA, desmuntatge de contenidors a TIRGI. Durant el 2025, s'han realitzat les accions específiques següents
|
RSs: 62
Ref. GRI Standard: 2-5
◉ Registre de verificació
ORGANITZACIÓ: ROS ROCA CENTRE/s – COBERTURA: Fabricació de carrosseries i remolcs per a vehicles de motor i equips de neteja i sanejament urbans.
Aquest informe RS26000 ha estat validat per:
P.CH. / TR – ECOMUNDIS
Podeu descarregar aquí el Master File de validat: RS26000_ROSROCA_2025.pdf
Data d'última edició: 27 April, 2026 –
TRADUCCIONS AUTOMATITZADES D'AQUEST INFORME DE SOSTENIBILITAT: Aquesta MEMÒRIA DE SOSTENIBILITAT/RSC/ESG ha estat verificada en el seu idioma original. Els navegadors utilitzats pels stakeholders per a la consulta, o la pròpia Plataforma RightSupply , podran traduir de forma automàtica la seva transcripció directa, sense que a priori l'organisme certificador consideri el contingut traduït com a validat. Per això es recomanen mètodes com la traducció jurada.
Template 2025 vs2.1
ISO 26000. Responsabilitat Social Corporativa
Esquema ISO 26000
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –
El Comitè de direcció de la nostra organització es reuneix anualment per a la identificació dels Stakeholders i per realitzar una avaluació del seu grau d'influència en el nostre negoci. A partir de les necessitats i expectatives de les parts interessades, recopilades al nostre sistema de gestió, analitzem també el grau d'interès que aquestes demostren. De les dades obtingudes, RightSupply genera una matriu de materialitat que inclou els aspectes de més rellevància classificats en 5 zones d'actuació recomanades: ANÀLISI, COMUNICACIÓ, INTERACCIÓ, ENGAGEMENT i COL·LABORACIÓ. Cada aspecte rellevant inclou una breu descripció dels indicadors de seguiment i dels riscos i oportunitats associats. La nostra organització a través de l'Informe de Sostenibilitat RS26000 i altres canals, informa els Stakeholders del rendimient en matèria de Responsabilitat Social Corporativa i Sostenibilitat, podent realitzar enquestes i prospecció d'opinió als grups d'interès.
Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d
Ref. GRI Standard: 3-3e