Informe de Sostenibilidad RS26000
2023
ROS ROCA
Datos descriptivos de la organización |
Centro corporativo.Headquarters de ROS ROCA
Centro de actividad principal.
Ref. GRI Standard: 2-1, 2-6, 2-7, 2-8
Organización y actividades Ros Roca Tàrrega: Fabricación y comercialización de bienes de equipo para diferentes sistemas de recogida y para la limpieza viaria a nivel urbano e industrial. Se incluye el alcance de certificación siguiente: DISEÑO E INGENIERIA, FABRICACION, COMERCIALIZACION Y MANTENIMIENTO DE: RECOLECTORES DE BASURA Y EQUIPAMIENTOS PARA LA LIMPIEZA Y SANEAMIENTO URBANO E INDUSTRIAL.
Principales familias de productos o servicios | |||
Fabricación de equipos compactadores de recogida de residuos urbanos carrozados sobre chasis comerciales con amplia gama de capacidades (de 6 a 27 m3)
Volúmenes de producción por familia de productos/servicios | |||
Vehículos de recogida de residuos solidos urbanos (Olympus +SLM): 1097 Unidades
WEB PRINCIPAL: https://www.rosroca.es
Información social
Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.
Material audiovisual
Ref. GRI Standard: 2-9, 2-12, 2-14
Gobernanza
ESTRUCTURA DE GOBERNANZA: ESTRUCTURA Y FUNCIONES Las funciones de Sostenibilidad y Medio Ambiente estan integradas en el primer nivel de dirección de la empresa bajo la figura del Director del departamento de Personas, Sostenibilidad y Organización que reporta directamente al General Manager de Ros Roca S.A.U. A su vez el General Manager de Ros Roca S.A.U. es miembro de la Junta Directiva de Terberg Ros Roca Group. Ros Roca forma parte del grupo Terberg RosRoca con filiales en Reino Unido, Alemania, España, Portugal, Bélgica, Francia, Países Bajos, Polonia, Dubái y Estados Unidos, apoyadas por una amplia y creciente red de distribuidores en todo el mundo. Todas las empresas de Terberg RosRoca Group tenemos como objetivo prestar a nuestros clientes un servicio acorde con nuestros valores fundamentales/esenciales. MISIÓN Nuestra misión es ofrecer los más avanzados sistemas de recogida de residuos que aseguren un bajo TCO (Total Cost of Ownership) a lo largo de su vida útil para así contribuir en la mejora de eficiencia, seguridad y sostenibilidad de nuestros clientes. Queremos mejorar las vidas de las personas y de su entorno. Desde este claro y concreto objetivo es desde el que trabajamos, empleando en ello todo nuestro saber hacer, desarrollando nuevos productos y servicios que contribuyan a construir una sociedad más sostenible que mejore nuestra calidad de vida. La innovación y la investigación son nuestros ejes principales, lo que empuja todo nuestro sistema de trabajo hacia nuestro principal objetivo: una sociedad mejor, más moderna, sostenible y respetuosa con el medio ambiente. Terberg RosRoca Group es un grupo innovador que siempre mira hacia el futuro. Nuestra vocación internacional y nuestra alma de líderes no implica que olvidemos la importancia del punto de vista humano. Es ese mismo punto de vista el que nos hace destacar. VALORES FUNDAMENTALES
Ref. GRI Standard: 2-3
Contacto en relación al presente informe
Ref. GRI Standard: 102-46
Alcance del Informe Right Supply 26000
COBERTURA DEL INFORME RS26000
Fabricación de carrocerías y remolques para vehículos de motor y equipos de limpieza y saneamiento urbanos.
ALCANCE:
HISTORIA Y UBICACIÓN Ros Roca comienza en 1953, cuando una empresa familiar se estableció para fabricar equipos para el sector agrícola. En la actualidad, Ros Roca ha ampliado su gama de equipos y mercados, y ahora es una filial clave de fabricación y distribución del Grupo Terberg RosRoca. Ros Roca, con sede en Tárrega (España), ofrece productos para ayudar a los clientes a gestionar todo el ciclo de vida de los residuos, incluida la recogida de basuras, los contenedores de residuos, los equipos de lavado de contenedores y la limpieza de las calles. La fábrica se inauguró en 1953 y ahora ocupa 70.000 m². Los productos más populares de Ros Roca están dentro de la gama de carrocerías Olympus, que proporcionan soluciones de recogida de carga trasera para todos los volúmenes de vehículos y flujos de residuos. También existe una amplia gama de productos comercializados para la recogida y limpieza para el mercado nacional. DIMENSIÓN Y SOSTENIBILIDAD En la actualidad cuenta con unos 345 empleados que producen unas 1.000 unidades cada año. Servimos a clientes de todo el mundo y adaptamos nuestros productos a sus necesidades locales. La facturación de Ros Roca en 2022 fue superior a 123M€. Desde el 2016 forma parte de Terberg RosRoca Group, con sede en Warwick, Reino Unido, el Grupo cuenta con centros de producción en 6 paises y mas de 30 centros de venta/distribución en todo el mundo. Terberg Ros Roca Group es la división medioambiental del Royal Terberg Group, una empresa familiar fundada en 1869 que hoy en día cuenta con más de 2.900 empleados en todo el mundo. Entre 2016 y 2022 hemos aumentado sustancialmente nuestro volumen de producción, al tiempo que hemos reducido significativamente nuestras emisiones de gases de efecto invernadero. También estamos trabajando para seguir reduciendo y reciclando residuos, así como otras mejoras en línea con nuestros valores de sostenibilidad. La empresa está plenamente comprometida con el establecimiento de los más altos estándares de la industria en cuanto a calidad, rendimiento, tecnología, fiabilidad, valor y seguridad de los equipos y servicios. Ros Roca también presta gran atención a la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reduciendo los accidentes y enfermedades, aumentando la operatividad al disminuir las situaciones de emergencias y bajas laborales. GARANTÍA DE CALIDAD Y ACREDITACIONES INTERNACIONALES Ros Roca cuenta con una gama de acreditaciones de terceros de la Organización Internacional de Normalización (ISO) que incluyen la gestión de la calidad, el medio ambiente, el ecodiseño, el cálculo de la huella de carbono y la eficiencia energética, así como la salud y la seguridad en el trabajo. Nuestros productos se destinan a las empresas de recogida de residuos y reciclaje de todo el mundo. Unas pruebas rigurosas, un diseño cuidadoso y unas técnicas de fabricación de primera clase garantizan que nuestros productos sean de una alta y consistente calidad, acorde con los valores de nuestra marca. Sinónimo de soluciones de equipamiento innovadoras, de alta calidad, robustas, duraderas y fiables, fabricadas con los más altos estándares y utilizando algunas de las tecnologías y componentes más avanzados disponibles hoy en día en fábricas de toda Europa. Ros Roca SA es actualmente la única compañía mundial en ofrecer soluciones integrales para:
Me complace presentarles nuestro nuevo Informe de Progreso / COP (Communication On Progres), el cual documenta el firme compromiso del equipo de ROS ROCA, S.A.AU. con el desarrollo sostenible, así como la transformación de nuestros valores en acciones y resultados del buen gobierno corporativo.
ROS ROCA muestra así su apoyo continuado a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos Humanos, los Derechos Laborales, el Medio Ambiente y la lucha contra la corrupción, adoptando la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible como principal guía para su implementación.
EL COP (Communication on Progress ) que les presentamos, se divulga de forma 100% online a través de la plataforma digital RightSupply.net y contempla las materias fundamentales establecidas por la norma ISO 26000 en materia de responsabilidad social corporativa.
Las informaciones y datos declarados en el mismo han sido verificados por los servicios de auditoría de ECOMUNDIS, acreditando el grado de avance anual de ROS ROCA en las materias no financieras descritas.
Agradecemos el trabajo y el talento de todo el personal de nuestra organización, así como el apoyo de colaboradores, proveedores y grupos de interés que hacen posible desarrollar nuestro compromiso y impulsar nuestros valores.
Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.
Nuestro compromiso y valores |
Ref. GRI Standard: 2-22
Ref. GRI Standard: 102-16
Códigos éticos
CÓDIGO ÉTICO: Code of Conduct ES-4aa7cd1d Codigo conducta Terberg-f3e1fd58
Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000
Nuestra organización se compromete con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Para ello, adopta los principios establecidos por la norma ISO 26000 como Guía básica de Responsabilidad Social:
- Rendición de cuentas
- Transparencia
- Comportamiento ético
- Respeto a los intereses de las partes interesadas
- Respeto al principio de legalidad
- Respeto a las normas internacionales
- Respeto a los Derechos Humanos
Ref. GRI Standard: 2-23
Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto MundialLa organización se compromete con los siguientes principios, esté o no esté oficialmente registrada en el Global Compact. Se recomienda la adhesión o el mantenimiento de la participación.
1 | ROS ROCA da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia. |
2 | ROS ROCA asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos. |
3 | ROS ROCA se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. |
4 | ROS ROCA se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. |
5 | ROS ROCA se compromete con la erradicación del trabajo infantil. |
6 | ROS ROCA se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. |
7 | ROS ROCA mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente. |
8 | ROS ROCA fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental. |
9 | ROS ROCA favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente. |
10 | ROS ROCA establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. |
Certificaciones acreditadas por ROS ROCA |
Certificados adjuntos
| , |
PRODUCTO/SERVICIO: ISO 14006_2020_Español_English
GESTIÓN AMBIENTAL: ISO 14001_E
EFICIENCIA ENERGÉTICA ISO 50001: ISO 50001_E
HUELLA DE CARBONO: 185092~1-ba9d9bf4
OTROS CERTIFICADOS / DOCUMENTOS: ISO 9001_E ISO 14001_E ISO 14006_2020_E ISO 45001 E ISO 50001_E EMAS SELLO MITECO ISO 14064 RS26000_ROSROCA_2022
Códigos éticos
CÓDIGO ÉTICO: Code of Conduct ES-4aa7cd1d Codigo conducta Terberg-f3e1fd58
Planes y programas
PLAN DE IGUALDAD: ROS ROCA - Plan de igualdad-e77740ec
Certificado RS26000
RS26000: RS26000_ROSROCA_2023
⚪ RSs:180
Sostenibilidad en la cadena de valor |
Cumplimiento de las disposiciones legales |
Ref. GRI Standard: 307 | ||
ROS ROCA dispone de las correspondientes autorizaciones / licencias / comunicaciones para el ejercicio de la actividad. |
RSs: 10
Gestión del Compliance Legal |
Ref. GRI Standard: 205, 307, 419 | ||
ROS ROCA dispone de un Sistema de Gestión del Compliance Legal, de Prevención de Delitos y/o Antisoborno/Anticorrupción |
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INFORMACIÓN SOBRE CASOS DE INCUMPLIMIENTOS: Ninguna
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Ref. GRI Standard: 2-27
RSs: 20
Ref. GRI Standard: 414 |
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Evaluación de sostenibilidad de proveedores (incluyendo las materias fundamentales de la norma ISO 26000) | ||
LA EVALUACIÓN DE PROVEEDORES DEBE DE SER ANUAL O BIANUAL Y CONTEMPLAR UN MÍNIMO DEL 50% DE LOS PROVEEDORES ESTRATÉGICOS, REPRESENTATIVOS O RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCIÓN O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DEBE CONTEMPLAR EN SUS CONTENIDOS: DERECHOS HUMANOS, PRÁCTICAS LABORALES, MEDIO AMBIENTE, OPERACIONES JUSTAS, ASUNTOS DEL CONSUMIDOR/CLIENTE, DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Y GOBERNANZA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA | ||
ROS ROCA No utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de sus proveedores. |
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Evaluación medioambiental de la cadena de suministro |
Ref. GRI Standard: 308 | ||
ROS ROCA realiza una evaluación ambiental de sus proveedores de manera regular y documentada, con periodicidad . |
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RSs: 25 |
Agenda 2030: Mapping de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la Cadena de Valor. |
Ref. GRI Standard: 2-7, 301-01 |
GEOLOCALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS RECURSOS PRINCIPALES | INFORMACIÓN ESPECÍFICA |
Ref. GRI Standard: 301-1 Origen de las Materias Primas mayoritarias: Origen de los principales productos distribuidos:
⚪ Subconjuntos metalicos:España
⚪ Tàrrega (LLEIDA):España
Ref. GRI Standard: 3-3
Descripción de los principales impactos reales y potenciales:
1.- Consumo de recursos (materias primas y energía) durante las diferentes fases del ciclo de vida (extracción materias primas, transporte, fabricación, distribución, uso) 2.- Emisiones de gases efecto invernadero durante las diferentes fases del ciclo de vida (extracción materias primas, transporte, fabricación, distribución, uso) 3.- Generación de residuos durante las diferentes fases del ciclo de vida (fabricación)
AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA | |
Localización de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio. |
EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS
ODS · Agenda 2030
FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES
ODS · Agenda 2030
FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS
ODS · Agenda 2030
LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN
ODS · Agenda 2030
USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES
ODS · Agenda 2030
ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN
ODS · Agenda 2030
Ref. GRI Standard: 3-3d
Equipo y Sistemas de Gestión Ambiental normalizados |
ROS ROCA dispone de una o más personas con funciones en materia de sostenibilidad. |
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ROS ROCA dispone de grupos de trabajo o comités de la dirección en los que se planifican acciones en materia de sostenibilidad. |
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ROS ROCA dispone de un plan de acogida y de formación en materia de sostenibilidad. |
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ROS ROCA posee e un SGA certificado según el estándar del Reglamento Europeo EMAS. |
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ROS ROCA ha cuantificado la mejora en la reducción de sus impactos ambientales. |
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ROS ROCA audita internamente su gestión ambiental y recibe auditorías externas en esta materia. |
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RSs: 80 |
Sistemas de Gestión Energética normalizados |
ROS ROCA posee un Sistema de Gestión Energética bajo el estándar ISO 50001. |
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RSs: 10 |
Compra Verde (suministros, equipos, instalaciones, maquinaria, materias primas o auxiliares). |
ROS ROCA aplica criterios de compra verde en la adquisición de menos del 30 % de volumen total de compra. |
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Nuestra flota dispone de vehículos eléctricos (<25%). |
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RSs: 10 | ||
Planes de movilidad sostenible |
ROS ROCA no ha implementado ningún plan de movilidad entre sus empleados para la reducción del impacto en el transporte. |
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RSs: 0 |
Edificaciones e infraestructuras sostenibles |
ROS ROCA no dispone de ninguna certificación de eficiencia o sostenibilidad de las infraestructuras y edificios. |
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RSs: 0 |
Otros sistemas de gestión ambiental no normalizados |
Diseño y desarrollo ambiental de productos y servicios |
Los productos/servicios prestados por ROS ROCA disponen de certificaciones que avalan las mejoras ambientales distinguidas oficialmente. |
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Mejoras ambientales y de sostenibilidad introducidas en el diseño del producto o servicio |
Diseño para la Economía Circular |
Ref. GRI Standard: 301 | ||
MATERIAS PRIMAS. Parte de las materias primas o auxiliares adquiridas por ROS ROCA provienen de procesos de reciclado. |
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ENVASES. Parte de los envases utilizados en los productos de ROS ROCA provienen de procesos de reciclado. |
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ENVASES. La totalidad de los residuos que generan los envases de ROS ROCA, tras su uso o destino, pueden ser valorizados. |
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EMBALAJES. Parte de los embalajes utilizados para la logística y distribución de los productos de ROS ROCA provienen de procesos de reciclado. |
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EMBALAJES. La totalidad de los residuos que generan los embalajes de ROS ROCA, tras su uso o destino, pueden ser valorizados. |
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RESIDUOS. Parte de los residuos que puedan generar los productos o servicios de ROS ROCA tras su uso por el cliente o consumidor, pueden ser valorizados. |
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Recuperación de emisiones en los procesos |
Las emisiones que generan los procesos de ROS ROCA, NO son recuperadas para otros procesos. |
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Recuperación y uso del agua |
Ref. GRI Standard: 303-1 | ||
El agua residual generada en los procesos de ROS ROCA, NO es recuperada para otros procesos. |
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Otras mejoras de Economía Circular |
RSs: 65 |
Adquisición y producción de energías renovables |
Ref. GRI Standard: 302-1 | ||
Los consumos energéticos de ROS ROCA provienen de forma parcial de fuentes renovables (hasta un 25% del consumo total). |
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Procedencia de las energías renovables adquiridas o producidas |
Electricidad | ||
Adquirida |
RSs: 10
Análisis del Ciclo de Vida de los productos y servicios |
ROS ROCA dispone de un análisis de ciclo de vida de sus productos o servicios mediante norma o referencial reconocido. |
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Referencias y categorías de impacto validadas | ||
Contenedor ICON – Análisis de Ciclo de Vida Atribucional, descrito en las normas ISO 14040:2006 y 14044:2006, ademas de la guia ILCD publicada por la Comisión Europea. completado el dia 03/03/2020. Los limites del sistema estudiado comprenden desde la extracción y procesado de materiales con los que se producen los diferentes componentes que forman los contenedores ICON hasta el proceso de fabricación (montaje) de los contenedores "De la cuna a la puerta". (Contenedor ICON-Resto: 613,3 KgCO2eq/unidad Contenedor ICON-Selectiva de reciclables: 577,8 KgCO2eq/unidad Contenedor ICON-Papel: 573,2 KgCO2eq /unidad Contenedor ICON-Vidrio: 487,3 KgCO2eq /unidad Contenedor ICON-Orgánica: 538,4 KgCO2eq /unidad Centrador transversal: 2,7 KgCO2eq /unidad Centrador longitudinal: 8,5 KgCO2eq /unidad) |
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RSs: 10 | ||
Huella de Carbono de productos y organización |
Ref. GRI Standard: 305 | ||
ROS ROCA dispone del cálculo de la huella de carbono de alguno de sus productos o servicios, o de su organización certificado por organismo independiente. |
Huellas de Carbono por Productos/Servicios | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo | ||
Estudio de huella de carbono de los modelos de contenedores de carga lateral ICON-Resto, Selectiva de Reciclables, Papel, Vidrio, Orgánica y sus centradores completado el dia 03/03/2020. Los limites del sistema estudiado comprenden desde la extracción y procesado de materiales con los que se producen los diferentes componentes que forman los contenedores ICON hasta el proceso de fabricación (montaje) de los contenedores "De la cuna a la puerta". El estudio se realizo sin tener en consideración el proyecto de reciclado de los materiales plasticos completado durante la segunda mitad de 2020 en el que se ha consiguio comenzar a utilizar hasta un 37% de materiales plasticos reciclados para la fabricación de los contenedores y asegurar una reciclabilidad superior al 93% de los contenedores al final de su vida util. Este proyecto tendra continuidad en 2020 con el objetivo de incrementar el uso de material plastico reciclado > 50% y alcanzar una reciclabilidad superior al 99%. – Contenedor ICON-Resto: 613,3 KgCO2eq Contenedor ICON-Selectiva de reciclables: 577,8 KgCO2eq Contenedor ICON-Papel: 573,2 KgCO2eq Contenedor ICON-Vidrio: 487,3 KgCO2eq Contenedor ICON-Orgánica: 538,4 KgCO2eq Centrador transversal: 2,7 KgCO2eq Centrador longitudinal: 8,5 KgCO2eq (En base a la norma UNE-EN ISO 14067 "Gases de efecto invernadero - Huella de carbono de productos - Requisitos y directrices para cuantificación", basada en las normas internacionales sobre el Ciclo de Vida (UNE-EN ISO 14040 e UNE-EN ISO 14044)) |
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Huellas de Carbono de Organización | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo | ||
Ros Roca – Año 2016 - Toneladas de CO2eq emitidas: 1727 - Ratio Kgs CO2/m€ facturados: 0,02731 Año 2017 - Toneladas de CO2eq emitidas: 1759 - Ratio Kgs CO2/m€ facturados: 0,02361 Año: 2018 - Toneladas de CO2eq emitidas: 1637 - Ratio Kgs CO2/m€ facturados: 0,01851 Año 2019 - Toneladas de CO2eq emitidas: 1550 - Ratio Kgs CO2/m€ facturados: 0,01480 Año 2020 - Toneladas de CO2eq emitidas: 1131 - Ratio Kgs CO2/m€ facturados: 0,01411. (En base a la norma UNE EN ISO 14064-1:2006. La huella de carbono se aplica a los alcances 1 y 2 para las actividades de: diseño e ingenieria, fabricación, comercialización y mantenimiento de recolectores de basura, equipamientos para la limpieza y saneamiento urbano e industrial) Ros Roca – Año 2021 - Toneladas de CO2eq emitidas: 1197,22 - Ratio Kgs CO2/m€ facturados: 0,01411 Año 2022 - Toneladas de CO2eq emitidas: 843.5 - Ratio Kgs CO2/m€ facturados: 0.069 (En base a la norma UNEn base a GHG protocol. La huella de carbono se aplica a los alcances 1 y 2 para las actividades de: diseño e ingenieria, fabricación, comercialización y mantenimiento de recolectores de basura, equipamientos para la limpieza y saneamiento urbano e industrial) Ros Roca – Año 2022_ Toneladas de CO2 emitidas 24.503,87. Ratio Tn CO2/ M.euros facturados (Alcance 1,2,3 según ISO 14064) |
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RSs: 15 | ||
Descripción del inventario de emisiones de CO2eq. evaluado |
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Huella Hídrica |
Ref. GRI Standard: 303-1 | ||
ROS ROCA no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización del cálculo de su Huella Hídrica para ninguno de sus productos, servicios o para su organización. |
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Huellas Hídricas por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo | ||
Huellas Hídricas de organización por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo | ||
RSs: 0 |
Memorias de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social Corporativas |
Informe: | ||
ROS ROCA comunica externamente su comportamiento sostenible y ambiental mediante la elaboración y publicación de informes validados por una tercera parte. |
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Web o link de la Declaración Ambiental EMAS, si dispone: Link | ||
Web o link al Informe de Estado No Financiero, si procede (Ley 11/2018): Link | ||
RSs: 50 | ||
ROS ROCA utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de su Índice de Sostenibilidad. |
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RSs: 100 |
NOT YET. Elemento evaluado no acreditado o no disponible.
La organización no acredita o no dispone del elemento o aspecto evaluado, reconociéndolo como una debilidad o posible amenaza. En materia de Sistemas de Gestión ISO 9001, ISO 14001 o ISO 45001 podría generar un riesgo o una oportunidad de mejora a planificar por parte de la organización. |
GOOD. Elemento o aspecto adecuado que demuestra corrección
La organización indica que satisface de forma suficiente con el elemento o aspecto evaluado, aportando informaciones demostrativas de ello. |
BETTER. Elemento o aspecto satisfactorio
La organización indica que satisface de forma favorable con el elemento o aspecto evaluado, aportando datos que acreditan las buenas prácticas aplicadas. |
BEST. Elemento o aspecto destacado
La organización destaca y satisface de forma excelente con el elemento o aspecto evaluado, aportando datos que acreditan las buenas prácticas aplicadas. Esta calificación requiere la validación por los servicios de auditoría de Ecomundis · RightSupply tras un proceso de revisión de las informaciones facilitadas por la organización. |
GREAT. Elemento o aspecto excelente innovador o influyente.
La organización destaca y satisface de forma excelente con el elemento o aspecto evaluado, aportando datos que acreditan las buenas prácticas aplicadas. Adicionalmente la organización extiende la aplicación de la buena práctica a sus grupos de interés en la cadena de valor y suministro, multiplicando así el efecto de sostenibilidad, o bien, sus acciones y comportamientos son inéditos e innovadores. Esta calificación sólo puede ser distinguida por los servicios de auditoría de Ecomundis · RightSupply tras un proceso de revisión de las informaciones facilitadas por la organización, salvo aquellos aspectos que dispongan certificaciones oficiales consideradas demostrativas de excelencia. |
Indicadores medioambientales |
Generación de residuos |
GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/t) | |||
2023 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5Ref: 3.55 (2022) Tn. Facturadas | 0,00399 t/t |
FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0Ref: |
- % |
FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0Ref: 96.95(2022) |
97.99 % |
FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA: | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0Ref: 0 (2022) |
0 % |
FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO | ||
2023 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5Ref: 3.05(2022) |
2.01 % |
COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP) | |||
Evolución no disponible ⚪ RSs: -1Ref: | KR/kp |
Consumo de energías |
CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)/t) | ||
2023 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5Ref: 1.02(2022) |
0.92 MWh/t |
ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh) | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0Ref: |
0 MWh |
% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total) | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0Ref: 27.99(2022) |
26.65 % |
Emisiones de CO2 |
EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2) | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs:0Ref: 855.01(2022) |
859.18 t |
EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3) | |||
2022 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0Ref: Primer año de cálculo para Alcance 3 | 24.503,87 t |
EMISIONES COMPENSADAS | |||
2023 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5Ref: 9(2022) | 10 t |
Consumo de agua y vertidos |
CONSUMO TOTAL DE AGUA (m3/t) | |||
2023 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5Ref: 0.111(2022) | 0,139 m3/t |
VERTIDOS INDUSTRIALES (m3/t) | |||
2023 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5Ref: 0.0111(2022) | 0.139 m3/t |
Datos de economía circular. Materias de origen | UPstream |
COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS | |||
2021 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5Ref: Contenedor ICON | 2 % |
COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%) | |||
2021 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10Ref: Contenedor ICON | 52 % |
Datos de economía circular. Producto acabado | DOWNstream |
RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%) | |||
2021 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5Ref: Contenedor ICON | 99 % |
Taxonomía verde. Elegibilidad y alineación. |
Elegibilidad y alineación taxonómica |
⚪ RSs: 14
Grado de relevancia e integración de la RSC/CSR en la organización
Enfoque de gestión
0. SIN DATOS DISPONIBLES
La organización no ha adoptado compromisos ni acciones en la materia fundamental. También incluye a las organizaciones que no han reportado información sobre el Enfoque de Gestión en la materia.
1. COMPROMISOS Y POLÍTICAS
La organización ha adoptado compromisos y políticas en la materia fundamental. Dichas políticas deben estar lideradas por la Alta Dirección de la organización y haber sido extendidas o implementadas en todos los niveles de la misma.
2. PRÁCTICAS SOSTENIBLES
La organización desarrolla prácticas en la materia fundamental activas o vigentes durante el ejercicio. Dichas prácticas pueden ser acciones de prevención, control, mejora del desempeño o remediación de la materia. Deben estar dirigidas a la reducción de impactos directos o indirectos, ya formen parte o no de un plan estratégico o director de la organización.
3. PLANIFICACIÓN E INDICADORES
La organización dispone de objetivos e indicadores en la materia fundamental, formando parte de un Plan Estratégico de la Organización, o de Planes directores o de sistemas de gestión y promovidos y revisados desde los órganos directivos de la organización.
4. REPORTING Y VALIDACIÓN
La organización reporta de forma verificada su gestión en la materia fundamental.
(Implica la auditoría externa de certificación, a cargo de una tercera parte cualificada o reconocida, que evalúe la materia fundamental tomando como referentes normativos o estándares reconocidos en dicha materia).
Ref. GRI Standard: 103
COMPROMISOS Y POLÍTICAS
Anotaciones sobre Derechos Humanos
El compromiso con el respeto y la protección de los derechos humanos debe existir independientemente de la capacidad o disposición del Estado en el cual opera la organización, para cumplir con sus propias obligaciones en materia de derechos humanos.
ISO 26000 recomienda a las organizaciones que hagan un esfuerzo por conocer la normativa internacional sobre derechos humanos, incluyendo la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH), el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP) y el Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
Ahora bien, ¿qué dice la norma ISO 26000 en cuanto a lo que deberían hacer las organizaciones para respetar, proteger y satisfacer los derechos humanos? La Guía identifica ocho asuntos que deberían ser tenidos en cuenta:
- Debida diligencia: ISO 26000 recomienda asegurarse de que la toma de decisiones y el desarrollo de actividades de una organización no tengan impactos negativos sobre los derechos humanos. Ello implica no solo garantizar su cumplimiento dentro de la organización y en sus relaciones con otros, sino también influir en el comportamiento de terceros para que satisfagan estos derechos.
- Situaciones de riesgo para los derechos humanos: la Guía destaca la importancia de identificar situaciones de riesgo para los derechos humanos (por ejemplo: conflictos políticos, fragilidad democrática, corrupción, pobreza extrema, explotación indiscriminada de recursos naturales, trabajo infantil…), y emplear todas las medidas que tenga a su disposición para proteger estos derechos.
- Evitar la complicidad: ISO 26000 aconseja evitar cualquier acto u omisión que vulnere los derechos humanos. Ello incluye evitar complicidad directa (violación directa de los derechos humanos), beneficiosa (obtener ventaja de la violación de los derechos humanos por otros) y tácita (no denunciar violaciones de los derechos humanos de las que se tenga conocimiento).
- Resolución de reclamaciones: aunque una organización considere que sus actividades son compatibles con los derechos humanos, la Guía sugiere poner a disposición de sus partes interesadas y actores relacionados mecanismos de reclamación, para que se puedan denunciar posibles abusos y exigir compensación.
- Discriminación y grupos vulnerables: ISO 26000 invita a hacer especial énfasis en garantizar los derechos humanos de los grupos tradicionalmente discriminados (mujeres, niños y niñas, discapacitados, pueblos indígenas, minorías étnicas, inmigrantes, etc.).
- Derechos civiles y políticos: la Guía sugiere que la organización debería identificar los derechos civiles y políticos y hacer todo lo que esté a su alcance para respetarlos y, si es posible, garantizarlos. Algunos de estos derechos son: la libertad de opinión, la libertad de reunión o la libertad de información.
- Derechos económicos, sociales y culturales: la organización debería identificar también los derechos económicos, sociales y culturales y hacer todo lo que esté a su alcance para respetarlos y, si es posible, garantizarlos. Se trata de derechos como la educación, la salud, la alimentación, un trabajo en condiciones favorables y justas, etc.
- Principios y derechos fundamentales en el trabajo: ISO 26000 recomienda garantizar la libertad de asociación y negociación colectiva, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, y evitar el trabajo forzoso y el trabajo infantil. Todo ello no solo dentro de la propia organización, sino en todas aquellas que caen dentro de su esfera de influencia.
Derechos Humanos
REPORTING Y VALIDACIÓN
Anotaciones sobre Prácticas Laborales
Las prácticas laborales de una organización son todas aquellas prácticas y políticas que involucran a los trabajadores de la propia organización o a trabajadores subcontratados.
Las políticas incluyen, por ejemplo: reclutamiento, formación y desarrollo, salud, seguridad, procedimientos disciplinarios, promoción, jornada laboral, remuneración, etc.
De acuerdo con la norma ISO 26000, las prácticas laborales son un eje fundamental desde el cual una organización puede influir en el contexto social. Por ello, se trata de que la empresa maximice su contribución a la sociedad a través de unas prácticas laborales adecuadas como, por ejemplo, la creación de empleo, el respeto de la jornada laboral y el pago de un salario justo.
Estas políticas y prácticas se recogen en las normas laborales internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en concreto, en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.
ISO 26000 identifica cinco asuntos relacionados con las prácticas laborales que toda organización debería considerar:
- Trabajo y relaciones laborales: la organización debería contribuir a aumentar la calidad de vida las personas a través de la creación de puestos de trabajo, la estabilidad en el empleo y el trabajo decente.
- Condiciones de trabajo y protección social: ISO 26000 llama a realizar un esfuerzo continuo por mejorar la situación de los trabajadores, incluida la remuneración, la jornada laboral, las vacaciones, las prácticas de contratación y despido, la protección de la maternidad y el acceso a servicios del bienestar (agua, salud, alimentación…). También invita a garantizar una protección social adecuada, esto es, a ofrecer todas las garantías legales y la implementación de políticas dirigidas a mitigar riesgos de exclusión social (vejez, desempleo, invalidez, etc.).
- Diálogo social: ISO 26000 recomienda facilitar acuerdos, negociaciones e intercambio de información que busquen establecer consensos entre los representantes de los Gobiernos, los empleadores y los trabajadores en relación a sus inquietudes económicas y sociales.
- Salud y seguridad en el trabajo: las organizaciones deberían fomentar y garantizar el mayor nivel posible de bienestar mental, físico y social de sus trabajadores, y prevenir daños en la salud que puedan ser ocasionados por las condiciones laborales.
- Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo: ISO 26000 destaca la necesidad de impulsar al máximo las capacidades humanas en el lugar de trabajo con el objeto de mejorar la calidad de vida de las personas. Ello implica facilitar una vida larga y saludable, con acceso al conocimiento y la información, y con oportunidades políticas, económicas y sociales, que amplíen la libertad de las personas para decidir su propio destino y vivir una vida valiosa.
Prácticas laborales
REPORTING Y VALIDACIÓN
Anotaciones sobre Medio Ambiente
En el desarrollo de sus actividades cotidianas, es inevitable que cualquier organización genere impactos en su entorno medioambiental. La utilización de los recursos, la localización física y la producción de residuos y agentes contaminantes son factores que afectan la estabilidad de los ecosistemas. La norma ISO 26000 aconseja adoptar un enfoque holístico para abordar el tema del medio ambiente que, además de reconocer la importancia de los factores económicos, sociales, de salubridad y ambientales que se derivan de sus acciones, tenga en cuenta la ineludible interrelación que existe entre ellos.
Al igual que en el resto de materias fundamentales, ISO 26000 identifica una serie de principios que la organización debería incorporar para llevar a cabo una adecuada gestión en materia medioambiental y que son: la responsabilidad medioambiental (asumir las consecuencias de sus actos), el enfoque precautorio (no desarrollar actividades si no se sabe con certeza qué impactos puede acarrear en el medio ambiente o en la salud), la gestión de riesgos (minimizar posibles impactos negativos) y la aplicación del principio “quien contamina paga” (asumir el costo de la contaminación generada por sus actividades).
- Prevención de la contaminación: lo primero que debería hacer una organización es tratar de prevenir al máximo la generación de agentes contaminantes, para lo cual la norma ISO 26000 aconseja poner especial atención a: las emisiones al aire, los vertidos al agua, la gestión de los residuos y el uso de productos químicos de alto riesgo, así como a otras formas de contaminación (radiaciones, agentes infecciosos, especies invasoras, ruidos, olores, etc.).
- Uso sostenible de los recursos: la idea es que la organización contribuya a garantizar la disponibilidad de recursos en el futuro, mediante un uso responsable en el presente. Para ello, ISO 26000 recomienda utilizar los recursos renovables a una tasa inferior a su tasa de renovación y, en el caso de los recursos no renovables, adoptar las medidas pertinentes para depender cada vez menos de ellos, por ejemplo, a través de innovaciones tecnológicas.
- Mitigación y adaptación al cambio climático: teniendo en cuenta que una de las principales causas del cambio climático es la emisión de gases de efecto invernadero producto de la actividad humana, ISO 26000 invita a las organizaciones a hacer todo lo que esté a su alcance para minimizar la emisión de este tipo de gases, lo que pasa por controlar el uso de combustibles fósiles. La Guía también invita a tomar medidas para reducir la vulnerabilidad ante el cambio climático a través de, por ejemplo: planificar el uso de los recursos naturales; desarrollar infraestructuras y tecnologías para frenar sus posibles efectos (inundaciones, sequías, etc.); y contribuir a la toma de conciencia sobre la seriedad del asunto.
- Protección del medio ambiente, biodiversidad y restauración de hábitats naturales: ISO 26000 resalta la importancia de revertir el impacto negativo de la actividad humana en la estabilidad de los ecosistemasmediante un uso socialmente responsable de los recursos naturales. La protección y restauración de la biodiversidad y los ecosistemas, el uso sostenible de la tierra y los recursos naturales, y el fomento de un desarrollo urbano y rural en armonía con el medio ambiente son factores clave a tener en cuenta.
Medio ambiente y entorno
PRÁCTICAS SOSTENIBLES
Anotaciones sobre Prácticas Justas de Operación
Las prácticas justas de operación hacen referencia a la necesidad de que la organización tenga un comportamiento ético en sus relaciones con otras organizaciones, así como con sus partes interesadas.
Los asuntos relacionados con esta materia fundamental que identifica la norma ISO 26000 son:
- Anticorrupción: la corrupción es el abuso de poder para obtener un beneficio privado. Sobornos, fraude, desfalco, blanqueo de dinero y tráfico de influencias son algunos ejemplos de corrupción. ISO 26000 determina que la organización debería implementar políticas y prácticas que eviten los riesgos situaciones asociadas a la corrupción. En este sentido, la formación, motivación y educación del personal sobre comportamientos anticorrupción son de particular utilidad de acuerdo con esta norma.
- Participación política responsable: la ISO 26000 aconseja facilitar procesos y políticas públicas para mejorar la calidad de vida de las personas que están dentro de su esfera de influencia.
- Competencia justa: ISO 26000 invita a realizar actividades que estén en consonancia con las leyes en materia de competencia, a establecer mecanismos para evitar ser cómplice de conductas anticompetencia, a desarrollar el conocimiento de sus trabajadores en materia de competencia justa y a no aprovecharse de posibles contextos desfavorables (como la pobreza) para obtener beneficio económico.
- Promover la responsabilidad social en la cadena de valor: ISO 26000 sugiere tratar de influir en otras organizaciones con las que se relaciona en la cadena de valor, para que adopten un comportamiento socialmente responsable, por ejemplo, llevando a cabo compras y adquisiciones a aquellos proveedores que sigan principios de responsabilidad social.
- Respeto a los derechos de propiedad: el derecho de propiedad es un derecho humano universalmente reconocido, que incluye la propiedad física e intelectual. ISO 26000 recomienda poner en práctica procesos y políticas acordes con este derecho y no involucrarse en actividades que lo vulneren.
Operaciones justas
PRÁCTICAS SOSTENIBLES
Anotaciones sobre Asuntos de los consumidores, usuarios y clientes
ISO 26000 destaca la importancia de que la organización asuma ciertas responsabilidades con sus consumidores,brindándoles transparencia e información veraz sobre sus productos y aspectos relativos a su contratación. La organización deberá fomentar el consumo responsable y sostenible, elaborando bienes y prestando servicios que estén al alcance de todas las personas, incluyendo las más vulnerables, entre otras posibles acciones que toda organización debería considerar.
La Guía también recomienda tener la responsabilidad de retirar productos del mercado que puedan ocasionar daños, y en caso de que se manejen datos privados, asegurarse de que se mantiene la privacidad de los consumidores. En todo caso, resulta recomendable que la organización tenga en cuenta las directrices de las Naciones Unidas para la protección del consumidor.
En esta cuestión, son siete los asuntos que ISO 26000 identifica y quela organización debería considerar en relación con el consumidor:
- Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación: mediante el uso de estas prácticas, ISO 26000 realza la importancia de que el consumidor cuente con toda la información necesaria para decidir si el producto o servicio satisface sus necesidades.
- Protección de la salud y la seguridad de los consumidores: ISO 26000 invita a ofrecer productos y servicios que sean seguros y saludables.
- Consumo sostenible: ISO 26000 recomienda promover patrones de consumo que sean acordes con el desarrollo sostenible, esto es, fomentar niveles de consumo que garanticen la satisfacción de las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer la capacidad para satisfacer sus propias necesidades de las generaciones futuras.
- Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias: ISO 26000 sugiere ofrecer mecanismos para que los consumidores puedan satisfacer sus necesidades tras haber adquirido un producto o disfrutado un servicio mediante, por ejemplo, certificados de garantías, soporte técnico y disposiciones relacionadas con la devolución, la reparación y el mantenimiento.
- Protección y privacidad de los datos de los consumidores: ISO 26000 subraya la importancia de proteger el derecho a la privacidad y confidencialidad de los datos de los consumidores.
- Acceso a servicios esenciales: en el caso de que la organización preste servicios básicos, y aun cuando el Estado sea incapaz de garantizar el derecho a dichos servicios a una parte de la población, la Guía aconseja contribuir a garantizar el acceso a dichos servicios.
- Educación y toma de conciencia: ISO 26000 recomienda desarrollar actividades que faciliten que los consumidores tengan conocimiento de sus derechos y responsabilidades, lo que también pasa por apoderar al consumidor para que pueda tomar decisiones con mayor libertad.
Consumidores y clientes
PRÁCTICAS SOSTENIBLES
Anotaciones sobre la Participación activa y el desarrollo de la comunidad
Para que la responsabilidad social pueda ser desarrollada en su totalidad, ISO 26000 propone desarrollar políticas y procesos que contribuyan al desarrollo político, económico y social de las comunidades que estén dentro de su esfera de influencia. Así, la Guía invita a la organización a involucrarse en los siguientes asuntos:
- Participación activa en la comunidad: la norma indica participar y apoyar a instituciones o grupos de la sociedad civil con el objeto de ayudar a la resolución de problemas en la comunidad.
- Educación y cultura: al efecto, ISO 26000 recomienda que desde la organización se promuevan permanentemente la educación y la cultura.
- Creación de empleo y desarrollo de habilidades: las decisiones de inversión y contratación de la organización deberían tener en cuenta su impacto potencial sobre el empleo y tratar de maximizar la creación de empleos de calidad.
- Desarrollo y acceso a tecnología: para lo cual propone facilitar el desarrollo y acceso de los ciudadanos a las tecnologías modernas, bien directamente o mediante alianzas con otras organizaciones y asociaciones.
- Generación de riqueza e ingresos: en este sentido, ISO 26000 recomienda fortalecer los recursos económicos y las relaciones sociales que generen beneficios para la comunidad. En concreto, debería prestarse especial atención a los grupos vulnerables: minorías étnicas, mujeres en situación de riesgo, etc.
- Salud: aconseja favorecer aquellas actividades que minimicen los riesgos y maximicen los efectos positivos para la salud de la comunidad.
- Inversión social: ISO 26000 insta a tratar, al máximo, de que los proyectos de inversión en los que participe la organización mejoren la calidad de vida de los ciudadanos de la comunidad.
Comunidad y desarrollo
Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización |
Ref. GRI Standard: 408, 409
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS |
ROS ROCA NO firma acuerdos ni contratos con cláusulas de protección de los derechos humanos o sometidos a la evaluación de los mismos. |
||
Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES |
ROS ROCA no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS |
ROS ROCA no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos. |
||
…………………. | NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) | 0 |
REFERENCIAS
Relativos específicamente al incumplimiento de los derechos y la libertad de asociación colectiva, el trabajo forzoso e infantil.
Referencias |
Ref. GRI Standard: 407, 408, 409 |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
RSs: 27
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Trabajo y relaciones laboralesIGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES |
Ref. GRI Standard: 405 | ||
ROS ROCA dispone de objetivos e indicadores en materia de de Igualdad de género. |
DOCUMENTO:ROS ROCA - Plan de igualdad-e77740ec
Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombres………………….. | TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | ||
2023 Empeoramiento >5% | 10.83% |
………………….. | DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) | - |
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
Ref. GRI Standard: 403, 416 | |
Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo: | |
01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Servicio de prevención ajeno o subcontratado, Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo. 02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN: Prevención de Incendios asegurada, Lugar y superficies de trabajo seguras, Existencia de Planes de Prevención, Existencia de Pautas Preventivas, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Herramientas y equipos seguros, Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual, Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...). 03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN: Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos. 04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN: Adaptación del puesto de trabajo. 05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN: Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud. 06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN: Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Autonomía y empoderamiento del empleado, Participación y supervisión, Compensación retribuida, Compensación por reconocimiento, Desempeño de rol y realización, Relaciones y apoyo social. 07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN: Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas. 08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud. 09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Nuestra organización realiza auditorías de prevención de riesgos laborales con carácter anual, Efectuamos Observaciones Preventivas de Seguridad: Análisis y control de prácticas y actos inseguros. 10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros. |
ACCIDENTABILIDAD LABORAL |
Ref. GRI Standard: 403 | |||
………………….. | ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
2023 Ligera mejora >5% | 13,76 |
………………….. | ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
2023 Mejora substancial >25% | 0,33 |
FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 404-1 a |
………………….. | MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO | ||
2023 Ligera mejora >5% | 30 h/e. |
ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES |
Ref. GRI Standard: 102-8 |
…………………. |
PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) | 86.40 %. . |
PRESTACIONES SOCIALES |
Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
PRESTACIONES LABORALES Servicios de guardería, Servicios de comida, Seguros médicos / asistencia sanitaria, Flexibilidad del horario laboral, Extensión de permisos de maternidad/paternidad, Bonos de productividad. |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Se dispone de las siguientes prácticas de contratación y retribución socialmente responsables: 1. Adopción de prácticas no discriminatorias en la contratación (ya sea por pertenencia a minorías étnica, sexo, edad, estado civil, etc.). 2. Garantizar la no discriminación a las personas con diversidad funcional y otros colectivos desfavorecidos. 3. Establecimiento de un seguimiento por parte de los tutores a los aprendices para una correcta adaptación e integración en el entorno laboral. 4. Mantenimiento y favorecer la participación en la empresa, de todo el personal mediante sistema de recogida de propuestas y con una gratificación a la mejor propuesta de cada mes. 5. Mantenimiento de una comunicación continua con los trabajadores (sistema de paneles comunicativos y newsletter semanal).
La compañía tiene establecida un sistema implantado de gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO 45.001:2018 que establece los requisitos centrados en el sector de la prevención de los accidentes, lesiones y enfermedades ocurridos en el trabajo, y que aporta las bases para alcanzar el objetivo de evitar daños, y mejorar del confort de nuestros trabajadores y promover hábitos saludables.
La empresa genera un plan de formación anual según las necesidades existentes en cada departamento; este plan es un conjunto de actividades cuyo fin es mejorar la eficacia y eficiencia presente o futra a través de la mejora de conocimientos, habilidades y actitudes. En referencia a los siguientes puntos, estos son tratados y analizados en el plan de igualdad de la empresa.
La empresa dispone de objetivos e indicadores en materia de Igualdad de género, y aplica las siguientes medidas: 1. Comisión negociadora del plan de igualdad des del 2015. 2. Disposición de una declaración institucional en la compañía para lograr un entorno de trabajo productivo, seguro y respetuoso con las personas. 3. Disposición de una guía de lenguaje no sexista. 4. Disponer de un registro salarial de toda la plantilla. 5. Elaboración de una auditoría retributiva. 6. Desarrollado un Plan de Igualdad y seguimiento del mismo por parte de la comisión para la igualdad. 7. Existencia de un protocolo de acoso por razón de sexo, acoso sexual y/o acoso moral para evitar la discriminación por razón de sexo, fomentar la selección de personal sin sesgos de género, o conciliación de la vida laboral y familiar. |
RSs: 196
Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prevención de la contaminaciónPRÁCTICAS DESTACADAS |
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental” | |
Nuestro principal objetivo: una sociedad mejor, más moderna, sostenible y respetuosa con el medio ambiente. Por eso, en Ros Roca utilizamos energía eléctrica renovable, 100% verde y analizamos el ciclo de vida de nuestros productos clave. ACCIONES REALIZADAS:
ACCIONES EN CURSO:
Durante el 2023 se ha seguido integrando los principios de la Agenda 2030 a través del analisis del impacto y las oportunidades de la compañía en todos los campos ODS definidos por la ONU. En el año 2022 se ha formalizado la contratación de energía eléctrica verde para el consumo eléctrico en los centros de producción, y prácticamente en todos los talleres de mantenimiento de recolectores y contenedores. Se han continuado reduciendo las emisiones de huella de carbono de compañía, y se ha obtenido el sello del MITECO completo, con la compensación parcial de emisiones. En referencia a la Economia Circular, se sigue trabajando en acciones de circularidad del nuevo contenedor ICON, consistente en varias acciones de circularidad, las más importantes son:
|
RSs: 4
Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Anti-corrupciónCONTRATACIÓN LOCAL |
Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación | ||
Más del 50% de los productos y servicios adquiridos o contratados por ROS ROCA son de procedencia local o regional. |
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Ref. GRI Standard: 204-1.a |
PRÁCTICAS DE COMPETENCIA |
ROS ROCA NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada. |
||
Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO |
ROS ROCA no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades. |
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Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO |
ROS ROCA ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización. |
||
ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia) |
ROS ROCA ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders. |
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PRÁCTICAS DESTACADAS |
La sostenibilidad y la integridad forman parte de los valores fundamentales (Core Values) del Grupo Terberg Ros Roca. El Código de Conducta de Terberg ha sido adoptado para subrayar los principios por los que Terberg conduce sus relaciones con los empleados, socios comerciales y otras partes interesadas. Se aplica a todos los empleados de las empresas del Grupo Royal Terberg. El Código de Conducta de Terberg incluye información detallada y directrices para nuestros empleados y ha sido compartido internamente en nuestra organización. A continuación mostramos sus principios rectores. PRINCIPIOS:
|
RSs: 45
Ref. GRI Standard: 418
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Protección de la salud y la seguridad de los consumidoresATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS |
ROS ROCA dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios. |
||
SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO |
ROS ROCA evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados a varias categorías de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos. |
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Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA |
ROS ROCA cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos. |
||
Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS |
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor. |
||
ROS ROCA garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad. |
||
Ref. GRI Standard: 418-1.a |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
|
RSs: 50
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Participación activa de la comunidadIMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL |
ROS ROCA no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales. | ||
Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD |
ROS ROCA realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas. |
||
Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS |
NECESIDAD O EXPECTATIVA CUBIERTA Ayuda a la cooperación de países en vías de desarrollo, Ayuda a colectivos de personas con discapacidades. |
ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD |
………………….. | NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL | ||
2023 Dato invariante (+/- 5%) | x |
PRÁCTICAS DESTACADAS |
Ref. GRI Standard: 2-28, 2-29 | |
Ros Roca trabaja continuamente para maximizar el impacto de sus contribuciones a la sociedad, ya sea en el ámbito económico, social o medioambiental, mejorando la calidad de vida de las personas y el medioambiente a través de nuestros productos y servicios, todo ello de manera individual o a través de alianzas con otras organizaciones. A resaltar, la subcontratación de servicios a empresas del tercer sector a empresas de integración social: limpieza de las instalaciones por el grupo Alba, Mantenimiento de los Contenedores a XARXA, desmontaje de contenedores a TIRGI. Durante el 2023, se han realizado las siguientes acciones específicas - Colaboración en el estudio de las enfermedades degenerativas de la retina de carácter hereditario. - Colaboración en AFANOC mediante la compra de gorras enmarcada en la campaña “Posa’t la gorra”. - Colaboración en la escuela de fútbol “Unió esportiva Tàrrega”. - Colaboración en el proyecto educativo de la escuela "Vedruna" - Colaboración cultural en la "Fira de Teatre al carrer" de Tàrrega |
RSs: 37
Anotaciones sobre Gobernanza y Transparencia
- Impulsar estrategias y objetivos de RS,
- Avanzar en materia de compromiso y rendición de cuentas,
- Crear una cultura de RS,
- Establecer incentivos para conseguir un desempeño positivo en RS,
- Hacer un uso eficiente de los recursos,
- Mejorar las oportunidades de grupos vulnerables (mujeres, minorías étnicas, etc.) para ocupar puestos de liderazgo,
- Atender las necesidades de las partes interesadas y de las generaciones futuras,
- Mejorar la comunicación con las partes interesadas,
- Fomentar la participación de miembros de la organización en las actividades de RS,
- Hacer una revisión continua de la gobernanza de la organización.
Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción |
Realizamos, en mayor o menor grado, acciones vincluadas a prácticamente varias las ODS, y realizamos acciones periodicas y de gran impacto para la compañia con las ODS sobre las que podemos influir de forma más directa
Objetivos en los que trabajamos de forma activa |
Estado de implementación de la Agenda 2030 |
ROS ROCA ha integrado los ODSs de la Agenda 2030 en la planficación y realiza seguimiento de los hitos conseguidos para cada uno de ellos. |
⚪ RSs: 20
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c
|
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
Ref. GRI Standard: 404-1
|
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2
|
Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.
Ref. GRI Standard: 303-1-a, 303-1-c, 303-2, 303-3-c, 303-4, 303-5-a, 303-5-b, 304-1, 304-2, 304-3, 304-4-, 306-1, 306-2, 306-3, 306-5
|
Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
Ref. GRI Standard: 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5
|
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2
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Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
Ref. GRI Standard: 201-1, 203-1
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Objetivo 10: Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2
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Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
Ref. GRI Standard: 203-1
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Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
Ref. GRI Standard: 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 303-1-a, 303-1-c, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 417-1
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Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5
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Objetivo 15: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de forma sostenible los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad.
Ref. GRI Standard: 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 306-3, 306-5
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Objetivo 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Ref. GRI Standard: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4
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⚪ RSs: 130
Valoración del Índice de Sostenibilidad de ROS ROCA |
Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030
Derechos Humanos
59 | |
Ref: 99 |
Prácticas Laborales
246 | |
Ref: 212 |
Medio Ambiente y entorno
253 | |
Ref: 224 |
Operaciones justas
140 | |
Ref: 120 |
Consumidores y Clientes Y
125 | |
Ref: 1097 |
Comunidad y desarrollo
117 | |
Ref: 130 |
Gobernanza y transparencia
380 | |
Ref: 399 |
El Índice RS26000 es una valoración cuantitativa de la sostenibilidad a partir de un conjunto de indicadores específicos de responsabilidad social y ambiental corporativa. Toma como referencia más de 200 variables e integra las informaciones declaradas por la organización en el marco de la norma ISO 26000 y de la Agenda 2030.
Los Índices e Informes de Sostenibilidad RightSupply RS26000 generados en esta plataforma han de someterse a un proceso de verificación de contenidos a cargo de los auditores de ECOMUNDIS. La organización podrá optar a validaciones ampliadas de su Índice RS26000, a cargo de organismos certificadores oficiales y dentro de sus propios procesos de certificación de normas y estándares.
Certificado RS26000
Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000 tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el presente Informe RS26000 por un máximo de tres meses.
Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones aportadas.
EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000
El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.
Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].
EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES
Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas. Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.
RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX
Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.
Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.
RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN
Sustainable Value Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas. RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.
Índice RS26000 verificado
1320
23 |
Descarga del certificado
Certificado de ROS ROCA
CENTRO CORPORATIVO: Tarrega (Lleida) (Nº de trabajadores: 367) CENTRO DE TRABAJO: Fonolleres (Nº de trabajadores: 25) ACTIVIDAD PRINCIPAL: Ros Roca Tàrrega: Fabricación y comercialización de bienes de equipo para diferentes sistemas de recogida y para la limpieza viaria a nivel urbano e industrial. Se incluye el alcance de certificación siguiente: DISEÑO E INGENIERIA, FABRICACION, COMERCIALIZACION Y MANTENIMIENTO DE: RECOLECTORES DE BASURA Y EQUIPAMIENTOS PARA LA LIMPIEZA Y SANEAMIENTO URBANO E INDUSTRIAL. COBERTURA DEL INFORME RS26000: Fabricación de carrocerías y remolques para vehículos de motor y equipos de limpieza y saneamiento urbanos. DESCARGUE EL CERTIFICADO: RS26000_ROSROCA_2023 |
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El Sr. Pere Petit en calidad de responsable de de la Organización ROS ROCA, S.L.U.. con CIF A25014382 y Domicilio a efectos de notificaciones en AV.CERVERA S/N - 25300 TÀRREGA (SPAIN) DECLARA:
Es por ello, que firmo en fecha 15/03/2024 |
Ref. GRI Standard: 2-5
◉ Registro de validación
El presente informe RS26000 ha sido validado por:
–
Puede descargar aquí el Master File de validado: RS26000_ROSROCA_2023
Fecha de última edición: 21 March, 2024 –
ORGANIZACIÓN: ROS ROCA CENTRO/s – COBERTURA: Fabricación de carrocerías y remolques para vehículos de motor y equipos de limpieza y saneamiento urbanos.
TRADUCCIONES AUTOMATIZADAS DE ESTE INFORME DE SOSTENIBILIDAD: La presente MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD/RSC/ESG ha sido verificada en su idioma original. Los navegadores utilizados por los stakeholders para su consulta, o la propia Plataforma RightSupply, podrán traducir de forma automática su transcripción directa, sin que a priori el organismo certificador considere su contenido traducido como validado. Para ello se recomiendan métodos como la traducción jurada.
Firma digital: RS26000_ROSROCA_2023
Esquema ISO 26000
Ref. GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2
El Comité de dirección de nuestra organización se reúne de forma anual para la identificación de los Stakeholders y para realizar una evaluación de su grado de influencia en nuestro negocio. A partir de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, recopiladas en nuestro sistema de gestión, analizamos también el grado de interés que estas demuestran. De los datos obtenidos, RightSupply genera una matriz de materialidad que incluye los aspectos de mayor relevancia clasificados en 5 zonas de actuación recomendadas: ANÁLISIS, COMUNICACIÓN, INTERACCIÓN, ENGAGEMENT y COLABORACIÓN. Cada aspecto relevante incluye una breve descripción de sus indicadores de seguimiento y de los riesgos y oportunidades asociados. Nuestra organización a través del Informe de Sostenibilidad RS26000 y otros canales, informa a los Stakeholders del desempeño en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad, pudiendo realizar encuestas y prospección de opinión a los grupos de interés.
Ref. GRI Standard: 3-3d
Ref. GRI Standard: 3-3e