Informe de Sostenibilidad RS26000

2024

VENTÓS

 

 

   Datos descriptivos de la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.012

Centro corporativo.Headquarters de VENTÓS

Centro de actividad principal.

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.006,, B1.007,  B1.010 – GRI Standard: 2-1, 2-6, 2-7, 2-8 

Organización y actividades

CENTRO CORPORATIVO: Crta. Reial 120 B 08960 Sant Just Desvern, Barcelona, España – Nº de trabajadores: 187
CENTRO DE TRABAJO PRINCIPAL: 1 Carrer de Narcís Monturiol, Sant Just Desvern, Barcelona, España – Nº de trabajadores: 7
 OTROS CENTROS | Nº trabajadores: Passeig Can Sagrera, 38 | 54, Passeig Can Sagrera, 38 | 54, | , | ACTIVIDAD PRINCIPAL:

Fabricación y distribución de productos químicos, químicos aromáticos y aceites esenciales.

 
GRUPO DE ACTIVIDAD: PRODUCTO MANUFACTURADO, PRODUCTO, Otros productos químicos, Productos alimentarios, Productos químicos, SERVICIOS, SERVICIOS PROFESIONALES, CIENTÍFICOS Y TÉCNICOS
CNAE: 2059
Principales familias de productos o servicios
 

Aroma Chemicals

Natural Molecules
Essential Oils
Manufactured Products
Bionats

Volúmenes de producción por familia de productos/servicios
Ref. VSME (CSRD-EU): C1.001

Aroma Chemicals:  60 %

Natural Molecules:  7 %
Essential Oils:  28 %
Manufactured Products/ Bionats:  5 %

WEB PRINCIPAL: www.ventos.com

Información social

  
 

Enlace aquí con nuestras principales redes sociales.

 

Ref. VSME (CSRD-EU): A-B1.006 – GRI Standard: 102-46 / 

Alcance del Informe Right Supply 26000 

COBERTURA DEL INFORME RS26000


ALCANCE:

El presente informe recoge las iniciativas y acciones emprendidas en materia de sostenibilidad por la filial Ernesto Ventós Barcelona. Esta unidad está conformada por tres edificios situados en Sant Just Desvern, donde desarrollan su labor 187 personas.

Este documento ha sido elaborado por el Comité de Responsabilidad Social Corporativa con el objetivo de identificar las fortalezas y áreas de mejora de la organización en el ámbito de la sostenibilidad. A partir de este análisis, se busca definir acciones concretas que permitan avanzar hacia un modelo empresarial más sólido, comprometido con el entorno, respetuoso con el medio ambiente y centrado en el bienestar de las personas.

Ref. VSME (CSRD-EU): C2.002 – GRI Standard: 2-9, 2-12, 2-14

Gobernanza

ESTRUCTURA DE GOBERNANZA: 

 

Ernesto Ventós Barcelona se organiza en torno a catrorce grandes departamentos: Ventas, Naturales, Laboratorio, Legislación, Laboratorio de Aplicaciones, Compras de Substancias Aromáticas, Marketing, Recursos Humanos, Finanzas, Información y Tecnología (IT), Logística, Aseguramiento de la Calidad, Mantenimiento y Almacén. Cada uno de estos departamentos desempeña un papel clave en la cadena de valor de la empresa y en la consecución de sus objetivos estratégicos.

La dirección de estos departamentos está coordinada por un equipo de directores regionales y funcionales, que incluyen las áreas de América, Asia, Europa, Compras, Recursos Humanos, Finanzas, IT y Operaciones. Al frente de la organización se encuentra el Director General, quien lidera y supervisa de forma transversal todas las áreas, garantizando una visión cohesionada y alineada con la estrategia global de la compañía.

La estructura de gobierno de Ventós se basa en una gestión descentralizada pero coordinada, que permite una toma de decisiones ágil y eficaz. En materia de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC), la autoridad está delegada en el Comité de RSC, órgano transversal compuesto por representantes de distintos departamentos. Este comité se encarga de diseñar, implementar y supervisar las políticas y acciones vinculadas a los ámbitos económico, social y ambiental, asegurando que se integren de manera efectiva en la operativa diaria y en la planificación estratégica de la organización.

Ref. GRI Standard: 2-3

Contacto en relación al presente informe 

PERSONA DE CONTACTO: BERNAT MARTIN – Cargo: Corporate Operations Director & CSR Director

Teléfono directo: 0034934706210  Mail: bmartin@ventos.com

 

En Ernesto Ventós S.A., reafirmamos nuestro compromiso con un modelo empresarial ético, sostenible y responsable, plenamente alineado con los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que se fundamentan en los derechos humanos, las normas laborales, la protección del medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Como parte activa de la comunidad empresarial internacional, reconocemos que la sostenibilidad es un elemento estratégico indispensable para la creación de valor a largo plazo y para el fortalecimiento de la confianza con nuestros grupos de interés.

Por ello, nos comprometemos a:

  • Respetar y promover los derechos humanos fundamentales, asegurando que nuestras actividades no sean cómplices de vulneraciones.

  • Defender condiciones laborales justas, garantizando la igualdad de oportunidades, la seguridad en el trabajo y el respeto por la dignidad de todas las personas que forman parte de nuestra organización y cadena de suministro.

  • Adoptar prácticas responsables con el medio ambiente, impulsando la eficiencia energética, la economía circular y la descarbonización progresiva de nuestra actividad industrial.

  • Actuar con integridad y transparencia, con tolerancia cero hacia la corrupción en todas sus formas, ya sea activa o pasiva.

Además, integramos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en nuestra estrategia empresarial y operativa, alineando nuestras acciones con los retos globales de la Agenda 2030.

Con esta declaración, Ventós renueva su compromiso de avanzar continuamente en la implementación de los principios del Pacto Mundial, promoviendo una cultura de sostenibilidad, respeto y mejora continua en todas las dimensiones de nuestra actividad.

Sant Just Desvern, 2024

Dirección General de Ernesto Ventós S.A.

 

 Cumplimiento de las disposiciones legales  
  Ref. GRI Standard: 307
VENTÓS dispone de las correspondientes autorizaciones / licencias / comunicaciones para el ejercicio de la actividad.

RSs: 10

 Gestión del Compliance Legal  
  Ref. GRI Standard: 205, 307, 419 
VENTÓS dispone de un Sistema de Gestión del Compliance Legal, de Prevención de Delitos y/o Antisoborno/Anticorrupción
  INFORMACIÓN SOBRE CASOS DE INCUMPLIMIENTOS:

No se han llevado a cabo ninguna sanción ni litígios destacados.

 

Ref. GRI Standard: 2-27

RSs: 20

  Ref. GRI Standard: 414
   
Evaluación de sostenibilidad de proveedores (incluyendo las materias fundamentales de la norma ISO 26000)
LA EVALUACIÓN DE PROVEEDORES DEBE DE SER ANUAL O BIANUAL Y CONTEMPLAR UN MÍNIMO DEL 50% DE LOS PROVEEDORES ESTRATÉGICOS, REPRESENTATIVOS O RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LA PRODUCCIÓN O LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. DEBE CONTEMPLAR EN SUS CONTENIDOS: DERECHOS HUMANOS, PRÁCTICAS LABORALES, MEDIO AMBIENTE, OPERACIONES JUSTAS, ASUNTOS DEL CONSUMIDOR/CLIENTE, DESARROLLO DE LA COMUNIDAD Y GOBERNANZA EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA   
VENTÓS utiliza un sistema y procedimiento propio para la evaluación de la sostenibilidad de sus proveedores.
   
 Evaluación de impactos relevantes o materiales en la cadena de suministro
 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.003 – GRI Standard: 308 
VENTÓS realiza una evaluación ambiental de sus proveedores de manera regular y documentada, con periodicidad Bianual. 
   
   
  RSs: 55

Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.

Nuestro compromiso y valores

 

 

En los últimos años, Ventós ha reforzado significativamente su compromiso con el impacto que genera en el ecosistema y en la sociedad. Somos plenamente conscientes del valor y la responsabilidad que conlleva la palabra sostenibilidad, y por ello trabajamos cada día para avanzar hacia un futuro que la tenga como pilar fundamental.

En línea con esta visión, hace tres años se constituyó el Comité de Responsabilidad Social Corporativa, integrado por profesionales de distintos departamentos de la empresa. Esta diversidad garantiza una perspectiva transversal que permite abordar los desafíos desde múltiples enfoques y asegurar que las decisiones adoptadas consideren todas las dimensiones implicadas: económica, social y ambiental.

Este comité actúa como motor del cambio dentro de la organización, promoviendo iniciativas que consolidan nuestra cultura sostenible. En Ventós, seguimos firmemente comprometidos con este camino, convencidos de que el crecimiento empresarial debe ir siempre acompañado de respeto al entorno y responsabilidad hacia las personas.

Ref. GRI Standard: 2-22

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.003, B2.001 – GRI Standard: 102-16

Políticas de Sostenibilidad 

 COMPROMISOS DOCUMENTADOS: Corporate and Social Responsibility Policy-ea889a31 Corporate and Social Responsibility Policy-ea889a31

Códigos éticos 

Ref. VSME (CSRD-EU): C6.001 A C6.007

 CÓDIGO ÉTICO: Codi de Conducta VENTÓS-e7733a86 Acoso Moral - Código de Conducta EVSA-a8410e11

Adhesion a los principios de Responsabilidad Social Corporativa de la norma ISO 26000 

Ernesto Ventós reafirma su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. En coherencia con esta visión global, la organización adopta como marco de referencia la norma ISO 26000, que proporciona directrices para la integración de la responsabilidad social en todos los niveles de la empresa.

Siguiendo esta norma, Ventós orienta su gestión conforme a los siguientes principios fundamentales:

  • Rendición de cuentas: Asumimos la responsabilidad por los impactos de nuestras decisiones y actividades sobre la sociedad, la economía y el medio ambiente.

  • Transparencia: Promovemos una comunicación clara, veraz y accesible sobre nuestras políticas, acciones y resultados.

  • Comportamiento ético: Actuamos con integridad, equidad y buena fe, alineando nuestras prácticas con los valores y estándares éticos reconocidos.

  • Respeto a los intereses de las partes interesadas: Escuchamos y consideramos las expectativas de todos los grupos con los que interactuamos —clientes, empleados, proveedores, comunidad y otros actores relevantes.

  • Respeto al principio de legalidad: Cumplimos rigurosamente con todas las normativas legales aplicables en los ámbitos en los que operamos.

  • Respeto a las normas internacionales de comportamiento: Nos alineamos con los principios internacionales de sostenibilidad, derechos laborales, anticorrupción y comercio justo.

  • Respeto a los Derechos Humanos: Defendemos y promovemos los derechos humanos reconocidos universalmente en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales.

Estos principios constituyen la base ética sobre la que se construye nuestra estrategia de sostenibilidad, y guían la toma de decisiones en todos los niveles de la organización.

Estrategia y elementos clave de sostenibilidad tenidos en cuenta 

Ref. VSME (CSRD-EU): C1.004

 

Ref. GRI Standard: 2-23

Adhesion a los principios del Global Compact o Pacto Mundial

La organización se compromete con los siguientes principios, esté o no esté oficialmente registrada en el Global Compact.  Se recomienda la adhesión o el mantenimiento de la participación.

1 VENTÓS da apoyo y respeta la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de nuestro ámbito de influencia.
2 VENTÓS asegura no dar cobertura o complicidad a otras empresas que vulneren los Derechos Humanos.
3 VENTÓS se compromete con la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4 VENTÓS se compromete con la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5 VENTÓS se compromete con la erradicación del trabajo infantil.
6 VENTÓS se compromete con la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7 VENTÓS mantiene un enfoque preventivo que favorezca la protección del medio ambiente.
8 VENTÓS fomenta las iniciativas que promueven una mayor responsabilidad ambiental.
9 VENTÓS favorece el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10 VENTÓS establece funciones y controles para garantizar la ausencia de corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

 

 

  Certificaciones acreditadas por VENTÓS

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.005 – GRI Standard: 3.3d

RSPO | 13/02/2030, RSPO | 13/02/2030, FAMI-QS | 26/10/2026, FAMI-QS | 26/10/2026, FSSC 22000 | 11/04/2027, FSSC 22000 | 11/04/2027, Ecovadis | 10/11/2025, Ecovadis | 10/11/2025

Los iconos aquí incluidos tienen como objeto reconocer los certificados que acredita la organización, no constituyendo una representación fidedigna de sus marcas gráficas o de sus sellos de garantía.

 

 

 

 

 

POLÍTICAS DE SOSTENIBILIDAD
CÓDIGOS ÉTICOS
CALIDAD, SEGURIDAD Y SALUD Y COMPLIANCE CORPORATIVOS
COMPENSACIÓN DE EMISIONES
HUELLA HÍDRICA
RS26000

⚪ RSs: 100

 

   Sostenibilidad Medioambiental en la cadena de valor 

  Agenda 2030: Mapping de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ref. VSME (CSRD-EU): B1.011, C1.002, C1.003 – GRI Standard: 2-7, 301-01

GEOLOCALIZACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LOS RECURSOS PRINCIPALES INFORMACIÓN ESPECÍFICA

Ref. GRI Standard: 301-1

Origen de las Materias Primas mayoritarias: 

 

Origen de los principales productos distribuidos:

 

Ref. GRI Standard: 3-3

Descripción de los principales impactos reales y potenciales:

AGENDA 2030 Y PERSPECTIVA DEL CICLO DE VIDA
Localización de los ODS en las diferentes fases del ciclo de vida del producto o servicio.

EXTRACCIÓN Y TRANSPORTE DE MATERIAS PRIMAS

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN INTERMEDIA DE COMPUESTOS/COMPONENTES

ODS · Agenda 2030

FABRICACIÓN Y PRESTACIÓN PROPIAS

ODS · Agenda 2030

LOGÍSTICA, TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN

ODS · Agenda 2030

USO POR EL CLIENTE Y CONSUMIDORES

ODS · Agenda 2030

ELIMINACIÓN, RECICLAJE Y REUTILIZACIÓN

ODS · Agenda 2030

Ref. GRI Standard: 3-3d

 Equipo y Sistemas de Gestión Ambiental normalizados  
   
VENTÓS dispone de una o más personas con funciones en materia de sostenibilidad.
VENTÓS dispone de grupos de trabajo o comités de la dirección en los que se planifican acciones en materia de sostenibilidad.
VENTÓS dispone de un plan de acogida y de formación en materia de sostenibilidad.
VENTÓS tiene previsto a corto plazo la implementación y certificación de un Sistema de Gestión Ambiental cetificable (SGA) en fecha finales 2026.
VENTÓS ha implementado acciones para la reducción de sus impactos ambientales.
VENTÓS audita internamente su gestión ambiental .
  
   
  RSs: 56   
 Sistemas de Gestión Energética normalizados  
   
VENTÓS tiene prevista la implementación de un Sistema de Gestión Energética en fecha .
  
     
   RSs: 3  
 Compra Verde (suministros, equipos, instalaciones, maquinaria, materias primas o auxiliares).
   
VENTÓS aplica criterios de compra verde en la adquisición de menos del 30 % de volumen total de compra.
  
Toda nuestra flota está formada por vehículos híbridos o eléctricos.
  
   RSs: 25   
     
     
     
 Planes de movilidad sostenible 
   
VENTÓS ha implementado un plan de movilidad entre sus empleados para la reducción del impacto en el transporte.
  
     
   RSs: 15  
 Edificaciones e infraestructuras sostenibles 
   
VENTÓS Se dispone de edificios diseñados bajo criterios de arquitectura sostenible.
  
     
   RSs: 10  
 Otros sistemas de gestión ambiental no normalizados
   
 
   
 
 
 

 Diseño y desarrollo ambiental de productos y servicios 
   
Los productos/servicios prestados por VENTÓS no presentan ninguna mejora ambiental respecto de la competencia.
   
 Mejoras ambientales y de sostenibilidad introducidas en el diseño del producto o servicio  
   
 
   
 Diseño para la Economía Circular
  Ref. GRI Standard: 301 
MATERIAS PRIMAS. Las materias primas o auxiliares adquiridas por VENTÓS no provienen de procesos de reciclado.
ENVASES. Parte de los envases utilizados en los productos de VENTÓS provienen de procesos de reciclado. 
ENVASES. La totalidad de los residuos que generan los envases de VENTÓS, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
 
EMBALAJES. La totalidad de los embalajes utilizados para la logística y distribución de los productos de VENTÓS provienen de procesos de reciclado.
 
EMBALAJES. La totalidad de los residuos que generan los embalajes de VENTÓS, tras su uso o destino, pueden ser valorizados.
 
RESIDUOS. Parte de los residuos que puedan generar los productos o servicios de VENTÓS tras su uso por el cliente o consumidor, pueden ser valorizados.
 
     
     
 Recuperación de emisiones en los procesos  
   
Menos del 25% de las emisiones generadas en los procesos de VENTÓS, son recuperadas para otros procesos.
  
     
     
 Recuperación y uso del agua
  Ref. GRI Standard: 303-1 
Menos del 25% de agua residual generada en los procesos de VENTÓS, es recuperada para otros procesos.
  
     
   
 Otras mejoras de Economía Circular 
  Ref. VSME (CSRD-EU): B7.001
 

En 2024, en línea con nuestro compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental, Ernesto Ventós ha intensificado sus esfuerzos hacia la implementación de un modelo de economía circular, centrado en la reducción del impacto ambiental de nuestros envases y residuos.

Uno de los hitos más relevantes de este año ha sido nuestra adhesión al SCRAP Envalora, el Sistema Colectivo de Responsabilidad Ampliada del Productor, mediante el cual asumimos activamente nuestras obligaciones en materia de gestión de residuos de envases industriales y comerciales. Esta decisión refuerza nuestro cumplimiento con la legislación vigente y demuestra nuestra voluntad de participar en soluciones colectivas que fomenten la reutilización, el reciclaje y una gestión más eficiente de los materiales.

Asimismo, hemos avanzado en el cumplimiento de la declaración de envases, un proceso esencial que nos permite identificar y cuantificar los materiales puestos en el mercado, facilitando así una trazabilidad precisa y transparente. Este control es clave para evaluar el impacto de nuestras operaciones y planificar mejoras a medio y largo plazo.

En Ventós también estamos trabajando para que los componentes de nuestros envases —principalmente plásticos, metales y cartones— provengan progresivamente de materiales reciclados. No obstante, debido a la naturaleza de nuestros productos, muchos de ellos altamente sensibles o con riesgo elevado de contaminación, la reutilización de envases o el uso extensivo de reciclados supone un reto importante. La seguridad, la calidad y la pureza de las sustancias que manejamos es prioritaria, lo que exige condiciones específicas en los materiales de envasado.

A pesar de estas limitaciones técnicas, continuamos explorando soluciones innovadoras y colaborando con proveedores especializados para desarrollar alternativas sostenibles que cumplan con los estándares de seguridad exigidos por nuestro sector. La economía circular es un eje estratégico para Ventós, y seguiremos trabajando para integrar sus principios en todos los procesos posibles, sin comprometer la excelencia de nuestros productos.

 
   
   
  RSs: 50   

 

 

 Adquisición y producción de energías renovables
  Ref. GRI Standard: 302-1 
Los consumos energéticos de VENTÓS provienen de forma parcial de fuentes renovables (50%->80%)
  
     
     
 Procedencia de las energías renovables adquiridas o producidas
   
  Solar fotovoltaica propia
  Renovable suministrada Adquirida 
  Producción propia 

RSs: 40

 Análisis del Ciclo de Vida de los productos y servicios 
   
VENTÓS no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización de un análisis de ciclo de vida de sus productos o servicios.
     
Referencias y categorías de impacto validadas  
   
   



  
   RSs: 0  
     
Huella de Carbono de productos y organización
  Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003 , B3.004 , C3.014 – GRI Standard: 305 
VENTÓS dispone del cálculo de la Huella de Carbono de alguno de sus productos o servicios, o de su organización bajo el alcance 1+2 y mediante norma o referencial reconocido.
     
  Huellas de Carbono por Productos/Servicios | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   
     
  Huellas de Carbono de Organización | Tipo de alcance | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   CRM1 – 52,03 (Alcance 1, toneladas CO2 equivalente/año)
 SJ2 – 198,53 (Alcance 1, toneladas CO2 equivalente/año)
 SJ3 – 66,21 (Alcance 1, toneladas CO2 equivalente/año)
  
     
   RSs: 5  
     
 Descripción del inventario de emisiones de CO2eq. evaluado
   

El inventario de huella de carbono de Ernesto Ventós ha sido elaborado conforme a los criterios establecidos en la Guía de cálculo de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) publicada por la Generalitat de Cataluña. Este documento técnico proporciona la metodología para la cuantificación estandarizada de las emisiones, lo que garantiza la fiabilidad y trazabilidad de los datos obtenidos.

El cálculo incluye las emisiones asociadas a diversas fuentes relevantes dentro de nuestra actividad, entre las que se encuentran:

  • El consumo de combustibles fósiles en instalaciones y vehículos (fuentes fijas y móviles),

  • El consumo eléctrico de nuestras instalaciones,

  • Las emisiones fugitivas derivadas del uso de gases fluorados en sistemas de climatización,

  • Las emisiones generadas por la gestión de residuos municipales,

  • Y el impacto asociado al consumo de agua procedente de redes urbanas.

El inventario contempla tanto emisiones de alcance 1 (emisiones directas generadas por fuentes propias, como calderas o vehículos de empresa) como de alcance 2 (emisiones indirectas derivadas del consumo de electricidad adquirida).

Este ejercicio de cuantificación no solo nos permite conocer con precisión nuestra contribución a las emisiones de GEI, sino que también constituye un requisito clave para la adhesión al Programa de Acuerdos Voluntarios para la reducción de emisiones de gases con efecto invernadero, impulsado por la Generalitat de Cataluña. A través de este programa, Ernesto Ventós se compromete a realizar un seguimiento anual de sus emisiones y a implementar medidas concretas para su reducción, fomentando así una estrategia climática responsable y orientada a la mejora continua.
   
 

 Huella Hídrica
  Ref. GRI Standard: 303-1 
VENTÓS no dispone ni tiene previsto a corto plazo la realización del cálculo de su Huella Hídrica para ninguno de sus productos, servicios o para su organización.
   
  Huellas Hídricas por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
 
 
     
     
  Huellas Hídricas de organización por Productos/Servicios | Valor unitario | Metodología de cálculo   
     
   SJ3 (almacén) – 0.046 (metros cúbicos de agua consumidos /tn producto producidos en 2024)
 CRM1 (Centro de manipulación) – 1.28 (metros cúbicos de agua consumidos /tn producto producidos en 2024)
 SJ2 (Oficinas) – 0.052 (metros cúbicos de agua consumidos /tn producto producidos en 2024)

  
     
  RSs: 0  

 

 

 Memorias de Sostenibilidad o de Responsabilidad Social Corporativas
   
   Informe:
VENTÓS comunica externamente su comportamiento ambiental mediante la elaboración y publicación de informes o declaraciones oficiales.
     
   
   
  Web o link al Informe de Estado No Financiero, si procede (Ley 11/2018): Link  
     
   RSs: 40  
     
VENTÓS utiliza la plataforma Right Supply para la evaluación de su Índice de Sostenibilidad.
  
   RSs: 100  

 

   

Indicadores medioambientales

Generación de residuos Ref. VSME (CSRD-EU): B7.002 a B7.005

GENERACIÓN TOTAL DE RESIDUOS (Toneladas/t)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Recálculo del índice 		 0,04 t/t

FRACCIÓN DE RESIDUOS GESTIONADA COMO SUBPRODUCTO
2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs: -5
Ref: Gestión de producto como "MIlflores" (Año baseI)

5 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS VALORIZADA
2024 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: Declaración anual de residuos industriales (Año baseI)

80 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS INCINERADA: 
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Declaración anual de residuos industriales (Año baseI)

0 %

FRACCIÓN DE RESIDUOS A VERTEDERO
2024 Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
Ref: Declaración anual de residuos industriales (Año baseI)

20 %

COEFICIENTE DE USO DE ENVASE (KR/KP)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: 		0.031 KR/kp

Consumo de energías Ref. VSME (CSRD-EU): B3.001, B3.002

CONSUMO TOTAL DE ENERGÍA (ELECTRICIDAD, GN, GLP…)/t)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Recálculo del índice

34,39 MWh/t

ENERGÍA RENOVABLE PRODUCIDA (MWh)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Año base.

106 MWh

% ENERGÍA RENOVABLE CONSUMIDA (respecto del total)
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Año base.

76 %

Emisiones de CO2 Ref. VSME (CSRD-EU): B3.003, B3.004, C3.015, C3.016, C3.017

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2)
2024 Empeoramiento >5% ⚪ RSs:-5
Ref: Toneladas CO2 equivalente (Año baseI)

343.45 t

EMISIONES DE CO2 TOTALES (ALCANCE 1+2+3)
Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: 		 t

EMISIONES COMPENSADAS
2024 Dato invariante (+/- 5%) ⚪ RSs: 0
Ref: Año base.		 150 t

Consumo de agua y vertidos Ref. VSME (CSRD-EU): B6.001

CONSUMO TOTAL DE AGUA (m3/t)
2024 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref: Año 2023: 0,20		 0,11 m3/t

VERTIDOS INDUSTRIALES (m3/t)
2024 Mejora substancial >25% ⚪ RSs: 10
Ref: 		0,08 m3/t

Datos de economía circular. Materias de origen UPstream

COMPOSICIÓN EN SUBSTANCIAS PELIGROSAS 
2024 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: 		- %

COMPOSICIÓN EN MATERIAS PRIMAS RECICLADAS (%)
2024 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: 		- %

Datos de economía circular. Producto acabado DOWNstream

RECICLABILIDAD DEL PRODUCTO (%)
2024 Evolución no disponible ⚪ RSs: -1
Ref: 		- %

  Taxonomía verde. Elegibilidad y alineación.

 Elegibilidad y alineación taxonómica
   

⚪ RSs: 16

 

     ISO 26000. Responsabilidad Social Corporativa

 Ref. VSME (CSRD-EU): B2.006 – GRI Standard: 2-29, 3-1, 3-2 –

Análisis de Materialidad

El análisis de materialidad es un elemento esencial para garantizar que la información contenida en este informe sea fiable, completa y equilibrada. Este análisis permite identificar los temas más relevantes para la organización y sus grupos de interés, asegurando que el contenido del informe esté alineado con las prioridades reales del negocio y del entorno en el que opera.

En cumplimiento de la Ley 11/2018, el Estado de Información No Financiera (EINF) debe incluir información significativa relacionada con cuestiones ambientales, sociales y relativas al personal, así como aspectos vinculados al respeto de los derechos humanos, la lucha contra la corrupción y el soborno, y el impacto de la organización en la sociedad.

Durante el año 2024, y con motivo de la elaboración del presente informe con fecha de referencia 31 de diciembre de 2024, Ernesto Ventós ha llevado a cabo un riguroso proceso de análisis sectorial utilizando los marcos de referencia internacionales más reconocidos en materia de sostenibilidad:

  • GRI (Global Reporting Initiative)

  • SASB (Sustainability Accounting Standards Board)

  • G&A Institute (Governance & Accountability)

Este enfoque ha permitido identificar los asuntos materiales que tienen mayor impacto en la organización y que son percibidos como prioritarios tanto por la propia compañía como por sus grupos de interés. Estos aspectos no solo son claves para la elaboración del presente informe, sino también para la definición de la estrategia empresarial, el diseño de iniciativas específicas y la consolidación de una relación sólida con los stakeholders.

Matriz de Materialidad

Como resultado del análisis realizado, se ha desarrollado una matriz de materialidad que representa visualmente los temas materiales clasificados en función de:

  • Su relevancia estratégica interna, es decir, su impacto en la organización.

  • Su importancia externa, entendida como el valor otorgado por el entorno, incluyendo clientes, proveedores, empleados, administraciones públicas, y la sociedad en general.

La materialidad se define como el umbral que determina qué aspectos deben ser informados por tener un impacto sustancial en la actividad empresarial y en la percepción de los grupos de interés. No obstante, aunque algunos temas no hayan sido clasificados como “altamente materiales”, Ernesto Ventós considera fundamental mantener una visión integral que abarque todos los ámbitos ESG (ambiental, social y de gobernanza), impulsando así un enfoque responsable y sostenible en su conjunto.

A continuación, se presentan los temas materiales identificados:

Ámbito Aspectos Materiales
Ética y buen gobierno 4. Lucha contra la corrupción y promoción de la transparencia
Desempeño medioambiental 1. Lucha contra el cambio climático
  3. Uso responsable de los recursos
  6. Prevención y gestión de residuos
  7. Control y mitigación de la contaminación
Compromiso con las personas y la sociedad 2. Salud y seguridad laboral
5. Diversidad, inclusión y equidad
8. Empleo de calidad y clima laboral

Cobertura ESG

Por último, se indica el perímetro de cobertura de cada uno de los temas materiales contemplados en este documento, especificando el ámbito organizativo al que aplica cada aspecto, con el fin de delimitar claramente el alcance de las acciones e indicadores recogidos.

 

 

Ref. VSME (CSRD-EU): B2.005 – GRI Standard: 3-3d

 

Ref. GRI Standard: 3-3e

 

Enfoque de gestión o nivel de integración en la organización

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Derechos Humanos

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Prácticas laborales

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Medio ambiente y entorno

COMPROMISOS Y POLÍTICAS 

Operaciones justas

COMPROMISOS Y POLÍTICAS

Consumidores y clientes

PRÁCTICAS SOSTENIBLES

Comunidad y desarrollo

Relación de materias fundamentales en las que trabaja la organización

Ref. VSME (CSRD-EU): S-C7.001 a S-C7.007 – GRI Standard: 408, 409 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Situaciones de riesgo para los derechos humanos
Resolución de reclamaciones
Discriminación y grupos vulnerables
Derechos económicos, sociales y culturales
Principios y derechos fundamentales en el trabajo
 PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
   
Más del 50% de los acuerdos o contratos firmados por VENTÓS disponen de cláusulas de protección de los derechos humanos o están sometidos a evaluación de los mismos.
  Ref. GRI Standard: 412-3.a
   
 IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES
   
VENTÓS no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   
 EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS
   
VENTÓS audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos.
   
   
               …………………. NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS
2024 Mejora substancial >25% 0

   Referencias
Ref. GRI Standard: 407, 408, 409
 
 PRÁCTICAS DESTACADAS
   Ref. VSME (CSRD-EU): C7.006
 

En Ernesto Ventós, la defensa y promoción de los Derechos Humanos forma parte esencial de nuestra cultura corporativa y de nuestras relaciones comerciales. Con el objetivo de garantizar prácticas éticas y responsables a lo largo de toda nuestra cadena de suministro, la organización dispone de un Código Ético para Proveedores.

Este documento establece los principios y estándares mínimos en materia de derechos laborales, condiciones de trabajo, no discriminación, prohibición del trabajo infantil y forzoso, respeto por la dignidad humana, así como el compromiso con la legalidad y la transparencia.

El Código Ético se distribuye a todos los proveedores con los que se establece una relación comercial, quienes deben revisarlo y firmarlo como muestra de aceptación y compromiso con su cumplimiento. Esta exigencia forma parte del proceso de homologación y seguimiento, y contribuye a asegurar que todos los agentes implicados en nuestra actividad actúan conforme a los valores y responsabilidades que promovemos desde Ventós.

Además, la compañía se reserva el derecho de realizar controles, auditorías o requerimientos adicionales en caso de detectar posibles incumplimientos, reforzando así su política de tolerancia cero ante cualquier vulneración de los Derechos Humanos.

RSs: 85

Ref. GRI Standard: 403 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo y protección social
Diálogo social
Salud y seguridad ocupacional
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
 IGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES
  Ref. VSME (CSRD-EU): C5.001 -. GRI Standard: 405  
VENTÓS ha adoptado compromisos y políticas en materia de Igualdad de género.
  

Existen las mismas oportunidades de la mujer para el acceso a puestos directivos
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
Nuestros métodos de comunicación excluyen la terminología sexista
Trabajamos para erradicar la feminización o masculinización de los puestos de trabajo
Disponemos de planes para conciliar la vida laboral, familiar y personal
Disponemos de protocolos para evitar y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo
   
             ………………….. TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2024  Evolución no disponible -

………………….. DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%)
2024  Evolución no disponible -

 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  Ref. VSME (CSRD-EU):-C6.008 – GRI Standard: 403, 416
  Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo:
 
  01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO
Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores, Servicio de prevención ajeno o subcontratado.
02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN:
Lugar y superficies de trabajo seguras, Existencia de Planes de Prevención, Existencia de Pautas Preventivas, Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones, Prevención de Incendios asegurada, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Almacenamiento y transporte de cargas seguros, Máquinas e instrumental seguros bajo certificación. i.e.: Marcados CE(EU)/ NFPA®/NEC CODES (USA)..., Herramientas y equipos seguros, Entrega y renovación de Equipos de Protección Individual, Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...).
03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN:
Prevención y seguridad ante agentes físicos, Prevención y seguridad ante agentes químicos, Prevención y seguridad ante agentes biológicos, Prevención y seguridad ante agentes radioactivos.
04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN:
Adaptación del puesto de trabajo.
05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN:
Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud.
06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN:
Tiempos y cargas de trabajo adecuados, Participación y supervisión, Desempeño de rol y realización, Relaciones y apoyo social.
07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN:
Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas.
08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud.
09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Informamos a nuestros clientes sobre los riesgos de nuestros productos y servicios, Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas, Efectuamos Observaciones Preventivas de Seguridad: Análisis y control de prácticas y actos inseguros.
10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia.

 ACCIDENTABILIDAD LABORAL
  Ref. VSME (CSRD-EU):-B9.001,B9.002 – GRI Standard: 403
               ………………….. ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2024  Empeoramiento >5% 3,05

  ………………….. ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas)
Illness or injury arising out of and in the course of employment.
2024 Mejora substancial >25% 10,27

 FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B10.004, B10.005– GRI Standard: 404-1 a

………………….. MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO 
2024  Dato invariante (+/- 5%) 15 h/e.

 ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Ref. VSME (CSRD-EU):-B8.001 a B8.005 – GRI Standard: 102-8


………………….		 PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES
2024 Ligera mejora >5% 99% %.
 .

 PRESTACIONES SOCIALES 
  Ref. GRI Standard: 401-2.a
  PRESTACIONES LABORALES
Servicios de guardería, Servicios de comida, Seguros médicos / asistencia sanitaria, Flexibilidad del horario laboral, Bonos de productividad.

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

Entre las prácticas laborales sostenibles adoptadas por Ernesto Ventós, destacan especialmente aquellas vinculadas al análisis de riesgos laborales y a la planificación preventiva. Estas acciones forman parte integral de nuestra estrategia de salud y seguridad en el trabajo, y se orientan a anticipar, identificar y minimizar los posibles riesgos que puedan afectar al bienestar físico y psicológico de las personas trabajadoras.

Mediante evaluaciones periódicas, revisiones técnicas y la implementación de medidas correctivas y formativas, se promueve un entorno laboral seguro, saludable y alineado con los principios de mejora continua. Este enfoque preventivo contribuye no solo a la reducción de accidentes y enfermedades profesionales, sino también al fortalecimiento de una cultura organizativa basada en el cuidado, la responsabilidad compartida y el respeto por la vida y la integridad de cada persona.

RSs: 146

 

Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308 

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prevención de la contaminación
 Uso sostenible de los recursos

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental”
 

  • Ernesto Ventós mantiene un firme compromiso con la protección del medio ambiente, desarrollando acciones concretas para reducir su impacto ecológico y avanzar hacia un modelo de gestión responsable y sostenible. Este compromiso se refleja tanto en nuestras operaciones cotidianas como en la estrategia corporativa a medio y largo plazo.

    Creación del Comité de Medio Ambiente

    Durante 2023 se constituyó el Comité de Medio Ambiente, un órgano multidisciplinar encargado de definir, coordinar y supervisar las políticas medioambientales de la organización. Su labor se centra en identificar áreas de mejora, evaluar riesgos y oportunidades ambientales, y promover una cultura corporativa sostenible a través de la participación activa de los diferentes departamentos.

    Cálculo de la Huella de Carbono y Programa Acords Voluntaris

    Como parte de nuestro compromiso con la transparencia y la mejora continua, Ernesto Ventós ha calculado su inventario de huella de carbono, conforme a la Guía de Cálculo de la Generalitat de Catalunya. Este análisis contempla tanto emisiones directas (alcance 1) como indirectas (alcance 2), incluyendo consumo energético, combustibles, gases fluorados, residuos y aguas urbanas.

    Este ejercicio ha permitido la adhesión al programa Acords Voluntaris, a través del cual nos comprometemos públicamente a monitorizar anualmente nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y a implementar medidas concretas para su reducción.

    Medidas Ambientales Implementadas

    Durante el último año se han llevado a cabo diversas iniciativas medioambientales orientadas a la eficiencia, la conservación de recursos naturales y la concienciación:

    • Contratación de energía 100% renovable, garantizando que toda la electricidad consumida en nuestras instalaciones proviene de fuentes limpias.

    • Instalación de parques solares en dos de los tres edificios de la sede, favoreciendo el autoconsumo energético.

    • Recogida y reutilización de aguas pluviales mediante la instalación de un depósito destinado al riego de zonas verdes y su uso en emergencias.

    • Campañas de concienciación interna sobre el uso responsable del agua, orientadas a promover buenas prácticas entre el personal y reducir el consumo en espacios comunes.

    • Sustitución progresiva de vehículos por modelos híbridos, avanzando hacia una flota más sostenible.

    • Eliminación del plástico de un solo uso en oficinas y uso exclusivo de materiales reciclables en embalajes.

    • Implementación de medidas de eficiencia energética, como iluminación LED, sensores de movimiento y sistemas de desconexión automática.

    • Colaboración con la entidad SELVANS, dedicada a la protección de bosques maduros y árboles centenarios, reforzando nuestro compromiso con la biodiversidad y la conservación forestal.

    • Programa de apadrinamiento de abejas, como acción de concienciación y apoyo a la biodiversidad, promoviendo la polinización natural y la preservación de estos polinizadores clave para los ecosistemas.

    Estas acciones no solo representan avances tangibles en sostenibilidad ambiental, sino que también fortalecen la implicación de la organización y de su equipo humano con un entorno más equilibrado y resiliente. Ernesto Ventós continuará consolidando su estrategia ambiental mediante iniciativas innovadoras y colaboraciones con actores clave del entorno social y natural.

Durante el último ejercicio, en Ernesto Ventós hemos adoptado diversas medidas en el ámbito medioambiental que abarcan desde la optimización del consumo energético hasta la selección responsable de materiales empleados en nuestras operaciones logísticas.

Entre las acciones más destacadas se encuentran:

  • Contratación de energía verde: El 76% de la electricidad consumida en nuestras instalaciones proviene de fuentes renovables, lo que reduce significativamente nuestra huella de carbono y refuerza nuestro compromiso con un modelo energético sostenible.

  • Instalación de parques solares: Se han instalado dos parques fotovoltaicos en sendos edificios de nuestra sede en Sant Just Desvern, lo que nos permite generar parte de nuestra propia energía y avanzar hacia una mayor autosuficiencia energética.

  • Reutilización de agua pluvial: Se ha acondicionado un depósito específico para la recogida de agua de lluvia, que es utilizada tanto para el riego de zonas verdes como para situaciones de emergencia, contribuyendo así a una gestión más eficiente de los recursos hídricos.

  • Renovación de la flota corporativa: Hemos iniciado la transición hacia una flota de vehículos híbridos con el objetivo de que, en el corto plazo, todos los desplazamientos corporativos se realicen de forma más respetuosa con el medio ambiente y sostenible a largo plazo.

  • Eliminación del plástico de un solo uso en oficinas: Se han retirado por completo las botellas de plástico en nuestras oficinas, apostando por alternativas reutilizables y reduciendo la generación de residuos no biodegradables.

  • Sustitución de materiales de embalaje: En nuestras operaciones logísticas, hemos reemplazado el plástico amortiguador tradicionalmente empleado en los envíos por papel reciclado, mejorando así la sostenibilidad de nuestros embalajes sin comprometer la protección del producto.

Estas iniciativas reflejan nuestro compromiso con la mejora continua en materia ambiental, y forman parte de una estrategia transversal para integrar la sostenibilidad en todos los niveles de nuestra actividad empresarial.

RSs: 2

Ref. GRI Standard: 2-25, 205, 206

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Anti-corrupción
Participación política responsable
Competencia justa
 CONTRATACIÓN LOCAL
  Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación   
VENTÓS dispone hasta un 25% de productos y servicios adquiridos o contratados a nivel local o regional.
  
  Ref. GRI Standard: 204-1.a  

 PRÁCTICAS DE COMPETENCIA 
   
VENTÓS NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada.
 
  Ref. GRI Standard: 206-1.a
   

 LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO
   
VENTÓS aplica con éxito protocolos internos de evaluación y control de la corrupción.
 
  Ref. GRI Standard: 205-3.a
   

 MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO 
   
VENTÓS ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización.
   
 ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia)
   
VENTÓS ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders.
   

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

En Ernesto Ventós promovemos una cultura organizativa basada en la ética, la integridad y la transparencia, pilares fundamentales para asegurar un buen gobierno corporativo y unas operaciones justas en todas nuestras actividades y relaciones comerciales.

Nuestra estructura de gobernanza se rige por principios de legalidad, equidad, responsabilidad y rendición de cuentas. La toma de decisiones se apoya en procesos sólidos y mecanismos de control interno que garantizan el cumplimiento normativo, la gestión eficaz de riesgos y la prevención de prácticas contrarias a nuestros valores. Asimismo, fomentamos la participación activa y responsable de todos los niveles organizativos en la mejora continua de nuestra gestión.

En el ámbito de las operaciones justas, la empresa aplica criterios éticos y de transparencia en su relación con clientes, proveedores, colaboradores y otras partes interesadas. Contamos con un Código Ético de Proveedores que exige el respeto a los derechos humanos, la lucha contra la corrupción, condiciones laborales dignas y el compromiso con la sostenibilidad ambiental y social. Este código debe ser firmado por todos los proveedores con los que establecemos relaciones comerciales, como parte de nuestro sistema de evaluación y homologación.

Como resultado de nuestro esfuerzo continuo por fortalecer la ética empresarial y la sostenibilidad, el Grupo Ventós ha sido reconocido con la medalla de bronce de EcoVadis, uno de los estándares internacionales más prestigiosos en la evaluación de la responsabilidad social corporativa. Esta distinción avala nuestras buenas prácticas en materia de medio ambiente, derechos laborales, ética empresarial y compras sostenibles, situándonos en una posición destacada dentro del sector.

Seguiremos trabajando con determinación para consolidar un modelo de gobernanza que genere confianza, cree valor compartido y garantice un impacto positivo tanto en la organización como en su entorno.

RSs: 58

Ref. GRI Standard: 418

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación
Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias
Educación y toma de conciencia
 ATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS
   
VENTÓS dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios.
   

 SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO
   
VENTÓS evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados en al menos una categoría de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos.
  Ref. GRI Standard: 416-1.a
   

 ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA
   
VENTÓS cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos.
 
  Ref. GRI Standard: 417-3.a
   

 PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS
   
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor.
 
   
VENTÓS garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad.
 
  Ref. GRI Standard: 418-1.a

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001
 

En Ernesto Ventós, la seguridad y sostenibilidad de nuestros productos no son conceptos independientes, sino dimensiones complementarias e integradas en todas las fases de nuestra actividad: desde la selección de materias primas, pasando por el diseño y desarrollo, hasta su manipulación, almacenamiento y distribución.

Seguridad del Producto

A pesar de encontrarnos en los tramos iniciales de la cadena de suministro y no comercializar productos destinados directamente al consumidor final, aplicamos un enfoque riguroso en materia de seguridad química y cumplimiento normativo. Nuestro departamento técnico-regulatorio garantiza que todos los productos cumplen con las disposiciones legales aplicables, como los reglamentos REACH y CLP, asegurando su correcta clasificación, etiquetado, documentación técnica y trazabilidad.

Asimismo, mantenemos canales de comunicación proactivos con nuestros clientes, proporcionando soporte personalizado, fichas de datos de seguridad actualizadas y documentación técnica que facilita su posterior uso seguro y conforme en distintas industrias, como la perfumería, la alimentación o la química fina.

Sostenibilidad del Producto

Desde una perspectiva medioambiental, integramos criterios de sostenibilidad en todo el ciclo de vida de nuestros productos:

  • Selección responsable de materias primas, priorizando aquellas de origen natural, renovable o con menor huella ambiental.

  • Evaluación de riesgos ambientales asociados a los procesos y sustancias utilizadas, promoviendo el uso de alternativas más seguras y menos contaminantes siempre que sea técnicamente viable.

  • Optimización de formatos y embalajes, favoreciendo el uso de materiales reciclables y reduciendo el uso de plásticos de un solo uso.

  • Colaboración con clientes y proveedores para fomentar buenas prácticas sostenibles a lo largo de toda la cadena de valor.

Nuestra adhesión a estándares internacionales de sostenibilidad, como la evaluación de EcoVadis (donde el Grupo Ventós ha obtenido la medalla de bronce), refuerza nuestro compromiso con el desarrollo de productos seguros, responsables y respetuosos con el entorno.

En definitiva, apostamos por una gestión de producto basada en la seguridad, la transparencia y la sostenibilidad, contribuyendo a una cadena de suministro más ética, resiliente y alineada con los desafíos globales actuales.

RSs: 38

Ref. GRI Standard: 403

Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:

Participación activa de la comunidad 
Educación y cultura
Creación de empleo y desarrollo de habilidades
Desarrollo y acceso a la tecnología
Generación de riqueza e ingresos
Promoción de la salud
Inversión social
 IMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL
   
VENTÓS no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales.
  Ref. GRI Standard: 413-2.a
   

 PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
   
VENTÓS realiza acciones puntuales de cooperación para el desarrollo comunitario basados en necesidades específicas.
  Ref. GRI Standard: 413-1.a
   

 DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS
 
  ORGANISMOS BENEFICIARIOS
Universidades, ONGs, Instituciones culturales, Instituciones científicas, Clubes deportivos.

 ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD
   
             ………………….. NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL 
2022  Evolución no disponible -

 PRÁCTICAS DESTACADAS
  Ref. VSME (CSRD-EU): B2.001, B2.002, B2.004, C2.001 – GRI Standard: 2-28, 2-29
 

  • Ernesto Ventós mantiene un firme compromiso con el entorno social en el que opera, promoviendo iniciativas que generan valor compartido y fortalecen los vínculos con sus grupos de interés. A través de la colaboración con instituciones académicas, organizaciones sociales y entidades del tercer sector, la empresa impulsa proyectos que contribuyen al desarrollo educativo, científico y social de su comunidad.

    Colaboración con Universidades del Sector

    Fomentamos activamente la transferencia de conocimiento y el desarrollo de talento mediante convenios de colaboración con universidades y centros de formación especializados en química, biotecnología y sostenibilidad. Estas alianzas nos permiten contribuir a la formación práctica de estudiantes y jóvenes profesionales, y nutrirnos a su vez de nuevas ideas, investigación aplicada e innovación científica.

    Programa de Becas – IQS (Institut Químic de Sarrià)

    Como parte de nuestra apuesta por el talento joven, ofrecemos becas específicas para estudiantes del Institut Químic de Sarrià (IQS), una de las instituciones de referencia en el ámbito de la ingeniería química en Barcelona. A través de este programa, facilitamos el acceso a una educación de calidad a estudiantes con alto potencial académico y vocación científica, promoviendo la igualdad de oportunidades y el relevo generacional en el sector.

    Colaboraciones con ONGs y Entidades Sociales

    Ernesto Ventós también colabora con diversas organizaciones no gubernamentales (ONGs) y entidades sin ánimo de lucro que trabajan en ámbitos como la inclusión social, el medio ambiente y la salud. Estas colaboraciones pueden adoptar distintas formas: donaciones directas, apoyo logístico, participación en campañas solidarias o voluntariado corporativo. A través de estas acciones, reforzamos nuestro compromiso con el desarrollo humano y el bienestar colectivo.

    Estas iniciativas reflejan nuestra voluntad de actuar como un agente activo en la transformación social, más allá del ámbito empresarial, y de contribuir a una sociedad más justa, inclusiva y sostenible.

RSs: 41

 

  Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODSs) en acción 

En línea con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, Ventós refuerza su compromiso con el desarrollo sostenible a través de acciones alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. A continuación, se detallan los ODS más relevantes para la actividad de la compañía, actualizados a partir de los avances registrados en el informe 2024 y las metas planteadas para el nuevo ciclo.

 

Objetivos en los que trabajamos de forma activa

 

 Estado de implementación de la Agenda 2030  
   
VENTÓS ha integrado los ODSs de la Agenda 2030 en la planficación y realiza seguimiento de los hitos conseguidos para cada uno de ellos.

⚪ RSs: 20

Las referencias GRI Standard han sido incluidas para facilitar a la organización el cálculo de indicadores en caso de optar a una validación GRI.

 
Objetivo 1: Poner fin a la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo.
Ref. GRI Standard: 202-1, 203-2, 207-1, 207-2. 207-3, 207-4, 413-2

ODS 1: Fin de la pobreza

Se mantienen y refuerzan las colaboraciones con organizaciones como Africa Digna e Inspire o Bem, a través de la Fundación Ernesto Ventós, apoyando programas de salud, educación y acceso digno a recursos básicos en comunidades vulnerables

 
Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible.
Ref. GRI Standard: 411-1, 413-2

ODS 2: Hambre cero

Se consolida la colaboración anual con el Banco de Alimentos y con Cáritas, mediante donaciones económicas y entrega de productos básicos, incluyendo campañas de recogida lideradas por el equipo de Ventós.

 

 
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Ref. GRI Standard: 203-2, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 401-2, 403-6-a, 403-6-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c

En Ventós, la salud y el bienestar de las personas forman parte esencial de nuestra cultura corporativa. A lo largo de 2023 y de cara a 2024, hemos reforzado nuestro compromiso mediante la implementación de programas, actividades y condiciones que fomentan un entorno laboral saludable, seguro y activo.

Prevención y seguridad laboral

Contamos con políticas preventivas sólidas, planes de evaluación de riesgos y formaciones continuas en materia de seguridad, lo que ha contribuido a mantener una de las tasas de siniestralidad más bajas del sector (0,008 en índice de frecuencia de accidentes con baja). La planificación preventiva está integrada en todos los niveles operativos.

Promoción de la actividad física y el deporte

Como parte de nuestras iniciativas para el bienestar físico, ponemos a disposición del equipo diversas instalaciones y oportunidades deportivas:

  • Pista de pádel propia, ubicada en las instalaciones de Sant Just Desvern, de uso libre para el personal como forma de promover la actividad física y la desconexión saludable.

  • Acceso con coste reducido a sesiones de natación, facilitando a las personas trabajadoras la posibilidad de mantenerse activas y cuidar su salud en instalaciones municipales cercanas.

  • Participación activa en la Mitja Marató de Sant Just Desvern, patrocinando y motivando la participación de trabajadores/as en esta emblemática carrera local, en colaboración con asociaciones deportivas del entorno.

Estas actividades no solo favorecen la salud física, sino que también refuerzan los lazos internos, el trabajo en equipo y la cohesión del grupo, promoviendo una cultura empresarial comprometida con el bienestar integral de las personas.

 
Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
Ref. GRI Standard: 404-1

En Ventós entendemos la educación como un pilar fundamental para el desarrollo personal y profesional de nuestros equipos y para la evolución sostenible de la organización. Por ello, no solo colaboramos con entidades académicas externas, sino que también promovemos activamente el aprendizaje y la capacitación continua dentro de la empresa.

Colaboración con la Universidad y becas

Reforzamos nuestra colaboración con el Institut Químic de Sarrià (IQS) mediante la concesión anual de becas para estudiantes de química, apostando por el talento joven y la formación técnica especializada. También apoyamos campañas educativas como Cap Nen Sense Joguina, promovida por el Hospital Sant Joan de Déu, y desarrollamos proyectos culturales y educativos desde la Fundación Ernesto Ventós, especialmente enfocados en la difusión del arte y el conocimiento.

Formación interna y externa para el personal

Durante el año, el equipo de Ventós tiene acceso a un programa estructurado de formación interna y externa, diseñado para mejorar tanto competencias técnicas como habilidades transversales.

Entre las acciones más destacadas se encuentran:

  • Cursos de idiomas adaptados a las necesidades operativas de nuestros equipos, incluyendo:

    • Catalán (integración y cultura local)

    • Inglés (idioma de comunicación internacional)

    • Francés, portugués, ruso y chino (para mejorar la comunicación con mercados estratégicos y clientes internacionales)

  • Formaciones técnicas específicas en normativas de seguridad, sostenibilidad, buenas prácticas de laboratorio, legislación REACH y CLP, Seguridad Alimentaria,  así como herramientas digitales.

  • Formación continua como liderazgo, trabajo en equipo, gestión del tiempo, comunicación eficaz y resolución de conflictos.

Estas iniciativas no solo mejoran el rendimiento individual y colectivo, sino que también fortalecen la motivación, la retención de talento y la capacidad de adaptación en un entorno global y cambiante.

 
Objetivo 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Ref. GRI Standard: 102-22, 102-24, 202-1, 203-1, 401-1, 401-2, 401-3, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 414-1, 414-2 

En Ventós trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y equitativo, donde todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, independientemente de su género, orientación sexual, identidad, origen o situación personal.

Plan de Igualdad en vigor

La compañía cuenta con un Plan de Igualdad vigente que se aplica en todas sus áreas y centros de trabajo. Este plan recoge medidas concretas orientadas a eliminar brechas de género, prevenir cualquier forma de discriminación y promover la equidad en los procesos de selección, promoción interna, retribución y conciliación de la vida laboral y personal.

Las acciones derivadas del plan son revisadas periódicamente y supervisadas por un comité de igualdad interno que vela por su cumplimiento y mejora continua.

Diversidad e inclusión como principios corporativos

En 2024, seguimos consolidando una cultura corporativa diversa e inclusiva, impulsando una representación equilibrada en los equipos y garantizando el respeto a la diversidad sexual, cultural y generacional. También se implementan protocolos de actuación frente al acoso moral, sexual o por razón de género, reforzando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.

Colaboraciones con entidades locales

Ventós colabora con Dona i Empresa, una asociación de mujeres emprendedoras de Sant Just Desvern, fomentando el emprendimiento femenino y creando sinergias entre tejido empresarial, social y comunitario. Este apoyo refuerza el papel activo de la empresa en la promoción de proyectos con impacto real en la igualdad de oportunidades.

 
Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.
Ref. GRI Standard: 303-1-a, 303-1-c, 303-2, 303-3-c, 303-4, 303-5-a, 303-5-b, 304-1, 304-2, 304-3, 304-4-, 306-1, 306-2, 306-3, 306-5

En Ventós reconocemos el acceso al agua como un derecho humano esencial y un recurso natural limitado cuya gestión responsable resulta clave para la sostenibilidad ambiental. Por ello, desarrollamos acciones que favorecen la eficiencia hídrica, la reutilización y la concienciación sobre su uso responsable.

Recolección y reutilización de aguas pluviales

En nuestras instalaciones de Sant Just Desvern hemos implementado un sistema de recogida y almacenamiento de aguas pluviales. Esta infraestructura permite aprovechar el agua de lluvia para tareas como el riego de zonas ajardinadas y otras necesidades operativas no potables, contribuyendo así a reducir la demanda sobre la red de abastecimiento urbana.

Sensibilización del personal sobre el uso responsable del agua

Además de las mejoras técnicas, promovemos una cultura de consumo responsable dentro de la organización. A través de campañas de comunicación interna y cartelería informativa, sensibilizamos a las personas trabajadoras sobre la importancia de reducir el desperdicio de agua en espacios comunes como aseos, cocinas y zonas exteriores.

 
Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos.
Ref. GRI Standard: 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5

Se apuesta firmemente por la transición energética como eje estratégico para una gestión más responsable, eficiente y sostenible. Nuestro compromiso con la descarbonización de la actividad industrial se traduce en medidas concretas orientadas al uso exclusivo de energías renovables y a la mejora continua de la eficiencia energética en nuestras instalaciones.

75% de energía de origen renovable

Desde hace varios ejercicios, una parte importante de la electricidad consumida por Ventós proviene de fuentes renovables certificadas. Este compromiso nos ha permitido reducir de forma significativa las emisiones de gases de efecto invernadero (alcance 2), reforzando nuestro papel activo en la lucha contra el cambio climático.

Ampliación del parque fotovoltaico

En 2023 y en el marco del plan de mejora energética, se inició la ampliación del parque solar instalado en nuestras instalaciones de Sant Just Desvern. Esta acción refuerza nuestro objetivo de avanzar hacia la autosuficiencia energética, permitiendo cubrir progresivamente una mayor proporción del consumo eléctrico mediante generación propia y libre de emisiones.

Eficiencia energética y consumo inteligente

Complementamos el uso de energías limpias con la implementación de sistemas de eficiencia energética, como iluminación LED, sensores de presencia y temporizadores programables en zonas comunes, lo que permite un uso racional y responsable de los recursos eléctricos. Estas medidas se revisan periódicamente a través del comité de medio ambiente para garantizar su correcta aplicación y mejora continua.

 
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 102-41, 202-1, 202-2, 203-2, 204-1, 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 401-1, 401-2, 401-3, 402-1, 403-1-a, 403-1-b, 403-2-a, 403-2-b, 403-2-c, 403-2-d, 403-3, 403-4-a, 403-4-b, 403-5, 403-7, 403-8, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 404-1, 404-2, 404-3, 405-1, 405-2, 406-1, 407-1, 408-1, 409-1, 414-1, 414-2

En Ventós creemos que el crecimiento económico sostenible solo es posible si se construye sobre la base del respeto por las personas y su desarrollo integral. Por ello, fomentamos un entorno de trabajo digno, estable, seguro y en constante evolución, a la vez que impulsamos el crecimiento económico del entorno local y del sector en su conjunto.

Condiciones laborales superiores a los requisitos legales

La compañía aplica condiciones laborales que superan los estándares legales establecidos, tanto en materia retributiva como de conciliación, estabilidad y desarrollo profesional. Estas condiciones reflejan nuestro compromiso con la excelencia en la gestión del talento y la generación de oportunidades reales para el equipo humano.

Además, el 99% de la plantilla cuenta con contrato indefinido, lo que garantiza estabilidad y refuerza el vínculo entre las personas y la organización.

Entorno laboral ético y participativo

El Código de Conducta Empresarial, junto con los protocolos de prevención del acoso moral y sexual, y el comité de ética y conducta, consolidan un entorno basado en la equidad, el respeto y la inclusión. Se promueven políticas de comunicación transparente, participación interna y mejora continua, pilares de una cultura organizativa sana y resiliente.

Desarrollo profesional y formación continua

Ventós promueve activamente la formación de sus equipos a través de programas internos y externos centrados tanto en habilidades técnicas como en competencias transversales. Destacan las formaciones en idiomas (catalán, inglés, francés, portugués, ruso y chino), así como acciones específicas en normativa sectorial, sostenibilidad y habilidades de gestión.

Crecimiento económico responsable y apoyo al entorno local

Además del crecimiento internacional de la compañía, Ventós se compromete con el desarrollo económico de su entorno más cercano. Para ello:

  • Colaboramos con mercados locales, apoyando su consolidación y sostenibilidad a largo plazo.

  • Promovemos la contratación de servicios y recursos a empresas geográficamente próximas, impulsando el tejido empresarial del área de Sant Just Desvern y alrededores.

  • Distribuimos los proyectos externos de forma equitativa entre distintos proveedores locales, garantizando la diversificación de oportunidades y evitando concentraciones que limiten el crecimiento del ecosistema empresarial.

A través de estas prácticas, Ventós refuerza su compromiso con el trabajo digno, inclusivo y seguro, al tiempo que contribuye a una economía sólida y cohesionada, en línea con los valores del ODS 8 y con una visión a largo plazo centrada en las personas y el territorio.

 
Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
Ref. GRI Standard: 201-1, 203-1

Apostamos por un modelo industrial que combina innovación, tecnología y sostenibilidad como motores para el crecimiento responsable y competitivo. Entendemos que la transformación del sector químico y aromático hacia prácticas más limpias y eficientes es esencial para generar valor a largo plazo, tanto para nuestros clientes como para el entorno.

Infraestructuras sostenibles y adaptadas al futuro

Nuestras instalaciones en Sant Just Desvern han sido diseñadas bajo criterios de eficiencia energética, reducción de impacto ambiental e integración urbana. Este enfoque incluye:

  • Generación de energía propia mediante paneles solares fotovoltaicos, con planes de ampliación progresiva.

  • Aprovechamiento de aguas pluviales para usos no potables.

  • Instalaciones dotadas de sistemas inteligentes de gestión energética y automatización, como sensores de movimiento y temporizadores para iluminación.

  • Mejora continua en la gestión de residuos y materiales, con orientación hacia la economía circular.

Estas inversiones consolidan una infraestructura industrial moderna, resiliente y en línea con los desafíos climáticos y sociales del presente.

Innovación biotecnológica aplicada al sector de fragancias

Ventós lidera el proyecto BIOESSENCE, centrado en el desarrollo de métodos biotecnológicos para la obtención de compuestos naturales destinados a la industria de fragancias y aromas. A través del uso de enzimas y microorganismos, se investiga una vía de síntesis más limpia, eficiente y escalable, con el objetivo de:

  • Reducir el uso de procesos químicos intensivos.

  • Mejorar el rendimiento en la producción de ingredientes naturales.

  • Adaptarse a las demandas del mercado en términos de sostenibilidad y trazabilidad.

Este proyecto refuerza nuestra apuesta por la I+D como herramienta estratégica para el avance hacia una industria más responsable y tecnológicamente avanzada.

Digitalización de procesos y enfoque 4.0

La compañía sigue avanzando en la digitalización de sus procesos operativos, logísticos y de gestión, adoptando tecnologías que permiten una mayor trazabilidad, agilidad y control de impacto. Estas herramientas contribuyen a optimizar el uso de recursos, mejorar la experiencia del cliente y fortalecer la toma de decisiones basadas en datos.

 
Objetivo 10: Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
Ref. GRI Standard: 102-8, 207-1, 207-2, 207-3, 207-4, 401-1, 404-1, 404-3, 405-2

Ventóps se compromete activamente con la reducción de las desigualdades dentro y fuera de su entorno organizativo, promoviendo la equidad, la inclusión y la diversidad como principios fundamentales de su cultura corporativa.

Inclusión e igualdad de oportunidades

La compañía aplica políticas inclusivas que garantizan la igualdad de trato y de oportunidades, independientemente del género, origen étnico, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social. Este enfoque se refleja tanto en los procesos de selección como en la promoción interna, la formación, la retribución y el acceso a la conciliación.

Contamos con un Plan de Igualdad en vigor, que integra medidas específicas para eliminar barreras estructurales, prevenir la discriminación y fomentar la participación equitativa en todos los niveles de la organización. Además, se revisan periódicamente los indicadores clave de diversidad para identificar posibles áreas de mejora.

Ambiente laboral inclusivo y seguro

A través del Código de Conducta y los protocolos de prevención del acoso, se refuerza un entorno laboral en el que se respetan la dignidad, la diversidad y los derechos fundamentales de todas las personas trabajadoras. Las formaciones internas refuerzan estos valores, promoviendo la sensibilización y el respeto como bases de la convivencia profesional.

Diversidad cultural y proyección internacional

Dada la presencia internacional del grupo Ventós y la multiculturalidad del equipo, se valora especialmente la riqueza derivada de la diversidad cultural. Se promueven iniciativas que favorecen la integración y la comunicación intercultural, incluyendo formaciones lingüísticas en varios idiomas (catalán, inglés, francés, portugués, ruso y chino) que facilitan la participación activa de todas las personas en un entorno global.

Compromiso con el entorno social

Ventós extiende su compromiso con la equidad más allá del ámbito interno, mediante la colaboración con entidades sociales y comunitarias, como Cáritas, Africa Digna, Dona i Empresa o el Banco de Alimentos, que trabajan con colectivos en situación de vulnerabilidad. Estas alianzas refuerzan el propósito social de la empresa y amplían su impacto en la construcción de una sociedad más inclusiva.

 
Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
Ref. GRI Standard: 203-1

En Ventós somos plenamente conscientes del impacto que genera nuestra actividad en el entorno urbano y social que nos rodea. Por ello, trabajamos activamente para integrarnos de forma responsable en la comunidad, minimizando nuestra huella ambiental, impulsando la cohesión social y apoyando iniciativas locales que promueven el bienestar colectivo.

Integración arquitectónica y ambiental en el entorno urbano

Las instalaciones de Sant Just Desvern han sido diseñadas y adaptadas aplicando criterios de sostenibilidad arquitectónica, lo que nos permite integrarnos visual y funcionalmente en el tejido urbano. Destacan acciones como el aprovechamiento de cubiertas para la instalación de placas solares, el uso de materiales de bajo impacto ambiental y el diseño de espacios verdes y accesibles.

Fomento del deporte y la vida activa en la comunidad

Ventós apoya activamente la práctica deportiva como herramienta de integración social, salud y desarrollo comunitario. En este sentido, mantenemos colaboraciones con cinco entidades deportivas locales del municipio, vinculadas a las siguientes disciplinas:

  • Atletismo

  • Hockey

  • Natación

  • Triatlón

  • Vóley

Además, apoyamos a deportistas independientes de la localidad, contribuyendo a su proyección y a fortalecer el tejido deportivo de base. Esta implicación refuerza nuestro vínculo con la comunidad y nos permite fomentar valores como el esfuerzo, la superación y el trabajo en equipo.

Compromiso con la igualdad y la cohesión social

Desde una perspectiva social, Ventós colabora con asociaciones comunitarias que trabajan contra las desigualdades de género, impulsando iniciativas orientadas a la sensibilización, la inclusión y la prevención de situaciones de exclusión o discriminación. Estas alianzas refuerzan nuestro compromiso con la equidad y la justicia social a nivel local.

 
Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
Ref. GRI Standard: 301-1, 301-2, 301-3, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 303-1-a, 303-1-c, 305-1, 305-2, 305-3, 305-6, 305-7, 306-1, 306-2, 306-3, 306-4, 417-1

En Ventós apostamos por una cadena de suministro eficiente, ética y responsable, donde cada etapa del proceso —desde la selección de materias primas hasta el embalaje y la distribución— esté orientada a minimizar el impacto ambiental, garantizar la trazabilidad y promover prácticas sostenibles.

Compromiso con la economía circular

Durante 2023 y 2024, Ventós ha reforzado sus esfuerzos en el ámbito de la economía circular, desarrollando acciones enfocadas a la optimización del uso de materiales, la reducción de residuos y la mejora de la sostenibilidad de los envases. Entre las principales medidas implementadas destacan:

  • Adhesión al SCRAP Envalora, sistema colectivo de responsabilidad ampliada del productor, que permite cumplir con la legislación vigente en materia de envases industriales y avanzar hacia una gestión más eficiente y responsable de los residuos generados.

  • Cumplimiento de la Responsabilidad Ampliada del Productor (RAP) y elaboración de la declaración de envases, que nos permite conocer el impacto exacto de los materiales puestos en el mercado y trazar planes de mejora continua.

  • Rediseño de embalajes para sustituir el plástico amortiguador por papel reciclado, manteniendo la protección de los productos sin comprometer el compromiso ambiental.

  • Fomento del uso de materiales reciclados en envases, siempre que las condiciones técnicas y sanitarias lo permiten. Debido a la tipología sensible de nuestros productos —muchos de ellos susceptibles a contaminación por manipulación—, la reutilización directa de envases representa un reto, pero seguimos trabajando con nuestros proveedores para desarrollar soluciones innovadoras, compatibles con la seguridad y la sostenibilidad.

Gestión responsable de los residuos y recursos

La empresa mantiene un elevado índice de valorización de residuos (70%), gracias a una gestión selectiva y controlada. Asimismo, se aplican prácticas de eficiencia en el uso de recursos como el agua, la energía y las materias primas, lo que refuerza nuestro compromiso con una producción cada vez más limpia.

Concienciación y colaboración con proveedores

Trabajamos junto a nuestros proveedores y clientes para fomentar una cultura de consumo responsable y sostenible, a través del cumplimiento de nuestro Código Ético de Proveedores y del acompañamiento en buenas prácticas ambientales. Esta colaboración busca alinear a todos los actores de la cadena de valor con los objetivos de desarrollo sostenible.

 
Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Ref. GRI Standard: 201-2, 302-1, 302-2, 302-3, 302-4, 302-5, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5

El compromiso de Ventós con la acción climática se refleja en la implementación de estrategias concretas orientadas a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, fomentar el uso de energías limpias y avanzar hacia una operación industrial más resiliente y baja en carbono. Nuestro enfoque va más allá del cumplimiento normativo: asumimos un rol activo en la lucha contra el cambio climático como parte integral de nuestra responsabilidad empresarial.

Cálculo de la huella de carbono y adhesión al programa Acords Voluntaris

Desde 2022, Ventós calcula anualmente su huella de carbono de alcance 1 y 2, incorporando emisiones directas e indirectas derivadas del consumo energético, el uso de combustibles fósiles, gases fluorados, gestión de residuos y consumo de agua.

Este análisis se realiza conforme a la guía metodológica de la Generalitat de Catalunya y ha permitido la adhesión al programa Acords Voluntaris, mediante el cual nos comprometemos a establecer medidas anuales de reducción de emisiones y a realizar un seguimiento transparente y verificable de nuestra evolución climática.

En 2024 se registraron 343 t de emisiones de CO₂ (alcance 1 y 2), mientras que las acciones de mitigación implementadas —como el uso de energías renovables y la mejora en eficiencia energética— permitieron evitar la emisión de 259,19 t adicionales.

Uso de energía 75% renovable y ampliación de la generación propia

El 75% de la electricidad consumida por Ventós proviene de fuentes renovables certificadas, lo que reduce de forma significativa la huella ambiental de nuestra actividad. Además, se ha iniciado la ampliación del parque solar fotovoltaico en nuestras instalaciones, con el objetivo de aumentar la capacidad de generación de energía propia y reducir progresivamente la dependencia energética externa.

Gestión forestal como sumidero de carbono

A través de la colaboración con la asociación Selvans, Ventós protege actualmente 27 hectáreas de bosque centenario en Cataluña, compuesto por encinares maduros que actúan como sumidero natural de carbono, con una capacidad estimada de captura anual de 150 toneladas de CO₂. Esta acción, además de mitigar el cambio climático, contribuye a la conservación de la biodiversidad y del patrimonio natural del territorio.

Compromiso transversal con la descarbonización

Todas las decisiones estratégicas de Ventós tienen en cuenta su impacto climático. Desde la mejora de la eficiencia logística hasta el desarrollo de productos más sostenibles y el impulso a la economía circular, trabajamos bajo una visión global de reducción del impacto climático en todas las áreas operativas.

 
Objetivo 14: Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
Ref. GRI Standard: 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 306-1, 306-3, 306-5

Aunque la actividad principal de Ventós no se desarrolla en entornos marinos ni tiene un impacto directo sobre ecosistemas oceánicos, reconocemos la importancia estratégica de conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, mares y recursos marinos, en coherencia con los principios de la Agenda 2030.

Actualmente, no se han identificado proyectos específicos directamente vinculados al ODS 14, ya que nuestras operaciones no afectan de forma significativa a entornos acuáticos ni costeros. No obstante, somos plenamente conscientes de que muchas de las acciones que realizamos en tierra —como la gestión de residuos, la eficiencia en el uso de productos químicos, el tratamiento de aguas residuales y la reducción del plástico de un solo uso— tienen efectos indirectos sobre los ecosistemas marinos.

Perspectiva de futuro

Como parte de nuestro compromiso con la mejora continua, el comité de sostenibilidad de Ventós contempla la exploración de nuevas iniciativas relacionadas con la protección de la biodiversidad marina, en colaboración con entidades especializadas en conservación oceánica o a través de programas educativos y de sensibilización ambiental.

Asimismo, mantenemos un enfoque preventivo en nuestros procesos para evitar cualquier tipo de vertido o residuo que pudiera llegar a los cauces hídricos y afectar a la calidad del agua o a los ecosistemas acuáticos.

 
Objetivo 15: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de forma sostenible los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y detener la pérdida de biodiversidad.
Ref. GRI Standard: 304-1, 304-2, 304-3, 304-4, 305-1, 305-2, 305-3, 305-4, 305-5, 305-7, 306-3, 306-5

En Ventós entendemos que la protección de los ecosistemas terrestres no es solo una responsabilidad ambiental, sino también una inversión ética y estratégica en el futuro del planeta. Por ello, implementamos iniciativas concretas orientadas a la conservación de la biodiversidad, la protección del suelo y la promoción de prácticas sostenibles en nuestros entornos naturales de influencia.

Protección activa de bosques centenarios

Uno de los proyectos más destacados en esta línea es la colaboración con la asociación Selvans, a través de la cual Ventós apadrina y protege 27 hectáreas de bosque maduro en Cataluña. Esta área, denominada Bosque Ventós, está compuesta principalmente por encinas centenarias que actúan como auténticos sumideros de carbono, con una capacidad de absorción estimada de 150 toneladas de CO₂ al año. Esta acción no solo ayuda a mitigar el cambio climático, sino que contribuye a preservar ecosistemas de alto valor ecológico, con especies vegetales y animales autóctonas.

Fomento de cultivos sostenibles de especies aromáticas y medicinales

En colaboración con entidades locales, participamos en el proyecto PAMinCAT, orientado a estudiar la viabilidad de introducir cultivos de especies aromáticas y medicinales en zonas rurales de Cataluña. Esta iniciativa tiene como objetivo recuperar el valor productivo de zonas forestales degradadas, promoviendo una agricultura de bajo impacto, vinculada al sector de fragancias y esencias, y que favorece el desarrollo económico sostenible del medio rural.

Reducción del impacto terrestre de la actividad industrial

Desde el punto de vista operativo, aplicamos principios de integración ambiental en nuestras instalaciones, priorizando la minimización del impacto sobre el entorno, el respeto a la biodiversidad local y la incorporación de zonas verdes. Además, la gestión de residuos y el uso responsable de recursos como el agua y la energía contribuyen indirectamente a reducir la presión sobre los ecosistemas terrestres.

 
Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas.
Ref. GRI Standard: 102-16, 102-17, 102-21, 102-22, 102-23, 102-24, 102-25, 102-29, 102-37, 205-1, 205-2, 205-3, 206-1, 307-1, 403-4-a, 403-4-b, 403-9-a, 403-9-b, 403-9-c, 403-10-a, 403-10-b, 403-10-c, 408-1, 410-1, 414-1, 414-2, 415-1, 416-2, 417-2, 417-3, 418-1, 419-1

En Ventós promovemos una cultura corporativa basada en la ética, la transparencia y la legalidad, principios esenciales para consolidar relaciones de confianza, garantizar la integridad de nuestras operaciones y contribuir a la construcción de instituciones sólidas, justas y responsables.

Cumplimiento normativo y responsabilidad legal

Todas las actividades de Ventós se desarrollan en estricto cumplimiento con las leyes y normativas aplicables en cada uno de los países donde operamos. Nuestro compromiso con la legalidad abarca no solo el ámbito económico, sino también el respeto a los derechos laborales, la normativa medioambiental, la protección de datos y la seguridad de los productos.

Contamos con políticas internas y protocolos actualizados que aseguran el cumplimiento de estos marcos legales, y que se revisan de forma periódica para adaptarse a las nuevas regulaciones y estándares internacionales.

Ética empresarial y buen gobierno

La empresa dispone de un Código de Conducta Empresarial que recoge los valores fundamentales que guían nuestras decisiones y relaciones con los grupos de interés. Este código se aplica a todas las personas trabajadoras y colaboradores, e incluye principios como:

  • Tolerancia cero frente a la corrupción o el soborno

  • Compromiso con la igualdad, la equidad y la no discriminación

  • Transparencia en la gestión y en la comunicación

  • Protección de los derechos fundamentales y laborales

Además, mantenemos canales internos de consulta y denuncia, que permiten a cualquier persona de la organización comunicar de forma confidencial y segura cualquier posible conducta irregular.

Prevención del acoso y promoción del respeto

Durante 2023 se ha reforzado el protocolo de prevención del acoso moral, sexual y por razón de género, adaptándolo a las nuevas exigencias legales. Este protocolo garantiza un entorno laboral respetuoso, donde se promueve la convivencia, la equidad y la resolución justa de conflictos.

Participación en redes y estándares de gobernanza responsable

Ventós forma parte de plataformas de sostenibilidad y ética empresarial como RightSupply y EcoVadis, lo que refuerza nuestro compromiso con la gobernanza responsable y nos permite evaluar y mejorar continuamente nuestro desempeño en materia de integridad institucional.

 
Objetivo 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible.
Ref. GRI Standard: 207-1, 207-2, 207-3, 207-4
 

Entendemos que los retos globales de sostenibilidad solo pueden abordarse mediante una cooperación activa y multisectorial. Por ello, promovemos alianzas estratégicas con entidades públicas, privadas, académicas y del tercer sector, que refuercen nuestra capacidad de generar impacto positivo y compartido en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Colaboración con entidades sociales, educativas y ambientales

Ventós mantiene una red estable de colaboración con organizaciones que trabajan en áreas clave como la inclusión social, la protección ambiental, la educación y la salud. Entre las entidades con las que colaboramos de forma recurrente o puntual destacan:

  • Fundación Africa Digna – apoyo a proyectos educativos y sanitarios en África.

  • Cáritas – ayuda a colectivos en situación de vulnerabilidad.

  • Banco de Alimentos – contribución anual en productos y donaciones económicas.

  • Fundación Sant Joan de Déu – colaboración en campañas solidarias y educativas.

  • Selvans – protección de bosques centenarios en Cataluña.

  • Dona i Empresa – fomento del emprendimiento femenino y el tejido económico local.

  • Inspire o Bem – apoyo comunitario en Brasil.

  • Asociaciones deportivas locales – impulso a valores como salud, inclusión y cohesión social.

Estas alianzas no solo permiten multiplicar el alcance de nuestras acciones, sino que también promueven un tejido social más fuerte, inclusivo y resiliente.

Relación con el ámbito académico y científico

Ventós mantiene vínculos sólidos con universidades y centros de investigación, como el Institut Químic de Sarrià (IQS), con quienes desarrollamos programas de becas, transferencia de conocimiento y proyectos conjuntos orientados a la innovación sostenible en el sector de aromas y fragancias.

Asimismo, colaboramos con entidades científicas en proyectos como BIOESSENCE, para el desarrollo de métodos biotecnológicos aplicados a la obtención de compuestos naturales.

Participación en plataformas y certificaciones internacionales

Como parte de nuestro compromiso con la mejora continua, formamos parte de redes de evaluación y reporte como RightSupply (RS26000) y EcoVadis, donde el Grupo Ventós ha sido reconocido con la medalla de bronce por su desempeño en sostenibilidad. Estas herramientas permiten compartir buenas prácticas, alinear estrategias con estándares globales y evaluar nuestro progreso con criterios comparables internacionalmente.

⚪ RSs:  170

 

Valoración del Índice de Sostenibilidad de VENTÓS 

     Incluye el grado de avance de implementación de la norma ISO 26000 y las prácticas de sostenibilidad en los ODS de la Agenda 2030

Derechos Humanos

145
  Ref:

Prácticas Laborales

176
  Ref:

Medio Ambiente y entorno

281
  Ref:

Operaciones justas

173
  Ref:

Consumidores y Clientes Y 

83
  Ref: 7

Comunidad y desarrollo

131
  Ref:

  Gobernanza y transparencia

276
  Ref:


 

Certificado RS26000

El Índice RS26000 es una valoración cuantitativa de la sostenibilidad a partir de un conjunto de indicadores específicos de responsabilidad social y ambiental corporativa. Toma como referencia más de 200 variables e integra las informaciones declaradas por la organización en el marco de la norma ISO 26000 y de la Agenda 2030. 

Los Índices e Informes de Sostenibilidad RightSupply RS26000 generados en esta plataforma han de someterse a un proceso de verificación de contenidos a cargo de los auditores de ECOMUNDIS.  La organización podrá optar a validaciones ampliadas de su Índice RS26000, a cargo de organismos certificadores oficiales y dentro de sus propios procesos de certificación de normas y estándares.

Una vez verificados los contenidos, la organización puede hacer público o comunicar su Índice RS26000 ante sus clientes y otras partes interesadas. El Certificado RS26000  tiene una validez máxima anual desde la fecha de su emisión y, una vez este haya prescrito, la plataforma mantendrá accesible el presente Informe RS26000 por un máximo de tres meses.

Right Supply se reserva los derechos de revocar el certificado RS26000 y de eliminar de esta plataforma aquellos contenidos declarados por la organización, si se demuestra que esta haya incurrido en la omisión de aspectos relevantes o en falsedad de las informaciones  aportadas.

 

Sistema de Evaluación

EVALUACIÓN DEL ÍNDICE RS26000

El sistema de evaluación RightSupply traslada el valor numérico del Índice RS26000 a una escala de letras de menor a mayor sostenibilidad y de acuerdo con el siguiente gráfico.

Las organizaciones con puntuaciones A+ cumplen adicionalmente de los siguientes [requisitos].

EVALUACIÓN RS 26000 POR MATERIAS FUNDAMENTALES

Por otro lado y de forma complementaria, el desempeño de la organización es evaluado numéricamente para cada una de las siete materias fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y mediante una escala que otorga 7 puntos o estrellas.  Con el objeto de reconocer el esfuerzo de las organizaciones, se establece que las cuatro estrellas de mayor puntuación sean distinguidas con el color dorado. De esta forma, la organización podrá cuantificar el número total de estrellas doradas obtenidas de forma acumulada.

OPCIONES

RS 26000 · CSI – COMPANY SUSTAINABILITY INDEX

Company Sustainability Index es el sistema de evaluación y puntuación escogido por las organizaciones para analizar objetivamente su progreso en materia de sostenibilidad, mejorarlo progresivamente y comunicarlo ante sus clientes y stakeholders.

Gracias a las informaciones introducidas en la plataforma, el sistema genera de forma automática el Informe RS26000, facilitando la evaluación y el reporte de la responsabilidad social corporativa de las empresas. Dicho informe puede ser registrado como documento COP (Communication On Progres) en el esquema Global Compact de las Naciones Unidas.

RS 26000 · SVC – SUSTAINABLE VALUE CHAIN

Sustainable Value  Chain es un Servicio de evaluación del Índice de Sostenibilidad de los proveedores para la cadena de suministro de las empresas.  RS 26000 · SVC reporta anualmente para su organización indicadores, agregados y por proveedor, en materias tan importantes como la economía circular, el cambio climático y otros aspectos relevantes del ámbito del buen gobierno corporativo.

Índice RS26000 verificado

 

1265

22

 

COMPROMISO Y VERACIDAD

 

Ref. GRI Standard: 2-5

◉ Registro de verificación

ORGANIZACIÓN: VENTÓS  CENTRO/s – COBERTURA:  

 

El presente informe RS26000 ha sido validado por:
P. CH. / T.R. – AUDIT TEAM. ECOMUNDIS

Puede descargar aquí el Master File de validado: CERTIFICADO RS26000_2024_VENTOS
Fecha de última edición: 17 September, 2025 – Versión del Master File Nº: 108133

 

TRADUCCIONES AUTOMATIZADAS DE ESTE INFORME DE SOSTENIBILIDAD: La presente MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD/RSC/ESG ha sido verificada en su idioma original. Los navegadores utilizados por los stakeholders para su consulta, o la propia Plataforma RightSupply, podrán traducir de forma automática su transcripción directa, sin que a priori el organismo certificador considere su contenido traducido como validado. Para ello se recomiendan métodos como la traducción jurada.

 

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