| Informe de Sostenibilidad RS26000
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA |
2022 |
Las referencias al estándar GRI Standard se incluyen en el informe RS26000 a modo orientativo.
Ligera mejora >5% ⚪ RSs: 5
⚪ RSs: 3
Ref. GRI Standard: 408, 409
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Debida diligencia
Situaciones de riesgo para los derechos humanos
Evitar la complicidad
Resolución de reclamaciones
Discriminación y grupos vulnerables
Principios y derechos fundamentales en el trabajo
| PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS |
 |
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA NO firma acuerdos ni contratos con cláusulas de protección de los derechos humanos o sometidos a la evaluación de los mismos. |
|
| Ref. GRI Standard: 412-3.a | ||
| IMPACTO SOBRE LAS COMUNIDADES |
 |
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA no desarrolla operaciones con impactos negativos significativos conocidos (reales o potenciales) que afecten los derechos humanos. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| EVALUACIÓN DE PROVEEDORES Y DERECHOS HUMANOS |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA no audita a los proveedores de países con riesgo de incumplimiento de los Derechos Humanos. |
|
 …………………. |
NÚMERO DE PROVEEDORES EN CUYOS PAÍSES SE INCUMPLEN LOS DERECHOS HUMANOS | ||
2021  Dato invariante (+/- 5%) Ref: |
0 | ||
| PRÁCTICAS DESTACADAS |
1. Principales eventos que favorecen a la Agenda 2030:
2. Principal Alianza para la igualdad de género:
3. Protección del trabajador - Diversidad funcional Dentro de las actuaciones previstas por el Consorci en esta área se destacan:
|
RSs: 26
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Trabajo y relaciones laborales Condiciones de trabajo y protección social
Diálogo social
Salud y seguridad ocupacional
Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
| IGUALDAD DE GÉNERO EN TRATO Y OPORTUNIDADES |
| Ref. GRI Standard: 405 | ||
 |
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA dispone de objetivos e indicadores en materia de de Igualdad de género. |
DOCUMENTO:
Promovemos la igualdad salarial entre mujeres y hombres Existen las mismas oportunidades de la mujer para el acceso a puestos directivos
Existe igualdad en los procesos de contratación del personal
Nuestros métodos de comunicación excluyen la terminología sexista
Disponemos de planes para conciliar la vida laboral, familiar y personal
Disponemos de protocolos para evitar y actuar ante el acoso sexual o por razón de sexo
 ………………….. |
TRABAJADORAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | ||
| 2022 Dato invariante (+/- 5%)Ref: Promedio de las categorias de la 4 a la 10 sobre salario base |
0 | ||
 ………………….. |
DIRECTIVAS: DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES (%) | ||
| 2022 Dato invariante (+/- 5%)Ref: Dirección. Sobre salario base |
0 | ||
| SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |
| Ref. GRI Standard: 403, 416 | |
| Nuestra organización controla y actúa en las siguientes áreas de la seguridad y la salud en el trabajo: | |
| 01. DISPONE DE RECURSOS Y PERSONAL DEDICADO A LA SEGURIDAD LA SALUD EN EL TRABAJO Servicio de prevención ajeno o subcontratado, Un trabajador designado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Disponemos de delegados de prevención entre los trabajadores. 02. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN: Prevención de Incendios asegurada, Lugar y superficies de trabajo seguras, Existencia de Planes de Prevención, Correcta señalización de seguridad y emergencia, Herramientas y equipos seguros, Trabajos especiales (altura, espacios confinados, trabajos eléctricos, atmósferas explosivas, etc...), Mantenimiento preventivo para la seguridad de las instalaciones. 03. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL EN: . 04. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS DE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO EN: Adaptación del puesto de trabajo. 05. REALIZA ACCIONES ASOCIADAS A LA MEDICINA Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN: Promoción de la Salud, Vigilancia de la Salud. 06. DISPONE DE PROCEDIMIENTOS EN PSICOSOCIOLOGIA Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN: Relaciones y apoyo social, Autonomía y empoderamiento del empleado, Desempeño de rol y realización, Compensación retribuida. 07. APLICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN: Sistemática para asegurar la prevención de riesgos de los contratistas. 08. RESPECTO DE LA COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen acceso libre a revisiones de salud preventivas, Los trabajadores participan en la planificación preventiva, Los trabajadores participan en las evaluaciones de riesgos, Los trabajadores tienen formación inicial y periódica de los riesgos asociados a su puesto de trabajo, Se dispone de un Comité de Seguridad y Salud. 09. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Disponemos de un sistema para la evaluación y el cumplimiento de requisitos legales, Realizamos evaluaciones de riesgos como mínimo cada 5 años, Todos los puestos de trabajo tienen pautas preventivas documentadas, Todas las tareas y procesos de riesgo tienen pautas preventivas documentadas. 10. RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Se dispone de Planes de Emergencia actualizados para las instalaciones y centros, Se realizan simulacros de emergencia. |
| ACCIDENTABILIDAD LABORAL |
| Ref. GRI Standard: 403 | |||
 ………………….. |
ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (Nº de accidentes con baja por millón de horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
| 2021 Dato invariante (+/- 5%)Ref: |
0  |
||
 ………………….. |
ÍNDICE DE GRAVEDAD DE ACCIDENTES (Nº de días laborales/baja – por cada mil horas trabajadas) Illness or injury arising out of and in the course of employment. |
||
| 2021 Dato invariante (+/- 5%)Ref: |
0 |
||
| FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES |
| Ref. GRI Standard: 404-1 a |
 ………………….. |
MEDIA DE HORAS DE FORMACIÓN POR EMPLEADO Y AÑO | ||
2022  Empeoramiento >5%Ref: CZFB |
51,36 h/e. | ||
| ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES |
| Ref. GRI Standard: 102-8 |
 …………………. |
PORCENTAJE DE CONTRATOS INDEFINIDOS O PERMANENTES | ||
| 2021 Dato invariante (+/- 5%)Ref: CZFB |
100 %.. |
||
| PRESTACIONES SOCIALES |
| Ref. GRI Standard: 401-2.a | |
| PRESTACIONES LABORALES Servicios de comida, Seguros médicos / asistencia sanitaria, Seguros de vida, Planes de pensiones / fondos de ahorro. |
| PRÁCTICAS DESTACADAS |
El CZFB tiene implementado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo certificado bajo la norma ISO 45001. Adhesión a la Declaración de Luxemburgo para la Salud del Trabajador Impulso de la innovación para la creación y retención del talento en el área de influencia del CZFB:
|
RSs: 144
Ref. GRI Standard: 304, 305, 306, 308
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prevención de la contaminación Uso sostenible de los recursos
Mitigación y adaptación al cambio climático
Protección del medioambiente, la biodiversidad y restauración de hábitats naturales
| PRÁCTICAS DESTACADAS |
| Véanse los indicadores integrados en el apartado “Sostenibilidad Ambiental” | |
El CZFB ha implementado un sistema de gestión de medio ambiente basado en el registro Europeo EMAS. Cuidado del medio ambiente:
Alianzas para la consecución de la Agenda 2030:
CONSUMO ENERGÉTICO
CONSUMO DE AGUA
|
RSs: 4
Ref. GRI Standard: 205, 206
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Anti-corrupción Participación política responsable
Competencia justa
Respeto a los derechos de la propiedad
| CONTRATACIÓN LOCAL |
| Porcentaje expresado en valor económico monetario sobre el total de contratación | ||
| Ref. GRI Standard: 204-1.a |
| PRÁCTICAS DE COMPETENCIA |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA NO dispone de causas jurídicas pendientes o condenatorias con respecto a la competencia desleal o en las que la organización se haya visto involucrada. |
|
| Ref. GRI Standard: 206-1.a | ||
| LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA no ha detectado ningún caso de corrupción o soborno en sus operaciones o actividades. |
|
| Ref. GRI Standard: 205-3.a | ||
| MISIÓN Y/O VALORES DE LA ORGANIZACIÓN ASOCIADOS AL BUEN GOBIERNO |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA ha formulado una misión y valores que contemplan el buen gobierno de la organización. |
|
| ANÁLISIS DE NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS GRUPOS DE INTERÉS. Materialidad (grado de interés e influencia) |
| |
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA ha formulado un análisis de materialidad para conocer los aspectos de mayor interés para los stakeholders. |
|
| PRÁCTICAS DESTACADAS |
El CZFB dispone de un portal de transparencia que tiene en cuenta los aspectos de anticorrupción, participación política responsable, competencia justa, promover la responsabilidad social en la cadena de valor y el respeto a los derechos de propiedad. |
RSs: 44
Ref. GRI Standard: 418
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias
Protección y privacidad de los datos de los consumidores
Educación y toma de conciencia
| ATENCIÓN ADECUADA A LOS CLIENTES, CONSUMIDORES Y USUARIOS |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA dispone de un sistema de atención a las solicitudes de información y quejas de sus clientes, consumidores o usuarios. |
|
| SEGURIDAD DE PRODUCTO / SERVICIO |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA evalúa los impactos en la salud y la seguridad asociados en al menos una categoría de productos o servicios, a fin de introducir mejoras en estos. |
|
| Ref. GRI Standard: 416-1.a | ||
| ETICA PUBLICITARIA Y PUBLICIDAD ENGAÑOSA |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA cumple normativas y códigos éticos relacionados con sus comunicaciones de marketing, como publicidad, promoción y patrocinio. 0 Incumplimientos. |
|
| Ref. GRI Standard: 417-3.a | ||
| PRIVACIDAD DE CLIENTES Y USUARIOS |
|
No existen reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente / consumidor. |
|
| |
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA garantiza la protección de datos y la privacidad de sus clientes y consumidores en relación a datos e informaciones personales u otras garantías de confidencialidad. |
|
| Ref. GRI Standard: 418-1.a | ||
| PRÁCTICAS DESTACADAS |
El CZFB desarrolla acciones en prácticas justas de marketing, información objetiva e imparcial y prácticas justas de contratación, en protección de la salud y la seguridad de los consumidores, en consumo sostenible, en servicio de atención al cliente, apoyo y resolución de quejas y controversias, en protección y privacidad de los datos de los consumidores, en acceso a servicios esenciales y en educación y toma de conciencia. |
RSs: 39
Ref. GRI Standard: 403
Nuestra organización está comprometida o actúa en los siguientes aspectos:
Participación activa de la comunidad Educación y cultura
Creación de empleo y desarrollo de habilidades
Desarrollo y acceso a la tecnología
Generación de riqueza e ingresos
Inversión social
| IMPACTO EN LA COMUNIDAD LOCAL |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA no desarrolla operaciones o actividades con impactos negativos conocidos (reales o potenciales) en las comunidades locales. | |
| Ref. GRI Standard: 413-2.a | ||
| PLANIFICACIÓN DE ACCIONES DE COOPERACIÓN Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD |
|
CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA aplica un Plan Director o Estratégico de Sostenibilidad en beneficio de las comunidades donde actúa. |
|
| Ref. GRI Standard: 413-1.a | ||
| DESTINATARIOS DE LA AYUDA O COOPERACIÓN PRESTADAS |
| ORGANISMOS BENEFICIARIOS Instituciones culturales, Clubes deportivos. |
| ACCIONES DE APOYO A LA COMUNIDAD |
 ………………….. |
NÚMERO DE ACCIONES PROGRAMADAS DE APOYO A LA COMUNIDAD O A ENTIDADES DE INTERÉS SOCIAL | ||
2022  Mejora substancial >25%Ref: CZFB |
30 | ||
| PRÁCTICAS DESTACADAS |
El CZFB participa de forma activa en la comunidad, en educación y cultura, en creación de empleo y desarrollo de habilidades, en desarrollo y acceso a tecnología, en generación de riqueza e ingresos, en salud y en inversión social. En 2022 el Consorci colabora y formaliza acuerdos y convenios con entidades del Tercer sector y otros organismos de interés social
Impulso de la innovación para la creación y retención del talento en el área de influencia del CZFB
Otras relaciones institucionales y colaboraciones
Alianzas para la consecución de la Agenda 2030
|
RSs: 68
| Productos y servicios más sostenibles |
Los Stakeholders pueden consultar aquí una relación de los productos más sostenibles de la organización.
Esquema ISO 26000
Ref. GRI Standard: 102-29
IDENTIFICACIÓN DE STAKEHOLDERS Y SUS NECESIDADES.
En el ejercicio 2018 y en el marco del proyecto de integración de la Responsabilidad Social Corporativa en el CZFB, los representantes de Seguridad y Salud, Medio Ambiente, Comercial, Personas, Contratación, Económico Financiero; definieron su apoyo y colaboración activa en la implementación de un sistema de gestión ética y socialmente responsable. Uno de los primeros pasos realizados fue la identificación de estos grupos de interés bajo la coordinación de un equipo de trabajo de Gestión Ética y RSC.
Este trabajo de análisis ha sido actualizado recientemente con la revisión del sistema de gestión de Responsabilidad Social Corporativa y la Agenda 2030 en colaboración con Ecomundis Communication&Sustainability. Como resultado, fueron definidos 101 colectivos o partes interesadas que pueden verse más afectados por las actividades realizadas por el Consorci de forma directa o indirecta. A continuación se muestran el número de grupos de stakeholders evaluados por tipología.
EVALUACIÓN DE ASUNTOS RELEVANTES.
El CZFB evalúa los asuntos relevantes o materiales relativos al buen gobierno y la responsabilidad social corporativa siguiendo un procedimiento interno de su Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa (RS10-ODS).
A partir de un análisis previo de stakholders y partes interesadas, realizado en el año 2018, se han celebrado diferentes reuniones de equipos de trabajo para el análisis de los aspectos materiales relacionados.
Desde los puntos clave de nuestra misión, visión y valores, recogidos desde 2020 hasta la fecha hemos ido configurando nuestra matriz de materialidad, la cual ponemos a disposición de todas las partes interesadas para su revisión o la inclusión de nuevas aportaciones.
PLANIFICACIÓN DE OBJETIVOS: OBJETIVOS CZFB 2022
OTROS INDICADORES ESG/RSC: INDICADORES CZFB 2022